Решение по делу № 2-3262/2016 от 22.03.2016

(марка обезличена)

Дело № 2-3262/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород                                                                                               (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Телковой Е.И.,

при секретаре Кочегаровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Канавинского района города Нижнего Новгорода в интересах Т.Т.Б., к обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая компания - Нижний Новгород» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, признании действий незаконными, понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Канавинского района города Нижнего Новгорода, действуя в интересах Т.Т.Б., обратился в суд с указанным иском к ответчику, после уточнения исковых требований просит суд признать отношения фактически сложившиеся между ООО "К."     и Т.Т.Б. трудовыми; обязать ООО "К." выплатить задолженность по заработной плате Т.Т.Б. в размере 31800 рублей; обязать ООО "К." выплатить Т.Т.Б. компенсацию за моральный вред в размере 10000 рублей; признать действия ООО "К.", выразившееся в непредставлении в ГУ УПФР в ... Г.Н.Новгорода достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета на работавшую в ООО "К." Т.Т.Б. за период работы с (дата) по (дата) незаконными; обязать ООО "К." в лице директора в течение 30 дней со дня вступления решения в законную силу представить Управлению Пенсионного фонда РФ в ... г. Н.Новгорода сведения на работавшую в ООО "К." Т.Т.Б. за период работы с (дата) по (дата), предусмотренные Федеральным законом РФ от (дата) №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а именно:

• страховой номер индивидуального счета лица;
• фамилию, имя, отчество;
• дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
• Дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисляются страховые взносы;
• Периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
• Сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;
• Сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
• Другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовых пенсий;
• Суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющимся субъектом профессиональной пенсионной системы;
• Периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица являющимся субъектом профессиональной пенсионной системы.

Кроме того, Т.Т.Б. дополнила свои исковые требования, просила суд о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, неустойку за каждый день просрочки в размере 3 % от общей суммы долга, начиная с (дата) и по (дата), пени за каждый день просрочки, начиная с (дата) и по (дата), проценты за пользование чужими денежными средствами, штраф за невыплату заработной платы свыше 3-х месяцев в размере 5 - ти МРОТ.

В судебном заседании старший помощник прокурора ..., принимавший участие в рассмотрении дела, заявленный иск, ходатайство о восстановлении срока для предъявления иска в суд поддержал.

Т.Т.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит суд о восстановлении срока для подачи искового заявления в суд, пропущенного по уважительным причинам.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании иск не признала, поддержав доводы письменных возражений.

Представитель третьего лица по делу ГУ УПФ РФ в ... в судебное заседание не явился, третье лицо по делу о месте и времени рассмотрения дела извещено, в материалы дела представлен отзыв, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.      

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчиком заявлено о пропуске Т.Т.Б. срока для обращения в суд с настоящим иском, при этом представитель ответчика указывает на то, что срок на обращение в суд с иском пропущен без уважительных причин.

Прокурор и истец Т.Т.Б. просят суд о восстановлении пропущенного срока.

Суд полагает, что вывод ответчика об отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения в суд с данным иском является ошибочным.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ суд может восстановить пропущенный срок обращения в суд в случае, если пропуск срока был вызван уважительными причинами.

В качестве уважительных причин пропуска указанного срока, исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5), могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Этот перечень, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в своем определении от (дата) N 295-О-О, не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Отсюда следует, что в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как следует из материалов дела, свое право на защиту Т.Т.Б. реализовала, обратившись в октябре 2015 года в прокуратуру по месту своего жительства, уполномоченную в том числе осуществлять надзор за соблюдением трудовых прав и наделенную в силу ст.45 ГПК РФ полномочиями по обращению с соответствующими заявлениями в суд.

Заявление Т.Т.Б. передано для рассмотрения и проведения проверки в установленном порядке в Прокуратуру Канавинского района города Нижнего Новгорода, поскольку по результатам проведенной прокуратурой района проверки Т.Т.Б. получен ответ о подготовке в ее интересах в суд искового заявления в целях защиты ее трудовых прав, самостоятельно с аналогичным исковым заявлением в установленном порядке в суд Т.Т.Б. не обращалась, обоснованно полагая, что прокуратурой ее интересы будут защищены в суде в соответствии с требованиями ТК РФ и ГПК РФ.

О фактическом направлении искового заявления в интересах Т.Т.Б. в суд и принятии его к производству письменно либо устно сотрудниками прокуратуры Т.Т.Б. не уведомлялась, в связи с чем была лишена возможности сделать выводы о соблюдении или нарушении установленных процессуальных сроков.

Причины пропуска срока обращения в суд, изложенные Т.Т.Б., суд находит уважительными. Следовательно, при указанных обстоятельствах пропуск срока обращения в суд в силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ подлежит восстановлению.

Доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях относительно пропуска истцом срока на обращение в суд, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства.

Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка по обращению Т.Т.Б. соблюдения страхователями требований федерального закона от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», не предоставивших в ГУ УПФР в ... Г.Н.Новгорода достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Т.Т.Б. за период её работы в ООО "К." с (дата) по (дата).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

         В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Проведенной проверкой установлено, что Т.Т.Б. в период с (дата) по настоящее время выполняет обязанности в должности уборщика производственных помещений и дворника Дзержинского почтамта.

Работы по уборке помещений и прилегающей территории Дзержинского почтамта производится сторонними организациями согласно заключаемым договорам на оказание услуг по уборке. С (дата) и по настоящее время, согласно договора №... от (дата), уборка помещений и прилегающей территории производится силами ООО "К.", указанные сведения подтверждаются справкой выданной начальником Дзержинского почтамта З.Н.А.

Согласно объяснений Т.Т.Б. в компании ООО "К." она работает с (дата) по настоящее время. При трудоустройстве изначально заключили договор подряда (договор подряда №... от (дата), договор подряда №... от (дата), договор подряда №... от (дата), договор подряда №... от (дата)). В ноябре договор подряда с Т.Т.Б. и вовсе не заключался, копия договора на руки не выдавалась. При трудоустройстве устно был оговорен размер заработной платы за выполняемую работу по уборке помещений - 7950 рублей в месяц. По состоянию на (дата) имеется задолженность по оплате труда в размере 31800 рублей.

В соответствии с письменным отзывом ответчика Т.Т.Б. привлекалась по договору подряда ООО "К." на работы по уборке 993,8 кв.м. помещений на объекте ФГУП «Почта России» ... в июле - октябре 2015 года на основании договоров подряда №... от 01.07.2015г., №... от 01.08.15г., №... от 01.09.2015г и №... от (дата).

Согласно п. 3.1 вышеуказанных договоров стоимость оказываемых услуг ежемесячно составляла 6282,90 рублей с НДФЛ, т.е. к выдаче 5465,9 рублей (817 рублей НДФЛ).

Т.о., по мнению ответчика, за период с июля по октябрь 2015 года (включительно) выплаты Т.Т.Б. составили 21863 рубля 60 копеек, данная сумма в полном объеме была ей выплачена и задолженности по оплате перед Т.Т.Б. нет.

Данные доводы стороны ответчика не подтверждены и опровергаются материалами дела, в течение всего периода времени (с апреля по (дата)) Т.Т.Б. выполняла одну и ту же трудовую функцию, при этом подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, приказам, распоряжениям и иным локальным актам ООО "К."; оплата работы выполняемой Т.Т.Б. производилась в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и в установленном работодателем порядке; сама работа не носила единичный (разовый) характер, а подразумевала ежедневное выполнение работ.

Работы по уборке помещений выполнены в период с ноября по декабрь 2015 года в полном объеме, перед Т.Т.Б. имеется задолженность по оплате труда за период работы с ноябрь - декабрь 2015 года в размере 15900 руб., которая до настоящего времени не погашена.

Доводы стороны истца о наличии задолженности по оплате ответчика перед истцом в ином размере, в том числе и как того просит истец в сумме 31800 рублей не подтверждены и опровергаются материалами дела, а именно: представленными ответчиком договорами, заключенными с истцом, копией платежных поручений о выплате истцу денежных средств, а также копиями расходных кассовых ордеров о выплате денежных средств в соответствии с условиями заключенных с истцом договоров.

Кроме того, работодателем за период работы истца сведения индивидуального (персонифицированного) учета в ГУ УПФР в Советском районе г.Н.Новгорода работодателем не предоставлялись.

Из изложенного следует, что действиями ответчика нанесен ущерб трудовым и пенсионным правам Т.Т.Б.

Указанные обстоятельства стороной ответчика в судебном заседании не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона от (дата) № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионного страховании в Российской Федерации» бюджет пенсионного фонда Российской Федерации формируется за счет страховых взносов, средств федерального бюджета, сумм пеней и иных финансовых санкций.

В соответствии с п.9 ст.15 Федерального закона от (дата) № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов ежеквартально предоставляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета не позднее 15 числа второго календарного месяца следующего за отчетным периодом, в территориальный орган ПФ РФ - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ и на обязательное медицинское страхование в Фонд обязательного медицинского страхования.

Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам плательщик предоставляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Нарушение социальных прав, свобод и законных интересов в сфере труда подлежит особой защите.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

При этом в соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку на день рассмотрения иска задолженность перед Т.Т.Б. ответчиком не погашена, доказательств, подтверждающих иное суду не представлено, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, ответчик обязан выплатить в пользу Т.Т.Б. задолженность по заработной плате за период: ноябрь - декабрь 2015 года в размере 15900 рублей.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Т.Т.Б. заявлены требования о компенсации морального вреда, размер компенсации которого она оценивает в сумму в 20000 рублей.

Доводы ответчика об отсутствии в данном случае оснований для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда не основаны на требованиях ТК РФ, а потому правового значения для рассмотрения дела не имеют.

Судом установлено неправомерное бездействие ответчика как работодателя, выразившееся в невыплате истцу заработной платы и денежных сумм при увольнении, в связи с чем имеются основания, с которыми закон связывает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику.

С ответчика в пользу Т.Т.Б. в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которой суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет в сумму 10000 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, неустойку за каждый день просрочки в размере 3 % от общей суммы долга, начиная с (дата) и по (дата), пени за каждый день просрочки, начиная с (дата) и по (дата), проценты за пользование чужими денежными средствами, штраф за невыплату заработной платы свыше 3-х месяцев в размере 5 - ти МРОТ в связи с отсутствием правовых оснований.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Настоящее исковое заявление подано в защиту интересов Т.Т.Б., единственным источником дохода которой является заработная плата. Несвоевременная выплата причитающихся сумм ставит ее в тяжелое материальное положение.

Т.Т.Б. в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от оплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 936 рублей (в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333. 20 НК РФ 636 рублей по требованиям материального характера, 300 рублей по требованиям нематериального характера о компенсации морального вреда).

С учетом установленных по делу обстоятельств, положений ТК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, при этом в силу ст. 211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате, решение подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «"░."» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ "░."     ░ ░.░.░., ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «"░."» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░ 15900 ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «"░."» ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «"░."», ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░ ... ░.░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ "░."» ░.░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «"░."» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ... ░. ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ "░." ░.░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ (░░░░) №27-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░:

• ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░;
• ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░;
• ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░;
• ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░;
• ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░;
• ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░), ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░;
• ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░;
• ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░;
• ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░;
• ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 936 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░

(░░░░░ ░░░░░░░░░░)

(░░░░░ ░░░░░░░░░░)