Решение по делу № 2-464/2016 от 29.03.2016

                                                         РЕШЕНИЕ

                                              Именем Российской Федерации

        30 мая 2016г. Климовский городской суд Московской области

        в составе:

        председательствующего судьи Орфановой Л.А.

        при секретаре Феофановой С.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудковой С. В. к <...> о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства

                                                        установил:

Гудкова С.В. обратилась в суд с иском к <...>, <...> о взыскании с ответчиков среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере <...> рублей, среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере <...> рублей, мотивируя свои требования тем, что она \истица\ состояла в трудовых отношениях в Администрацией <адрес>, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией Администрации г.Климовска; до настоящего времени не трудоустроена; Администрация г.о.Подольск является правопреемником Администрации г.Климовска.

        В настоящем судебном заседании истица, уточнив заявленные требования, просит взыскать вышеуказанный средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства с Администрации г.о.Подольск как с правопреемника Администрации г.Климовска.

        Представитель Администрации г.о.Подольск исковые требования признал частично; согласен на взыскание в пользу истицы среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в заявленном размере, подтвердив то обстоятельство, что Администрация г.о.Подольск является правопреемником Администрации г.Климовска; одновременно возражает против взыскания среднего заработка за третий месяц трудоустройства, ссылаясь на наличие у истицы пенсионного возраста.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п.п.2,3 ст.23 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Как установлено в судебном заседании, истица состояла на муниципальной службе в отделе <...> на должности <...>; ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией Администрации г.Климовска \л.д.6-11\.

Таким образом, Администрация г.о.Подольск как правопреемник администрации г.Климовска, что подтверждается решением Совета депутатов г.о.Подольск от ДД.ММ.ГГГГ. \л.д.28\, обязана производить компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом в связи с ликвидацией Администрации г.Климовска.

Сведений о выплате истице среднего заработка за второй месяц трудоустройства в материалах дела не представлено; при этом, исходя из представленного расчета среднего заработка, среднедневной заработок составляет <...> рублей \л.д.13\, таким образом средний заработок за второй месяц трудоустройства составляет <...> (<...>).

Решением ГКУ Климовский центр занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ. за истицей признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ \л.д.20\.

При этом, размер среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет <...> рублей (<...>

Доводы представителя Администрации г.о.Подольск о том, что истица является пенсионером и имеет средства к существованию, не может служить основанием к отказу в иске в части взыскания среднего заработка за третий месяц трудоустройства, поскольку лишение гражданина заработка в связи с увольнением неизбежно повлияло на снижение уровня его жизни и положения части 2 ст.178 ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, при том, что доказательств оспаривания Администрацией г.о.Подольск и отмены вышеуказанного решения Климовского центра занятости в установленном порядке, ответчиком не представлено.

        Учитывая изложенное, руководствуясь ст.178 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

                                                     решил:

        Исковые требования Гудковой С.В. удовлетворить.

        Взыскать с Администрации г.о.Подольск в пользу Гудковой С. В. средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере <...>, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в размере <...>.

        Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца     путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

                         Председательствующий