Решение от 21.04.2015 по делу № 2-1300/2015 от 04.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе судьи Котельниковой Т.В., при секретаре Самохине Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Исковые требования обоснованы тем, что истец являлась работником ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат», с ней был заключен трудовой договор, работала в должности диспетчера. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплатам составила №. по приказу о прекращении действия трудового договора истец была уволена. Задолженность по выплате заработной платы истцу не выплачена, частично выплачено № рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что по причине невыплаты заработной платы ей приходилось занимать деньги у знакомых, образовались долги. Истец воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка.

Представитель ответчика, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Факт работы истца в ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» подтвержден трудовой книжкой истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу, приказом о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. №).

Согласно справке ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» перед ФИО4 составляет № рублей, в том числе за июль № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (л.д. №).

Перечисление истцу задолженности по заработной плате в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ подтверждено выпиской из лицевого счета.

Таким образом, невыплаченная задолженность по заработной плате составляет № рублей.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Размер задолженности по заработной плате подтвержден представленными доказательствами. У истца возникло право требования к ответчику.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы в нарушение закона. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, учитывая длительность периода невыплаты заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает разумным размер компенсации морального вреда в размере № рублей. Заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере № рублей необоснованна, завышена.

С ответчика в бюджет Наро-Фоминского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 167 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░