Решение от 19.03.2020 по делу № 2-39/2020 от 20.12.2019

Изготовлено 19 марта 2020 года

Дело № 2-39/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор      19 марта 2020 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Филипповой И.А.,

с участием истца Тарасовой О.А., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» Мухтаровой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ковдорского района в интересах Тарасовой Ольги Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ковдорского района обратился в суд с иском в интересах Тарасовой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» (далее ООО «Торгсервис 78») о взыскании заработной платы за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 277 920 рублей 69 копейки.

Свои требования мотивирует тем, что с <дд.мм.гг> по настоящее время истец работает в магазине ответчика, расположенном по адресу: <адрес>, директором магазина по трудовому договору.

В соответствии с условиями трудового договора у истца был установлен должностной оклад в размере * рублей, с северной надбавкой в размере *% и районным коэффициентом в размере *%, а также 40 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с <дд.мм.гг> истцу был установлен оклад в размере * рублей, с северной надбавкой в размере *% и районным коэффициентом в размере *% из расчета 0,5 ставки.

Указывает, что заработная плата истцу была выплачена без учета фактически отработанного времени, в меньшем размере.

Полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата из расчета фактически отработанного времени.

В судебном заседании <дд.мм.гг> помощник прокурора Ковдорского района Герасимова О.В. заявленные требования уточнила просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 215 094 рубля 66 копеек.

В судебном заседании <дд.мм.гг> истец Тарасова О.А. заявленные прокурором Ковдорского района требования уточнила увеличив их, просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме в сумме 215 094 рубля 66 копеек, а также процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент к суммам ежемесячной премии за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 91 490 рублей 40 копеек.

В судебном заседании <дд.мм.гг> истец Тарасова О.А. уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 78» Мухтарова Е.М. с иском не согласна. Поддержала доводы изложенные ответчиком в отзыве на иск. В отзыве на исковое заявление, представитель ответчика утверждал, что учет рабочего времени в обществе ведется централизованно в автоматическом режиме с помощью специальной программы, представленная прокурором суду документация по учету рабочего времени является предварительной, справочной и не точной, велась работниками общества на местах для иных целей и не является основанием для начисления заработной платы. При этом ответчик не давал никаких распоряжений истцу задерживаться после окончания смены, выполнять его задания, выйти не в свою смену или другим образом работать сверхурочно, исполнять какую-либо другую работу, не оговоренную трудовым договором.

Выслушав истца Тарасову О.А., представителя ответчика ООО «Торсервис 78» Мухтарову Е.М., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

По правилам части третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дд.мм.гг> Тарасова О.А. принята на работу к ответчику товароведом магазина <адрес> с окладом * рублей, тогда же истец ознакомлена с приказом о приеме на работу (л.д. 17 т. 1).

В соответствии с условиями трудового договора от <дд.мм.гг> <№>, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере * рублей с компенсационными выплатами за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент - *%, полярная надбавка - *% (п. 4.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту (п. 4.3 и п. 4.4 трудового договора).

Тарасовой О.А. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (пункт 5.1 трудового договора) (л.д. 28-33 т. 1).

Дополнительным соглашением к указанному выше трудовому договору с <дд.мм.гг> Тарасовой О.А. был установлен должностной оклад в размере * рублей с компенсационными выплатами за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент - *%, полярная надбавка - *% из расчета 0,5 ставки (л.д. 24 т. 1).

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Торгсервис 78», утвержденных директором <дд.мм.гг>, рабочая неделя для работников организации установлена продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье, с началом работы в 08 часов 00 минут и окончанием работы в 17 часов 00 минут, с перерывом для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (л.д. 151-155 т. 1)

В силу Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12, Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд приходит к выводу о том, что у истца имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Одновременно часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика, что представленные прокурором табели учета рабочего времени не являются надлежащими доказательствами привлечения истца к работе сверхурочно, с указанием на то, что данные табели являются предварительными, справочными, не точными и велись на местах для иных целей, так как данные доводы ничем не подтверждены.

Для ведения учета отработанного работниками времени предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» Т-13, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Судом установлено, что обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником возложена на директора магазина (л.д. 106-107 т. 1).

Таким образом, при определении времени отработанного истцом, суд принимает во внимание табели учета рабочего времени, представленные прокурором Ковдорского района, полученные им в ходе проверки исполнения ответчиком трудового законодательства, которые велись директором магазина, на которую работодателем была возложена такая обязанность.

В судебном заседании представитель ответчика Мухтарова Е.М. подтвердила, что являясь директором магазина в силу возложенных на нее должностных обязанностей ведет учет рабочего времени, в том числе и истца в табелях учета рабочего времени, где указывает фактически отработанное истцом время в размере 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Таким образом, представленные прокурором Ковдорского района табели учета рабочего времени отражают реальное время работы истца в спорные периоды, соответственно оплата ее труда должна быть произведена на основании данных табелей, указанные доказательства соответствуют требованиям статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Табелями учета рабочего времени подтверждено, что истец Тарасова О.А. в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> работала по 8 часов в день пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, кроме этого работала в выходные дни <дд.мм.гг> – 5 часов, <дд.мм.гг> – 11 часов, <дд.мм.гг> – 11 часов, <дд.мм.гг> по 11 часов, <дд.мм.гг> по 11 часов, а также в праздничный день <дд.мм.гг> – 11 часов (л.д. 50-64 т. 1).

Из расчетных листов по заработной плате истца усматривается, что оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни работодателем истцу не производилась (л.д. 77-86 т. 1).

Поскольку работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 215 094 рубля 66 копеек.

При этом, суд принимает во внимание расчет, представленный прокурором, так как определяя размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск прокурор учел положения статьей 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 231-232 т. 1).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в Мурманской области установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка.

В настоящее время на территории Мурманской области к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,40, установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года № 380/П-18.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 01 декабря 2015 года № АКПИ15-1253 (вступившим в законную силу 15 января 2016 года) признан недействующим пункт 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, указанным решением постановлено, что стимулирующие выплаты по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

Согласно разделу II Положения об оплату труда и премировании ООО «Торгсервис 78», утвержденных директором <дд.мм.гг>, заработная плата работников организации состоит из постоянной части и переменной части. Переменная часть оплаты труда подразделяется на сдельную оплату и премии. На основании приказа директора организации работникам, работающим по основному трудовому договору, могут выплачиваться премия за выполнение задач и единовременная премия за счет прибыли. Премия работникам общества выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным (л.д. 148-150 т. 1).

Из раздела III указанного выше Положения, премия за выполнение задач зависит от выполнения показателей работы работником. Данные для начисления премии представляет непосредственный руководитель структурного подразделения в процентном отношении (в пределах 100%) от утвержденного тарифа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Величина премии рассчитывается в пределах утвержденных фондов оплаты труда с учетом утвержденных коэффициентов корректировки при невыполнении плана организации.

Единовременная премия за счет прибыли выплачивается работнику по письменному представлению руководителя работника, на основании приказа директора организации, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, другие успехи, на усмотрение директора организации.

Как следует из расчетных листов по заработной плате истца с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> ей начислялась и выплачивалась месячная премия, однако, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, к данной части заработной платы работодателем не начислялся и не выплачивался (л.д. 77-86 т. 1).

При установленных обстоятельствах, учитывая приведенные выше нормы права, требования истца в части взыскания с ответчика в ее пользу сумм заработной платы в виде процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента не начисленных и не выплаченных работодателем к суммам ежемесячной премии за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 91 490 рублей 40 копеек, также подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 265 рублей 85 копеек (исходя из имущественных требований истца).

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 78» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 78» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░.░░.░░> ░░ <░░.░░.░░> ░ ░░░░░ 306 585 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 06 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 78» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 265 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 85 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 211 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░