Решение по делу № 2-3220/2018 от 16.07.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Матвеева А.В.,

при секретаре Париновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер» об изменении даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Попова И.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер» об изменении даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении.

В исковом заявлении истец просит суд: обязать ответчика изменить дату увольнения в записи № 14 трудовой книжки с 16.03.2018 на 31.03.2018;

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16.03.2018 по 31.03.2018 в размере 10000 руб. 00 коп.;

взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. в размере 19112 руб. 00 коп.;

взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 1463 руб. 39 коп.

В обоснование исковых требований истец указывает, что 02.02.1996 она была принята на работу в ООО «Юпитер» на должность повара.

В соответствии с приказом № 10 от 16.03.2018 трудовые отношения с ней были расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ). Заработная плата истца с 01.12.2016 составляла 20000 руб. в месяц.

Фактически после подачи заявления об увольнении, истец работала до 31.03.2018, однако, в нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ, днем увольнения в трудовой книжке истца записана дата подачи истцом заявления об увольнении. С приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку в день увольнения выдать отказались.

Кроме того, истцу не выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.

11.04.2018 истцу позвонила бухгалтер предприятия и сообщила, что трудовая книжка направлена в адрес истца почтовым отправлением, которое истец получила 14.04.2018.

Устные требования истца произвести окончательный расчет, и выдать справку о заработной плате, результатов не дали.

18.05.2018 истец направила в адрес ответчика заявление с просьбой предоставить ей копию приказа № 10 от 16.03.2018, изменить дату увольнения в записи № 14 трудовой книжки, предоставить справку о заработной плате за последние три года, начислить и выплатить заработную плату за период с 16.03.2018 по 31.03.2018, а также, компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с истечением срока хранения в почтовом отделении, данное письмо вернулось в адрес истца.

В этой связи, ссылаясь на нормы ТК РФ о сроках расчета при увольнении, о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, об освобождении работника от судебных расходов, истец в исковом заявлении просит суд удовлетворить заявленные ею исковые требования в полном объеме.

В настоящем судебном заседании истец Попова И.Н., ее представитель по устному ходатайству Коровина Д.В. настаивали на удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просили суд удовлетворить заявленные истцом исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Юпитер» Бондарева Л.И., Кузуб Л.А., действующие на основании доверенностей, в настоящем судебном заседании иск Поповой И.Н. не признали, просили суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с их необоснованностью и недоказанностью.

Представитель ответчика ООО «Юпитер» Кузуб Л.А. в настоящем судебном заседании заявила о пропуске истцом Поповой И.Н. установленного законом срока для обращения в суд с исковым требованием об изменении даты увольнения, просила суд отказать истцу в удовлетворении данного искового требования, в том числе, и в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд с данным исковым требованием.

Третье лицо по делу Государственная инспекция труда в Алтайском крае в лице Бийского территориального отдела о месте и времени рассмотрения дела извещено судом надлежащим образом, представитель третьего лица в настоящее судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, объяснения представителей ответчика, допросив свидетелей Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №1, Свидетель №4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что истец по делу Попова И.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Юпитер». Истец по делу Попова И.Н. работала в ООО «Юпитер» в должности повара.

В исковом заявлении истец указывает, что в соответствии с приказом № 10 от 16.03.2018 трудовые отношения с ней были расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Фактически, после подачи заявления об увольнении 16.03.2018, истец работала до 31.03.2018, однако, в нарушение требования ст. 84.1 ТК РФ, днем увольнения в трудовой книжке истца указана подачи истцом заявления об увольнении – 16.03.2018. С приказом об увольнении истца не ознакомили.

В исковом заявлении истец просит суд возложить на ответчика обязанность изменить дату увольнения истца из ООО «Юпитер» (запись № 14 трудовой книжки истца) с 16.03.2018 на 31.03.2018, которая в действительности являлась для истца последним рабочим днем в ООО «Юпитер».

Представитель ответчика ООО «Юпитер» Кузуб Л.А. в настоящем судебном заседании заявила о пропуске истцом Поповой И.Н. установленного законом срока для обращения в суд с исковым требованием об изменении даты увольнения, просила суд отказать истцу в удовлетворении данного искового требования, в том числе, и в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращении в суд с данным исковым требованием.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В исковом заявлении истец указывает, что 11.04.2018 ей позвонила бухгалтер предприятия и сообщила, что трудовая книжка направлена в адрес истца почтовым отправлением, которое истец получила 14.04.2018.

В материалах дела имеется копия уведомления о вручении заказного письма, из содержания которого следует, что истец действительно получила заказное письмо от ООО «Юпитер» 14.04.2018 (л.д. 51).

При рассмотрении в суде настоящего гражданского дела истец Попова И.Н. суду пояснила, что она действительно получила на руки трудовую книжку, в которой не верно указана дата ее увольнения из ООО «Юпитер» по почте – 14.04.2018.

В связи с этим, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд с исковым требованием об изменении даты увольнения в трудовой книжке истца истек для истца 14.05.2018.

С данным исковым заявлением истец обратилась в Бийский городской суд Алтайского края 12.07.2018 (л.д. 9).

При рассмотрении дела в суде истец не представила доказательства в обоснование уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд с исковым требованием об изменении даты увольнения.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с исковым требованием об изменении даты увольнения истцом при рассмотрении настоящего гражданского дела в суде не заявлялось.

На основании абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку стороной ответчика ООО «Юпитер» в настоящем судебном заседании заявлено о пропуске истцом по делу Поповой И.Н. установленного законом срока для обращения в суд с исковым требованием об изменении даты увольнения, в судебном заседании судом установлено, что данный срок истцом действительно пропущен без уважительных причин, ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с исковым требованием об изменении даты увольнения истцом при рассмотрении дела в суде не заявлено, то суд принимает решение об отказе в удовлетворении искового требования истца об изменении даты увольнения в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд с данным исковым требованием.

В исковом заявлении истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с 16.03.2018 по 31.03.2018 в размере 10000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что истец по делу Попова И.Н. действительно после предъявления работодателю заявления об увольнении 16.03.2018 (л.д. 35) работала в ООО «Юпитер» еще две недели. Последним рабочим днем истца в ООО «Юпитер» являлось 31.03.2018.

Допустимых и относимых доказательств в опровержение данных доводов истца стороной ответчика не представлено.

При рассмотрении в суде настоящего гражданского дела судом установлено, что Попова И.Н. работала в ООО «Юпитер» поваром, график ее работы в период, предшествующий увольнению, был сменным 3 дня рабочих – 3 дня выходных. Указанные обстоятельства подтверждается объяснениями самой истицы, данными в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела в суде, а также записью в ее трудовом договоре о том, что она переведена на неполный рабочий день со сменой 3 через 3 по 5 часов с 01.02.2015 на основании личного заявления (л.д. 36).

Также в материалах дела имеется копия заявления истца по делу Поповой И.Н. от 01.02.2015 с просьбой перевести ее на пятидневную рабочую неделю с укороченным рабочим днем с 01.02.2015 (л.д. 34). Свою подпись на данном заявлении истец по делу Попова И.Н. при рассмотрении в суде настоящего гражданского дела не оспаривала.

В связи с тем, что истец по делу Попова И.Н. работала посменно, последний ее рабочий день приходился на субботу – 31.03.2018, являвшийся для руководства ООО «Юпитер» выходным днем, то окончательный расчет при увольнении с истцом по делу Поповой И.Н. должен был быть произведен ответчиком по делу ООО «Юпитер» не позднее следующего за ним первого рабочего дня, которым являлся понедельник – 02.04.2018.

В судебном заседании на основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что истец по делу Попова И.Н. 02.04.2018 явилась на работу для того, чтобы отдать ключи от здания кафе «Капелька» ООО «Юпитер», в котором истец работала поваром, получить трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении, однако, трудовая книжка истцу в этот день выдана не была, окончательный расчет 02.04.2018 ООО «Юпитер» с Поповой И.Н. также произведен не был.

Так, 02.04.2018 ООО «Юпитер» истцу по делу Поповой И.Н. не была выплачена заработная плата за период ее работы с 16.03.2018 по 31.03.2018.

Доказательств обратного стороной ответчика ООО «Юпитер» суду не представлено.

В исковом заявлении истец указывает, что размер ее заработной платы в ООО «Юпитер» с 01.12.2016 по день увольнения составлял 20000 руб. ежемесячно.

Оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом при рассмотрении дела в суде не доказан довод искового заявления о том, что размер заработной платы истца в период с 01.12.2016 по день ее увольнения из ООО «Юпитер» составлял 20000 руб. ежемесячно.

Допрошенные в настоящем судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №3, Свидетель №1, ранее работавшие в кафе «Капелька» ООО «Юпитер» вместе с истцом Поповой И.Н., не подтвердили суду факт получения истцом по делу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истца в указанном истцом в исковом заявлении размере.

Кроме того, показания свидетелей Свидетель №3 и Свидетель №1 относительно размера заработной платы истца по делу Поповой И.Н., порядка ее формирования с учетом различных видов работ, которые выполняла истец по делу Попова И.Н., работая поваром в кафе «Капелька» ООО «Юпитер», а также показания названных выше свидетелей относительно начисления и выплаты заработной платы истцу по делу Поповой И.Н. в ООО «Юпитер», противоречат как друг другу, так и не соответствуют объяснениям истца, данным истцом по делу Поповой И.Н. относительно этих обстоятельств при рассмотрении данного гражданского дела в суде.

В настоящем судебном заседании стороной истца по делу Поповой И.Н. к материалам дела приобщена копия справки формы 2-НДФЛ № от 05.12.2017 о доходах физического лица в отношении истца по делу Поповой И.Н. за 2017 год, из содержания которой следует, что размер заработной платы Поповой И.Н. в ООО «Юпитер» за период с июня по ноябрь 2017 года (за шесть месяцев 2017 года) составлял 25000 руб. ежемесячно.

Стороной ответчика ООО «Юпитер» в настоящем судебном заседании к материалам дела приобщена копия справки формы 2-НДФЛ № 1 от 12.01.2018 о доходах физического лица в отношении истца по делу Поповой И.Н. за 2017 год, из содержания которой следует, что размер заработной платы Поповой И.Н. в ООО «Юпитер» за период с января по декабрь 2017 года (за двенадцать месяцев 2017 года) составлял 4715 руб. ежемесячно.

Допрошенная в настоящем судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2, являющаяся бухгалтером ответчика по делу ООО «Юпитер», суду пояснила, что истец по делу Попова И.Н. в 2017 году получала заработную плату в размере, указанном в справке формы 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица, данную справку Шуплецова Н.И. выдавала как бухгалтер ООО «Юпитер». Сведения о размере заработной платы истца по делу Поповой И.Н., указанные в справке формы 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица, представлены ООО «Юпитер» также и в налоговую инспекцию.

Происхождение справки формы 2-НДФЛ № 4 от 05.12.2017 о доходах физического лица в отношении истца по делу Поповой И.Н. за 2017 год свидетелю Шуплецовой Н.И. не известно, данную справку Шуплецова Н.И. Поповой И.Н. не выдавала.

В материалах дела имеются копии штатных расписаний ООО «Юпитер» за 2017 и 2018 годы, из содержания которых следует, что в 2017 году оклад повара в ООО «Юпитер» составлял 8200 руб., районный коэффициент 1230 руб., общий размер начисленной заработной платы повара в ООО «Юпитер» в 2017 году составлял 9430 руб. (л.д. 106).

В 2018 году оклад повара в ООО «Юпитер» составляет 8520 руб., районный коэффициент составляет 1280 руб., общий размер начисленной заработной платы повара в ООО «Юпитер» в 2018 году составляет 9800 руб. (л.д. 105).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», в период с 01.01.2018 по 30.04.2018 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. С учетом районного коэффициента в Алтайском крае в размере 15%, минимальный размер заработной платы в марте 2018 года составлял 10912 руб. 35 коп. (9489 руб. * 15%) = 1423 руб. 35 коп. + 9489 руб. = 10912 руб. 35 коп.

В судебном заседании установлено, что истец по делу Попова И.Н. работала в ООО «Юпитер» поваром на 0,5 ставки.

В связи с этим, размер невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за период с 16.03.2018 по 31.03.2018 составляет 2816 руб. 09 коп., исходя из следующего расчета:

10912 руб. 35 коп. * 0,5 = 5456 руб. 18 коп.;

5456 руб. 18 коп. / 31 день * 16 дн. = 2816 руб. 09 коп.

Данная сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части искового требования о взыскании задолженности по заработной плате суд истцу отказывает в связи с его необоснованностью.

В исковом заявлении истец также просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. в размере 19112 руб. 00 коп.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту также Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм ТК РФ.

В силу п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом имеющихся по делу доказательству суд находит исковое требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. обоснованным.

Доказательств выплаты истцу ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер заработной платы в Российской Федерации в период с 01.07.2017 по 31.12.2017 составлял 7800 руб. С учетом районного коэффициента в Алтайском крае в размере 15%, минимальный размер заработной платы в период с июля 2017 г. по декабрь 2017 г. составлял 8970 руб. (7800 руб. * 15%) = 1170 руб. + 7800 руб. = 8970 руб.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Юпитер» на 2017 год, общий размер начисленной заработной платы повара в ООО «Юпитер» в 2017 году составлял 9430 руб. (л.д. 106).

В этой связи, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 года по марта 2018 года, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, является следующим:

9430 руб. * 0,5 = 4715 руб.;

4715 руб. * 9 = 42435 руб.;

5456 руб. 18 коп. * 3 = 16368 руб. 54 коп.;

42435 руб. + 16368 руб. 54 коп. = 58803 руб. 54 коп.;

58803 руб. 54 коп. / 12 = 4900 руб. 30 коп. / 29,3 дн. = 167 руб. 25 коп. * 28 дн. = 4683 руб. Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд истцу Поповой И.Н. отказывает в связи с его необоснованностью.

Также в исковом заявлении истец суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 31.03.2018 по 12.07.2018 в размере 1463 руб. 39 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании судом установлено, что окончательный расчет с истцом при увольнении должен был быть произведен ответчиком 02.04.2018.

С учетом присужденных судом в пользу истца сумм задолженности, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период со 02.04.2018 по 12.07.2018 является следующим:

2816 руб. 09 коп. + 4683 руб. = 7499 руб. 09 коп.;

(7499 руб. 09 коп. * 7,25%) / 150 * 102 дн. = 543 руб. 68 коп. / 150 * 102 дн. = 369 руб. 70 коп. Данная сумма компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части искового требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении суд истцу отказывает в связи с его необоснованностью.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, п/п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с удовлетворением исковых требований истца Поповой И.Н. с ответчика ООО «Юпитер» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поповой ФИО13 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юпитер» в пользу Поповой ФИО14 задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 2816 руб. 09 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юпитер» в пользу Поповой ФИО15 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 года по март 2018 года в размере 4683 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 369 руб. 70 коп., а всего взыскать 5052 руб. 70 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Поповой ФИО16 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юпитер» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий Матвеев А.В.