Решение по делу № 33-3657/2024 от 29.03.2024

    Судья Сорокина Т.Ю.                        УИД38RS0031-01-2022-006052-10

    Судья-докладчик Алферьевская С.А.            № 33-3657/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    22 апреля 2024 года                                                        г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

        судьи-председательствующего Коваленко В.В.,

        судей Алферьевской С.А., Черемных Н.К.,

        при помощнике судьи Шипицыной А.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-366/2023 по иску Семенюка А.А. к акционерному обществу «Почта России» о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, компенсации морального вреда, признании действий, выразившихся в изменении нормы стопов, незаконными, взыскании денежной компенсации за задержку выплат,

        по апелляционной жалобе ответчика акционерного общества «Почта России»

        на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 года, с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец Семенюк А.А. обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с 07.06.2010 осуществляет трудовую деятельность в АО «Почта России», с 05.05.2017 - в должности водителя-курьера, с прямой сдельной оплатой труда.

3 марта 2022 года работодатель принял Положение об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России», утвержденное приказом № 48-п, которое вступило в силу с 1 июня 2022 года.

С даты вступления в силу нового Положения об оплате труда ответчик неправильно начисляет ему заработную плату, нормы Положения не применяет, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 02.05.2023 составляет 802 217,36 руб.

Кроме того, его работа связана с постоянным переносом тяжестей, работодатель поручает к доставке отправления весом до 31 кг, ежемесячно принимает к доставке от 300 до 900 отправлений, при этом суммарный вес принятых к доставке за 1 день направлений может достигать 200 кг. Этот вес он поднимает 4 раза за смену. Часто до места назначения нужно подняться несколько этажей с грузом на руках, в центре города сначала требуется найти место для парковки, затем с грузом на руках пройти к месту вручения посылки. Полагает, что его работа относится к работе во вредных условиях труда.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и специализированного питания.

Коллективным договором АО «Почта России» предусмотрено, что доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается при выявлении вредных факторов по результатам проведения работ по специальной оценке условий труда и составляет 4 %. Коллективным договором также предусмотрена выдача молока или компенсационная выплата в размере, эквивалентом стоимости молока или других равноценных продуктов, при работе по вредных условиях.

Однако доплата за работу во вредных условиях труда работодателем ему не выплачивается, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней ни разу не предоставлялся, выдача молока или соответствующая компенсационная выплата не производилась.

Работа во вредных условиях труда также влияет на пенсионное обеспечение, в отношении работников, занятых на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, указанных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются не только по общим, но и по дополнительным тарифам, однако страховые взносы по дополнительному тарифу работодатель за него не уплачивал.

В связи с работой во вредных условиях труда, ему должна была быть установлена 36-часовая рабочая неделя при длительности 1 смены 11 часов, вместе с тем, он работал свыше предусмотренной     продолжительности рабочего времени, за период с 01.06.2022 по 02.05.2022 подлежит выплате компенсация за сверхурочную работу в размере 569 739,90 руб.

В связи с постоянным ношением тяжестей в 2021 году у него произошла травма - (данные изъяты). Травма произошла во время выходных, но, по словам лечащего врача, причиной травмы послужил характер трудовой деятельности, также ему поставлен диагноз «(данные изъяты) Ухудшение состояния здоровья связывает с работой во вредных условиях труда, работодатель постоянно нарушает требования по охране труда, назначает для доставки грузы более допустимого веса.

Не согласен и с решением ответчика об увеличении нормы стопов. 29.09.2022 работодатель увеличил для него норму стопов с 25 до 31, от которой зависит размер оплаты труда, в случае успешного завершения нормы применяются повышенные коэффициенты.

Полагает, что действия работодателя незаконны и совершены по причине конфликта между сторонами, изменение стопов произведено в нарушение законодательства, без учета мнения профсоюзного органа, объективных причин для повышения нормы труда не имелось. Полагает, что закрепление маршрута за работником может производиться только 1 раз, при приеме на работу, а смена маршрута для действующих работников не предусмотрена. Работодателем не доказано наличие оснований для изменения нормы стопов, он не был ознакомлен с новыми нормами труда за 2 месяца до их введения, работодатель не запросил мнение профсоюзного органа.

С учетом заявления об уточнении исковых требований, просил:

    взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 02.05.2023 в размере 802 217,36 руб.;

    признать недействительными результаты специальной оценки труда водителя-курьера Семенюка А.А. согласно карте № 144 от 30.11.2021;

    признать его работу по должности водителя-курьера работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени);

    обязать ответчика произвести уплату страховых взносов по дополнительным тарифам согласно требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» за весь период работы;

    взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.10.2021 по 02.05.2023 в размере 569 739,88 руб.;

    взыскать с ответчика компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 дней за 2020-2023 годы в размере 269 370 руб.;

    взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока, за каждую отработанную смену за период с октября 2021 года по 27.04.2023 в размере 7 388,61 руб.;

    взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.;

    признать действия АО «Почта России», выразившиеся в изменении нормы стопов с 25 до 31, незаконными с момента введения новых норм выработки – с 29.09.2022;

    взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 11.11.2023 в размере 264 090,67 руб., компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся выплат и компенсаций в размере одной сто пятидесятой ставки действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчета включительно.

Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 года, с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 года, исковые требования Семенюка А.А. удовлетворены частично.

С АО «Почта России» в пользу Семенюка А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 802 217,36 руб.

Признаны недействительными результаты специальной оценки труда водителя-курьера Семенюка А.А. - карты № 144 от 30.11.2021.

Работа Семенюка А.А. по должности водителя-курьера признана работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2.

На АО «Почта России» возложена обязанность произвести уплату страховых взносов по дополнительным тарифам согласно требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» за период, начиная с июня 2022 года.

С АО «Почта России» в пользу истца взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с 1 октября 2021 года по 2 мая 2023 года в размере 569 739,88 руб., компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 дней за 2020-2023 годы в размере 269 370 руб., компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, за каждую отработанную смену за период с октября 2021 года по 27.04.2023 в размере 7 388, 61 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

Действия АО «Почта России», выразившиеся в изменении нормы стопов с 25 до 31, признаны незаконными с момента введения новых норм выработки.

С АО «Почта России» в пользу Семенюка А.А. взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 11.11.2023 в размере 264 090,67 руб., денежная компенсация за задержку выплаты всех причитающихся выплат и компенсаций в размере одной сто пятидесятой ставки действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчета включительно.

С АО «Почта России» в бюджет Иркутского района взыскана государственная пошлина в размере 17 343,33 руб.

В удовлетворении требований Семенюка А.А. в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «Почта России» Ткачева О.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Указывает, что специальная оценка условий труда на рабочем месте истца проводилась в 2021 году ООО «ЭсАрДжи-ЭКО». При проведении идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте Семенюка А.А., работавшего водителем-курьером, экспертом учитывалась вся предоставленная информация работодателем, членами комиссии, включая представителя профсоюзной организации, работников почтовой связи Иркутской области, характеризующая технологический процесс. Истец в своем исковом заявлении указывает период вредных условий труда только с июня 2022 года, при этом с картой аттестации ознакомлен 26.01.2022, а объемы работы предоставляет за 2023 год. Объемы, которые были исследованы экспертом при проведении специальной оценки труда в 2021 году, истец не учитывает. Нарушений прав истца проведенной специальной оценкой условий труда не допущено. Возражений и замечаний со стороны работника в письменном виде в адрес работодателя не поступало, что свидетельствует о его добровольном согласии с результатами проведенной специальной оценки. Судом не принято во внимание заявление ответчика о пропуске Семенюком А.А. срока обращения в суд, он был ознакомлен под роспись с результатами оценки 26.01.2022, а с исковым заявлением обратился только 12.10.2022.

Суд неправомерно удовлетворил требования Семенюка А.А. о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации дней дополнительного отпуска, компенсации, эквивалентной стоимости молока за каждую отработанную смену. Судом вообще не проверялись расчеты, представленные истцом, не был исследован вопрос об их достоверности, арифметической верности и источнике получения данных, положенных в основу расчета.

Кроме того, суд признал результаты специальной оценки труда, проведенной ООО «ЭсАрДжи-ЭКО», недействительными, в связи с использованием средств измерений, не прошедших поверку и не внесенных в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, тем самым затронув интересы указанного общества, которое могло подтвердить или опровергнуть приведенный довод. Однако ходатайство о привлечении ООО «ЭсАрДжи-ЭКО» к участию в деле в качестве третьего лица было судом отклонено.

Судом не исследована и не учтена представленная рецензия на судебную экспертизу, а также необоснованно отказано в назначении повторной судебной экспертизы по формальным основаниям, чем нарушены процессуальные права ответчика. Вместе с тем, в рецензии и ходатайстве указывался тот факт, что ООО «АРМОТ» неверно учтен максимальный вес перемещаемый истцом посылки, во внимание ошибочно принят вес 31,5 кг. Согласно Инструкции по охране труда для водителей автомобиля по экспресс-доставке от 01.03.2022 норма предельно-допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную при разовом поднятии тяжести для мужчины соответствует весу до 30 кг.

В письменных возражениях истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Истец Семенюк А.А. о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещен надлежащим образом, в заседание судебной коллегии не явился, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, об уважительности причин неявки не уведомил.

Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Семенюка А.А.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Алферьевской С.А., объяснения представителя ответчика АО «Почта России» Ткачевой О.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Инешиной Ж.И., выразившей согласие с решением суда первой инстанции, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судебной коллегией и следует из материалов дела, Семенюк А.А. с 07.06.2010 осуществляет трудовую деятельность в АО «Почта России» (ранее - ФГУП «Почта России»), с 05.05.2017 - в должности водителя-курьера, о чем имеется трудовой договор № Номер изъят и дополнительные соглашения к нему.

Согласно дополнительному соглашению № 7 от 15.01.2021 к трудовому договору Семенюку А.А. установлена сдельная система оплаты труда, включающая в себя: 44,16 руб. – часовая тарифная ставка, 1,673 – межразрядный коэффициент.

В зависимости от поставленной задачи, расчет может производиться по следующим параметрам:

по наряд-ведомости – индивидуальная форма, при которой оплата труда рассчитывается за фактически выполненный объем работ на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами работодателя, с учетом межразрядного коэффициента;

по наряду на выполнение работ – коллективная (бригадная) форма, при которой бригадная оплата труда рассчитывается за фактически выполненный объем работ на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами работодателя, которая далее распределяется в ведомости распределения бригадной сдельной заработной платы с учетом межразрядного коэффициента, минимальной базовой ставки по должности и фактически отработанного времени.

На сдельную заработную плату начисляется районный коэффициент 1,30 и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Восточной Сибири 30%.

Приказом АО «Почта России» от 03.03.2022 № 48-п утверждено Положение об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России»; утверждены для должности водителя-курьера участков курьерской доставки – обособленных структурных подразделений УФПС – размеры часовых тарифных ставок.

Действие Положения распространено на работников, занимающих должности водителей-курьеров участков курьерской доставки, с первого числа третьего месяца, следующей за датой издания настоящего приказа, то есть с 01.06.2022.

Согласно пункту 2.3 Положения работников, занимающих должности водителей-курьеров, применяется сдельная оплата труда. Составляющими сдельной оплаты труда являются: фактически выполненный объем работ (операций, услуг); сдельные расценки по видам работ (операций, услуг); территориальный коэффициент; межразрядный коэффициент; объемный коэффициент; фактически отработанное время.

При этом межразрядный коэффициент – устанавливаемый трудовым договором работника коэффициент; объемный коэффициент – коэффициент, отражающий объем выполнения нормы стопов, установленной для территориальной зоны, и определяемый согласно приложению № 2 к Положению; норма стопов – количество стопов, требуемое к выполнению на конкретном маршруте в течение рабочего дня, устанавливается с соответствии с приложением № 1 к Положению; стоп – вручение/прием одного и более отправлений одному клиенту/от одного клиента по указанному адресу (пункты 1.6, 1.7, 1.18, 1.19 Положения).

В разделе 3 Положения определена новая методика расчета сдельного заработка, согласно пункту 3.3 которого сдельный заработок работника, занимающего должность водителя-курьера, рассчитывается за каждый рабочий день отдельно и суммируется за все рабочие дни в периоде работы. Сдельный заработок за рабочий день определяется по формуле, исходя из сдельной расценки за выход в смену согласно приложению № 3 к Положению, фактического объема выполненных работ за рабочий день, сдельной расценки по виду работ, количества видов работ за рабочий день, межразрядного коэффициента, территориального коэффициента, объемного коэффициента.

Согласно приложению № 2 к Положению часовые тарифные ставки, устанавливаемые работникам АО «Почта России» при сдельной оплате труда, составляют: водитель-курьер – 84,480 руб. при нормальной продолжительности рабочего времени (40 рабочих часов в неделю).

21.03.2022 АО «Почта России» определены размеры межразрядных коэффициентов для работников, занимающих должность водитель-курьер, с 01.06.2022 размер межразрядного коэффициента для водителей-курьеров УФПС Иркутской области (Иркутск УКД) составил 1,000.

С Положением об оплате труда водителей-курьеров участка курьерской доставки АО «Почта России», утвержденным приказом общества от 03.03.2022 № 48-п, Семенюк А.А. ознакомлен под роспись 30.03.2022, указал, что не согласен.

От подписания дополнительного соглашения № 8 к трудовому договору от 07.06.2010 № 518/р-10, предусматривающего изменение с 01.06.2022 условий оплаты труда (сдельная система оплаты труда, включающая в себя часовую тарифную ставку - 84,48 руб., межразрядный коэффициент – 1,000, районный коэффициент – 1,30, процентную надбавку за стаж работы в южных районах Восточной Сибири – 30%), Семенюк А.А. отказался.

В связи с отказом от подписания дополнительного соглашения, Семенюк А.А. 22.06.2022 под роспись уведомлен работодателем об изменении 01.09.2022 условий, определенных сторонами трудового договора от 07.06.2010 № 518/р-10, в части оплаты труда, в связи с изменением организационных условий труда водителей-курьеров в соответствии с Положением об оплате труда водителей-курьеров участка курьерской доставки АО «Почта России», утвержденным приказом общества от 03.03.2022 № 48-п (сдельная система оплаты труда, включающая в себя часовую тарифную ставку - 84,48 руб., межразрядный коэффициент – 1,000, районный коэффициент – 1,30, процентную надбавку за стаж работы в южных районах Восточной Сибири – 30%). Семенюку А.А. разъяснено, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях, трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Семенюк А.А. дополнительное соглашение к трудовому договору не подписал, согласие на изменение условий оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда водителей-курьеров участка курьерской доставки АО «Почта России», утвержденным приказом общества от 03.03.2022 № 48-п, не выразил, однако при этом продолжил работу в АО «Почта России», работодателем с 01.06.2022 оплата труда Семенюка А.А. производилась исходя из ранее действовавшего Положения, утвержденного приказом общества от 06.10.2020 № 401.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 02.05.2023, руководствуюсь положениями статей 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их обоснованными, взыскал с АО «Почта России» в пользу Семенюка А.А. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 02.05.2023 в размере 802 217,36 руб., исходя из расчета, подставленного истцом.

При этом суд указал, что поскольку Положением об оплате труда, действующим у ответчика, с 01.06.2022 предусмотрено увеличение часовой тарифной ставки и изменение межрайонного коэффициента, заработная плата Семенюку А.А., начиная с 01.06.2022, должна была выплачиваться исходя из нового размера тарифной ставки и межрайонного коэффициента, а не подписание работником дополнительного соглашения не является основанием для начисления заработной платы по действующему ранее Положению об оплате труда.

С выводом суда о наличии у Семенюка А.А. права на получение заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России», утвержденным приказом АО «Почта России» от 03.03.2022 № 48-п, судебная коллегия соглашается.

Абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2011 № 1605-О-О).

Поскольку Положением об оплате труда, действующим у ответчика, предусмотрено увеличение часовой тарифной ставки водителям-курьерам с 01.06.2022 до 84,480 руб., заработная плата Семенюку А.А. должна была выплачиваться с 01.06.2022 исходя из нового размера часовой тарифной ставки.

Вместе с тем, судебная коллегия не может признать верным расчет задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 02.05.2023 в размере 802 217,36 руб., принятый судом и признанный арифметически правильным.

Данные о выполненном объеме работы, количестве доставленных и принятых отправлений, закладок и изъятий отправлений в/из постматов, приведенные истцом в расчете, документально не подтверждены, при расчете использован показатель сдельной расценки для доставленных отправлений (первичные) 120,87, в то время как он составляет 19,62, кроме того, применена доплата за работу по вредных условиях труда 4%.

Исходя из сведений доставочных листов за период с 01.06.2022 по 30.04.2023, подписанных водителем-курьером Семенюком А.А., сведений о выполненном объеме работы, представленных работодателем и приведенных в контррасчете, которые судебная коллегия признает верными, фактического количества стопов и адресов доставки, действующих тарифов за доставку отправлений – 19,62 руб., за доставку отправлений (повторные) – 4,38 руб., за прием отправлений – 20,76 руб., за прием отправлений (повторные) – 7,19 руб., за закладку/изъятие отправлений в/из постамата (первичные) – 18,54 руб., за закладку/изъятие отправлений в/из постамата (повторные) – 1,88 руб., объемного коэффициента, территориального коэффициента 2,61, межразрядного коэффициента 1,673, районного коэффициента 1,30, процентной надбавки 30%, сумма сдельного заработка истца в соответствии с Положением об оплате труда водителей-курьеров участка курьерской доставки АО «Почта России», утвержденным приказом общества от 03.03.2022 № 48-п, должна была составить:

за июнь 2022 года - 87 475 руб. (01.06.2022 – 5 688,43 руб., 02.06.2022 – 8 878,80 руб., 03.06.2022 – 6 652,22 руб., 06.06.2022 – 12 800,21 руб., 07.06.2022 – 9 902,11 руб., 10.06.2022 -10 497,62 руб., 11.06.2022 – 2 642,50 руб., 14.06.2022 – 12 506,11 руб., 15.06.2022 – 2 686,99 руб., 22.06.2022 – 7 851,63 руб., 23.06.2022 – 7 368,38 руб.),

за июль 2022 года - 128 972,04 руб. (12.07.2022 – 12 347,74 руб., 13.07.2022 – 8 046,54 руб., 14.07.2022 – 10 393,90 руб., 15.07.2022 – 4 756,66 руб., 18.07.2022 – 13 835,94 руб., 19.07.2022 – 12 901,90 руб., 20.07.2022 – 10 360,37 руб., 21.07.2022 – 4 905,12 руб., 22.07.2022 – 10 130,50 руб., 25.07.2022 – 8 964,64 руб., 26.07.2022 – 10 434,82 руб., 27.07.2022 – 3 632,53 руб., 28.07.2022 – 10 193,46 руб., 29.07.2022 – 8 067,92 руб.),

за август 2022 года - 101 326,53 руб. (01.08.2022 – 11 338,26 руб., 02.08.2022 – 9 807,38 руб., 05.08.2022 – 9 970,35 руб., 06.08.2022 – 6 511,04 руб., 08.08.2022 – 8 647,23 руб., 09.08.2022 – 5 908,22 руб., 10.08.2022 – 7 665,76 руб., 13.08.2022 – 4 110,83 руб., 14.08.2022 – 5 829,98 руб., 15.08.2022 – 9 972,62 руб., 17.08.2022 – 6 525,57 руб., 18.08.2022 – 4 995,66 руб., 22.08.2022 – 10 043,63 руб.),

за сентябрь 2022 года - 90 746,84 руб. (10.09.2022 – 2 451,46 руб., 11.09.2022 – 4 409,84 руб., 12.09.2022 – 10 513,46 руб., 14.09.2022 – 8 830,42 руб., 15.09.2022 – 7 538,24 руб., 18.09.2022 – 4 650,82 руб., 19.09.2022 – 10 839,92 руб., 22.09.2022 – 9 741,07 руб., 23.09.2022 – 5 454,53 руб., 26.09.2022 – 9 207,94 руб., 27.09.2022 – 5 774,58 руб., 30.09.2022 – 11 334,56 руб.),

за октябрь 2022 года - 106 605,99 руб. (01.10.2022 – 4 913,78 руб., 03.10.2022 – 10 959,55 руб., 04.10.2022 – 13 547,46 руб., 05.10.2022 – 5 752,67 руб., 08.10.2022 – 4 841,74 руб., 09.10.2022 – 6 314,30 руб., 10.10.2022 – 12 489,09 руб., 12.10.2022 – 8 033,81 руб., 13.10.2022 – 7 512,91 руб., 16.10.2022 – 9 531,22 руб., 17.10.2022 – 10 292,13 руб., 20.10.2022 – 12 417,33 руб.),

за ноябрь 2022 года - 27 125,05 руб. (05.11.2022 – 3 813,36 руб., 06.11.2022 – 3 841,02 руб., 07.11.2022 – 12 566,46 руб., 09.11.2022 – 6 904,21 руб.),

за декабрь 2022 года - 46 544,13 руб. (07.12.2022 – 11 359,46 руб., 08.12.2022 – 9 443,86 руб., 11.12.2022 – 3 529,15 руб., 24.12.2022 – 5 143,78 руб., 25.12.2022 – 5 143,78 руб., 31.12.2022 – 6 780,32 руб.),

за январь 2023 года - 59 314,79 руб. (17.01.2023 – 10 280,56 руб., 20.01.2023 – 10 126,88 руб., 21.01.2023 – 7 437,63 руб., 24.01.2023 – 10 059,98 руб., 25.01.2023 – 6 015,58 руб., 29.01.2023 – 3 477,34 руб., 30.01.2023 – 11 916,82 руб.),

за февраль 2023 года - 129 474,68 руб. (01.02.2023 – 8 914,35 руб., 02.02.2023 – 4 294,78 руб., 05.02.2023 – 6 345,34 руб., 06.02.2023 – 8 733,17 руб., 09.02.2023 – 9 827,17 руб., 10.02.2023 – 9 204,93 руб., 13.02.2023 – 13 877,44 руб., 14.02.2023 – 8 566,26 руб., 15.02.2023 – 7 852,88 руб., 17.02.2023 – 9 911, 42 руб., 18.02.2023 – 3 780,67 руб., 21.02.2023 – 9 495,58 руб., 22.02.2023 – 6 287,79 руб., 25.02.2023 – 6 440,26 руб., 26.02.2023 – 4 470 руб., 27.02.2023 – 11 472,64 руб.),

за март 2023 года - 135 765,08 руб. (01.03.2023 – 9 199,65 руб., 02.03.2023 – 8 077,73 руб., 06.03.2023 – 8 031,95 руб., 07.03.2023 – 10 301,86 руб., 09.03.2023 – 13 141,50 руб., 10.03.2023 – 9 311,98 руб., 13.03.2023 – 9 532,06 руб., 14.03.2023 – 5 391,65 руб., 17.03.2023 – 13 062,86 руб., 18.03.2023 – 5 696,27 руб., 21.03.2023 – 11 149,62 руб., 22.03.2023 – 5 805,09 руб., 25.03.2023 – 7 888,93 руб., 26.03.2023 – 7 583,50 руб., 27.03.2023 – 11 590,43 руб.),

за апрель 2023 года - 93 217,98 руб. (11.04.2023 – 6 714,77 руб., 14.04.2023 – 12 537,12 руб., 17.04.2023 – 14 861,52 руб., 18.04.2023 – 14 429,84 руб., 19.04.2023 – 7 568,26 руб., 21.04.2023 – 11 530,74 руб., 23.04.2023 – 4 721,09 руб., 24.04.2023 – 12 064,03 руб., 26.04.2023 – 8 790,61 руб.),

всего 1 006 568,11 руб., что за вычетом НДФЛ составляет 875 714,26 руб. (1 006 568,11 руб. - 13%).

За период с 01.06.2022 по 30.04.2023 Семенюку А.А. фактически выплачена заработная плата (с учетом удержания НДФЛ 13%) в размере 533 408,94 руб., в том числе за июнь 2022 года - 71 553,08 руб., за июль 2022 года - 74 346,57 руб., за август 2022 года - 57 047,41 руб., за сентябрь 2022 года - 56 520,20 руб., за октябрь 2022 года - 52 328,43 руб., за ноябрь 2022 года - 11 493,64 руб., за декабрь 2022 года - 17 124,86 руб., за январь 2023 года - 29 573,60 руб., за февраль 2023 года - 55 766,65 руб., за март 2023 года -62 059,14 руб., за апрель 2023 года - 45 595,36 руб.

Таким образом, недоплата составила 342 305,32 руб. (875 714,26 руб. - 533 408,94 руб.), из них:

недоплата за июнь 2022 года - 4 550,17 руб. (87 475 руб. – 13% - 71 553,08 руб.),

недоплата за июль 2022 года - 37 859,10 руб. (128 972,04 руб. – 13% -74 346,57 руб.),

недоплата за август 2022 года - 31 106,67 руб. (101 326,53 руб. – 13% - 57 047,41 руб.),

- недоплата за сентябрь 2022 года - 22 429,55 руб. (90 746,84 руб. – 13% - 56 520,20 руб.),

недоплата за октябрь 2022 года – 52 328,43 руб. (106 605,99 руб. – 13% - 52 328,43 руб.),

недоплата за ноябрь 2022 года – 12 105,15 руб. (27 125,05 руб.- 13% -11 493,64 руб.),

недоплата за декабрь 2022 года – 23 368,53 руб. (46 544,13 руб. – 13% - 17 124,86 руб.),

недоплата за январь 2023 года – 22 030,27 руб. (59 314,79 руб. – 13% - 29 573,60 руб.),

недоплата за февраль 2023 года – 56 876,32 руб. (129 474,68 руб. – 13% - 55 766,65 руб.),

недоплата за март 2023 года – 56 956,48 руб. (136 765,08 руб. – 13% -62 059,14 руб.),

недоплата за апрель 2023 года – 35 504,28 руб. (93 217,98 руб. – 13% -45 595,36 руб.).

Данные денежные средства в сумме 342 305,32 руб. подлежат взысканию с АО «Почта России» в пользу Семенюка А.А.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установления судебной коллегией оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, являются обоснованными исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат.

При расчете компенсации судебная коллегия исходит из даты выплаты заработной платы 9 числа следующего месяца или накануне этого дня в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, периода просрочки (начиная с 09.07.2022), ключевой ставки ЦБ РФ за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 в размере 9,5 %, с 25.07.2022 по 18.09.2022 в размере 8 %, с 19.09.2022 по 23.07.2023 в размере 7,5 %, с 24.07.2023 по 14.08.2023 в размере 8,5 %, с 15.08.2023 по 17.09.2023 в размере 12 %, с 18.09.2023 по 29.10.2023 в размере 13 %, с 30.10.2023 по 17.12.2023 в размере 15 %, с 18.12.2023 по 22.04.2024 в размере 16 %.

Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

недоплата за июнь 2022 года - 4 550,17 руб., компенсация - 2 068,22 руб.,

недоплата за июль 2022 года - 37 859,10 руб., компенсация – 16 501,53 руб.,

недоплата за август 2022 года - 31 106,67 руб., компенсация - 13 044,07 руб.,

недоплата за сентябрь 2022 года - 22 429,55 руб., компенсация – 9 084,72 руб.,

недоплата за октябрь 2022 года – 52 328,43 руб., компенсация – 20 331,33 руб.,

недоплата за ноябрь 2022 года – 12 105,15 руб., компенсация – 4 521,67 руб.,

недоплата за декабрь 2022 года – 23 368,53 руб., компенсация – 8 т366,71 руб.,

недоплата за январь 2023 года – 22 030,27 руб., компенсация – 7 546,09 руб.,

недоплата за февраль 2023 года – 56 876,32 руб., компенсация - 18 685,78 руб.,

недоплата за март 2023 года – 56 956,48 руб., компенсация – 17 603,61 руб.,

недоплата за апрель 2023 года – 35 504,28 руб., компенсация – 10 652,48 руб.,

всего 128 406,21 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с АО «Почта России» в пользу Семенюка А.А., а также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсациа в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных своевременно сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 23.04.2024 и по день фактического расчета включительно.

В связи с установлением судебной коллегией нарушений трудовых прав истца на получение причитающейся заработной платы, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации также являются обоснованными его исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Учитывая характер, объем и длительность допущенных нарушений трудовых прав, судебная коллегия считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу Семенюка А.А. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Частично удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о недействительности результатов специальной оценки условий труда водителя-курьера, признании работы Семенюка А.А. по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда и, как следствие, о наличии оснований для возложения на АО «Почта России» обязанности произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскания с работодателя в пользу Семенюка А.А. доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условии труда» регламентировано, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействии i вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 данного федерального закона.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

В свою очередь, в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26).

Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Из материалов дела усматривается, что в 2021 году лицензированной организацией ООО «ЭсАрДжи-ЭКО», имеющей регистрационный № 195 от 20.01.2016 в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на основании договора, заключенного с АО «Почта России», проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой 30.11.2021 составлена карта № 144 специальной оценки условий труда водителя-курьера, определен итоговый класс (подкласс) условий труда - 2.

С результатами специальной оценки условий труда водитель-курьер Семенюк А.А. ознакомлен под роспись 26.01.2022.

Разрешая требования истца о признании результатов специальной оценки условий труда водителя-курьера недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, суд первой инстанции 12.01.2023 назначил по делу судебную экспертизу, производство которой поручил экспертам Министерства труда и занятости Иркутской области, а затем 30.08.2023 – дополнительную судебную экспертизу, производство которой поручил эксперту ООО «АРМОТ» Колесникову С.В.

Во исполнение определения суда от 12.01.2023 Министерством труда и занятости Иркутской области проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, составлено заключение № 3174 от 14.07.2023.

По результатам проведения государственной экспертизы условий труда эксперт пришел к выводу, что качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя-курьера № 144 не соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ.

В заключении указано, что при сопоставлении сведений в таблице 9 с данными Государственного реестра средств измерений Федерального информационного фонда по обеспечению единства измерений установлено, что сведения об указанном в строке 33 таблицы 9 средстве измерения «Угломер с нониусом тип 4» с заводским номером 8311 отсутствует в Государственном реестре средств измерений, а также в нем отсутствует информация о действующей на момент проведения специальной оценки условий труда поверке прибора с регистрационным и заводским номером, указанным в строке 33 таблицы 9. Однако в соответствии с пунктом 14 Методики при проведении измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Наименование профессии (должности) работников, занятых на рабочем месте № 144 водитель-курьер, не соответствует наименованию профессии (должности) работника, указанной в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов или указанной во внедренных работодателем профессиональных стандартах.

В карте специальной оценки условий труда № 144 водителя-курьера код по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденному Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 октября 1994 года № 367, указан как 11442 (водитель автомобиля).

        Согласно Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31, характеристика выполняемых работ водителя автомобиля включает в себя управление легковыми автомобилями всех типов, их обслуживание, устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов, и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Данная профессия (должность) по коду 11442 не включает в себя обязанности курьера, а именно доставку деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение их и доставку от других организаций. Характеристика работ курьера установлена Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 года № 58/3-102.

        Вместе с тем, в соответствии с должностной инструкцией водителя-курьера, утвержденной директором УФПС Иркутской области АО «Почта России» от 31 марта 2021 года № 7.5.5.1-04/327, в обязанности работника входят прием, сортировка, подготовка для доставки отправлений, подлежащих курьерской доставке, в том числе их самостоятельная погрузка-разгрузка, не определенная в вышеуказанных документах.

При этом в протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса от 30 ноября 2021 года № 301121-3/Т-М/21 установлено, что показатели физической динамической нагрузки за рабочий день (кг*м) при перемещении груза на расстояние, массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную не характерны на рабочем месте № 144 водителя-курьера.

Следовательно, исследования (испытания) и измерения тяжести трудового процесса на рабочем месте № 144 водителя-курьера были проведены без учета соответствия характера работ определению должности.

Таким образом, сделать однозначный вывод о правильности определения класса (подкласса) условий труда на рабочем месте № 144 водителя-курьера не представляется возможным.

Согласно заключению от 03.11.2023 по результатам проведения дополнительной судебной экспертизы эксперт ООО «АРМОТ» Колесников С.В. пришел к выводу, что работа по должности водителя-курьера в АО «Почта России» является работой с вредными условиями труда по тяжести трудового процесса, условия труда соответствуют итоговому классу (подклассу) условий труда 3.2; работа по должности водителя-курьера в АО «Почта России», выполняемая работником, не соответствует проведенной работодателем оценке условий труда, так как в протоколе по тяжести не учтена работа по приему и доставке отправлений.

Эксперт Колесников С.В. установил, что исследования (испытания) и измерения тяжести трудового процесса на рабочем месте № 144 водителя-курьера проведены без учета характера работ, установленного в должностной инструкции, специальная оценка условий труда, проведенная работодателем, не соответствует действительности по показателям тяжести трудового процесса. Измерение тяжести трудового процесса на рабочем месте водителя-курьера АО «Почта России» показывает, что работник постоянно в течение рабочего дня находится в движении и, помимо управления транспортным средством, перемещает груз на расстояние.

Оценив заключения судебных экспертиз, опросив экспертов Борзак Н.А., Колесникова С.В., имеющих специальные познания и опыт работы в сфере специальной оценки условий труда, суд первой инстанции принял заключение № 3174 от 14.07.2023 и заключение от 03.11.2023 в качестве надлежащих доказательств по делу, в связи с чем, признал обоснованными требования истца о признании недействительными результатов специальной оценки труда водителя-курьера Семенюка А.А. (карта № 144 от 30.11.2021), признании работы по должности водителя-курьера работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами суда первой инстанции согласиться не может.

Признавая недействительными результаты специальной оценки труда водителя-курьера Семенюка А.А., а работы по должности водителя-курьера - работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2, суд первой инстанции в первую очередь руководствовался заключением от 03.11.2023, составленным по результатам проведения дополнительной судебной экспертизы экспертом ООО «АРМОТ» Колесниковым С.В., согласно которому работа по должности водителя-курьера в АО «Почта России» признана работой с вредными условиями труда по тяжести трудового процесса, условия труда – соответствующими итоговому классу (подклассу) условий труда 3.2, однако суд не учел, что в силу части 1 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ к организации, проводящей специальную оценку условий труда, предъявляются определенные требования.

В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется, в том числе в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда (часть 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии таких представительных органов), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Между тем судом первой инстанции вышеуказанные положения нормативных правовых актов, предусматривающих проведение специальной оценки условий труда, осуществляемой специализированной организацией, а также устанавливающих порядок оспаривания результатов специальной оценки условий труда рабочего места, к спорным отношениям применены не были.

Судом в нарушение пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве надлежащего доказательства по делу принято заключение от 03.11.2023 эксперта ООО «АРМОТ», то есть общества с ограниченной ответственностью, которому законом не предоставлено право проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда. Таким правом обладают лишь органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда.

В свою очередь, по результатам экспертизы, проведенной по определению суда от 12.01.2023 Министерством труда и занятости Иркутской области, хоть и сделан вывод о том, что качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя-курьера №144 не соответствует требованиям Федерального закона № 426-ФЗ, класс (подкласс) условий труда на рабочем месте № 144 водителя-курьера, определенный в карте специальной оценки условий труда как 2, экспертом неправильным не признан, эксперт указал, что сделать однозначный вывод о правильности определения класса (подкласса) условий труда на рабочем месте № 144 водителя-курьера не представляется возможным, выводов об условиях труда по должности водителя-курьера в АО «Почта России» соответствующими итоговому классу (подклассу) условий труда 3.2 заключение государственной экспертизы не содержит.

Кроме того, суд не учел, что в силу части 1, части 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанность проведения внеплановой специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, возложена именно на работодателя.

Таким образом, суд не вправе подменять работодателя в правоотношениях по организации и проведению внеочередной специальной оценки условий труда своих работников, оснований для удовлетворения требования Семенюка А.А. о признании работы по должности водителя-курьера работой с вредными условиями труда по подклассу 3.2 у суда первой инстанции не имелось.

Неверно, по мнению судебной коллегии, судом первой инстанции применены и положения Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, при разрешении требований Семенюка А.А. об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, суд не усмотрел оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд, регламентированного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем было заявлено АО «Почта России», указав, что на момент обращения истца в суд за защитой нарушенного права трудовые отношения не прекращены, срок действия специальной оценки условий труда не истек, следовательно, срок для обращения в суд не пропущен, нарушение прав Семенюка А.А. результатами специальной оценки условий труда носит длящийся характер, необеспечение работодателем проведения специальной оценки условий труда в полном соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» нарушает права работника в течение всего срока действия результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 308 Трудового кодекса Российской Федерации под индивидуальным трудовым спором понимается не урегулированные самостоятельно работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, разногласия, разрешаемые судом.

Оспаривание работником результатов специальной оценки условий его труда является индивидуальным трудовым спором.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентированы статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.2023 № 3371-О).

О предполагаемом нарушении прав Семенюк А.А. узнал 26.01.2022, в день ознакомления с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя-курьера.

Обратившись в суд в октябре 2022 года с требованием о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, истец пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

При этом уважительных причин для восстановления пропущенного срока в порядке части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации судебной коллегией не выявлено, Семенюк А.А. на наличие таких причин не ссылался, полагая срок не пропущенным.

Данное обстоятельство является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку условия труда водителя-курьера Семенюка А.А. в установленном порядке вредными не признаны, доказательства выполнения Семенюком А.А. работы в спорный период времени во вредных условиях труда отсутствуют, оснований для применения вышеприведенных положений трудового законодательства и взыскания с АО «Почта России» в пользу истца компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, у суда первой инстанции не имелось, равно как и не имелось оснований для возложения на работодателя обязанности произвести уплату страховых взносов за Семенюка А.А. по дополнительному тарифу в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Заслуживают внимания и доводы апелляционной жалобы ответчика об ошибочности вывода суда первой инстанции при разрешении требований Семенюка А.А. о признании действий работодателя, выразившихся в изменении нормы стопов, незаконными с момента введения новых норм выработки – с 29.09.2022.

Так, в соответствии с пунктом 1.8 Положения об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России», утвержденного приказом АО «Почта России» от 03.03.2022 № 48-п, территориальная зона – совокупность маршрутов, сгруппированная в соответствии с плотностью стопов на единицу площади обслуживаемой территориальной зоны. Для каждого участка курьерской доставки приложением устанавливается до 6 территориальных зон, отраженных в приложении № 1 к Положению. Для каждой территориальной зоны устанавливается территориальный коэффициент, учитывающий структуру потока отправлений, подлежащих вручению клиентам, приему от клиентов, и региональный рынок труда.

Согласно пункту 2.2 Положения при приеме на работу/переводе каждый работник, принимающийся/переводящийся на должность водителя-курьера, должен быть ознакомлен с закреплением маршрута за территориальной зоной по форме приложения № 4 к Положению.

Из содержания вышеприведенных пунктов Положения следует, что за каждым участком курьерской доставки закрепляется до 6 территориальных зон, каждая из которых состоит из совокупности маршрутов в соответствии с плотностью стопов на единицу площади обслуживаемой территориальной зоны.

Вопреки утверждениям истца Семенюка А.А., закрепление на постоянной основе, на весь период действия трудового договора конкретного маршрута за работником участка курьерской доставки, замещающим должность водителя-курьера, Положением не предусмотрено, маршрут определяется и закрепляется за водителем-курьером ежедневно.

Так, в силу пункта 2.7.3 Положения за каждым работником, занимающим должность водителя-курьера, для каждого рабочего дня закреплен определенный маршрут в определенной территориальной зоне (согласно приложению № 4 к Положению), которой соответствует норма стопов (согласно приложению № 1 к Положению).

Маршрут отражается в отчетном листе курьера, который оформляется ежедневно (пункт 2.7.4 Положения).

В свою очередь, согласно пункту 2.4 Положения об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России», утвержденного приказом АО «Почта России» от 03.03.2022 № 48-п, норма стопов, территориальный и объемный коэффициенты устанавливаются на срок не менее трех месяцев и могут быть пересмотрены не чаще одного раза в квартал. Пересмотр нормы стопов, территориальных и объемных коэффициентов осуществляется по инициативе заместителя генерального директора по электронной коммерции и с учетом соблюдения статьи 162 ТК РФ.

Как следует из приложения № 1 к Положению об оплате труда водителей-курьеров участка курьерской доставки АО «Почта России», утвержденному приказом общества от 03.03.2022 № 48-п, норма стопов для УФПС Иркутской области (Иркутск УКД) составляет: территориальная зона 1 – 25, территориальная зона 2 - 28, территориальная зона 3 – 31, территориальная зона 4 - 34, территориальная зона 5 – 37, территориальная зона 6 – 40.

С данными нормами стопов по территориальным зонам Семенюк А.А. ознакомлен под роспись.

14.07.2022 Блоком электронной коммерции АО «Почта России» по результатам проведенного анализа использования территориальных зон согласно Положению об оплате труда водителей-курьеров участка курьерской доставки АО «Почта России», утвержденному приказом общества от 03.03.2022 № 48-п, выявлено, что в 63 участках курьерской доставки – объектах почтовой связи филиалов общества 346 маршрутных зон имеют привязку к 1-й территориальной зоне Положения и, как следствие, минимальную норму стопов для водителей-курьеров. В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов и улучшения качества оказания услуг почтовой связи и оптимизации затрат, предложено в срок до 01.08.2022 инициировать корректировку норм стопов для внутригородских маршрутных зон УКД до значений, соответствующих 2-6 территориальным зонам Положения.

С 01.10.2022 работодателем откорректированы нормы стопов в рамках значений, предусмотренных приложением № 1 к Положению, утвержденному приказом общества от 03.03.2022 № 48-п, с которым Семенюк А.А. был ранее ознакомлен.

С закреплением маршрутов за территориальной зоной (зоны 1, 2, 3) в новой редакции Семенюк А.А. ознакомлен под роспись 30.09.2022.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что корректировка норм стопов произведена работодателем в соответствии с пунктом 2.4 Положения об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России», утвержденного приказом АО «Почта России» от 03.03.2022 № 48-п, и трудовых прав Семенюка А.А. не нарушает.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что при заключении трудового договора для целей определения надлежащего исполнения возложенной на работника трудовой функции, стороны вправе установить нормы труда как непосредственно в самом трудовом договоре, так и в отдельных коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Такие нормы выработки (стопов) установлены АО «Почта России» относительно территориальных зон и маршрутов в Положении об оплате труда водителей-курьеров участков курьерской доставки АО «Почта России», утвержденном приказом АО «Почта России» от 03.03.2022 № 48-п, а затем с 01.10.2022 перераспределены и откорректированы, но в пределах ранее установленных значений, что не является введением новых норм труда, о которых работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Почта России» в бюджет муниципального образования Иркутский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 130,33 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

    ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2023 года, с учетом дополнительного решения от 10 января 2024 года, отменить, принять по делу новое решение.

        Исковые требования Семенюка А.А. к акционерному обществу «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

        Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН Номер изъят) в пользу Семенюка А.А. (Дата изъята г.р., паспорт Номер изъят) задолженность по заработной плате в размере 342 305,32 руб. (за вычетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.06.2022 по 22.04.2024 в размере 128 406,21 руб., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных своевременно сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 23.04.2024 и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

        В удовлетворении исковых требований Семенюка А.А. (Дата изъята г.р., паспорт Номер изъят) к акционерному обществу «Почта России» (ИНН Номер изъят) о взыскании в большем размере задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат отказать.

        В удовлетворении исковых требований Семенюка А.А. (Дата изъята г.р., паспорт Номер изъят) к акционерному обществу «Почта России» (ИНН Номер изъят) о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, признании работы по должности водителя-курьера работой во вредных условиях труда, обязании произвести уплату страховых взносов по дополнительному тарифу, взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, признании действий, выразившихся в изменении нормы стопов, незаконными отказать.

        Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ИНН Номер изъят) в бюджет муниципального образования Иркутский район государственную пошлину в размере 8 207 руб.

Судья-председательствующий                В.В. Коваленко

Судьи                                     С.А. Алферьевская

Н.К. Черемных

        Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.04.2024.