Решение от 21.02.2022 по делу № 8Г-26005/2021 [88-2884/2022 - (88-24547/2021)] от 21.12.2021

Т Р Е Т И Й К А С С А Ц И О Н Н Ы Й С У Д

О Б Щ Е Й Ю Р И С Д И К Ц И И

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

УИД 39RS0001-01-2021-002146-85

Дело № 88-24547/2021

88-2884/2022

Санкт-Петербург                                                               21 февраля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Стешовиковой И.Г.,

судей Лепской К.И., Кротовой Л.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Ленинградского районного суда города Калининграда от 21 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 12 октября 2021 года по делу №2-2828/2021 по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Калининградский расчётно-сервисный центр» городского округа «Город Калининград» о признании незаконным увольнения, признании незаконными и отмене приказов, обязании изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

    заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г.,

установила:

ФИО1 (ФИО9) М.К. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Калининградский расчётно-сервисный центр» городского округа «Город Калининград» (далее - МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр»), указав, что 29 июля 2019 года она принята на работу на должность ведущего юрисконсульта отдела взысканий на основании трудового договора № 16 от 29 июля 2019 года. 15 февраля 2021 года в первый день после выхода из очередного отпуска директор учреждения ФИО8 потребовал от нее написать заявление об увольнении по собственному желанию, не приведя к тому никаких оснований. После ее отказа написать такое заявление, 16 февраля 2021 года приказом директора МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр» №-л она уволена с работы по инициативе администрации с мотивировкой за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», в силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом, конкретных причин увольнения названо не было, какие трудовые обязанности она не исполнила не указано; каких-либо документов, послуживших основанием увольнения, не предъявлено; указанная в приказе в качестве основания служебная записка не конкретизирована. Письменных объяснений по поводу каких-либо нарушений с нее не истребовано. С приказом об увольнении она ознакомлена 16 февраля 2021 года и, передав в установленном порядке дела, на законном основании оставила место работы. В нарушение статьи 66.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора сведения о трудовой деятельности работодателем выданы не были. Вечером 18 февраля 2021 года по экспресс-почте она получила приказ директора МКУ № 13-л от 16 февраля 2021 года об отмене приказа №10-л от 16 февраля 2021 года, несмотря на то, что никакого согласия на восстановление на работе не давала и работодатель не имел права без ее предварительного согласия издавать такой приказ. Истец полагала увольнение незаконным и необоснованным, поскольку работодателем не представлено конкретных фактов неоднократного неисполнения ею трудовых обязанностей. Издание директором ФИО8 приказа №13-л от 16 февраля 2021 года без ее предварительного согласия о восстановлении на работе, неправомерно.

На основании изложенного ФИО1 просила суд признать увольнение с должности ведущего юрисконсульта незаконным и отменить приказы директора МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №10-л от 16 февраля 2021 г. и об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником №13-л от 16 февраля 2021 г., обязать МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр» изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с даты вынесения решения суда об отмене незаконных приказов работодателя, взыскать с МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр» в ее пользу сумму среднего заработка со дня увольнения 16 февраля 2021 г. по день вынесения решения суда об отмене незаконных приказов работодателя, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 25 000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены администрация городского округа «Город Калининград», Комитет муниципального имущества и земельных ресурсов администрации городского округа «Город Калининград».

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 21 июня 2021 года исковые требования ФИО1 (Ниловой) М.К. удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр» от 16.02.2021 № 10-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

С Муниципального казенного учреждения «Калининградский расчетно-сервисный центр» городского округа «Город Калининград» в пользу ФИО1 (Ниловой) М.К. взыскана компенсация морального вреда в сумме 3000 руб. В остальной части требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Калининградского областного суда от 12 октября 2021 года решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 21 июня 2021 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В доводах жалобы заявитель, настаивая на обоснованности иска, полагает, что судами неполно установлены имеющие значение обстоятельства, не дана оценка всем имеющимся в деле доказательствам, выводы судов противоречат фактическим обстоятельствам и доказательствам, неправильно применены нормы материального права.

В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на доводы, приводимые в апелляционной жалобе.

В судебное заседание суда кассационной инстанции участники процесса, извещенные судом о времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не явились.

С учетом ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу в отсутствии не явившихся участников процесса (их представителей).

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебных актов в пределах доводов кассационной жалобы согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, не находит оснований для ее удовлетворения и отмены судебных актов нижестоящих судов.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы не установлено.

Судами установлено и подтверждено материалами дела, что с 29.07.2019 года ФИО1 принята на должность ведущего юрисконсульта отдела взысканий в муниципальное казенное учреждение «Калининградский расчетно-сервисный центр».

Приказом МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр» № 10-л от 16.02.2021 года № 10-л ФИО1 уволена из отдела взысканий с должности ведущего юрисконсульта за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием к увольнению послужила служебная записка. С приказом ФИО1 ознакомлена, выразила несогласие.

Приказом МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр» от 16.02.2021    года № 13-л отменен приказ от 16.02.2021 года № 10-л о расторжении трудового договора с ФИО1 с 16.02.2021 года, указано, что ФИО1 продолжает трудиться в должности ведущего юрисконсульта отдела взысканий. Основанием к изданию данного приказа послужили: служебная записка ФИО7 от 15.02.2021 года, служебная записка ФИО8 от 16.02.2021 года, служебная записка ФИО4 от 16.02.2021 года.

Данный приказ предоставлен ФИО1 для ознакомления в тот же день 16 февраля 2021 года, однако, ознакомиться с ним она отказалась в присутствии главного бухгалтера, о чем составлена служебная записка заместителем начальника финансового отдела ФИО5, подписанная главным бухгалтером ФИО4

Приказ направлен ФИО1 почтой, по получении которого она вышла на работу и проработала до конца февраля 2021 года.

Проверяя законность издания приказа об увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для увольнения ФИО1 по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение служебной дисциплины не имелось, поскольку она ранее к дисциплинарным взысканиям не привлекалась.

Приходя к таким выводам, суд исходил из того, что согласно служебной записке директора ФИО8 № 807 от 16.02.2021 года на имя начальника финансового отдела, главного бухгалтера ФИО4, следует, что он просит на основании п. 5 ст. 81 и ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации освободить от занимаемой должности сотрудника отдела взысканий ФИО1 на основании служебной записки от 15.02.2020 года №792, из которой следует, что данный сотрудник в промежуток времени с 11.01.2020 года по 15.02.2020 года не подготовил и не отправил в суд ни одного искового заявления (заявления о выдаче судебного приказа), в связи с этим лишить ежемесячной премии за февраль 2021 года.

Между тем, на ошибочность издания названного приказа обращено внимание начальником финансового отдела ФИО4 М.В., в виде служебной записки от 16.02.2021 года № 826, согласно которой, неисполнение работником своих обязанностей допущено впервые, в связи с чем предложено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, запросить у сотрудника объяснительную.

Принимая во внимание то, что неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей ФИО1 допущено не было, суд пришел к выводу, что приказ МКУ «Калининградский расчетно-сервисный центр» от 16.02.2021 года № 10-л об увольнении ФИО1 из отдела взысканий с должности ведущего юрисконсульта за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 16.02.2021 года является незаконным.

Учитывая, что судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца, вызванное незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб., в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в иске об отмене названного приказа № 10-л об увольнении истицы, суд исходил из того, что действия работодателя по отмене приказа об уво░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░ 16 ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ № 13-░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ № 13-░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № 10-░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ 20.02.2021 ░░░░ ░░░1 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. № 920 ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░», ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.02.2021 ░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ 16.02.2021 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, 19.02.2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 394, ░░. 234 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░1 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 681,79 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 284,09 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░ 5 371,88 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 25.02.2021 ░░░░ № 16-░ ░░░1 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 2.3). ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25.02.2021 ░░░░ № 16- ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 3 ░░. 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░