Решение по делу № 33-24/2024 (33-1871/2023;) от 13.03.2023

Судья: Крутик Ю.А.                                                УИД 39RS0002-01-2022-007508-64

Дело № 2-7407/2022

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 33-24/2024

31 июля 2024 года                                                                                         г.Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего         Чашиной Е.В.

судей                                 Алексенко Л.В., Макаровой Т.А.

при секретарях               Петух А.А., Юдиной Т.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «СКОЛ» Белокопыта А.В. на решение Центрального районного суда г.Калининграда от 22 декабря 2022 года по иску Ярцева Александра Сергеевича к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Алексенко Л.В., объяснения представителя истца Ярцева А.С. – Ломакиной А.А., поддержавшей доводы иска и возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ярцев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в должности начальника службы безопасности (Калининград) с 13.08.2020. По условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от 30.12.2021 за выполнение обязанностей предусмотрена выплата денежного вознаграждения, включающего должностной оклад в размере 172414 руб., стимулирующие выплаты, иные компенсации и надбавки. В связи с тем, что с апреля 2022 года зарплата истцу выплачивалась не в полном объеме, долг по состоянию на 13.07.2022 составил 525757,41 руб., он на основании ст.142 ТК РФ приостановил работу с 14.07.2022, о чем уведомил работодателя. В настоящее время трудовые отношения не прекращены, однако зарплата не выплачена.

Ссылался на то, что решением Арбитражного суда Калининградской области от 14.07.2022 ООО «Авиакомпания «СКОЛ» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим должника утвержден Белокопыт А.В.

Уточнив и дополнив исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату по состоянию на 01.07.2022 в размере 525757,41 руб., заработную плату за 9 рабочих дней июля 2022 года в размере 64285,79 руб., средний заработок за период приостановления работы с 14.07.2022 по 30.11.2022 в размере 1269265,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2022 по 30.11.2022 в сумме 50810,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Рассмотрев дело, суд принял решение, которым исковые требования Ярцева А.С. удовлетворены частично.

С ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Ярцева А.С., взыскана задолженность по заработной плате размере 1795022,60 руб., из которых: задолженность по заработной плате за июнь 2022 года – 525757,41 руб., за июль 2022 года – 210343,90 руб., за август 2022 года – 279944,71 руб., за сентябрь 2022 года – 267773,20 руб., за октябрь 2022 года – 255601,69 руб., за ноябрь 2022 года – 255601,69 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2022 по 30.11.2022 в размере 50810,54 руб.; компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 17429,17 руб.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» Белокопыт А.В. в лице представителя Сулима А.А. просит отменить решение суда в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, перейти к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции.

Ссылается на то, что с 12.07.2022 (дата объявления арбитражным судом резолютивной части решения о признании общества банкротом) единоличным исполнительным органом общества является конкурсный управляющий, которого работник о приостановке работы не извещал. Заявление истца было принято неуполномоченным лицом. Не соглашаясь с размером взысканной судом задолженности по заработной плате, указал, что поскольку уведомление о приостановлении работы конкурсным управляющим получено не было, компания никакой деятельности не вела, зарплата за каждый месяц была рассчитана истцу исходя из размера его оклада. При этом истец не сообщил суду о том, что трудовые отношения с ним были прекращены 17.10.2022, хотя уведомление о предстоящем увольнении он получил 15.08.2022. Копия приказа об увольнении была направлена ему почтой. Таким образом, оснований для взыскания среднего заработка за время приостановления работы и зарплаты за период после 17.10.2022 у суда не имелось.

Ярцев А.С. в письменных возражениях на апелляционную жалобу просит оставить решение суда без изменения, жалобу – без удовлетворения.

04.04.2023 судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда вынесено апелляционное определение о переходе к рассмотрению гражданского дела по иску Ярцева А.С. к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, морального вреда с апелляционной жалобой конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «СКОЛ» Белокопыта А.В. на решение Центрального районного суда г.Калининграда от 22.12.2022 по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 30.05.2023 производство по настоящему гражданскому делу было приостановлено до рассмотрения Арбитражным судом Калининградской области заявления конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «СКОЛ» Белокопыта А.В. о признании недействительным дополнительного соглашения №1 от 30.12.2021 к трудовому договору №157/2020-С от 13.08.2020, о признании недействительной сделки по перечислению ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Ярцева А.С. денежных средств в размере 780038,76 руб. и переменной части заработной платы за период с 13.08.2020 по 31.12.2021 в размере 4346936,08 руб., применении последствий недействительности сделки в виде взыскания с Ярцева А.С. денежных средств в размере 5126974,84 руб.

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 27.02.2024 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «СКОЛ» Белокопыта А.В. отказано. Постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.07.2024 определение Арбитражного суда Калининградской области от 27.02.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба конкурсного управляющего Белокопыта А.В. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 12.07.2024 производство по настоящему гражданскому делу было приостановлено.

Ярцев А.С., учитывая частичное погашение перед ним задолженности по зарплате, уточнил исковых требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период по 30.11.2022 в размере 625854,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.07.2022 по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца Ярцева А.С. – Ломакина А.А. уточненные исковые требования поддержала, возражала против доводов апелляционной жалобы ответчика.

Истец Ярцев А.С. и представитель ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» - конкурсный управляющий Белокопыт А.В., извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, что с учетом статьи 167 ГПК РФ дает суду основания рассмотреть дело в их отсутствие.

Рассмотрев дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, обсудив доводы жалоб, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    Суд первой инстанции, рассматривая дело по существу в судебном заседании 22.12.2022 в отсутствие представителя ответчика, исходил из того, что конкурсный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» - Белокопыт А.В. надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил. Между тем материалами дела подтверждается, что почтовое отправление, направленное в адрес представителя ответчика было выслано обратно отправителю в связи с тем, что не указан адресат абонементного ящика. Доказательства извещения ответчика иным образом в материалах дела отсутствуют. Указанные обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащем извещении представителя ответчика - конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «СКОЛ» - Белокопыта А.В. о времени и месте рассмотрения дела, что в силу части 4 статьи 330 ГПК РФ является безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Разрешая спор по существу, судебная коллегия установила, что 13.08.2020 между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» и Ярцевым А.С. был заключен трудовой договор №157/2020-С, по условиям которого работник был принят на работу в общество на должность начальника службы безопасности, место работы: <адрес>.

Пунктом 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее должностной оклад в размере 31270 руб. и выплаты, которые определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, а именно: стимулирующая выплата – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты и вознаграждение по итогам работы за календарный год.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания для их выплаты.

30.12.2021 между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в лице генерального директора Шилова С.В. и Ярцевым А.С. заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 13.08.2020 №157/2020-С, которым некоторые условия трудового договора (место работы, условия труда, оплата труда) были изменены, фактически трудовой договор изложен в новой редакции. По условиям дополнительного соглашения №1 от 30.12.2021 с 01.01.2022 должностной оклад работника увеличен до 172414 руб.

Как следует из расчетного листка за июнь 2022 года за период с 1 января по 30 июня 2022 г. перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 525757,41 руб., заявленная истцом ко взысканию.

В соответствии со статьями 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

13.07.2022 Ярцевым А.С. на имя генерального директора ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. С 14.07.2022 истец трудовые обязанности не осуществлял.

Материалами дела также подтверждается, что определением Арбитражного суда Калининградской области от 14.07.2022 (резолютивная часть объявлена 12.07.2022) ООО «Авиакомпания «СКОЛ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, Белокопыт А.В. утвержден конкурсным управляющим, полномочия руководителя и иных органов управления должника прекращены. На руководителя должника возложена обязанность передать конкурсному управляющему в течение трех дней бухгалтерскую и иную документацию должника.

17.10.2023 Ярцев А.С. на основании приказа №43-У от 17.10.2022 уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения задолженность по заработной плате за 2022 год ответчиком истцу не выплачена.

В отзыве на иск Ярцева А.С. конкурсный управляющий признавал задолженность по зарплате перед истцом за период с апреля по октябрь 2022 г., исходя из размера установленного работнику оклада без начисления переменной части зарплаты, а именно: за апрель – 72834,62 руб., за май – 72414 руб., за июнь – 280508,79 руб., за июль-август – по 172414 руб., за 17 дней октября – 90313,10 руб., а всего 1018915,40 руб. Ответчик не соглашался с размером задолженности заявленным истцом, в том числе начислением переменной части заработной платы и наличием задолженности по выплате зарплаты до апреля 2022 года. Возражал и против начисления истцу с 14.07.2022 оплаты по среднему заработку, ссылаясь на то, что о приостановлении работы Ярцев А.С. конкурсного управляющего не уведомлял.

Действуя в рамках процедуры банкротства ООО «Авиакомпания «СКОЛ», конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными сделок с Ярцевым А.С. и применении последствий их недействительности, оспаривая размер начисленных и выплаченных Ярцеву А.С. сумм зарплаты за период до 31.12.2021, дополнительного соглашения к трудовому договору №1 от 30.12.2021 об увеличении Ярцеву А.С. с 01.01.2022 размера оклада.

Определением от 30.05.2023 судебная коллегия приостановила производство по настоящему делу до рассмотрения Арбитражным судом Калининградской области заявления конкурсного управляющего Белокопыта А.В. о признании недействительными дополнительного соглашения №1 от 30.12.2021 к трудовому договору №157/2020-С от 13.08.2020 и сделок по перечислению ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Ярцева А.С. переменной части заработной платы за период с 13.08.2020 по 31.12.2021 в размере 4346936,08 руб., а также денежных средств в размере 780038,76 руб., применении последствий недействительности сделки.

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 27.02.2024 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «СКОЛ» Белокопыта А.В. было отказано. Постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.07.2024 определение арбитражного суда от 27.02.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Принимая такое решение, судебные инстанции, проанализировав представленные ответчиком локальные нормативные акты, ссылаясь на положения ст.ст. 129, 130, 134, 135, 191 ТК РФ, а также разъяснения Верховного Суда РФ, исходили из того, что повышение уровня заработной платы является не только правом работодателя, но и его обязанностью. Повышение с 01.01.2022 должностного оклада Ярцева А.С. не выходило за рамки обычной хозяйственной деятельности организации, при этом размер установленного ему оклада не превышал среднерыночный уровень заработной платы начальника службы безопасности в авиакомпании в спорный период, что подтверждено заключением эксперта ООО «КОМБЭКС» №0290-о/23 от 28.12.2023. Установлено также, что для всех работников с повременно-премиальной платой труда на должностной оклад может быть начислена переменная часть заработной платы за фактически отработанное время - до 250% (пункт 2.4 главы 2 Положения о премировании), а также премия за основные результаты хозяйственной деятельности - до 150% (пункт 6.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка). Право истца на получение переменной части оплаты труда, которая в силу п.2.8 Положения о премировании, являлась составной частью заработной платы и подлежала выплате ежемесячно, конкурсным управляющим не оспорено.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, поскольку в нем участвуют те же лица.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, расчет задолженности по заработной плате перед работником должен быть выполнен с учетом произведенных работодателем начислений, в том числе переменной части заработной платы, размер которой не превышает размера, указанного в локальных нормативных актах работодателя.

Вместе с тем, определяя размер задолженности по заработной плате перед работником, судебная коллегия не может согласиться с расчетами, представленными сторонами, поскольку они не соответствуют действительным обстоятельствам дела, а также правовым нормам, регулирующим спорные правоотношения.

Так, проверяя расчет задолженности по заработной плате за период до 01.07.2022, судебная коллегия находит убедительными доводы ответчика об отсутствии у предприятия долга перед работником на конец июня 2022 года в размере 525757,41 руб. (как указано в расчетном листке и заявлено истцом ко взысканию).

Как видно из представленных истцом расчетных листков за июль 2021 года истцу было начислено 291623,67 руб., к выплате за минусом 13% НДФЛ (37911) – 253712,67 руб., выплачено 199167,72 руб. (384277,30 - 106267,63 – 78841,95 зарплата за июнь), долг на конец месяца – 54544,95 руб.

За август 2021 года начислено 689654,55 руб., к выплате за минусом НДФЛ (89655) – 599999,55 руб., выплачен долг за июль 54544,95 руб. и зарплата за август – 546847,12 руб., долг – 53152,43 руб.

За сентябрь 2021 года начислено 229884,55 руб., к выплате за минусом НДФЛ (29885) – 199999,55 руб., выплачен долг за август 53152,43 руб. (3405,44+9447,4+40299,55) и зарплата за сентябрь – 13602 руб. Кроме того, 22.09.2021 выплачено еще 100001 руб., которые ошибочно указаны как зарплата за август.

Судебная коллегия считает такое указание технической опечаткой, поскольку долг по зарплате за август составлял всего 53152,43 руб., и эти суммы выплачены тремя платежами. Следовательно, сумма в размере 100001 руб. выплачена истцу 22.09.2021 в счет зарплаты за сентябрь 2021 года. При таких обстоятельствах, долг предприятия на конец сентября составляет не 186397,55 руб., а 86396,55 руб.

За октябрь 2021 года начислено 459769,55 руб., к выплате за минусом НДФЛ (59771) – 399998,55 руб., выплачено 386397,55 руб., из которых: долг за сентябрь –186397,55 руб. и зарплата за октябрь – 200000 руб. Однако поскольку долг на конец сентября составляет не 186397,55 руб., а 86396,55 руб., следовательно, за октябрь выплачено 300001 руб. и долг на конец октября составлял не 199998,55 руб., а 99998,55 руб.

За ноябрь 2021 года начислено 31270 руб., к выплате за минусом НДФЛ (4065) – 27205 руб., выплачен долг за октябрь - 14249 руб. Соответственно долг предприятия на конец ноября составляет не 212954,55 руб., а 112954,55 руб. руб. (99998,55 + 27205 – 14249).

За декабрь 2021 года начислено 115467,55 руб., к выплате за минусом НДФЛ (15010) – 100457,55 руб. плюс долг за предыдущие два месяца 112954,55 руб., следовательно, к выплате – 213412,10 руб., выплачено – 282954,55 руб.

Таким образом, по состоянию на 01.01.2022 у предприятия перед работником образовалась переплата в размере 69542,45 руб.

В январе 2022 г. истцу было начислено 126437 руб., из которых: оплата по окладу 80460 руб., переменная часть заработной платы в пределах РФ – 45977 руб., к выплате за минусом НДФЛ (16437) – 110000 руб., выплачено 40000 руб., следовательно, долг предприятия на конец месяца с учетом переплаты 31.12.2021 составляет не 70000 руб., а 457,55 руб.

В феврале 2022 г. истцу было начислено 646366 руб., из которых: оплата по окладу 172414 руб., переменная часть заработной платы в пределах РФ – 473952 руб., к выплате за минусом НДФЛ (87437,40) – 558928,60 руб., за минусом удержания по 73.03. счету (3410,40) долг предприятия на конец месяца - 555518,20 руб.

В марте 2022 г. истцу было начислено 170949,16 руб., из которых: оплата по окладу 133229 руб., командировка – 30002,36, больничный за счет работодателя 7717,80 руб., к выплате за минусом НДФЛ (22224) – 148725,16 руб., выплачено 373708,55 руб., при этом в расчетном листе ошибочно указано погашение долга за декабрь (которого нет), а также повторно выплата зарплаты за январь в размере 40000 руб. (которая уже была выплачена 31.01.2022).

Таким образом, с учетом долга предприятия на конец февраля - 555518,20 руб., начислений за март - 148725,16 руб., и выплаты 373708,55 руб., долг предприятия на конец месяца составлял не 474402,76 руб., а 330534,81 руб.

В апреле 2022 г. истцу было начислено к выплате 155993,62 руб. (оклад), к выплате за минусом НДФЛ (20279) – 135714,62 руб., выплат не производилось, следовательно, долг предприятия на конец месяца не 610117,38 руб., а 466249,43 руб. (330534,81 + 135714,62).

В мае 2022 г. истцу было начислено 172414 руб. (оклад), к выплате за минусом НДФЛ (22414) – 150000 руб., выплачено 80000 руб., следовательно, долг предприятия на конец месяца 536249,43 руб. (466249,43 + 150000 - 80000).

В июне 2022 г. истцу было начислено 280508,79 руб., из которых: оплата по окладу 24630,57 руб., отпуск основной (18 дней) – 255878,22 руб., к выплате за минусом НДФЛ (36466) – 244042,79 руб., выплачено 398402,76 руб., следовательно, долг предприятия на конец июня составил не 525757,41 руб., а 381889,46 руб. (536249,43 + 244042,79 - 398402,76).

В июле 2022 года выплаты истцу не производились.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца следующего за расчетным.

В силу части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, по состоянию на 13.07.2022 у предприятия перед истцом имелась задолженность в размере 381889,46 руб. (с учетом удержанного работодателем, как видно из расчетных листков, НДФЛ), из которых:

- зарплата за июнь 2022 года – 21428,59 руб. (24630,57 – 13% НДФЛ), которая должна была быть выплачена 15.07.2022 (п.5.3 трудового договора),

- отпускные – 222614,05 руб. (255878,22 – 13% НДФЛ), которые должны были быть выплачены 30.05.2022 (ч.3 ст.136 ТК РФ),

- зарплата за май 2022 года – 137848,82 руб. (381889,46 - 21428,59 - 222614,05), которая должна была быть выплачена 15.06.2022 (п.5.3 трудового договора).

Статьей 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2).

При наличии задолженности по заработной плате за май с 15.06.2022 у истца имелись основания для приостановления работы с 14.07.2022 в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Доводы ответчика о том, что Ярцев А.С. не уведомил надлежащим образом конкурсного управляющего, несостоятельны, поскольку уведомление работника было получено обществом и зарегистрировано в журнале входящей почты под номером 1275-КД 13.07.2022, а по состоянию на 13.07.2022 генеральный директор общества еще являлся уполномоченным руководителем.

Задолженность по заработной плате в размере 381889,46 руб. вплоть до увольнения 17.10.2022 истцу выплачена не была.

В соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в порядке ст.142 ТК РФ за время приостановления работы в период с 14.07.2022 по дату увольнения 17.10.2022 включительно (68 рабочих дней).

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что за период с июля 2021 г. по июнь 2022 г. истцом была получена заработная плата в размере 2895980,93 руб., отработано 207 рабочих дней, в связи с чем, средний дневной заработок составляет 13990,24 руб.

Таким образом, средний заработок за время приостановления работы составляет 951336,32 руб. (13990,24 х 68), из которых с учетом удержания 13% НДФЛ: за июль 2022 г. – 146058,10 руб. (13990,24х12 – 13%), за август – 279994,71 руб. (13990,24х23 – 13%), за сентябрь – 267773,20 руб. (13990,24х22 – 13%), за октябрь – 133886,59 руб. (13990,24х11 – 13%), а всего 827712,60 руб.

Кроме того, 30.07.2022 истцу должна была быть выплачена заработная плата за 9 рабочих дней июля (с 1 по 13) в размере 73891,71 руб. (172414/21х9), что за вычетом 13% НДФЛ составляет 64285,79 руб.

При этом задолженность по заработной плате судебной коллегией рассчитывается с учетом 13% НДФЛ в связи с произведенными ответчиком выплатами.

Ответчик в судебное заседание представил платежные документы, подтверждающие выплату истцу в период с 17.10.2023 по 07.03.2024 денежных средств в общей сумме 1497921,30 руб. (17.10.2023 – 12659,19 руб., 09.11.2023 – 150000 руб., 13.11.2023 – 244042,64 руб., 12.12.2023 – 150000 руб., 11.01.2024 – 150000 руб., 17.01.2024 – 150000 руб., 29.01.2024 – 150000 руб., 13.02.2024 – 150000 руб., 14.02.2024 – 328752,79 руб., 07.03.2024 – 12465,68 руб.).

Однако, хотя платежные поручения на выплату зарплаты и были сформированы в указанные даты, но денежные средства в указанном выше размере были перечислены истцу и поступили на его счет не в даты, указанные ответчиком, а 29.02.2024 (12659,19 руб., 150000 руб., 244042,64 руб., 150000 руб., 150000 руб.) и 12.03.2024 (150000 руб., 150000 руб., 150000 руб., 328752,79 руб., 12465,68 руб.), что подтверждается выпиской по счету Ярцева А.С.

Из расчетных листков, приложенных к письменным пояснениям ответчика, следует, что указанные платежи произведены в счет выплаты заработной платы за период июля 2022 по 15.12.2024, исходя из оклада 172414 руб. Однако в платежных документах назначение платежей указано – текущий платеж, заработная плата за апрель-декабрь 2022 года включительно.

Ярцев А.С., уточняя исковые требования в настоящем деле, просил взыскать в его пользу заработную плату по 30.11.2022 включительно.

Вместе с тем период, в течение которого работнику начисляется заработная плата, сторонами определен неверно, без учета положений статей 129, 135, 142 ТК РФ, определяющих заработную плату как вознаграждение за труд. После увольнения истца 17.10.2022 начисление работнику заработной платы (равно как и среднего заработка за период приостановления работы в соответствии со ст.142 ТК РФ) прекращается.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требований Ярцева С.А. о взыскании в его пользу зарплаты за период с 18.10.2022 по 30.11.2022 не имеется.

Действительно, вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г.Калининграда от 10.04.2023 по гражданскому делу №2-2153/2023 удовлетворены требования Ярцева А.С. к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в лице конкурсного управляющего. Признан незаконным приказ конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «СКОЛ» Белокопыта А.В. от 17.10.2022 №43-У об увольнении Ярцева А.С. в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Изменена формулировка основания и дата увольнения Ярцева А.С. с 17.10.2022 в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение 15.12.2022 по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако период с 18.10.2022 по 15.12.2022 (дата увольнения, установленная решением суда от 10.04.2023) является периодом вынужденного прогула, который оплачивается по правилам, предусмотренным ст.234 ТК РФ, и является предметом спора в рамках другого гражданского дела №2-34/2024, выделенного в отдельное производство из гражданского дела №2-2153/2023 и приостановленного до рассмотрения настоящего гражданского дела.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает возможным учесть поступившие от ответчика на счет Ярцева А.С. денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате, образовавшейся до его увольнения 17.10.2022.

Таким образом, на погашение задолженности по заработной плате, возникшей перед работником за период с мая по 17.10.2022, включая средний заработок за период приостановления работы, ответчиком истцу выплачено 1497921,30 руб. двумя частями 29.02.2024 – на общую сумму 706701,83 руб. и 12.03.2024 – на общую сумму 791219,47 руб.

При таких обстоятельствах, задолженность перед истцом по зарплате за май 2022 года в размере 137848,82 руб., зарплате за июнь 2022 года в размере 21428,59 руб., отпускным в июне 2022 года в размере 222614,05 руб. и зарплате за июль 2022 года в размере 64285,79 руб., а всего 446177,25 руб. погашена 29.02.2024.

Оставшиеся выплаты в сумме 1051744,05 руб. (1497921,30 - 446177,25) учитываются судебной коллегией как оплата периода приостановления работы с 14.07.2022 по 17.10.2022 в размере среднего заработка в следующем порядке:

- средний заработок за период приостановления работы в период с 14.07.2022 по 31.07.2022 в размере 146058,10 руб. выплачен 29.02.2024,

- средний заработок за период приостановления работы в период с 01.08.2022 по 31.08.2022 в размере 279994,71 руб. выплачен двумя платежами: 29.02.2024 в сумме 114466,48 руб. (706701,83 - 446177,25 - 146058,10) и 12.03.2024 в сумме 165528,23 руб. (279994,71 - 114466,48);

- средний заработок за период приостановления работы в период с 01.09.2022 по 30.09.2022 в размере 267773,20 руб. и средний заработок за период приостановления работы в период с 01.10.2022 по 17.10.2022 в размере 133886,59 руб. выплачены 12.03.2024.

С учетом изложенного, на день принятия судебного решения у работодателя перед истцом не осталось невыплаченной задолженности по зарплате за период с мая 2022 года, включая отпускные и средний заработок за время приостановления работы, подлежащей начислению и выплате по состоянию на дату увольнения Ярцева А.С. 17.10.2022.

Остаток от выплаченных истцу 12.03.2024 денежных сумм в размере 224031,45 руб. (1497921,30 - 446177,25 - 146058,10 - 279994,71 - 267773,20 - 133886,59) подлежит учету как выплата, произведенная истцу после его увольнения 17.10.2022, в рамках другого гражданского дела №2-34/2024 по требованиям Ярцева А.С. о взыскании денежных средств, связанных с незаконным увольнением и окончательным расчетом.

Вместе с тем в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая наличие у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом, которая работодателем была погашена только в феврале-марте 2024 года, требование о взыскании в его пользу предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со дня, установленного для ее выплаты, до дня фактической выплаты является обоснованным.

Исходя из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. При этом компенсация за задержку выплат начисляется с учетом даты, установленной для выплаты зарплаты.

При изложенных обстоятельствах с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Ярцева А.С. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты, отпускных, среднего заработка за время приостановления работы в размере 484 336,08 руб. в соответствии с расчетом, являющимся приложением к настоящему апелляционному определению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия находит обоснованными требования Ярцева А.С. о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника на получение заработной платы своевременно и в полном объеме.

Между тем, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность периода невыплаты с учетом банкротства юридического лица, выплату задолженности по зарплате в период рассмотрения дела, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Ярцева А.С. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая, что такая компенсация будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8343,36 руб.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Калининграда от 22 декабря 2022 г. отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Ярцева А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ИНН 8602142790) в пользу Ярцева Александра Сергеевича (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май-июль 2022 года, отпускных и среднего заработка за период приостановления работы с 14.07.2022 по 17.10.2022, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в размере 484 336 (Четыреста восемьдесят четыре тысячи триста тридцать шесть) руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 (Десять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ИНН 8602142790) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8343 (Восемь тысяч триста сорок три) руб. 36 коп.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01.08.2024.

Председательствующий:

Судьи:

Приложение к апелляционному определению №33-24/2024 от 31.07.2024:

Расчёт компенсации за задержку зарплаты по правилам ст.236 ТК РФ

(сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты).

Зарплата за май 2022 года - 137 848,82 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.06.2022 – 24.07.2022	9,5	39	3 404,87
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	4 117,08
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	21 228,72
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	1 718,52
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	3 749,49
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	5 017,70
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	6 754,59
18.12.2023 – 28.02.2024	16	73	10 733,83
56 724,80

Отпускные июнь 2022 года - 222 614,05 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
30.05.2022 – 13.06.2022	11	15	2 448,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	5 780,54
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	6 648,74
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	34 282,56
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	2 775,26
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	6 055,10
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	8 103,15
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	10 908,09
18.12.2023 – 28.02.2024	16	73	17 334,21
94 336,40

Зарплата за июнь 2022 года - 21 428,59 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.07.2022 – 24.07.2022	9,5	9	122,14
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	640,00
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	3 300,00
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	267,14
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	582,86
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	780,00
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 050,00
18.12.2023 – 28.02.2024	16	73	1 668,57
8 410,71

Зарплата за июль 2022 года - 64 285,79 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
01.08.2022 – 18.09.2022	8	49	1 680,00
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	9 900,01
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	801,43
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	1 748,57
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	2 340,00
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	3 150,00
18.12.2023 – 28.02.2024	16	73	5 005,72
24 625,73

Средний заработок за период с 14.07.2022 по 31.07.2022 - 146 058,10 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.08.2022 – 18.09.2022	8	34	2 648,52
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	22 492,95
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	1 820,86
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	3 972,78
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	5 316,51
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	7 156,85
18.12.2023 – 28.02.2024	16	73	11 373,06
54 781,53

Средний заработок за август 2022 года - 279 994,71 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.09.2022 – 18.09.2022	8	3	447,99
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	43 119,19
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	3 490,60
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	7 615,86
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	10 191,81
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	13 719,74
18.12.2023 – 28.02.2024	16	73	21 802,25
100 387,44

Средний заработок за август 2022 года - 165 528,23 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
29.02.2024 – 11.03.2024	16	12	2 118,76

Средний заработок за сентябрь 2022 года - 267 773,20 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.10.2022 – 23.07.2023	7,5	281	37 622,13
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	3 338,24
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	7 283,43
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	9 746,94
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	13 120,89
18.12.2023 – 11.03.2024	16	85	24 278,10
95 389,73

Средний заработок за период с 01.10.2022 по 17.10.2022 - 133 886,59 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
18.10.2022 – 23.07.2023	7,5	279	18 677,18
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	1 669,12
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	3 641,72
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	4 873,47
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	6 560,44
18.12.2023 – 11.03.2024	16	85	12 139,05
47 560,98

Всего сумма компенсации: 484 336,08 руб.

Председательствующий:

Судьи: