Решение по делу № 2-2141/2020 от 01.10.2020

УИД: 91RS0№-42

         Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи          - Вильхового И.Н.,

при секретаре                         - ФИО2

с участием истца ФИО1 представителя истца ФИО3, представителей ответчика филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» ФИО4 ФИО5,

             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к филиалу ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» был заключен срочный трудовой договор № на ставку медицинской сестры. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» был заключен срочный трудовой договор № на 0,5 ставки медицинской сестры. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила производственную травму. По выходу из больничного, ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязал ФИО1 пройти медосмотр с получением заключения об отсутствии COVID-19. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была допущена к работе по причине отсутствия заключения об отсутствии COVID-19. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к выполнению должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена ответчиком о расторжении срочных трудовых договоров № от 20.05.2020г. и № от 24.05.2020г. в связи с истечение их срока действия и увольнении ФИО1 на основании п.2 ст.77 ТК РФ, основанием указано распоряжение ГУП РК «Солнечная Таврика» №-р от 25.08.2020г. «О приостановлении действия обсервационным стационаром для оказания помощи по новой коронавирусной инфекции санатория «Победа» филиал ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа».

В соответствии с приказом Министерства курортов и туризма Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О приостановлении действия обсервационным стационаром для оказания помощи по новой коронавирусной инфекции санатория «Победа» Филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» в <адрес>», с вышеуказанным Распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ Вам поручено произвести мероприятия по приостановлению действия обсервационным стационаром для оказания помощи по новой коронавирусной инфекции санатория «Победа» Филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» с ДД.ММ.ГГГГ и до особого распоряжения, в том числе: прекратить прием лиц, и направляемых на обсервацию в обсерваторное отделение с целью оказания медицинской помощи лицам имеющим статус подозрительного, вероятного и подтвержденного случая заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCov); осуществить выписку пациентов, находящихся в данный момент на обсервации, по истечению срока обсервации; в течение пяти дней после выписки всех пациентов провести заключительную дезинфекцию учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 узнала о приказе № от 04.09.2020г. о расторжении срочных трудовых договоров № от 20.05.2020г. и № от 24.05.2020г. в связи с истечение их срока действия и увольнении ФИО1 по п.2 ст.77 ТК РФ с 06.09.2020г.

С приказом филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» № от 04.09.2020г., ФИО1 не согласна, считает его не законным по причине того, что деятельность филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» не была прекращена, а только приостановлена, поскольку ДД.ММ.ГГГГ работа обсерватора была возобновлена после проведения ремонтных работ

ФИО1 указывает, что она была лишена возможности трудится и получать зарплату с ДД.ММ.ГГГГ, незаконным увольнением ей был причинен моральный вред компенсации которого она оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного согласно уточенных исковых требований ФИО1 просит суд: восстановить на работе в обсерватора филиала Государственного Унитарного Предприятия Республики Крым «Солнечная Таврика», сан. «Победа» в должности медицинской сестры на ставку; восстановить на работе в обсерватор филиала Государственного Унитарного Предприятия Республики Крым «Солнечная Таврика», сан. «Победа» в должности медицинской сестры на 0.5 ставки; взыскать с филиала Государственного Унитарного Предприятия Республики Крым «Солнечная Таврика», сан. «Победа» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с филиала Государственного Унитарного Предприятия Республики Крым «Солнечная Таврика», сан. «Победа» в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, дали пояснения согласно изложенного в иске.

Представители ответчика ФИО4 ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, дали пояснения согласно изложенного в иске.

Суд, выслушав стороны по делу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьёй 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на работу в ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» на должность медицинской сестры с 20.05.2020г на период работы обсерватора по адресу <адрес>, с установленной 36 часовой рабочей неделей и должностным окладом в размере 22158,62 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на работу в ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» на должность медицинской сестры с 24.05.2020г на период работы обсерватора по адресу <адрес>, с установленной 18 часовой рабочей неделей и должностным окладом в размере 11079 руб. за отработанные две недели. (л.д.54-60).

Из уведомления № от 27.08.2020г. ФИО1 стало известно о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.77 ТК РФ в связи с истечением срока их действия.

Приказом ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» № от 04.09.2020г. прекращено действие срочного трудового договора № от 24.05.2020г, ФИО1 уволена по п.2 ч.77 ТК РФ на основании распоряжения ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» №р от 25.08.2020г., личное уведомление КозелецЛ.В.,

Приказом ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» № от 04.09.2020г. прекращено действие срочного трудового договора № от 20.05.2020г, ФИО1 уволена по п.2 ч.77 ТК РФ на основании распоряжения ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» №р от 25.08.2020г., личное уведомление ФИО1

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа», ФИО1 отказалась от ознакомления с приказами об увольнении и получении трудовой книжки (л.д. 66-69).

Согласно приказа Министерства курортов и туризма Республики Крым от 13.05.2020г. №-П, решено директору ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» предусмотреть развертывание на территории санатория «Победа» обсерватор отделения для организации медицинской помощи для лиц с подтвержденными COVID-19.

Распоряжением ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» №-р от ДД.ММ.ГГГГ, решено провести мероприятия связанные с развертыванием на территории санатория Победа обсерватора для организации медицинской помощи для лиц с подтвержденными COVID-19.

Согласно протокола заседания оперативного штаба по вопросу предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, решено приостановить работу обсерватора на базе филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» на период проведения ремонтных работ системы теплоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ и до особого распоряжения (л.д.159-161).

Согласно приказа Министерства курортов и туризма Республики Крым от 25.08.2020г. №-П, решено директору ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» прекратить прием лиц на обсерватор на базе санатория «Победа» ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» с 07.09.2020г., осуществить выписку пациентов.

Распоряжением ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» №-р от ДД.ММ.ГГГГ, решено провести мероприятия по приостановлению действия обсервационным стационаром для оказания помощи по новой коронавирусной инфекции санатория «Победа» ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» с 07.09.2020г., осуществить выписку пациентов.

Приказом филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» № от ДД.ММ.ГГГГ, решено: приостановить действия обсервационным стационаром для оказания помощи по новой коронавирусной инфекции санатория «Победа» ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» с 07.09.2020г.; осуществить выписку пациентов; срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести письменное уведомление работников обсервационного стационара о приостановке его деятельности с ДД.ММ.ГГГГ; выполнить мероприятия по увольнению работников обсервационного стационара в связи с окончанием срока действия срочного договора произвести полный расчет по заработной плате (л.д.63-66).

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового правая, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, к существенным условиям трудового договора в числе других относятся: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Таким образом судом было установлено, что о предстоящем прекращении трудового договора истец был своевременно уведомлен, что не отрицает.

Процедура увольнения, предусмотренная нормами трудового законодательства для прекращения трудового договора по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем была соблюдена.

Доводы ФИО1 относительно незаконности расторжения срочных трудовых договоров № от 20.05.2020г. и № от 24.05.2020г., поскольку деятельность обсервационного стационара для оказания помощи по новой коронавирусной инфекции открытого на базе филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» была только приостановлена, суд находит необоснованными по причине того, что с ФИО1 были заключены срочные трудовые договора на работу в обсервационном стационаре однако, а работа обсервационного стационара с ДД.ММ.ГГГГ фактически прекратила осуществляться до особого распоряжения оперативного штаба по вопросу предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции в <адрес> в связи с чем продолжение работы обсервационного стационара на базе санатория не зависела от воли филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» на основании чего, из обсервационного стационара правомерно была проведена выписка пациентов и выполнены мероприятия по увольнению работников с обсервационного стационара и переводу постоянных работников филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» с обсервационного стационара на штатные должности.

Учитывая изложенное, проанализировав представленные в материалы дела доказательства и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе.

Поскольку основные исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

            Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

         Судья                                                                            Вильховый И.Н.