Решение от 24.06.2021 по делу № 2-428/2021 от 31.05.2021

Дело № 2-428/2021

УИД 55RS0020-01-2021-000756-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Омская область р.п. Москаленки 24 июня 2021 года

Москаленский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Барабанова А.Н.,

при секретаре Руденко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бауму Артему Юрьевичу о взыскании задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Бауму А.Ю. о взыскании задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 5576 рублей 03 копейки и суммы уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек. В обоснование иска указано, что между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №-у от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты на обучение ответчика составили 12844 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение и обязан был отработать 2 года у истца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его инициативе. Ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 5576 рублей 56 копеек, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ФИО1 предлагалось в добровольном порядке возместить причиненный ущерб, однако, до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, в ходатайстве просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Ответчик ФИО1 извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по известному месту жительства и регистрации, судебная повестка возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 198, 199, 204 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №-У, на профессиональное обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.2 ученического договора стоимость обучения ответчика составляет 12844 рублей.

В соответствии с п. 2.4.4 работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по Трудовому договору с работодателем в течение 2 (двух) лет.

ФИО1 был принят на работу в АО «ТСВЗ» на должность обрубщика 3 разряда согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик в нарушение п. 2.4.4 ученического договора отработал в АО «ТСВЗ» менее двух лет, то при увольнении обязан был возвратить затраты работодателю, понесенные на обучение, начисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в размере 5576 рублей 03 копейки (количество отработанных ответчиком дней 413, количество неотработанных дней 317, стоимость одного дня обучения 17 рублей 59 копеек; 317 х 17,59 = 5576 рублей 03 копейки).

С представленным истцом расчетом, суд соглашается, иного не предоставлено.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, а в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не менее двух лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

С учетом ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд удовлетворяет исковые требования АО «ТСВЗ» о взыскании с ответчика понесенных им расходов на обучение ФИО1 в сумме 5576 рублей 03 копейки, исчисленные пропорционально неотработанному им после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░7 ░░░░░░ ░░░4, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5576 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░