Решение по делу № 2-4770/2023 от 03.08.2023

25RS0001-01-2023-006115-06

Дело № 2-4770/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    26 октября 2023 года    г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

    председательствующего судьи    Юлбарисовой С. А.

    при секретаре    Любецкой Д. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Владивостока в защиту прав и законных интересов Козлова Константина Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дела-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Владивостока обратился в суд с вышеназванным иском в порядке статьи 45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов Козлова К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дела-Секьюрити» (ИНН 2536189104, ОГРН 1072536008544) (далее в том числе – ООО ЧОП «Дела-Секьюрити), в обоснование которого указал следующее. Прокуратурой Ленинского района г.Владивостока проведена проверка по обращению Козлова К.А. по вопросу нарушения требований трудового законодательства, выразившегося в неоформлении трудового договора с работником, невыплате заработной платы ООО ЧОП «Дела Секьюрити». Проведенной проверкой установлено, что в целях осуществления охраны объектов филиала ПАО «ДЭК» «Дальэнергосбыт» (далее в том числе – ПАО «ДЭК»), расположенных в Приморском крае, между ПАО «ДЭК» и ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» по результатам проведенной конкурсной процедуры заключен договор на оказание услуг охраны 14 объектов филиала ПАО «ДЭК» и исполнительного аппарата, для осуществления которых ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» было привлечено 32 охранника, в том числе принят на работу на должность охранника Козлов К.А. Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, но фактически к трудовым функциям охранника он допущен руководством компании с 18.01.2023 по устной договоренности. График работы, условия работы и оплаты труда Козлова К.А. были определены ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» в устной форме. Согласно информации ПАО «ДЭК», Козловым К.А. осуществлялась охрана объекта по адресу: г.Владивосток, <адрес>. Факт определения Козлова К.А., как работника ООО ЧОП «Дела-Секьюрити», также подтверждается личной карточкой, выданной лицензирующим органом Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Приморскому краю. В марте 2023 УФСБ по Приморскому краю совместно с Управлением Росгвардии были проведены проверки постов охраны объектов филиала ПАО «ДЭК», выявлены существенные нарушения в рамках исполнения ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» договора №№ от 18.01.2023, в связи с чем, ПАО «ДЭК» предписано приостановить все оплаты по вышеуказанному договору. В целях выполнения предписания уполномоченного органа, ПАО «ДЭК» акты о приеме-сдаче оказанных услуг охраны за март аннулированы, услуги охраны за апрель не приняты, и, как следствие приостановлены выплаты ООО ЧОП «Дела-Секьюрити». Вместе с тем, ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» не представлены документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работникам за период март – апрель 2023 (с 01.03.2023 по 16.04.2023). У ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» перед Козловым К.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 36 000 руб., которая не погашена до настоящего времени. По состоянию на 31.07.2023 компенсация за невыплату заработной платы Козлову К.А. составляет 2 019,21 руб. На основании изложенного, прокурор просит установить факт трудовых отношений между Козловым К.А. и ООО Частное охранное предприятие «Дела Секьюрити» в период с 18.01.2023 по 16.04.2023; обязать ответчика: внести в трудовую книжку Козлова К.А. записи о приеме на работу с 18.01.2023 по 16.04.2023, об увольнении по собственному желанию с 17.04.2023, произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в Фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы с 18.01.2023 по 16.04.2023; взыскать с Общества в пользу Козлова К.А.: задолженность по заработной плате в размере 36 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 019,21 руб.

Впоследствии представителем истца уточнены исковые требования, а именно, прокурор просит установить факт трудовых отношений между Козловым К.А. и ООО ЧОП «Дела Секьюрити» в период с 16.01.2023 по 16.04.2023; обязать ответчика: внести в трудовую книжку Козлова К.А. записи о приеме на работу с 16.01.2023 по 16.04.2023, об увольнении по собственному желанию с 17.04.2023, произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в Фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы с 16.01.2023 по 16.04.2023; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 041,6 руб.

Ранее в судебном заседании Козлов К.А. поддержал исковые требования, пояснив, что ему была выплачена заработная плата за период с 01.03.2023 по 16.04.2023 в размере 64 000 руб., с выплаченной суммой он согласен. Трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию не предоставил ответчику, поскольку работодатель об этом не уведомил.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Владивостока Басос М.И. настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований. Пояснила, что проведенной проверкой в рамках коллективного обращения было установлено, что последним рабочим днем было 16.04.2023.

Козлов К.А. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств не поступало.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени проведения судебного разбирательства извещался надлежащим образом посредством направления в его адрес судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Указанное письмо не получено адресатом и возвращено в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. Судебная повестка, направлявшаяся в адрес ответчика ранее, также возвращена в связи с истечением срока хранения.

В силу положений пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 67, пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд признает повестку, направленную в адрес ответчика, доставленной.

Согласно статье 113 ГПК РФ суд предпринял все меры для вручения ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» судебных извещений, и его нежелание получать указанные извещения не может говорить о нарушении его процессуальных прав.

При таких обстоятельствах, с учетом положений статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие Козлова К.А., а также представителя ООО ЧОП «Дела-Секьюрити».

Выслушав пояснения помощника прокурора Ленинского района г. Владивостока Басос М.И., исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в совокупности с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статей 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчиком суду не представлено возражений на доводы иска, а также каких-либо доказательств, суд рассматривает дело по доказательствам, имеющимся в деле.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

В части 1 статьи 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 3 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу приведенных выше положений статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на сторону истца.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в целях осуществления охраны объектов филиала ПАО «ДЭК» «Дальэнергосбыт», расположенных в Приморском крае, между ПАО «ДЭК» и ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» по результатам проведенной конкурсной процедуры, на основании Протокола № 4/ВП от 26.12.2022, заключен договор от 16.01.2023 на оказание услуг охраны 14 объектов филиала ПАО «ДЭК» «Дальэнергосбыт» и Исполнительного аппарата (№ от 18.01.2023). Для осуществления охраны ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» было привлечено 32 охранника.

В целях исполнения заключенных ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» договоров по предоставлению услуг охраны офисных помещений, в охранное предприятие на должность охранника принят Козлов К.А., что подтверждается представленными ниже доказательствами.

В материалах дела имеется копия личной карточки охранника на имя Козлова К.А. от 16.02.2023 серия №, выданной лицензирующим органом Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Приморскому краю, в которой ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» указана как наименование охранной организации. Из письма Управления по Приморскому краю также следует, что Козлову К.А. оформлена личная карточка 16.02.2023 (л.д.43).

Кроме того, у Козлова К.А. имеется удостоверение частного охранника от 03.03.2020 № (л.д.41-42).

Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, но фактически к трудовым функциям охранника он допущен руководством компании.

Козлов К.А. приступил к исполнению трудовых обязанностей по охране объектов филиала ПАО «ДЭК» с ведома и по поручению руководства ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» по устной договоренности.

График работы, условия работы, оплаты труда также были определены ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» с Козловым К.А. в устной форме.

Как следует из письма ПАО «ДЭК» от 26.07.2023 № в период действия договора № от 18.01.2023 (то есть в период с 16.01.2023 по 16.04.2023) Козлов К.А. осуществлял охрану объекта, расположенного по адресу: г. Владивосток, <адрес>. Режим охраны объекта: пн-пт с 09:00 до 18:00, сб., вс., праздничные – выходной (л.д.38-39).

Из копии трудовой книжки Козлова К.А. следует, что записи о трудоустройстве и периоде работе, а также о последующем увольнении по инициативе сотрудника в ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» не вносились (л.д.44-49).

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными объяснениями ФИО1 – директором ООО ЧОП «Дела-Секьюрити», информационной справкой Государственной инспекции труда в Приморском крае, письмом ПАО «ДЭК».

В марте 2023 года УФСБ по Приморскому краю совместно с Управлением Росгвардии проведены проверки постов охраны объектов филиала ПАО «ДЭК» «Дальэнергосбыт», выявлены существенные нарушения в рамках исполнения ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» договора № № от 18.01.2023. В связи с чем, ПАО «ДЭК» «Дальэнергосбыт» предписано приостановить все оплаты по вышеуказанному договору. В целях выполнения предписания уполномоченного органа, ПАО «ДЭК» «Дальэнергосбыт» акты о приеме-сдаче оказанных услуг охраны за март аннулированы, услуги охраны за апрель не приняты, и, как следствие приостановлены выплаты ООО ЧОП «Дела-Секьюрити».

На неоднократные обращения работников к директору ФИО1 по вопросу выплаты заработной платы, работники получали отказ по причине отсутствия денежных средств ввиду приостановления выплат по договору с филиалом ПАО «ДЭК» «Дальэнергосбыт».

Факт нарушения трудового законодательства подтверждается также коллективным письмом сотрудников ООО ЧОП «Дела-Секьюрити», в том числе Козловым К.А.

Согласно объяснениям ФИО1 от 03.07.2023 у ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» был заключен договор с ПАО «ДЭК» № № от 18.01.2023 на предмет охраны помещений. Фактически, акты оказания услуг за март подписаны ФИО2 и ФИО3, электронно, в последствии они отозвали ЭЦП. Акты за апрель месяц не подписывались. Услуги были оказаны в полном объеме (л.д.30-31).

Как следует из пояснений ФИО1 – директора ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» Козлов К.А. начал осуществлять свою трудовую деятельность при заключении договора с ПАО «ДЭК». Фактически Козлов К.А. не осуществляет деятельность в организации с 17.04.2023. Заработная плата осуществлялась через онлайн путем перечисления на карту.

Факт нарушения трудового законодательства согласно указанным выше объяснениям ФИО1 не оспаривала.

ФИО1 в пояснениях от 06.07.2023 указала, что по состоянии на 01.07.2023 в ООО ЧОП»Дела-Секьюрити» имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками на сумму 562 770 руб. Основанием для возникновения такой задолженности поступил отказ заказчика ПАО «ДЭК» исполнять свои обязательства по оплате оказанных услуг по договору от 18.01.2023 (л.д.33).

В бухгалтерской справке от 31.07.2023 у ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» указано, что имеется задолженность перед Козловым К.А. (л.д.34).

В соответствии с письмом Государственной инспекции труда в Приморском крае от 06.07.2023 установлен факт нарушение ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» положений статей 21 и 67 ТК РФ, а также нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140 ТК РФ. Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения юридического лица к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ и части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между Козловым К.А. и ООО ЧОП «Дела Секьюрити» ввиду фактического допущения руководством компании к трудовой деятельности работника, определении трудовой функции, трудовых обязанностей.

Давая оценку указанным доказательствам, суд приходит к выводу о том, что их совокупности достаточно для того, чтобы признать установленным факт наличия между Козловым К.А. и ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» трудовых отношений в период с 16.01.2023 по 16.04.2023 в должности охранника.

Согласно абзацу третьему части 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии с частью 5 статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Положениями статьи 66 ТК РФ определено следующее. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2). Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

В силу части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из приведенных выше доказательств следует, что последним рабочим днем Козлова К.А. в ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» являлось 16.04.2023.

Таким образом, руководствуясь приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Козлова К.А. записи о приеме на работу 16.01.2023, и на основании ч.3 ст.84.1 ТК РФ внести запись об увольнении по собственному желанию – 16.04.2023.

Из совокупных положений статей 1, 2, 21, 22, 57 ТК РФ, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», главы 34 НК РФ следует, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Следовательно, поскольку между Козловым К.А. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, последний обязан произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в Фонд социального страхования, отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования за работника Козлова К.А. за период работы с 16.01.2023 по 16.04.2023.

Согласно положениям абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с представленной в материалы дела распиской, Козлов К.А. получил от ФИО1 денежные средства в размере 64 000 руб. в качестве оплаты задолженности по заработной плате за период работы в ООО ЧОП «Дела-Секьюрити» -    27.09.2023, то есть после подачи иска в суд, за пределами сроков своевременной оплаты заработной платы

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, то есть того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 041,6 руб., произведенный истцом, суд признает верным, ответчиком не оспорен.

Указанная сумма, в силу приведенных выше положений статьи 236 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу Козлова К.А.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Владивостока в защиту прав и законных интересов Козлова Константина Анатольевича (СНИЛС № – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Козловым Константином Анатольевичем и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дела-Секьюрити» (ИНН 2536189104, ОГРН 1072536008544) в период с 16.01.2023 по 16.04.2023.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дела-Секьюрити» внести в трудовую книжку Козлова Константина Анатольевича запись о приеме на работу 16.01.2023 и увольнении с работы по собственному желанию 16.04.2023.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дела-Секьюрити» произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы Козлова Константина Анатольевича – с 16.01.2023 по 16.04.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дела-Секьюрити» в пользу Козлова Константина Анатольевича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 041,6 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дела-Секьюрити» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2023.

    Судья    Юлбарисова С. А.