Решение от 17.12.2020 по делу № 02-2105/2020 от 30.01.2020

                   Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

                    Именем  Российской  Федерации

17 декабря      2020  года Перовский районный суд города Москвы

в    составе: председательствующего судьи                     Андреевой  О.В.

при секретаре                                                              Полищук Е.В.,

с участием помощника прокурора                                    фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2105/2020 по иску ... ... к наименование организации о  восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком,  морального вреда, расходов,

                                        у с т а н о в и л:

Истец ... ... обратилась  в суд с иском  к ответчику наименование организации о  восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком,  морального вреда, расходов, ссылаясь на то, что  она с 01 февраля 2019 г.  осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности провизора. С мая 2019 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком, однако, ответчик не произвел ни одной выплаты. 16.12.2019 г. истец явилась  по вызову ответчика для получения «каких-то» документов и обнаружила, что ответчик отдает ей трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако, она никакой инициативы  для расторжения трудового договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не проявляла. С учетом уточненных исковых требований истец просила восстановить ее в должности провизора в наименование организации, обязать ответчика исключить из трудовой книжки запись о расторжении договора по инициативе работника, взыскать денежные средства в счет отпуска по беременности и родам в размере 252 596,40 руб., денежные средства в счет отпуска по уходу за ребенком  за период с 01.10.2019 г. по 31.10.2020 г. в сумме 276 016,84 руб., взыскивать денежные средства  в счет отпуска по уходу за ребенком, начиная с 01.11.2020 г. по 31.01.2021 г.  в соответствии с графиком платежей.

Истец ... .... в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, представил письменные объяснения.

Представитель 3-го лица — Филиала №25 ГУ — МРО ФСС РФ представил письменные объяснения по иску.

Представители 3-х лиц — Государственной  инспекции труда в г.Москве, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и Московской области, ИФНС России №20 по Москве, Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы, наименование организации  в судебное заседание не явились.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав  заключение прокурора,  суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.1 части первой ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

 В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в  случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Судом установлено, что  истец 01 февраля 2019 на основании трудового договора  была принята на работу в наименование организации на должность провизора.

В соответствии со сведениями, предоставленными ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» истцу был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам №350 402 924 322 на период с 27 мая 2019 г. по 13.10.2019 г.

Из представленных ответчиком документов следует, что истцу производилась выплата заработной платы в период с февраля 2019 г. по первую половину июля 2019 г., при этом, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся в связи с отсутствием листка нетрудоспособности и заявления о предоставлении таких отпусков.

Из искового заявления следует, что 16.12.2019 г. истцом была получена трудовая книжка, в которой указано, что  трудовой договор между сторонами расторгнут 01.08.2019 г. на основании приказа №358-ФВ  от 10 августа 2019 г.  по соглашению сторон на основании п.1 части первой ст.77 ТК РФ.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования в части восстановления истца на работе  являются  обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку расторжение трудового договора на основании п.1 части первой ст.77 ТК РФ допускается при наличии подписанного между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, однако, ответчиком, ни приказ о расторжении трудового договора, ни соглашение о расторжении трудового договора не представлены,  что свидетельствует о том, что между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, в связи с чем у ответчика не было оснований для увольнения истца и возвращения ей трудовой книжки, тем более, что по состоянию на 01.08.2020 г. истец имела листок нетрудоспособности по беременности и родам.

При таких обстоятельствах, суд восстанавливает фио (ранее ...) фио на работе в наименование организации в должности провизора с 02 августа 2019 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Требования об обязании исключить из трудовой книжки истца запись о расторжении трудового договора по инициативе работника удовлетворению не подлежат, поскольку в трудовой книжке имеется запись о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, а не по инициативе работника. Кроме того, восстановление работника на работе, само по себе является основанием для аннулирования записи об увольнении.

В соответствии с п.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации работающие по трудовым договорам.

Согласно п.1 ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.1 Закона №255-ФЗ регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»  отношения по обязательному социальному страхованию возникают согласно п.1 - у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с застрахованным лицом (работником) трудового договора, п.3 - у страховщика с регистрации страхователя, п.4 - у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

наименование организации состоит на учете в качестве страхователя   как юридическое лицо, согласно п.1 ч.1 ст.2.1 Закона №255-ФЗ является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

...фио...        является застрахованным лицом,  как лицо осуществляющее деятельность по трудовому договору и подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Законом №255-ФЗ закреплено право застрахованных лиц своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.1.4 Закона №255 пособие по беременности и родам и в соответствии с п.5 4.1 ст.1.4. Закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1. Закона №255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату        страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных данным Федеральным законом.

Согласно п.2 ч.2 ст.1.3 Закона №255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию        на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается беременность и роды, а согласно п.4 ч.2 ст.1.3. Закона №255-ФЗ — уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Как предусмотрено ч.1 ст.13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи при наступлении которых пособия назначаются и выплачиваются территориальным органом страховщика.

Наступление документально подтвержденного страхового случая, явившегося основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу предусмотрено п. 1 ст.22 Закона №165-ФЗ.

Наличие у истца   листка  нетрудоспособности по беременности и родам  является подтверждение страхового случая.

В соответствии со ст.255 ТК РФ, ст.7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»  женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.6 Закона №81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 17.2 Закона №81-ФЗ устанавливаются сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которого пособие по беременности и родам, назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 14 Закона №255-ФЗ установлен порядок исчисления пособия по беременности и родам.

Согласно п.16 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставляется листок нетрудоспособности.

В соответствии с п.1 ст. 15 Закона №255-ФЗ, а также п.18 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.11.2 Федерального Закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ч.1 ст.13 Федерального Закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст.14 Федерального Закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 №101 выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях,        в организациях, учреждениях независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и материнству, застрахованным лицам (работающим по трудовым договорам) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 2 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами.

Организации - юридические лица согласно п. 1 ч. 1 ст. 2.1. Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» являются страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1. Закона  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных данным Федеральным законом.

Согласно п.п. 2 - 4 ч. 2 ст. 1.3. Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, признаются: беременность и роды, рождение ребенка; уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены ст. 1.4. Закона, в их числе: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 4.6. и ч. 1 ст. 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица, в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Вместе с тем, ч. 4 ст. 13 Закона определен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых пособия назначаются и выплачиваются территориальным органом страховщика.

1.В случае прекращения деятельности работодателем на день обращения застрахованного лица за пособиями. При этом, прекращением деятельности страхователя является его ликвидация с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

2.В случае отсутствия возможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодеком РФ. При этом, если у организации имеются валютные счета, а так же в случае если счета организации заблокированы или арестованы, то оснований для назначения и выплаты пособий территориальным органом страховщика на лицевой счет застрахованного лица не имеется.

3.В случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда о взыскании с работодателя пособий и постановления судебного пристава исполнителя об  окончании исполнительного производства в связи с отсутствием возможности установления местонахождения должника и его имущества на которое может быть обращено взыскание.

4.В случае, если на день обращения застрахованного лица за пособиями в отношении страхователя (работодателя) проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве работодателя,

Других оснований для выплаты пособий территориальным органом страховщика на лицевой счет застрахованного лица действующим законодательством не установлено.

25 июля 2019 г. у истца родилась дочь ...фио.

В соответствии с расчетом пособия, представленным истцом и третьим лицом,  размер пособия по беременности и родам составил 252 596,40 руб., размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в октябре 2019 г. составил 12 739,24 руб., с 01.11.2019 г. по 31.12.2020 г. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 21 939,80 руб. и в январе 2021 г. размер пособия составит     17 693,39 руб., а всего 337 589,83 руб.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 разъяснено, что по смыслу статей 4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ, обязанность доказывания лежит на сторонах, третьих лицах, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на прокуроре, органах, организациях и гражданах, подавших заявление в защиту иных лиц.

Согласно п. 11 указанного Постановления, установив, что представленные доказательства недостаточно подтверждают требования истца или возражения ответчика либо не содержат иных необходимых данных, судья вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случаях, когда представление таких доказательств для названных лиц затруднительно, по их ходатайству, отвечающему требованиям части 2 статьи 57 ГПК РФ, оказывает содействие в собирании и истребовании от организаций и граждан, в частности, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 57, пункт 9 части 1 статьи 150 ГПК РФ).

В соответствии с нормами ГПК РФ на суд не возложена обязанность самостоятельного истребования доказательств, при этом суд вправе предложить представить дополнительные доказательства либо оказать содействие в их истребовании и собирании.

Ответчик   доказательств  выплаты пособия по беременности и родам и пособия  по уходу за ребенком не представил и не отрицал в письменных объяснениях, что данное пособие не выплачивалось.

Таким образом, поскольку истец была восстановлена на работе,  суд взыскивает с  наименование организации в пользу ...фио... пособие по беременности и родам в сумме 252 596,40 руб., пособие по уходу за ребенком за период   с  14.10.2019 г. по 30.11.2020 г.  в сумме 297 956,64  руб., а также взыскать   с  наименование организации в пользу ...фио... пособие по уходу за ребенком за декабрь 2020 г. в сумме 21 939,80 руб. и за январь 2021 г. - в сумме 17 693,39 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда  подлежат частичному удовлетворению и  при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца и невыплату пособий, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме              10 000 рублей, полагая сумму в размере 50 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате услуг, связанных с обращением для оказанием юридической помощи, не имеется, поскольку суду не представлено доказательств фактического несения истцом указанных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет г.Москвы государственную пошлину в сумме  9 401,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198  ГПК РФ, суд

                                                Р  Е  Ш  И  Л:

░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░ ...) ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 02 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ...░░░...  ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 252 596,40 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░   ░  14.10.2019 ░. ░░ 30.11.2020 ░.  ░ ░░░░░ 297 956,64  ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░   ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ...░░░...  ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░ 21 939,80 ░░░. ░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░. - ░ ░░░░░ 17 693,39 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░  ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 9 401,86 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░   ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.         

        ░░░░░:                                                 ░.░.░░░░░░░░