Решение по делу № 33-4506/2018 от 17.10.2018

Дело №33-4506/2018 год Докладчик Сергеева С.М.

Судья Правдина Н.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Никулина П.Н.

и судей Сергеевой С.М. и Огудиной Л.В.

при секретаре Богатове И.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 22 ноября 2018 г. дело по апелляционной жалобе Власовой Н.В. на решение Александровского городского суда Владимирской области от 29 августа 2018 г., которым постановлено:

    Исковые требования Власовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Александров Водоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, квартальной премии, процентов и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

    Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., возражения на жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «Александров Водоканал» Санковой В.Н., действующей на основании доверенности, заключение прокурора Потапкова Г.А., полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

    Власова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Александров Водоканал» (далее- ООО «Александров Водоканал») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16.07.2018 по 29.08.2018 в сумме 34697 руб., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 29.08.2018 по день восстановления на работе, взыскании премии за 2 квартал 2018 года в сумме 14288 руб. 61 коп., процентов за несвоевременную выплату премии за период с 14.04.2018 по 29.08.2018 в сумме 324 руб. 58 коп., и компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

    В обоснование иска указала, что 16.04.2018 была принята к ответчику на работу на должность **** в подразделение «Абонентский отдел» с испытательным сроком 3 месяца. В ее должностные обязанности входило взыскание дебиторской задолженности с юридических лиц в судебном порядке.

    12 июля 2018 г. в конце рабочего дня она получила предупреждение об увольнении по причине неудовлетворительной оценки результатов испытания, не содержавшее причин, послуживших основанием к его принятию. При этом, за период работы замечаний в ее адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела.

    13.07.2018 она уволена по собственному желанию.

    С увольнением не согласна, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею под угрозой увольнения по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, по условиям заключенного с ней трудового договора, предусматривалась выплата ежемесячной и квартальной премий. При увольнении квартальная премия выплачена не была.

    Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

    В судебном заседании истец Власова Н.В. заявленные требования поддержала. Также пояснила, что получив 12.07.2018 предупреждение об увольнении, испытала стресс. Опасаясь увольнения по статье, последующего влияния указанного обстоятельства на продолжение трудовой деятельности, составив заявление об увольнении по собственному желанию, с согласия непосредственного руководителя Г., вручившей ей предупреждение и указавшей при этом о возможности увольнения по собственному желанию, покинула рабочее место, не дожидаясь окончания рабочего дня. С утра 13.07.2018 придя на работу, к исполнению служебных обязанностей не приступала, разрешала организационные вопросы в связи с увольнением, что осознавала. В этот же день была ознакомлена с приказом об увольнении, получила трудовую книжку, необходимые справки и расчет. Заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не подавала. Продолжать трудовую деятельность у ответчика не намерена. Целью обращения в суд является получение среднего заработка за время вынужденного прогула и премии за 2 квартал 2018 года.

    Также пояснила, что, будучи не согласной с решением работодателя о неудовлетворительной оценке результатов испытания, его не оспаривала.

    Представитель ответчика- ООО «Александров Водоканал» Санкова В.Н., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что истец, получив 12.07.2018 предупреждение, сама выбрала вариант поведения и подала заявление об увольнении по собственному желанию. По табелю 13.07.2018 значится у Власовой Н.В. рабочим днем, но к исполнению должностных обязанностей она не приступала. Служебные записки 12 и 13 июля 2018 г. составлялись ею (Санковой В.Н.) по собственной инициативе. Контроль со стороны руководства за выполняемой Власовой Н.В. работой, осуществлялся непрерывно. Неоднократно выявлялись допущенные ею ошибки. Возникали конфликтные ситуации при обращении потребителей.

    Получив 13.07.2018 необходимые документы и расчет, истец не выражала несогласия с увольнением.

    Также пояснила, что на дату увольнения истца фонд оплаты труда за 2-ой квартал сформирован не был, в связи с чем премия ей не выплачена.

    Судом постановлено указанное выше решение.

    Власовой Н.В. принесена апелляционная жалоба, в которой она просит об отмене решения суда и принятии нового. Указывает, что ее намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком не были добровольными. Никаких нарушений она не допускала. Фактически приводит те же доводы, что и в суде первой инстанции.

    В суд апелляционной инстанции Власова Н.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. Заявления об отложении слушания дела от нее не поступило.

    Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

    Согласно ч.ч.1, 3 ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    В соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    В силу п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

    Частями 1, 2 и 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 16 апреля 2018 г. между ООО «Александров Водоканал» и Власовой Н.В. был заключен трудовой договор №19 по условиям которого истец была принята на работу на должность ****, подразделение «Абонентский отдел», с испытательным сроком 3 месяца.

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере **** руб. в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику (п.п.2.1, 2.2 договора).

    В трудовом договоре есть отметка об ознакомлении Власовой Н.В. под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о социальном обеспечении работников, Положением о защите персональных данных работников, Положением о текущем премировании (раздел 10 договора).

Приказом ****-к от 13.07.2018 Власова Н.В. уволена на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Основанием увольнения послужило заявление истца от 12.07.2018 об увольнении 13.07.2018 по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Власова Н.В. указала, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вынужденно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из предупреждения об увольнении от 12.07.2018 в адрес Власовой Н.В. следует, что на основании ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ и п.1.4 трудового договора она предупреждается о расторжении трудового договора **** от 16.04.2018 через 3 дня с момента получения данного предупреждения по причине неудовлетворительной оценки результатов испытания.

    В этот же день (12.07.2018) истец была ознакомлена с данным предупреждением, о чем имеется соответствующая отметка в нем.

    Данное решение работодателя истец не оспаривала.

12.07.2018 Власовой Н.В. было подано заявление об увольнении по собственному желанию 13.07.2018.

    Доказательств тому обстоятельству, что заявление было написано вынужденно, под давлением работодател░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ****-░ ░░ 13.07.2018 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ 13.07.2018 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 12.07.2018 ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░. 13.07.2018 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2-░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.1.3, 1.4, 2.2, 2.9-2.11, 2.15 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 11.04.2016 №02/10, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 19.07.2018 (░.░.76), ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░░░░ ░░ ░░░░ (19.07.2018) ░░░░░ ░░░░░░ №52 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

    ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2018 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░