Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-628/2019
РЈРР” в„–25RS0003-01-2018-005127-68
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
«10» апреля 2019 Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи С.В. Каленского,
при секретаре В.С. Акушевич,
с участием прокурора Ю.С. Талаевской,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению Р¤РРћ1 Рє РћРћРћ «ВладГранд» Рѕ признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, восстановлении РЅР° работе, взыскании морального вреда – отказать.
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Р¤РРћ1 обратился РІ СЃСѓРґ СЃ исковым заявлением Рє РћРћРћ «ВладГранд» Рѕ восстановлении РЅР° работе, выплате компенсации морального вреда. Р’ обоснование заявленных требований указал Рѕ том, что СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ работал Сѓ ответчика РІ должности «подсобный рабочий», был уволен СЃ занимаемой должности. Считает увольнение незаконным. Директор РћРћРћ «ВладГранд» РЅРµ уведомил миграционную службу Рѕ заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ иностранным гражданином.
На основании изложенного просит суд, обязать ответчика восстановить истца на занимаемой должности «подсобного рабочего», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей, признать сложившиеся отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты.
В дальнейшем представитель истца утонила заявленные требования и по состоянию на дату рассмотрения дела, просила суд установить факт трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать с ответчика заработную плату с ноября 2018 по настоящее время, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Р’ судебном заседании представитель истца Р¤РРћ5 настаивала РЅР° удовлетворении заявленных требований РїРѕ основаниям Рё доводам изложенным РІ РёСЃРєРѕРІРѕРј заявлении. Пояснила СЃСѓРґСѓ Рѕ том, что Р¤РРћ1 прибыл РЅР° территорию Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ 2017 РіРѕРґСѓ, Рё работал Сѓ ответчика РІ должности подсобный рабочий, РЅР° работе его задержала миграционная служба, РЅР° него был наложен административный штраф Рё РѕРЅ был выдворен Р·Р° пределы Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІРІРёРґСѓ отсутствия Сѓ него патента.
Ответчик РІ лице директора Р¤РРћ6 СЃ исковыми требованиями РЅРµ согласился РїСЂРѕСЃРёР» отказать РІ РёС… удовлетворении. РџРѕСЏСЃРЅРёР» СЃСѓРґСѓ Рѕ том, что представитель ответчика Р¤РРћ5 работает РІ Управляющей Компании, РІ настоящее время находится РІ отпуске РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком. Рстец Р¤РРћ1 Сѓ него РЅРёРєРѕРіРґР° РЅРµ работал, представленные документы СЃ его РїРѕРґРїРёСЃСЊСЋ РѕРЅ оспаривает, РЅРёРєРѕРіРґР° РёС… РЅРµ составлял. Р’ компании работают иностранные граждане, трудовые отношения оформлены надлежащим образом.
Представитель ответчика Р¤РРћ7 СЃ исковыми требованиями РЅРµ согласился. РџСЂРѕСЃРёР» отказать РІ РёС… удовлетворении, РїРѕСЏСЃРЅРёР» СЃСѓРґСѓ Рѕ том, что представленные документы РІ том числе ходатайство Рѕ выдаче патента, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РЅРёРєРѕРіРґР° РЅРµ подписывались его доверителем.
Прокурор в своем заключении указала на необоснованность заявленных требований, отсутствие доказательств подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами.
Опрошенный РІ С…РѕРґРµ судебного заседания свидетель Р¤РРћ8 пояснила СЃСѓРґСѓ Рѕ том, что работает РІ качестве букмекера кассира, Рє компании РћРћРћ «ВладГранд» отношения РЅРµ имеет. Обслуживает РґРѕРј РїРѕ пер. <адрес>. РћС‚ старшей РїРѕ РґРѕРјСѓ ей известно, что данный РґРѕРј обслуживает РћРћРћ «ВладГранд». Р¤РРћ1 РѕРЅР° лично РЅРµ знала, РЅРѕ ей известно что РѕРЅ там работал Рё убирался, так как РѕРЅР° видела его РїРѕ РґРѕСЂРѕРіРµ РЅР° работу. Р’ РґРѕРјРµ следят, чтобы была чистота Рё примерно знают кто там работает, определяют это визуально. Р¤РРћ1 вывозил РјСѓСЃРѕСЂ Рё подметал. РћС‚ этой управляющей компании работает РјРЅРѕРіРѕ граждан Узбекистана. Р’ 6 утра РѕРЅРё вывозят РјСѓСЃРѕСЂ Рё подметают. Р¤РРћ1 видела пару раз РІ обед, РєРѕРіРґР° гуляла СЃ ребенком. Лично СЃ РЅРёРј РЅРµ общалась. РќР° РІРѕРїСЂРѕСЃ представителя ответчика «Откуда Р’С‹ знаете, что этот человек Рё есть Р¤РРћ1?В» свидетель пояснила, что увидев фотографию показанную представителем истца узнала изображенного РЅР° ней человека.
Свидетель Р¤РРћ9 РїРѕСЏСЃРЅРёР» СЃСѓРґСѓ Рѕ том, что является военнослужащим РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части в„– проживает РїРѕ <адрес>, РІ <адрес>. Знает Р¤РРћ1, поскольку тот работал некоторое время РїРѕ <адрес> РІ <адрес>. Ему известно, что Р¤РРћ1 моет подъезды. Кто обслуживает РґРѕРј ему РЅРµ известно. Р’ С…РѕРґРµ разговора СЃ Р¤РРћ1 ему стало известно, что РѕРЅ работает РІ компании разнорабочим, РІ разговоре так же заходила речь Рѕ работе Рё Р¤РРћ1 обращался СЃ РїСЂРѕСЃСЊР±РѕР№ помочь РІ её РїРѕРёСЃРєРµ РІ мае-РёСЋРЅРµ 2017.
Свидетель Р¤РРћ10 РїРѕСЏСЃРЅРёР» СЃСѓРґСѓ Рѕ том, что работает РІ РћРћРћ «ВладГрант» РґРІРѕСЂРЅРёРєРѕРј, обслуживает РґРѕРјР° РїРѕ <адрес> убирает мусорокамеры. <адрес> РЅРµ обслуживает. Всех работников РћРћРћ «ВладГранд» РЅРµ знает, СЃ Р¤РРћ1 РЅРµ знаком Рё РЅРµ видел его. Ему известно, что иностранные граждане РІ компании работают. Видел Р¤РРћ5 несколько раз, РєРѕРіРґР° РѕРЅР° приходила Р·Р° зарплатой. Работает РІ компании СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ настоящее время.
Р’ судебном заседании участниками процесса, так же просматривалась представленная стороной истца видеозапись, РёР· которой следует, что Р¤РРћ11 проверялась СѓР±РѕСЂРєР° мусорокамер Рё РІ помещении присутствовал истец Р¤РРћ1
РќР° РІРѕРїСЂРѕСЃ СЃСѓРґР° ответчиком пояснено, что доступ РІ помещение является открытым, пояснить Рѕ том, что там делает гражданин Р¤РРћ1 РЅРµ имеет возможности так как данного гражданина РѕРЅ РЅРµ знает.
Поскольку ответчик и его представитель оспаривают данное доказательство, указывая, о том, что разрешения на видеосъемку не давалось, сведений о времени и месте составления данной видеозаписи не имеется, судом данное доказательство к материалам дела не приобщено как недопустимое, соответственно оценка доказательства не произведена.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.
Юридически значимыми обстоятельствами для рассмотрения настоящего дела являются установление выполнение трудовой функции предполагаемым работником Р¤РРћ1 СЃ ведома его работодателя РћРћРћ «Владгранд».
Р’ обоснование заявленных требований РІ материалы дела предоставлено ходатайство РћРћРћ «Владгранд» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рѕ переоформлении патента РІ отношении Р¤РРћ1 адресованное РІ отдел трудовой миграции РЈР’Рњ РЈРњР’Р” Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ РџРљ, срочный трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ заключенный между РћРћРћ «Владгранд» Рё Р¤РРћ1 РЅР° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ.
Вместе СЃ тем, стороной ответчика оспаривается РїРѕРґРїРёСЃСЊ Рё подлинность печати организации РЅР° указанном трудовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ, Р° так же пояснено, что представитель истца «сожительствует» СЃ истцом Рё сама работала Сѓ ответчика РІ должности «уборщица» СЃ ней заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, РІ настоящее время РѕРЅР° находится РІ отпуске. Рстец сам является гражданином Узбекистана, РїСЂРё наличии трудовых отношений работодателем РІ силу требований закона необходимо направлять уведомление РІ миграционную службу Рѕ занятости иностранного гражданина.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Уведомлением РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РЈР’Рњ РЈРњР’Р” Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ РџРљ Р¤РРћ1 отказано РІ переоформлении патента иностранному гражданину РІРІРёРґСѓ отсутстви░Џ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ░± ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░’ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ ░ћ░ћ░ћ ░«░’░»░°░ґ░і░Ђ░°░Ѕ░ґ░», ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░░░ј░µ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є░°░є ░«░ѓ░±░ѕ░Ђ░‰░░░є ░»░µ░Ѓ░‚░Ѕ░░░‡░Ѕ░‹░… ░є░»░µ░‚░ѕ░є░», ░«░ѓ░±░ѕ░Ђ░‰░░░є ░ј░ѓ░Ѓ░ѕ░Ђ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░» ░‚░°░є ░░ ░«░ї░ѕ░ґ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░№░» ░Ѕ░° ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░·░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ (░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2018) ░¤░░ћ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░‚░°░±░µ░»░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚.
░░· ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░‡░‚░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░±░‹░» ░¶░░░»░ѕ░№ ░ј░°░Ѓ░Ѓ░░░І ░Ђ“ ░ѓ░». <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░І░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░¶░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ћ░ћ░ћ ░«░’░»░°░ґ░і░Ђ░°░Ѕ░ґ░» ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░·░°░є░Ђ░µ░ї░»░µ░Ѕ░░░µ ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ░є░І░°░Ђ░‚░░░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░ј░ѕ░І ░І ░ї░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Њ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░‹ ░І░‹░€░µ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░ј░° (░».░ґ. 96) ░·░°░є░Ђ░µ░ї░»░µ░Ѕ░‹ ░·░° ░░░Ѕ░‹░ј ░ј░ѓ░Ѓ░ѕ░Ђ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░‡░░░є░ѕ░ј.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 56 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░є░°░¶░ґ░°░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░Њ ░‚░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ѕ░Ѕ░° ░Ѓ░Ѓ░‹░»░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░є░°░є ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░№, ░µ░Ѓ░»░░ ░░░Ѕ░ѕ░µ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј.
░ђ░Ѕ░°░»░░░·░░░Ђ░ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░░░… ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░І░·░°░░░ј░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј. ░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░‹░ј░░ ░ґ░»░Џ ░░░… ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј. ░Ў░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░µ ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░І░‹░ј░░ ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░░░Ѓ░‚░†░°.
░ў░°░є ░¶░µ ░·░°░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ћ░‚ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ћ░ћ░ћ ░«░’░»░°░ґ░і░Ђ░°░Ѕ░ґ░» ░¤░░ћ11 ░І ░ї░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░°░‚░ѓ░Ђ░ѓ ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░° ░і. ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░є░°░є░░░…-░»░░░±░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ ░¤░░ћ1 ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І, ░»░░░±░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░° ░‚░°░є ░¶░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ћ░ћ░ћ ░«░’░»░°░ґ░і░Ђ░°░Ѕ░ґ░» ░І ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ ░џ░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░ѕ░Ђ░° ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░° ░і. ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѕ░° ░¤░░ћ1 ░░ ░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░ґ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░°░‚░µ░Ѕ░‚░° ░Ѕ░° ░¤░░ћ1 ░Ѕ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░░ ░Ѕ░µ ░ї░µ░‡░°░‚░°░»░░░Ѓ░Њ ░░ ░Ѕ░µ ░І░‹░ґ░°░І░°░»░░░Ѓ░Њ.
░░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░° ░‚░°░є ░¶░µ ░є░°░є░░░… ░»░░░±░ѕ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░‹░… ░░ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░¤░░ћ1 ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░µ░» ░Ѓ░І░ѕ░µ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░є ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј, ░І ░µ░µ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░‚░°░є ░¶░µ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.193-198 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ,
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░¤░░ћ1 ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░’░»░°░ґ░“░Ђ░°░Ѕ░ґ░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј░░, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░°.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:
Банкротство