Решение по делу № 2-3118/2015 ~ М-2223/2015 от 16.03.2015

2-3118/27-2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Долгих Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Когочева Ю.В. к Государственному учреждению Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

Когочев Ю.В. обратился в суд с иском к ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты>., мотивируя требование тем, что он работал в ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией организации. Истец указывает, что ответчиком выплата среднего заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца не произведена.

Истец Когочев Ю.В. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представитель ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, в котором просил уменьшить размер государственной пошлины, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Из представленных документов следует, что истец Когочев Ю.В. работал в ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией организации. Согласно справке органа службы занятости следует, что Когочев Ю.В. был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время состоит на учете.

Учитывая, что обращение истца в службу занятости последовало в месячный срок после увольнения и то, что он не трудоустроен службой занятости, суд считает, что истец имеет право на сохранение ему среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается представленными документами, что ответчиком требование закона исполняется ненадлежащим образом, поскольку истцу средний заработок на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения не был выплачен.

Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца является законным и обоснованным, и в его пользу подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Учитывая финансовое положение ответчика, суд считает возможным, в соответствии с п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, до <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в пользу Когочева Ю.В. средний заработок на период трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты>.

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 01 апреля 2015 года.