Решение от 20.04.2021 по делу № 2-1-320/2021 от 01.02.2021

дело (УИД) №57RS0014-01-2021-000154-72

производство № 2-1-320/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2021 года                       г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Тихоновой А.В.,

с участием представителя истца Кулешова С.Н. – Медведева И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Кулешова Сергея Николаевича к акционерному обществу «Экостройсервис» о взыскании заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении,

установил:

Кулешов С.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Экостройсервис» (далее по тексту АО «Экостройсервис») о взыскании заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что между ним и АО «Экостройсервис» был заключен трудовой договор № от Дата, в соответствии с которым он занимал должность директора и ему был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей. Решением единственного акционера АО «Экостройсервис» полномочия Кулешова С.Н. с Дата были прекращены. Указывает, что в период действия трудового договора истцу заработная плата не выплачивались, размер которой за период с Дата по Дата составила в размере 145238,09 рублей (в том числе НДФЛ 18880,95 рублей). Дата и Дата задолженность по заработной плате была частично погашена платежами в сумме 10000 рублей и 50000 рублей соответственно.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом увеличения исковых требований истец просит взыскать с АО «Экостройсервис» задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 85238,09 рублей (в том числе НДФЛ 11080,95 рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12091,87 рубль (в том числе НДФЛ 1571,94 рубль), компенсацию, предусмотренную ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 165622,60 рубля, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, за период с Дата по Дата в размере 25690,46 рублей, с продолжением начисления денежной компенсации с Дата по день фактической выплаты задолженности, исходя из суммы долга 262952,56 рубля и денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от стоимости неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

В судебное заседание истец Кулешов С.Н. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, его интересы представлял адвокат Медведев И.А., который исковые требования с учетом увеличения поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Экостройсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от Дата №, заключенного между АО «Экостройсервис» и Кулешовым С.Н., истец был принят на работу на должность директора и ему был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дата решением единственного акционера АО «Экостройсервис» полномочия Кулешова С.Н. были прекращены.

Судом установлено, что за период работы с Дата по Дата включительно у АО «Экостройсервис» образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 145238,09 рублей (в том числе НДФЛ 18880,95 рублей), а именно за май 2020 года – 14285,71 рублей, апрель 2020 года – 50000 рублей, май 2020 года – 50000 рублей, июнь 2020 года – 30952,38 рубля.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки не представлены.

Как следует из информации, предоставленной публичным акционерным обществом Акционерный коммерческий банк «Авангард», Дата и Дата АО «Экостройсервис» произведена истцу частичная выплата заработной платы 10000 рублей и 50000 рублей соответственно.

При таких обстоятельствах, за минусом налога на доходы (13% от начисленной заработной платы), требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере в размере 74157,14 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10519,93 рублей, подлежат удовлетворению.

Кроме того в силу ст. 279 ТК РФ Кулешову С.Н. при увольнении полагалось выходное пособие, размер которого исходя из оклада 50000 рублей и количества отработанных дней составляет в размере 165622,60 рубля.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении в размере 165622,60 рубля без удержания подоходного налога, поскольку данная выплата не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком коллективный договор не представлен, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Представленный истцом расчет процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, судом принимается, ответчиком иного расчета не представлено.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с Дата по Дата (день вынесения решения суда), размер которых составляет 27899 рублей 26 копеек.

Начиная с Дата, следует взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

По указанным основаниям в связи с взысканием заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск с учетом удержания подоходного налога и расчета компенсации на день вынесения решения, требования истца подлежат удовлетворению частично.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес> государственная пошлина в сумме 5981,99 рубль, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 74157 ░░░░░░ 14 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10519 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 165622 ░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 27899 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 278198 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5981 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 99 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░