Решение от 29.11.2024 по делу № 2-3965/2024 от 08.10.2024

УИД 89RS0004-01-2024-005629-12

Дело № 2-3965/2024

РЕШЕНИЕ

      Именем Российской Федерации

29 ноября 2024 года                                                                     г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ломова С.А.,

при секретаре судебного заседания Романцове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3965/2024 по иску прокурора г. Новый Уренгой, действующего в интересах Тимченко Дмитрия Николаевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы,

установил:

прокурор города Новый Уренгой, действующий в интересах Тимченко Д.Н., обратился в суд с иском к ООО «Полярстройкомплект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению Тимченко Д.Н. проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец Тимченко Д.Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Полярстройкомплект» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 01.03.2014. Перед работником у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за февраль – август 2024 г. в размере 277 676,71 рублей. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Истец полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 500 рублей

    В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора города Новый Уренгой Алферова Е.П. исковые требования уточнила, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

    Материальный истец Тимченко Д.Н. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

В судебное заседание ответчик ООО «Полярстройкомплект» не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца, ответчика

Суд, заслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что материальный истец Тимченко Д.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Полярстройкомплект» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу <суммы изъяты>-к от дд.мм.гггг, копией трудового договора <суммы изъяты> от дд.мм.гггг.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, заработная плата работнику не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата работнику выплачивается в валюте РФ в наличной денежной форме в кассе работодателя.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Из справки ООО «Полярстройкомплект» от 25 сентября 2024 года следует, что по состоянию на 25.09.2024 года у предприятия есть задолженность по заработной плате перед работником Тимченко Д.Н. в размере 277 676,71 рублей.

Как указывает процессуальной истец, задолженность по выплате заработной платы за период: февраль 2024 г. – август 2024 г. в общем размере 277 676,71 рублей перед работником Тимченко Д.Н. ответчиком погашена в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Полярстройкомплект» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Полярстройкомплект» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 000 рублей за неимущественное требование.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                                                                                                 ░.░. ░░░░░