Решение по делу № 2-7751/2017 от 20.07.2017

Дело № 2-7751/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Серикове Р.В.,

С участием представителя истца Юрьевой Е.А., представителей ответчика Парнищева М.С., Мовсисян Л.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривченко К. Л. к ГБУЗ АО «Амурский областной кожно-венерологический диспансер» о предоставлении дополнительного отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кривченко К.Л. обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ГБУЗ АО «Амурский областной кожно-венерологический диспансер» о предоставлении дополнительного отпуска, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работает врачом дерматовенерологом в областном кожно-венерологическом диспансере г. Благовещенска на постоянной основе с 10.01.2012 года. В соответствии с трудовым договором ей полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 14 дней. 26.06.2017 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 07.07.2017 года, однако в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней ей было отказано. Кривченко К.Л. был предоставлен отпуск в количестве 36 дней основного и 4 дня дополнительного отпуска. В 2017 году отпуск Кривченко К.Л. не предоставлялся. Отказ работодателя в предоставлении ей дополнительного отпуска в количестве 10 дней полагает незаконным.

На основании изложенного, истец Кривченко К.Л. просит суд обязать ответчика предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 10 дней, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Будучи извещенной о месте и времени судебного заседания в него не явилась истец, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении не заявляла, обеспечила явку своего представителя. С учетом мнения представителя истца, представителей ответчика, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассматривать дело при данной явке.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала, подробно указала на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Уточнив требования, просила ответчика предоставить 9 дней дополнительного отпуска, поскольку 12.09.2017 года истцу был предоставлен 1 день дополнительного отпуска. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика с исковыми требованиями истца не согласились, в обоснование своей позиции, также изложенной в письменном отзыве на исковое заявление, указали, что истец работает в ГБУЗ АО «АОКВД» в должности врача дерматовенеролога с 10.12.2012 года. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка врачу дерматовенерологу полагается дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве до 14 календарных дней. 26.06.2017 года Кривченко К.Л. написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 07.07.2017 года. Истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда был предоставлен Кривченко К.Л. за фактически отработанное время и составил 5 дней. Каких-либо иных оговорок, обязывающих работодателя иначе исчислять количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда для беременных женщин трудовое законодательство не предусматривает. Полагали, что оснований для удовлетворения иска Кривченко К.Л. не имеется. На основании изложенного, просили в иске отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований является законность отказа ГБУЗ АО «АОКВД» Кривченко К.Л. в предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Судом установлено, не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором № 01-12 от 10.01.2012 года, соглашениями об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 10.01.2012 года № 01-12 от 22.10.2013 года, от 12.03.2015 года, от 15.07.2015 года, уведомлениями № 37 от 23.01.2015 года, № 566-15 от 21.05.2015 года об изменении условий трудового договора, приказом о приеме на работу от 10.01.2012 года № 1лс, что Кривченко К.Л. с 10 января 2012 года состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «АОКВД», занимая должность врача дерматовенеролога.

26 июня 2017 года истец Кривченко К.Л. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 07 июля 2017 года.

Приказом ГБУЗ АО «АОКВД» от 29.06.2017 года № 130о Кривченко К.Л. за период работы с 10.01.2017 года по 09.01.2018 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 07.07.2017 года по 11.08.2017 год и дополнительный отпуск на 4 календарных дня с 12.08.2017 года по 15.08.2017 года. Приказом от 06.07.2017 года № 133о в приказ от 29.06.2017 года № 130о «О предоставлении ежегодного отпуска Кривченко К.Л.» внесены изменения, согласно которым Кривченко К.Л. предоставляется основной оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 5 календарных дней с 12.08.2017 года по 16.08.2017 года.

Как следует из материалов дела, в частности приказа № 54о от 14.04.2016 года, не оспаривалось стороной истца в судебном заседании, за период работы с 10 января 2016 года по 9 января 2017 года истцу был предоставлен основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 49 календарных дней.

Таким образом, за период работы по 09 января 2017 года истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней был предоставлен и использован Кривченко К.Л. по согласию работодателя ранее установленного срока.

Как следует из правовой позиции истца, работодателем был предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда не в полном объеме, в связи с чем истцом инициирован настоящий иск в суд.

Проверяя доводы истца и законность действий ответчика по предоставлению Кривченко К.Л. дополнительного отпуска в количестве 5 календарных дней, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данной конституционной гарантии корреспондирует статья 2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 (в ред. от 02.07.2013 г.) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действие которого в силу Постановления ВС РФ от 19.02.1993 г. № 4521-1 распространяется и на не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно п. 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ Амурской области «Амурский областной кожно-венерологический диспансер», утвержденных приказом по ГБУЗ АО «АОКВД» от 06.10.2015 года № 297 л/с, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется, в числе прочих врачу-дерматовенерологу.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

С учетом вышеуказанной нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иным особыми условиями труда надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.

При таких обстоятельствах, с учетом фактического периода работы (с 10.01.2017 года), порождающего право Кривченко К.Л. на дополнительный оплачиваемый отпуск, суд приходит выводу о том, что предоставление истцу дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 9 дней не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем ответчик правомерно рассчитал продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с фактически отработанным временем.

Таким образом, исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПУ РФ, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, судом не установлено правовых оснований для удовлетворения исковых требований Кривченко К.Л. об обязании ГБУЗ АО «Амурский областной кожновенерологический диспансер» предоставить дополнительный отпуск, в удовлетворении данного требования следует отказать, соответственно, не подлежит удовлетворению, как производное, и требование Кривченко К.Л. о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Кривченко К. Л. в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурский областной кожно-венерологический диспансер» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 9 дней, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2017 года