Решение от 19.05.2023 по делу № 2-636/2023 от 14.04.2023

Дело № 2-636/2023

59RS0028-01-2023-000714-57

    РЕШЕНИЕ

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2023 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре судебного заседания Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах Щепиной Анастасии Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» о взыскании заработной платы

Установил:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Щепиной А.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» (далее – ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Щепина А.Б. с 10.02.2011 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 07.03.2023 Щепина А.Б. обратилась в Лысьвенскую городскую прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, ссылаясь на невыплату отпускных, оплату времени вынужденного простоя за февраль 2023. Приказом № 3 от 25.01.2023 Щепиной А.Б. объявлено о приостановлении работы в связи с вынужденным простоем по причинам не зависящим от работодателя и работника с 25.01.2023. В соответствии с приказом от 10.02.2023 Щепиной А.Б. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 48 календарных дней с 13.02.2023 по 03.04.2023. Согласно справки работодателя Щепиной А.Б. начислена заработная плата за время вынужденного простоя и отпускные в общей сумме 31954 руб.68 коп., выплата которых по настоящее время не произведена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31954 руб.68 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 913,43 руб.

Протокольным определением Лысьвенского городского суда Пермского края от 11.05.2023 судом к участию в деле в качестве ответчика привлечен временный управляющий ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» Чувашев А.Н.

В судебном заседании помощник Лысьвенского городского прокурора Бырылова Н.А. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что взыскиваемая задолженность до настоящего времени не погашена. Просила сумму компенсации за нарушение сроков выплаты рассчитать на день принятия решения.

Истец Щепина А.Б. в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные прокурором требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» Клестов А.С. в судебном заседании заявленные требования признал в полном объеме, факт невыплаты задолженности по оплате отпускных и времени вынужденного простоя не оспаривает.

Временный управляющий Чувашев А.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, с 10.02.2011 Щепина А.Б. работает в должности <данные изъяты> ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы», что подтверждается приказами о приеме на работу, переводе, трудовыми договорами (л.д. 9-15).

Как видно из приказа № 3 от 25.01.2023 в связи с прекращением трудовой деятельности предприятия по производству тепловой энергии (мощности) и теплоносителя с 15.12.2022 по причине расторжения договора субаренды промышленной котельной <данные изъяты> Щепиной А.Б. объявлено о приостановлении работы – вынужденном простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника с 25.01.2023 (л.д. 17).

На основании заявления Щепиной А.Б. с 13.02.2023 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 48 календарных дней по 03.04.2023 (л.д. 19).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно абз. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (абз.2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным в дело расчетным листкам (л.д.21-23), справке работодателя (л.д. 40) задолженность по оплате основного отпуска перед Щепиной А.Б. составляет 30654,72 руб., задолженность по оплате времени простоя составляет 1299,96 руб., всего 31954,68 руб., до настоящего времени данная сумма не возмещена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату в указанном размере.

В связи с несвоевременным перечислением заработной платы подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. Размер процентов за период с 10.02.2023 по 19.05.2023 составит 31954,68*7,50%*100/150=1597,73 руб.

Решением Арбитражного суда Пермского края от 10.04.2023 в отношении ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Чувашев А.Н. (л.д. 46).

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Согласно пункту 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

С учетом данных обстоятельств, требования прокурора, заявленные в защиту трудовых прав Щепиной А.Б., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1 209 руб. 09 коп.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, поскольку оплата времени простоя и оплата отпуска являются заработной платой, требования о выплате заработной платы в размере 31954 руб.68 коп. подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 31954 ░░░. 68 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1597,73 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 209 ░░░. 09 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31954 ░░░. 68 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: