Решение от 04.05.2023 по делу № 33-3343/2023 от 17.03.2023

Судья: Магденко И.В.                        Дело № 33-3343/2023 (№ 2-34/2023)

Докладчик: Першина И.В.                   УИД 42RS0036-01-2022-001885-21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«04» мая 2023 года                                              г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Калашниковой О.Н., Бычковской И.С.,

при секретаре Петракове А.М.,

с участием прокурора Давыденко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса Суворовой Е.А. на решение Топкинского городского суда Кемеровской области от 24 января 2023 года

по иску Нестеренко Евгения Алексеевича к Администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской области –Кузбасса о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                                           УСТАНОВИЛА:

Нестеренко Е.А. просит признать распоряжение администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить его на работе в должности муниципальной службы заместителя начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления администрации Топкинского муниципального округа с 20.10.2022, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 20.10.2022, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Иск обоснован тем, что в судебном порядке он восстановлен на муниципальной службе в должности заместителя начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления администрации Топкинского муниципального округа с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Распоряжением администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено восстановить его на работе в должности заместителя начальника Верх-Падунского, Лукошкнского, Юрьевского территориального управления, о чем ему стало известно в 14-34 час. 07.10.2022, когда он находился за пределами Топкинского района и не имел возможности приехать в отдел кадров. В связи с этим руководитель отдела кадров и муниципальной службы сообщила ему о выходе на работу 10.10.2022. 10.10.2022 он ознакомлен с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией, с него потребовано объяснение по факту прогула 07.10.2022. В нарушение ст. 68 ТК РФ ему не представлены трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью, запрещено находиться на прежнем рабочем месте в здании администрации Топкинского муниципального округа, что лишило его возможности трудиться.

Распоряжением администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса № от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные действия работодателя являются неправомерными, поскольку в нарушение ст. 56 ТК РФ не была предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, не обеспечены условия труда, допущено игнорирование решения суда, требований исполнительного документа, распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе. Также работодателем допущено нарушение ст. 234 ТК РФ.

Применение пп. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, поскольку работодатель ознакомил его с распоряжением о восстановлении на работе 10.10.2022.

В судебном заседании истец Нестеренко Е.А. иск поддержал.

Представитель ответчика администрации Топкинского муниципального округа Суворова Е.А. возражала против иска.

Решением суда от 24.01.2023 (с учетом определения об исправлении описки от 24.01.2023) постановлено:

«Исковые требования Нестеренко Евгения Алексеевича к администрации Топкинского муниципального округа о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ. администрации Топкинского Муниципального округа «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Нестеренко Е.А.»

Восстановить Нестеренко Евгения Алексеевича на работе в занимаемой должности муниципальной службы заместителя начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления администрации Топкинского МО с 24.01.2023г.

Взыскать с администрации Топкинского муниципального округа в пользу Нестеренко Евгения Алексеевича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.10.2022 по 23.01.2023 в сумме 131 013,44 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с администрации Топкинского муниципального округа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7620,58 рубля».

В апелляционной жалобе представитель администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской области –Кузбасса Суворова Е.А. (копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года – на л.д. 233) просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение.

Считает ссылку суда на Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» неправомерной, поскольку оно утратило силу с 01.09.2021, в связи с чем не подлежит применению.

Указывает, что ответчик отменил распоряжение от 08.04.2022 об увольнении истца, издал распоряжение от 06.10.2022 о восстановлении на работе, подготовил рабочее место в соответствии с трудовым договором. При этом работник не принял мер к восстановлению на работе.

Ссылаясь на ч. 1 ст. 6 ФКЗ от 31.12.1996 N 1-ФКЗ «О судебной системе в Российской Федерации», ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, считает, что истец обязан был 06.10.2022 подать заявление на выдачу исполнительного листа в Кемеровский областной суд, 07.10.2022 явиться на работу.

Истец не явился на работу 07.10.2022, не получил исполнительный лист, допустив злоупотребление правом. В ходе служебной проверки факты прогулов подтвердились, истцом не представлены доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Ответчик учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также полагает, что судом необоснованно с ответчика взыскана в доход местного бюджета государственная пошлина, поскольку в силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации администрация Топкинского муниципального округа как орган местного самоуправления освобождена от уплаты государственной пошлины.

На апелляционную жалобу Нестеренко Е.А., заместителем прокурора г. Топки Некрасовым С.В. принесены возражения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, заслушав представителя администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса Суворову Е.А., поддержавшую апелляционную жалобу, просившую решение суда отменить, Нестеренко Е.А., возражавшего против апелляционной жалобы, просившего учесть, что судом первой инстанции неправильно определен размер его среднего заработка и сумма заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, заключение прокурора отдела прокуратуры Кемеровской области – Кузбасса Давыденко О.А., полагавшей, что решение суда подлежит изменению в части, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что в связи с неправильным применением судом первой инстанции норм материального права решение суда подлежит изменению в части даты восстановления Нестеренко Е.А. на работе – на 20 октября 2022 года, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20.10.2022 по 24.01.2023 в размере 137 992,78 руб., в части взыскания с администрации Топкинского муниципального округа Кемеровской     области – Кузбасса в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7 620,58 руб. решение суда подлежит отмене, в остальной обжалованной части оснований для отмены решения суда не имеется. Ссылка суда в мотивировочной части решения на Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") не может служить основанием для отмены решения, поскольку данный нормативный правовой акт включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в данном документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).

         Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, Нестеренко Е.А. состоял в трудовых отношениях с администрацией Топкинского муниципального округа Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> - <данные изъяты>, на основании Распоряжения главы Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № № - в должности заместителя начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления.

Распоряжением и.о. главы Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № Нестеренко Е.А. был уволен с должности муниципальной службы заместителя начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления в связи с сокращением штата работников, в соответствии с пунктом <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации..

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06.10.2022 по делу № 33-8800/2022 признано незаконным распоряжение и.о. главы Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении с муниципальной службы Нестеренко Е.А. Нестеренко Е.А. восстановлен на муниципальной службе в должности заместителя начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления администрации Топкинского муниципального округа с 09.04.2022, с администрации Топкинского муниципального округа в пользу Нестеренко Е.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Распоряжением администрации Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № Нестеренко Е.А. восстановлен на муниципальной службе на муниципальной должности заместителя начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления и допущен к исполнению должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № отменено, постановлено управлению бухгалтерского учета, отчетности и финансов администрации Топкинского муниципального округа произвести выплату Нестеренко Е.А. среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выплаченного ранее выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно акта от 07.10.2022 об отсутствии работника на рабочем месте 07.10.2022 Нестеренко Е.А. отсутствовал на рабочем месте, расположенном по адресу: г.Топки, ул. Луначарского, д.21, с 8:00 до 17:00 часов.

10.10.2022 в 11:00 составлен акт об опоздании работника на работу, в котором указано, что истец опоздал на работу 10.10.2022 на 2 часа 40 минут.

Согласно заключения по результатам служебной проверки от 18.10.2022, проведенной на основании распоряжения главы Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №, Нестеренко Е.А. нарушил п.7.5. Правил трудового распорядка администрации Топкинского муниципального округа, утвержденных распоряжением от 27.12.2019 №121-р, подп.4.1.2 п.4.1. раздела 4 и п.5.1 раздела 5 Трудового договора с муниципальным служащим от 24.12.2019 №58/19.

В действиях Нестеренко Е.А. содержатся признаки дисциплинарного проступка, а именно грубое нарушение должностных обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 07.10.2022, опоздание на работу 10.10.2022г. на 2 часа 40 минут.

Препятствия для осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя отсутствуют.

Рекомендовано применить к заместителю начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления администрации Топкинского муниципального округа Нестеренко Е.А. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 07.10.2022).

Распоряжением главы Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к Нестеренко Е.А.» в соответствии со ст.27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», подп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, результатами служебной проверки, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут 07 октября 2022г. заместитель начальника Верх-Падунского, Лукошкинского, Юрьевского территориального управления администрации Топкинского муниципального округа Нестеренко Е.А. уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей –прогул, по подп.»а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Нестеренко Е.А. с 19.10.2022.

Признавая увольнение истца незаконным, суд первой инстанции указал, что с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Нестеренко Е.А. был ознакомлен 10.10.2022, в связи с чем его отсутствие на рабочем месте 07.10.2022 нельзя расценивать как прогул без уважительных причин.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводы суда и не могут служить основанием для отмены решения в виду следующего.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пунктах 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

В соответствии с приведенным правовым регулированием действия работника по невыходу на работу непосредственно после вынесения судом решения о восстановлении его на работе возможно признать виновным (прогулом без уважительных причин) только при доказанности факта исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе, то есть принятие работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, а также при условии, что работник осведомлен об этом, но не приступает к работе без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем были совершены действия по выяснению причин отсутствия истца на работе 07.10.2022: около 15 часов 07.10.2022 совершен телефонный звонок истцу, в ходе телефонного разговора истец пояснил, что не знал об исполнении ответчиком решения суда от 06.10.2022 о восстановлении на работе, была согласована дата выхода истца на работу - 10.10.2022.

При таких данных суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец прогул без уважительных причин 07.10.2022 не совершал, и об отсутствии оснований для его увольнения с работы по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при разрешении индивидуального трудового спора суд, признав увольнение незаконным, должен восстановить работника на прежней работе с даты прекращения трудовых отношений.

В Распоряжении главы Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № указано на прекращение действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Нестеренко Е.А. с 19.10.2022.

В исковом заявлении истец просит восстановить его на работе с 20.10.2022.

Суд в решении (с учетом определения от 24.01.2023 об исправлении описки) необоснованно указал на восстановление истца на работе с 24.01.2023, т.е. с даты вынесения решения.

С учетом изложенного выше, истец подлежит восстановлению на работе с 20.10.2022.

Согласно ч. 2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (абзац 1 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5 подп. »а» Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В силу абзаца 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац 5 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

На основании п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

Период вынужденного прогула истца судом первой инстанции (с учетом определения об исправлении описки от 24.01.2023) определен правильно - с 20.10.2022 по 24.01.2023.

При этом, расчет размера заработка за время вынужденного прогула произведен судом исходя из среднего дневного заработка, определенного за период с октября 2021 по сентябрь 2022 - за 12 месяцев перед увольнением в размере 2113,12 руб. и 62 рабочих дней вынужденного прогула.

Суд не проверил приведенный расчет на соответствие изложенному выше правовому регулированию и не учел, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода подлежало исключению время, а также начисленные за это время суммы оплаты вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 327.1 часть 1 ГПК РФ судом апелляционной инстанции для правильного установления обстоятельств, имеющих значение для дела, предложено ответчику предоставить в материалы дела расчет среднего дневного заработка истца, отвечающий требованиям ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Положения о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Топкинского муниципального округа, утвержденного решением Совета народных депутатов Топкинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, учтено повышение за время вынужденного прогула истца заработной платы в декабре 2021 на 1,086 и индексация в июне 2022 на коэффициент 1,10 в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

В результате, средний дневной заработок истца за период с октября 2021 по 08.04.2022 составил 2225,69 руб. Вынужденный прогул с 20.10.2022 по 24.01.2023 равен 62 рабочим дням. Оплата за время вынужденного прогула составит 137 992,78 руб. (62 дня х 2225,69 руб.).

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 333.17 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░. 19 ░. 1 ░░. 333.36 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░", ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

"░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░" (░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 07.02.2020) (░░░. ░░ 24.11.2022) ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░. 23 ░░░░░░).

          ░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7620,58 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

          ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

           ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                                ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 137 992,78 ░░░. (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.).

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 620,58 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-                                      ░.░.░░░░░░░

░░░░░-                                                                  ░.░.░░░░░░░░░░

                                                                            ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 08.05.2023.