Решение по делу № 33-2353/2024 от 08.02.2024

Судья: Архипенко М.Б.                         Дело    № 33-2353/2024 (2-1710/2023)

Докладчик: Бычковская И.С.                             УИД 42RS0008-01-2023-001620-85

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                                                                                      12 марта 2024 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Е.В.Акининой,

судей И.А.Сучковой и И.С.Бычковской,

при секретаре Н.В.Некрасовой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой – К» на решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 13 ноября 2023 года по иску Телебаева Рустама Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта Строй - К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Телебаев Р.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта Строй - К» (далее ООО «Дельта Строй - К») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 172 595, 83 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 16949, 57 руб.; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 26243, 98 руб.; суммы денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 172 595, 83 руб.; суммы компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 16 949, 57 руб. с 27 июня 2023 г. по день принятия судом решения по настоящему делу и в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения; компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.; возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Телебаева Р.И.

Требования мотивированы тем, что 30 мая 2022 г. между Телебаевым Р.И. и ООО «ДельтаСтрой-К» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу ответчиком в должности монтажника с окладом в размере 68 966 руб. Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: авансовая часть заработной платы, выплачивается работнику 30 числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы - 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы осуществлялась с задержками. Кроме того, начисления производились в меньшем размере ввиду не начисления районного коэффициента в размере 1,3. Кроме того, не производились начисления за работу во вредных условиях в размере 4%

Трудовым договором № № от 30 мая 2022 г. установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: шестидневная неделя – не более 40 часов (с понедельника по субботу включительно) с предоставлением одного выходного дня – воскресенье. Пунктом 4.2 определено время работы с понедельника по пятницу включительно: время начала работы 9-00 часов; время окончания работы 17-00 часов. Пунктом 4.3 определено время работы в субботу: время начало работы 9-00 часов; время окончания работы 15-00 часов. Пунктом 4.4 установлено, что в течении рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-30 часов до 13-30 часов, который в рабочее время не включается. Однако, истец в ноябре 2023 г. работал с превышением установленных договором часов. В декабре 2022 г. истец находился на больничном, пособие, подлежащее выплате работодателем, также выплачено не в полном объеме. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако её расчет произведен на 31 декабря 2022 г., а не на день увольнения – 9 января 2023 г. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако справка о причитающихся ему суммах и расчет в день увольнения произведен не был по причинам, не зависящим от истца. за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит начислению компенсация. Указанные выше действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, в результате которых, Телебаеву Р.И. был причинен моральный вред, подлежащий возмещению на основании статей 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лица, участвующие в деле, в заседание суда первой инстанции не явились.

Решением Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 11 октября 2023 года постановлено: исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» в пользу Телебаева Рустама Игоревича

-задолженность по заработной плате в размере 172 595, 83 руб.,

-сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 949 руб.,

-денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 июня 2022 г. по 26 июня 2023 г. в размере 26243, 98 руб., а всего 215 789, 38 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» в пользу Телебаева Рустама Игоревича денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 172 595, 83 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 16 949 руб., за период с 27 июня 2023 г. по 13 ноября 2023 г. в размере 19 820, 24 руб.

-денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 172 595, 83 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск 16 949 руб. с 13 ноября 2023 г. по день фактического исполнения решения суда,

-компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Телебаева Рустама Игоревича в установленном налоговым законодательством порядке.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Телебаева Рустама Игоревича в установленном налоговым законодательством порядке с заработной платы в размере 51 200 руб.

В апелляционной жалобе представитель общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой – К» Ерлин К.С., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять новое решение, излагая резолютивную часть в редакции ответчика. Не оспаривая решение суда в части необходимости выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3 и доплаты за вредные условия в размере 4%, апеллянт выражает несогласие с наличием переработки в ноябре 2022 г., мотивируя отсутствием доказательств данному обстоятельству и недопустимости доказательства в виде табеля учета рабочего времени, составленного самим истцом. Доказательствам же ответчика оценка не дана. Показания свидетелей со стороны истца не соответствуют требованиям достоверности и достаточности, в то время как показания свидетеля со стороны ответчика – директора полностью согласуются с материалами дела. К апелляционной жалобе приложен контррасчет, согласно которому взысканию подлежат суммы в меньшем размере.

На апелляционную жалобу представителем истца принесены возражения.

В заседании судебной коллегии представитель истца Швайбович О.Ю., действующая на основании доверенности, поддержала доводы возражений на апелляционную жалобу.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (пункт 2).

Принимая во внимание, что решение суда обжалуется только в части включения в расчет задолженности оплаты за работу сверхурочно в ноябре 2022 г., а также учитывая, что обстоятельств, которые могут служить основанием для безусловной отмены принятого решения, суд апелляционной инстанции не усматривает, судебная коллегия полагает возможным проверить законность и обоснованность решения суда только в обжалуемой части.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 30 мая 2022 г. между ООО «ДельтаСтрой-К» (работодатель) в лице директора Винокурова П.С. и Телебаевым Р.И. (работник) заключен трудовой договор № 29, согласно условиям которого, Телебаев Р.И. принят на работу в ООО «ДельтаСтрой-К» на должность монтажника.

В силу пункта 2.2 трудового договора, дата начала работы – 30 мая 2022 г.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 966 руб. в месяц.

Согласно пункту 3.2 договора, работодателем могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий и отдельных поручений руководства.

Из пункта 3.4 договора следует, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудного распорядка работодателя.

В соответствии с пунктом 3.5 договора, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей в час работы.

Исходя из пункта 4.1 договора, работнику устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели: шестидневная неделя - не более 40 часов (с понедельника по субботу включительно) с предоставлением одного выходного дня - воскресенье.

Время работы с понедельника по пятницу включительно: время начала работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 17 часов 00 минут (пункт 4.2 договора).

Время работы в субботу: время начало работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 15 часов 00 минут (пункт 4.3 договора).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., который в рабочее время не включается (пункт 4.4 договора).

Разрешая требования истца в части оплаты сверхурочной работы истца в ноябре 2022 г., суд первой инстанции проанализировал представленные доказательства: табель учета рабочего времени за ноябрь 2022 г., переписку в мессенджере "WhatsApp", путевые листы за ноябрь 2022 года на технику, осуществляющую погрузочно-разгрузочные работы (с использованием автокрана) и сделала обоснованный вывод о наличии оснований полагать, что в ноябре 2022 г. у истца имела место быть сверхурочная работа, которая подлежит оплате в повышенном размере.

При этом, содержащиеся в пункте 3.5 трудового договора № № от 30 мая 2022 г. условия о том, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей за час работы, противоречат норме статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и ухудшают положения работника, а потому в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлено о работе сверхурочно 2, 3, 8, 10, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22 ноября 2022 г., и в выходные, нерабочие праздничные дни 4, 13, 20 ноября 2022 г.

    Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

    Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    Судом первой инстанции обоснованно в качестве допустимого доказательства, подтверждающего работу истца за пределами рабочего времени, сверхурочно и в праздничные дни, а также количества отработанных сверхурочно и в праздничные дни часов, приняты табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, представленные истцом.

    При этом, документы, представленные ответчиком допустимыми и достоверными доказательствами учета рабочего времени истца не являются, поскольку содержат существенные противоречия друг другу и опровергаются иными доказательствами.

Так, табель учета рабочего времени за ноябрь 2022 г. содержит сведения о работе истца с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье по 8 часов в день (л.д. 133 – 134 том 1). Однако, трудовым договором Телебаеву Р.И. устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели: шестидневная неделя - не более 40 часов (с понедельника по субботу включительно) с предоставлением одного выходного дня - воскресенье.

Время работы с понедельника по пятницу включительно: время начала работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 17 часов 00 минут (пункт 4.2 договора).

Время работы в субботу: время начало работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 15 часов 00 минут (пункт 4.3 договора) (л.д. 18 – 20 том 1).

    При этом, факт работы истца по субботам стороной ответчика не оспаривается.

    Кроме того, расчет заработной платы истца за ноябрь 2022 г. произведен из оклада в 28 736 руб. (л.д. 136 том 1), при том, что трудовым договором установлен оклад в размере 68 966 руб. О наличии оснований для снижения оклада ответчиком не заявлено, судом таковых не установлено.

Таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени, представленного истцом, в ноябре 2022 г. Телебаевым И.Р. сверхурочно отработано:

2 ноября 2022 г. – 3 часа;

3 ноября 2022 г. – 3 часа;

8 ноября 2022 г. – 2 часа;

10 ноября 2022 г. – 2 часа;

15 ноября 2022 г. – 2 часа;

16 ноября 2022 г. – 9 часов;

17 ноября 2022 г. – 8 часа;

18 ноября 2022 г. – 6 часа;

19 ноября 2022 г. – 4,5 часа;

21 ноября 2022 г. – 14 часов;

22 ноября 2022 г. – 2,5 часа;

в выходные и праздничные дни:

4 ноября 2022 г. – 9,5 часов;

13 ноября 2022 г. – 9 часов;

30 ноября 2022 г. – 7 часов.

В соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа подлежит оплате: первые два часа в полуторном размере часового оклада, остальные – в двойном; работа в выходные и праздничные дни – все часы в двойном размере от часового оклада.

Судебная коллегия не соглашается с расчетом истца в части определения размера часового оклада в ноябре 2022 г.

Так, размер оклада Телебаева И.Р. составляет 68 966 руб., количество рабочих часов по производственному календарю – 167. Размер часового оклада составит 412,97 руб. (68 966 : 167), а не 415 руб., как указано истцом.

Недоплата за сверхурочную работу за ноябрь 2022 г. составит 25 812,5 руб., за работу в праздничные и выходные – 3 159,5 руб. Общий размер недоплаты по данному основанию (работа сверхурочно и в праздничные, выходные дни) составит 74 629,1 руб. (57 407 + 30% районный коэффициент).

Заработная плата за ноябрь 2022 г. без учета выплат за работу сверхурочно и в праздничные, выходные дни, составит 92 414,44 руб. (68 966 + 30% (20 689,8) + 4% (2 758,64). Общая сумма заработной платы за ноябрь 2022 г. составила 167 043,54 руб.

Поскольку в остальной части расчета недоплаты заработной платы за ноябрь 2022 г. решение не оспаривается, сумма общей недоплаты (с учетом оклада 68 966 руб., районного коэффициента и 4% за вредные условия) составит не менее суммы, заявленной истцом и оснований для выхода за пределы заявленной истцом суммы нет, судом первой инстанции обоснованно установлена сумма задолженности за ноябрь, заявленная ко взысканию истцом, в размере 60 142,31 руб.

В остальной части решение суда не обжалуется и предметом апелляционного рассмотрения не является.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 13 ноября 2023 года в обжалуемой части оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой – К» - без удовлетворения.

Председательствующий:                                                  Е.В.Акинина

Судьи:                                                              И.А.Сучкова

                                                           И.С.Бычковская

Апелляционное определение в окончательной форме составлено 15 марта 2024 г.