Решение по делу № 2-2966/2016 от 14.07.2016

Дело № 2-2966/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск     21 сентября 2016 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Мазур С.В.,

с участием ответчика Волкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» к Волкову А.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

                    УСТАНОВИЛ:    

МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» (Далее – МУП) обратилось в суд с указанным иском к Волкову А.А. Требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «ХПАТП № 1» и работник Волков А.А. заключили ученический договор. Согласно п.п. 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 договора предприятие организует и оплачивает переобучение работника в НОУ ДПО «Учебный пункт» с водительских категорий «В,С» на «Д», а также на период обучения выплачивает стипендию. После переобучения предприятие должно принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник, в свою очередь, после переобучения на основании п. 2.2.3 договора обязуется проработать на предприятии в качестве водителя не менее 2 лет.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Волков А.А. был зачислен в штат предприятия и направлен на курсы переобучения в НОУ ДПО «Учебный пункт». В период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ответчику выплачивалась стипендия в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также предприятие оплатило переобучение согласно выставленной счета-фактуре по договору с НОУ ДПО «Учебный пункт» в сумме <данные изъяты> руб.

После окончания обучения приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик был принят на работу и направлен на стажировку, а после прохождения стажировки допущен к самостоятельной работе с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Волков А.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГг. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин.

Предприятие полностью выполнило взятые на себя договорные обязательства: организовало переобучение работника, оплатило стоимость данного переобучения в размере <данные изъяты> руб., согласно заключенному договору на оказание образовательных услуг, а также выплатило работнику стипендию на период обучения.

Ответчик обучение прошел, но обусловленный договором срок не отработал, тем самым нарушил свои обязательства по условиям договора в добровольной форме затраты на обучение не возместил.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, 307, 309 Гражданского кодекса РФ просит взыскать с Волкова А.А. в пользу истца затраты, связанные с его переобучением в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и государственную пошлину, уплаченную при подаче иска <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебное заседание представитель Муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Ответчик Волков А.А. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что уволен незаконно, увольнение в судебном порядке не оспаривал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, извещенного надлежащим образом о времени и места рассмотрения дела.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП города Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» (предприятие) и Волковым А.А. (работник) был заключен ученический договор, согласно которому работник обязался пройти обучение по профессии водитель автобуса в НОУ ДПО «Учебный центр», открыть водительскую категорию «Д» и в соответствии с полученной профессией и квалификацией отработать по трудовому договору в МУП в течение срока, установленного данным договором, а предприятие обязалось обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, выплачивать стипендию во время обучения, а также обеспечить необходимые условия для работы после обучения.

Пунктом 2.2.3 договора установлена обязанность работника по окончании обучения проработать водителем автобуса в МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» 2 года.

В соответствии с п. 2.2.5 договора в случае увольнения до истечения срока, указанного в п. 2.2.3 настоящего договора, работник обязался в добровольном порядке возместить предприятию расходы по обучению в соответствии с п. 5.2 договора пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 5 данного договора расходы предприятия на обучение работника состоят из расходов на оплату обучения, расходов, связанных с прохождением стажировки, расходов по выплате стипендии.

ДД.ММ.ГГГГ Волковым А.А. подано заявление о приеме его на курсы переподготовки водителей.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» зачислило в штат предприятия Волкова А.А., которого направило на курсы переподготовки с категории В, С на Д.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» (заказчик) и НОУДПО «Учебный пункт» (исполнитель) заключен договор на оказание образовательных услуг, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по переобучению работника Волкова А.А. с категории С на категорию Д. Стоимость обучения учащегося по договору составила <данные изъяты> руб., которую заказчик обязался оплатить исполнителю.

НОУ ДПО «Учебный центр» МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» выставлен счет по обучению Волкова А.А. в сумме <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № истцом произведена оплата НОУ ДПО «Учебный центр» в сумме <данные изъяты> руб. обучения водителя Волкова А.А.

На основании заявления Волкова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ., последний был допущен к самостоятельной работе с ДД.ММ.ГГГГг., о чем ДД.ММ.ГГГГг. издан приказ №

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к ответчик уволен из МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ Волковым А.А. дано обязательство возместить затраты истца на его переобучение.

В соответствии со ст. 307 гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе РФ.

Сторонами не оспаривались условия ученического договора, трудового договора.

В ходе рассмотрения дела не установлены основания для признания условий данных договоров ничтожными.

Соответствующее обучение Волковым А.А. было пройдено.

Истцом были понесены затраты на обучение ответчика с условием трудоустройства на предприятие истца и работы в течение 2 лет.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Ст. 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Предприятие выполнило взятые на себя по договору обязательства, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость переобучения учебному учреждению в размере <данные изъяты> рублей, выплатило стипендию <данные изъяты> руб. Волков АА. обучение прошел.

Ответчик добровольно при заключении договора принял на себя обязательства отработать не менее 2 лет на предприятии истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Данное правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов как работника, так и работодателя.

Понесенные работодателем затраты на обучение работника при невыполнении работником обязанности заключить трудовой договор по окончании обучения или досрочном расторжении договора, являются материальным ущербом, причиненным работником работодателю.

Данный ущерб должен быть возмещен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не установлено трудовым договором или договором об обучении.

Истцом произведен расчет суммы затрат на обучение работника пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Эта сумма равна <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом суммы добровольного погашения задолженности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расчет проверен судом и признан правильным.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств неправильности произведенного истцом расчета, не представлено доказательств отсутствия факта несения данных расходов истцом.

Какие-либо основания, освобождающие ответчика от возмещения затрат, позволяющие уменьшить сумму возмещения, им не заявлялись и в ходе рассмотрения дела не установлены.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» к Волкову А.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с Волкова А.А. в пользу Муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» затраты, связанные с обучением работника, в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, расходы по уплате государственной пошлины <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Ю. Кузьминов