Решение по делу № 33-12449/2023 от 14.11.2023

                                                                              УИД 54RS0009-01-2022-002070-15

Судья: Нефедова Е.П.                                                                     Дело № 2-152/2023

Докладчик: Никифорова Е.А.                                                      № 33-12449/2023

                                  АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

        Председательствующего Александровой Л.А.,

        Судей    Крейса В.Р., Никифоровой Е.А.,

        при секретаре Павловой А.Ю.,

        рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске «14» декабря 2023 года гражданское дело по апелляционной жалобе Усольцевой В.А. на решение Советского районного суда г.Новосибирска от 07 августа 2023 года по исковому заявлению Усольцевой Валерии Александровны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению города Новосибирска «Средняя образовательная школа № 179» о взыскании заработной платы, которым постановлено:

        Усольцевой Валерии Александровны в иске к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению города Новосибирска «Средняя образовательная школа № 179» о взыскании заработной платы - отказать.

        Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Никифоровой Е.А., объяснения представителя истца Усольцевой В.А. – Волкова А.В., представителей ответчика МБОУ СОШ №179 Поповой О.В., Волощук Г.А., представителя третьего лица Департамента образования мэрии г.Новосибирска Захарова А.В., судебная коллегия,

        У С Т А Н О В И Л А:

Усольцева В.А. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 21.08.2014 была принята на работу в МБОУ СОШ № 179 на должность учителя русского языка и литературы, с ней был заключен трудовой договор, согласно которого работодатель обязался предоставить работу по специальности учитель русского языка и литературы с продолжительность рабочего времени (нормы педагогической работы за ставку) 25 часов. Оплата труда в соответствии с п.13 трудового договора производится на основании Положения об оплате труда педагогических работников МБОУ СОШ № 179, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о стимулирующей части ФОТ МБОУ СОШ № 179.

В начале 2020-2021 учебного года директор школы предложила вести уроки немецкого языка, на что ответила согласием исполнять обязанности учителя немецкого языка в классах, разделенных на две группы, за что установлена соответствующая оплата. В таком режиме отработала весь 2020-2021г.

В начале 2021-2022 учебного года администрация школы распределила нагрузку следующим образом: преподавание русского языка и литералы не давали вообще, нагрузка по преподаванию немецкого языка составила 12 классов численностью более чем 25 учеников каждый. Таким образом, количество часов преподавания уменьшилось вдвое, а нагрузка как на учителя увеличилась за счет количества учеников в классе. Оплата стала производиться из расчета работы с одной группой в каждом классе, вместо положенных двух. Письменного согласия на такое изменение условий труда не давала.

Поняв, что оплата за преподавание немецкого языка значительно уменьшилась, обратилась за разъяснением к директору школы, на что получила ответ от 03.03.2022, что в соответствии с учебным планом 2021-2022 учебного года, утвержденным на педагогическом совете 27.08.2021, деление на группы при преподавании иностранного языка (немецкого языка) не предусмотрено. В этом же письме директор школы предложила рассмотреть вопрос о дополнительной плате за расширение зоны обслуживания не позднее 04.03.2022.

Не согласна с данной позицией школы, считает ее незаконной, т.к. преподавать немецкий язык согласилась на условиях совместительства, надеясь, что директор надлежащим образом оформит все необходимые документы. В апреле и мае 2022 года не производилась доплата за расширение зоны обслуживания.

В 2021-2022 учебном году работодатель не обеспечил истицу работой, обусловленной трудовым договором, не выплатил в полном объеме причитающуюся заработную плату в установленные сроки. Об изменении порядка организации и оплаты работы по специальности учитель немецкого языка не знакомил. Также не была выплачена ежемесячная премия в размере 5 000 рублей, которая входит в ежемесячную заработную плату.

Просит взыскать с ответчика за работу по специальности «Русский язык и литература» за периоды сентябрь-декабрь 2021г., январь-июнь 2022г. заработную плату в сумме 189 878,61 рублей, за работу по специальности «Второй иностранный язык (немецкий)» 245 156,51 рублей за период с сентября по декабрь 2021г., с января по июнь 2022г., ежемесячную премию «За расширение зоны обслуживания-уроки в полном классе без деления на группы» 43 750 рублей за периоды сентябрь-декабрь 2021г., январь-июнь 2022г., оплату ежегодного отпуска 78 584,33 рублей за отработанный календарный год за период июль-август 2022г.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Усольцева В.А., в апелляционной жалобе просит решение отменить, принять по делу новое решение.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на несогласие с выводом суда о пропуске срока на обращение в суд. Считает, что суд в нарушение норм права указал в решении на трехмесячный срок для обращения в суд за защитой прав в части взыскания заработной платы.

Ссылается на то, что суд не принял решения в части исковых требований о компенсации морального вреда.

Указывает на то, что в процессе не принимал участие прокурор, между тем указывала о том, что действием (бездействием) ответчика был причинен вред здоровью.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 179» указывает на законность оспариваемого решения, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 21.08.2014 Усольцева В.А. была принята на работу в МБОУ СОШ № 179 по специальности учитель русского языка и литературы, заключен трудовой договор № 179 (л.д.10-13, 30 т.1).

В соответствии с п.13 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

1) ставка заработной платы определяется Положением об оплате труда педагогических работников МБОУ СОШ № 179 г.Новосибирска;

2) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда, в соответствии с Положением о стимулирующей части ФОТ МБОУ СОШ № 179.

20.12.2021 утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 1279 (л.д.85-119 т.1, л.д.1-60 т.2), в мае 2022г. принят коллективный договор (л.д.176-224 т.1).

Согласно п.16 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) -25 часов.

Приказом директора МБОУ г.Новосибирска «СОШ № 179» от 30.08.2021 № 335-к утверждена стоимость образовательного часа в размере 120 рублей при нормативной наполняемости классов 25 учеников (л.д.39 т.1).

В период с 2019г. по 2022г. по устному согласованию сторон, Усольцева В.А. осуществляла преподавание немецкого языка, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон, ее нагрузка составила 24 часа по указанному предмету, уроки русского языка и литературы в этот период не вела (л.д.137 т.1). В трудовую книжку истицы внесена соответствующая запись о том, что она работала учителем немецкого языка с 01.09.2019 по 23.08.2022, что подтверждается приказом от 04.07.2023 № 224-к (л.д.172 т.1).

Приказами руководителя образовательного учреждения от 25.04.2022 № 113-к, 3145-5 от 24.04.2022 Усольцева В.А. была премирована по показатели работы в апреле, мае 2022г. (л.д.170-171 т.1).

Согласно протоколу педагогического совета от 30.08.2021 педагогическому коллективу был представлен календарно-учебный график школы, а также учебный план, в который внесены изменения: деление на группы осуществлять в предметах: технология, физкультура в 10-11 классе, иностранный язык (английский) (л.д.173-175).

Приказом директора МБОУ СОШ № 179 от 14.09.2021 № 144-од, утверждена тарификация педагогов на 1 полугодие 2021-2022 учебного года, при этом Усольцевой В.А. установлена стоимость 1 учен/часа 4,8, предмет немецкий язык, сложность предмета 1,15, учебная нагрузка 4, наполняемость класса 25, проверка тетрадей 7, повышающий коэффициент 1,2 ( л.д.66 т.1).

На обращение истицы о двойной оплате за проведение уроков в двух группах в устной форме, ответчиком 01.12.2021 подготовлен письменный ответ, где разъяснено, что норма о делении на группы сформулирована только в виде рекомендации распоряжением Правительства РФ от 03.07.1996 № 1063-р, от дополнительной нагрузки Усольцева В.А. отказалась (л.д.64-64, 69 т.1).

Также 03.03.2022 направлен ответ, что в соответствии с приказом о тарификации № 144-од от 14.09.2021, нагрузка в 2021-2022 учебном году составляет 24 часа немецкого языка, неоднократно предлагалась доплата за расширение зоны обслуживания, от которой истец отказалась (л.д.41 т.1).

Система оплаты труда педагогических работников на территории города Новосибирска регулируется Приложением № 3 к Муниципальному соглашению - Отраслевое тарифное соглашение, а также постановлением мэрии от 17.02.2020 № 557.

В соответствии с п.2.1 Тарифного соглашения оплата труда работников учреждений включает: должностные оклады (оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Согласно п. 4.1 Тарифного соглашения работникам Учреждений, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: надбавка за ученую степень, ученое звание; надбавка за почетное звание; надбавка за качественные показатели эффективности учреждений; надбавка за продолжительность непрерывной работы; надбавка за квалификационную категорию; премии по итогам работы за календарный период (месяц, год); премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Порядок, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в Положении о системе оплате труда работников Учреждения, принятом с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Согласно пункту 2.1 Приложения № 2 к Муниципальному соглашению продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы: норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Таким образом, учителям общеобразовательных организаций установлено минимальное количество часов рабочего времени в неделю 18 часов, максимальное - 36 часов.

Деление учебных классов на группы не является обязательным в силу действующего законодательства и локальных нормативных актов, является правом общеобразовательной организации. Такого деления в спорный период не производилось.

Так, согласно пункту 21 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденного Приказ Министерства просвещения РФ от 22 марта 2021 г. № 115 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» при наличии необходимых условий (кадровых, финансовых, материально-технических и иных) возможно деление классов на группы при проведении учебных занятий, курсов, дисциплин (модулей).

В силу пункта 23 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности количество обучающихся в классе (группе) определяется исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося, соблюдении требований к расстановке мебели в учебных кабинетах.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что при расчете заработной платы учитывалось фактическое количество часов за преподавание немецкого языка, отсутствие деления на группы, часы преподавания не превышали 24 часов, в связи с чем не может быть произведено взыскание заработной платы с учетом преподавания в двух группах в общем количестве 48 часов, в спорный период с сентября 2021г. по июнь 2022г. Усольцева В.А. фактически не преподавала русский язык и литературу, следовательно, у ответчика отсутствует обязанность по оплате за предмет, работа по которому не осуществлялась.

Разрешая требование о взыскании премии, суд исходил из следующего.

В соответствии с п. 4.12. Отраслевого Тарифного Соглашения, премия по итогам работы за календарный период (месяц, год) устанавливается при выполнении показателей, предусмотренных планом работы учреждения, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, отсутствии нарушений исполнительской дисциплины и с учетом личного вклада Работника в общие результаты труда.

Конкретные размеры премий работникам Учреждений по итогам календарного периода (месяц, год) определяются решением Комиссии. Максимальный размер премии по итогам календарного периода (месяц) не должен превышать 100 % должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Премия по итогам календарного периода (месяц, год) работнику учреждения оформляется приказом руководителя учреждения на условиях, установленных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, разработанных в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Согласно п. 6.9 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 179 в общеобразовательном учреждении устанавливается премирование работников в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 179, утвержденным администрацией образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Поскольку решение о премировании принимает руководитель образовательного учреждения, выплата премии не является обязательной частью заработной платы, решение руководства образовательного учреждения о премировании истицы за период с сентября по март 2022г. не принималось, соответствующие приказы не издавались, оснований для таких выплат суд не установил.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания заработной платы и премии с ответчика, требование о взыскании доплаты ежегодного отпуска с учетом указанных выплат, суд также счел не подлежащим удовлетворению.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, руководствуясь положениями ст.ст. 199, ГК РФ ст. 392 ТК РФ, установив, что об изменении учебной нагрузки и возложении обязанности преподавания иностранного языка без разделения на группы истцу стало известно не позднее 01 сентября 2021г., на обращения ответчика по данному вопросу ответчиком дважды были даны ответы 01.12.2021, 03.03.2022, где содержатся разъяснения относительно возложенных на нее обязанностей, с иском в суд истец обратилась 09.07.2022, суд пришел к выводу о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд с заявлением о разрешении спора о внесении изменений в трудовую книжку в части педагогической нагрузки, и взыскании невыплаченной заработной платы.

По требованиям о взыскании ежемесячной премии за период с сентября 2021г. по февраль 2022г., суд также счел пропущенным трехмесячный срок обращения в суд.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на имеющихся в деле доказательствах, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Вопреки доводам апелляционной жалобы выводы суда о пропуске срока на обращение в суд основаны на положениях части 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, соответствуют обстоятельствам дела, из которых следует, что о педагогической нагрузке и преподавании без деления на группы истец узнала не позднее 01.09.2021.

Кроме того, спорная доплата не может быть отнесена к задолженности по выплате заработной платы, поскольку указанная доплата истице не начислялась, при получении заработной платы истица понимала за какой объем учебной нагрузки производится оплата.

Доводы относительно неверного применения срока давности к требованиям о выплате премии не являются основанием для отмены решения суда, учитывая, что указанное требование разрешено судом по существу, оснований для выплаты премии не установлено.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая спор, суд не установил нарушений прав работника, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что судом не рассмотрены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, не влекут отмену решения суда по изложенным выше основаниям.

Утверждение апеллянта о том, что нарушением норм процессуального права является рассмотрение дела судом первой инстанции без участия прокурора, судебная коллегия не принимает во внимание.

Исходя из положений статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие прокурора по делам о взыскании заработной платы, морального вреда не является обязательным.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

                                               О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда г.Новосибирска от 07 августа 2023 года в пределах доводов апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу Усольцевой В.А. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи