Решение по делу № 2-154/2024 от 06.05.2024

Решение в окончательной форме изготовлено 9 июля 2024 года

Дело № 2-154/2024

УИД 76 RS0007-01-2024-000140-58

     Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации.

02 июля 2024 года                 г. Пошехонье Ярославской области                     

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Суховой О.И.,

при секретаре Ганичевой Н.В.,

с участием помощника прокурора Волковой Д.Н.,

истца Частухиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пошехонского района Ярославской области в интересах Частухиной Натальи Алексеевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кременевская основная школа Пошехонского района Ярославской области о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

                у с т а н о в и л:

    Заместитель прокурора в интересах Частухиной Н.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кременевская основная школа Пошехонского района Ярославской области (далее МБОУ Кременевская ОШ) о взыскании в пользу Частухиной Н.А. доплаты за выполняемую работу в размере 23 781 руб.60 коп., компенсацию моральной вреда в размере 5000 рублей.

    В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от 2 июля 2012 года Частухина Н.А. работает в МБОУ Кременевская ОШ в должности <данные изъяты>. Помимо выполнения обязанностей <данные изъяты> она выполняет работу по <данные изъяты>. Частухиной Н.А. за <данные изъяты> в размере 45% должностного оклада в сумме 3963 руб.60 коп., а выполняемая дополнительная работа <данные изъяты> не оплачивается, что привело к неполной выплате заработной платы с ноября 2023 года по апрель 2024 года в сумме 23781 руб.60 коп.. Незаконными действиями ответчика Частухиной Н.А. причинены нравственные страдания, которые подлежат возмещению.

    В судебном заседании помощник прокурора Волкова Д.Н. иск поддержала по изложенным в нем доводам и основаниям.

    Истец Частухина Н.А. иск поддержала и пояснила, что в 2012 году была принята на работу в Кременевскую школу на должность <данные изъяты>. В ноябре 2023 года сократили должность <данные изъяты>. Наряду со своей основной работой выполняет дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, - <данные изъяты> в помещении кухни и столовой. Однако работодателем доплата за выполняемую дополнительную работу не производится. Полагает свои трудовые права нарушенными незаконными действиями ответчика.

МБОУ Кременевская ОШ о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель его в судебное заседание не явился, представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

В судебном заседании, состоявшемся 29 мая 2024 года, представители ответчика - <данные изъяты>. и по доверенности Комарова С.Ю. иск не признали, считая его необоснованным, утверждая, что доплата в размере 45% должностного оклада производится Частухиной Н.В. за дополнительную работу, не входящую в круг её основных обязанностей, а не только за <данные изъяты> как указывает прокурор в иске. Размер начисляемой истцу заработной платы с учетом всех компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера ниже установленного минимума, в связи с чем производится доплата до МРОТ.

Третье лицо Управление образования Пошехонского муниципального района Ярославской области о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель его на рассмотрение дела не прибыл, в письменном отзыве указало, что каждая образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание на текущий учебный год. На № учебный год штатное расписание МБОУ Кременевская ОШ соответствует по количеству штатных единиц обслуживающего персонала примерному штатному расписанию.

Выслушав участников дела, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 указанной нормы закона предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статьи 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (часть2).

    Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между МОУ Кременевская ООШ и Частухиной Н.А. был заключен трудовой договор №, по которому истец принята на работу на должность повара; трудовой договор заключен на неопределенный срок; работа по настоящему договору являлась основной.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 6142 рубля. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ Кременевская ООШ (п.5.3).

    Должностной инструкцией, с которой Частухина Н.А. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, на <данные изъяты> возложены <данные изъяты>.

    Штатным расписанием МБОУ Кременевская ОШ было предусмотрено 2 единицы <данные изъяты>, одну из которых для <данные изъяты> занимала истец Частухина Н.А. вторую - в школьной столовой ФИО10

Согласно приказам <данные изъяты> МБОУ Кременевская ОШ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением фонда оплаты труда из-за сокращения числа учеников в школе и воспитанников в дошкольной группе с 1 ноября 2023 года подлежала сокращению 1 должность <данные изъяты>

Приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО11 уволена с работы в связи с сокращением численности штата.

Штатным расписанием МБОУ Кременевская ОШ, утвержденным директором данной школы, после сокращения штатов утверждено 20,75 штатных едини, в том числе 1 должность <данные изъяты>, <данные изъяты> не предусмотрено.

ДД.ММ.ГГГГ Частухина Н.А. была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изменениями в штатном расписании. Частухина выразила согласие на продолжение работы в новых условиях.

    Согласно СанПиН 1.2.3685-21 в образовательных учреждениях при численности питающихся детей до 200 человек предусмотрен 1 работник пищеблока на 50 человек.

    В столовой МБОУ Кременевская ОШ питаются <данные изъяты>, в понедельник и четверг 6 педагогов, во вторник, среду и пятницу- 4 педагога, всего 44 (42) человека.

     Штатным расписанием и тарификационным списком МБОУ Кременевская ОШ по состоянию на <данные изъяты> установлен <данные изъяты>

    Основанием выполнения работником другой работы наряду со своей основной трудовой функции, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, является: письменное согласие на этого самого работника; определение сторонами срока, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание, объем и размер оплаты (части 1 и 2 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ). Работник вправе заявить отказ от такой работы досрочно.

Привлечение работника к дополнительной работе возможно только при наличии соответствующей должности (ставки или части ставки) в штатном расписании. Дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется: либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; либо путем поручения дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно штатному расписанию, тарификационным спискам по должности «повар» в спорный период в ТБОУ Кременевская ОШ была только 1 штатная единица <данные изъяты>, которую занимает Частухина Н.А., должности <данные изъяты> не предусмотрено.

При отсутствии в штатном расписании вакантной должности совмещение профессий, о которых заявляет истец, невозможно.

    Прокурор просил взыскать с ответчика невыплаченную истцу заработную плату за выполнение наряду со своей основной работой по должности повара дополнительной обязанности по помывке полов в кухне и в столовой за период работы с ноября 2023 года по апрель 2024 года в размере 23 781 руб. 60 коп., исходя из того, что доплата за мытьё посуды в размере 45 % от должностного оклада повара ( 3963 руб.60 коп) производится, а за уборку помещений доплаты нет.

При этом в качестве доказательств ссылается на письменные объяснения, данные <данные изъяты> ФИО12. в ходе прокурорской проверки.

Данные объяснения ФИО13. в судебном заседании не подтвердила, они не соответствуют имеющимся в деле письменным доказательствам- тарификационным спискам, приказам, расчетным листкам, объяснениям представителя школы Комаровой С.Ю., данным в судебном заседании, согласно которым Частухиной Н.А. производится доплата в размере 45 % от должностного оклада за <данные изъяты>.

    При изложенных обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании доплаты за выполняемую работу.

    Не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику за неправомерные действия или бездействие работодателя, а таковых судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                 р е ш и л:

    В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора Пошехонского района Ярославской области в интересах Частухиной Натальи Алексеевны (№) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кременевская основная школа Пошехонского района Ярославской области (ИНН 7624003157) о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

        Судья О.И. Сухова