Решение по делу № 2-776/2018 от 16.01.2018

дело №2-776/2018

№2-777/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 марта 2018 года г.Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Г. Шафеева, М.Г. Хисматуллина к ООО «КамМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шафеев А.Г. обратился в суд с иском к ООО «КамМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обосновании требований указано, что ... между Шафеевым А.Г. и ООО «КамМонтажСтрой» был заключен срочный трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника. Согласно п. 3.3. Договора за выполнение объема работ ответчик выплачивает истцу сумму в размере ... рублей, аванс в размере ... рублей выплачивается в течении ... дней с начала работы, оставшаяся сумма в размере ... рублей оплачивается по окончании работ, ориентировочная дата .... Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет ... рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В производстве суда также имеется аналогичное дело по иску Хисматуллина М.Г. к ООО «КамМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку и компенсации морального вреда. В обосновании требований указано, что ... между Хисматуллиным М.Г. и ООО «КамМонтажСтрой» заключен срочный трудовой договор ..., в соответствии с которым указанный истец был принят на работу к ответчику на должность бетонщика. Согласно п. 3.3. Договора за выполнение объема работ ответчик выплачивает истцу сумму в размере ... рублей, аванс в размере ... рублей выплачивается в течении ... дней с начала работы, оставшаяся сумма в размере ... рублей оплачивается по окончании работ, ориентировочная дата .... На основании изложенного Хисматуллин М.Г. также просил суд взыскать с ООО «КамМонтажСтрой» задолженность по уплате заработной платы в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты в размере ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Определением суда гражданские дела по искам Хисматуллина М.Г. и Шафеев А.Г. к ООО «КамМонтажСтрой» объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Шафеев А.Г., Хисматуллина М.Г. в суде исковые требования поддержали на основании изложенных в иске доводов, пояснив, что находились в составе бригады рабочих, с ними заключены срочные трудовые договоры от ... на выполнение объема работ, фактически работу перестали выполнять ..., так как не было оплаты. Вместе с тем, часть работ бригадой не исполнена по производственной необходимости. Примерно в начале марта ими в составе бригады с ответчиком подписан акт выполненных работ, где верно указан объем выполненной работы, однако расчет за выполненную работу не произведен.

Представитель ООО «КамМонтажСтрой», действующая на основании доверенности Николаева А.В. в суде пояснила, что срочные трудовые договоры имеют признаки гражданско-правового характера, задолженность перед истцами ответчик признает частично в соответствии с расчетом согласно объемам, указанным в акте выполненных работ. При расчете применяются добавочные коэффициенты по рыночной стоимости. На сегодняшний день, оставшаяся к выплате сумма составляет ... рублей каждому истцу. Просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзацем 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно абзацам 3, 6, 7, 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено, что ... между Шафеевым А.Г. и ООО «КамМонтажСтрой» был заключен срочный трудовой договор ..., в соответствии с которым указанный истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника. Согласно п. 3.3. договора за выполнение объема работ ответчик выплачивает истцу сумму в размере ... рублей, аванс в размере ... рублей выплачивается в течении ... дней с начала работы, оставшаяся сумма в размере ... рублей оплачивается по окончании работ, ориентировочная дата ....

... между Хисматуллиным М.Г. и ООО «КамМонтажСтрой» заключен срочный трудовой договор ..., в соответствии с которым указанный истец был принят на работу к ответчику на должность бетонщика. Согласно п. 3.3. Договора за выполнение объема работ ответчик выплачивает истцу сумму в размере ... рублей, аванс в размере ... рублей выплачивается в течении ... дней с начала работы, оставшаяся сумма в размере ... рублей оплачивается по окончании работ, ориентировочная дата ....

Ответчик факт трудовых отношений с истцами не признает, указывая на отсутствие приказов о приеме на работу, трудовые книжки работниками не сдавались, приказы об увольнении с работы не выносились.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между истцами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из буквального смысла указанных трудовых договоров следует, что работа по договору является для работников основной (п.....). Местом работы работников является строящийся объект ...» (... в г.Нижнекамске (п.....). Работникам установлена индивидуально-сдельная оплата труда (п....). Размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени (п.....). Полный объем работ включает в себя: строительно-монтажные работы, благоустройство, устройство дорожного покрытия, покрытие из бетона, озеленение, устройство проездов и площадок, устройство водоотводных каналов, устройство песчаного основания, устройство гравийного основания, выемка некачественного грунта (п.....).

Таким образом, суд приходит к выводу, что с истцами был заключен срочный трудовой договор, на основании которого между сторонами возникли трудовые отношения, которые с учетом характера предстоящей работы не могут быть установлены на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору окончание работ определено ..., согласно пояснениям самих истцов фактически они прекратили работу .... Доказательства выполнения трудовой функции с ... по ..., суду истцами не представлены.

Стороны не отрицали, что ... между ООО «КамМонтажСтрой» с одной стороны и бригадой работников в составе: Нагуманов Р.С., Шафеев А.Г., Хисматуллин М.Г., Гафаров Р.Г., Сергеев В.М., Вакилова Р.Г., Ивачева С.Г. подписан акт выполненных работ, в котором определен и согласован объем выполненных работ на объекте «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов» в ..., согласно которому рассчитаны невыплаченные ответчиком суммы задолженности по трудовым договорам. Задолженность перед Шафеевым А.Г. составила ... копейку, задолженность перед Хисматуллиным М.Г. - ... копейку.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из требуемого истцами размера задолженности в сумме ... рублей, ими допустимые доказательства, подтверждающие их доводы об установлении ее в указанных размерах, суду не представлены.

В силу статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств дела, периода невыплаты ответчиком причитающихся истцу выплат, степени вины работодателя, суд считает, что размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 1000 рублей в пользу каждого истца.

В части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Как указано ранее, задолженность перед истцами по выплате заработной платы определена судом в размере по ... копейки каждому, однако указанный размер задолженности установлен с момента подписания акта выполненных работ ..., тогда как проценты за задержку выплаты заработной платы определены истцами по состоянию на ....

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы, от уплаты которых истцы освобождены, подлежат взысканию с ООО «КамМонтажСтрой» в сумме ... рублей в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковое заявление А.Г. Шафеева, М.Г. Хисматуллина удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КамМонтажСтрой» в пользу А.Г. Шафеева задолженность по заработной плате в размере ... копейку, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с ООО «КамМонтажСтрой» в пользу М.Г. Хисматуллина задолженность по заработной плате в размере ... копейку, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с ООО «КамМонтажСтрой» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований А.Г. Шафееву, М.Г. Хисматуллину отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья                                       А.Л. Лучинин