Решение по делу № 12-80/2018 от 26.02.2018

                           РЕШЕНИЕ       Дело 12 -80 -2018

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

28 марта 2018года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Порошиной Е.В., при секретаре Мироновой В.И., с участием представителя Сульженко Е.Б., рассмотрев жалобу Внебрачных И.В.на постановление Государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Климиной А.В.№ 75/7/12/272/22 –И от 13 февраля 2018 года о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Климиной А.В. № 75/7/12/272/22 –И от 13 февраля 2018 года Внебрачных И.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением Внебрачных И.В. обжаловал его в установленный законом срок. В жалобе он ссылается на то, что данное правонарушение было совершено впервые, не приняты во внимание обстоятельства, при которых допущена задержка выплаты заработной платы. ООО «Монтажконструкция» является организаций, оказывающей услуги по выпуску железобетонных изделий для крупнопанельного строительства. Основным контрагентом общества является ООО «Стройконструкция»- единственный застройщик г.Читы, осуществляющий строительство с использованием сборных железобетонных конструкций и имеющий материально -техническую базу для их производства. Осуществление деятельности общества напрямуюзависит от объектов строительства, выполняемых контрагентом. Принимая во внимание, что окончание строительного сезона и прекращение строительно –монтажных работ повлекло невозможность оказания услуг по выпуску железобетонных конструкций, применяемых только при строительстве, общество была вынуждено объявить в ноябре 2017 г. простой. Данное материальное положение общества повлекло за собой задержку расчета с работником Марковым. В настоящий момент задолженность погашена, в связи с чем полагал наказание в виде штрафа подлежащим замене на предупрждение.

В судебном заседании представитель Внебрачных И.В. –Сульженко Е.Б. доводы жалобы поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился.

Потерпевший Марков Д.С., извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился.

Проверив материалы дела и доводы жалобы, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров.

Как следует из представленных Госинспекцией труда материалов, на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда- главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае Лопатина И.С. от 28.12.2017г.№ 75/7- 80 -7 в отношении ООО «Монтажконструкция» с 29.12.2017 г. по. 30.01.2018 г. была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства в связи с обращением работника.

В ходе проведения проверки были установлены нарушения требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Работодатель не выплатил своевременно заработную плату Маркову Д.С. за ноябрь 2017г., в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Маркову Д.С. за ноябрь 2017 г. также не начислена и не выплачена.

По результатам проверки 30 января 2018 г. должностным лицом составлен акт проверки № 75/7 -81 -7, выдано предписание N 75/7 -32 -721 об устранении нарушений трудового законодательства в срок до 16.02.2018г.

В связи с допущенными нарушениями законодательства о труде в отношении директора ООО «Монтажконструкция» Внебрачных И.В. 09.02.2018г. составлен протокол об административном правонарушениив совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, 13 февраля 2018г., по результатам рассмотрения которого, принято решение о привлечении Внебрачных И.В. к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как установлено в судебном заседании, Марков Д. С. приказом ООО «Монтажконструкция» от 02.11.2017 г. был принят в арматурных цех электрогазосварщиком.Уволен по собственному желанию с 21 ноября 2017г. На момент увольнения заработная плата ему не выплачена.

Как следует из материалов проверки, заработная плата в размере 3589,98 руб. выплачена Маркову 15.01.2018г.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом,Внебрачных как должностное лицо обоснованно был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП рФ.

Вместе с тем, поскольку данное правонарушение было совершено впервые, имеет место признание вины, отсутствуют отягчающие обстоятельств, правонарушение совершено в отношении одного работника, в настоящий     момент вся задолженность давно выплачена, то суд полагает возможным применение к правонарушителю наказания в виде предупреждения.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях судья

РЕШИЛ:

Жалобу Внебрачных И. В. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Климиной А.И. № 75/12/272/22 –И от 13 февраля 2018 г. удовлетворить.

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Климиной А.М.75/12/272/22 –И от 13 февраля 2018 г. изменить в части назначенного наказания, назначить Внебрачных И. В. за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наказание в виде предупреждения.

В остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 суток со дня получения копии решения.

Судья Е.В. Порошина.

Решение в законную силу не вступило

Подлинник решения находится в деле№12-80/2018