Решение по делу № 2-1972/2022 от 15.06.2022

Дело №2-1972/2022

УИД 03RS0001-01-2022-002059-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года                              город Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Нерсисян С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Таймырэнергоресурс» к ФИО1 о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ООО «Таймырэнергоресурс» обратилось с иском к ФИО1, указав, что ответчик был принят на работу в ООО «Таймырэнергоресурс» на должность директора по производству с 29.03.2021г, был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

На основании пункта 7.1 трудового договора работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные нормативными правовыми актами, локальными нормальными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Пунктами 7.3, 7.4 трудового договора предусмотрено, что работнику производится оплата проезда к новому месту работы в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, речным, морским транспортом, а также работнику оплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ ( пункт 8.3. трудового договора).

На основании трудового договора и приказа №87-К от 26.03.2021г. ФИО1 было выплачено единовременное пособие в размере 89 276 рублей 80 копеек, куплены билеты по маршруту Уфа-Норильск, Норильск-Диксона общей стоимостью 34 133 рубля, а также оплачено проживание в гостинице 5 600 рублей.

На основании личного заявления ФИО1 17.05.2021г. трудовой договор был расторгнут.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы трудовым договором №4/21 от 26.03.2021 г., а также приказом №87-К от 26.03.2021г. с условиями которых ФИО1 ознакомлен под роспись.

Пунктом 2 Приказа №87-К от 26.03.2021 г. предусмотрена обязанность работника полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в том числе в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения трех лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

Оснований считать Приказ №87-К от 26.03.2021 г. о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения трех лет работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное приказом: отработал лишь 35 дней, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 89 276.80 руб., выплаченных в счет единовременного пособия, денежные средства в размере 34 133 руб. в счет проезда к месту работы, денежные средства в размере 5600 руб. за проживание в гостинице, всего 129 009.80 руб., а также госпошлину в размере 3780.20 руб.

Представитель истца ООО «Таймырэнергоресурс», ответчик ФИО1 на судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. От представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ООО «Таймырэнергоресурс» №6-лс от 26.03.2021г ответчик ФИО1 с 29.03.2021г принят на работу в ООО «Таймырэнергоресурс» на должность директора по производству с испытательным сроком 3 месяца.

26.03.2021г между сторонами заключен Трудовой договор №4/21, согласно которому ответчик принимается на работу на должность директора по производству подразделения Управление г.п.Диксон на условиях настоящего договора. Дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключается на неопределенное время. Работник принимается с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с пунктом 2.2.1 трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как установлено п.7.3 трудового договора, работнику производится оплата к новому месту работы в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, речным, морским транспортом.

Как установлено п.7.4 трудового договора, работнику оплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

Приказом №87-к от 26.03.2021г. постановлено оплатить ФИО1:

- стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, речным, морским транспортом,

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

Пунктом 2 указанного Приказа №87-к от 26.03.2021г. предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины,

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а в отсутствие определенного срока – до истечении трех лет уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора.

Ответчик с данным приказом ознакомлен.

Из материалов дела усматривается, что в марте 2021г истец оплатил расходы истца на переезд в сумме 34 133 руб., расходы на проживание ответчика в гостинице (2 суток) в сумме 5600 руб. Также истцу было выплачено подъемное пособие в сумме 89 276.80 руб.

13.05.2021г ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом №13-лс от 13.05.2021г действие трудового договора №4/21 от 26.03.2021г прекращено с 17.05.2021г на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежных средств в размере 89 276.80 руб., выплаченных в счет единовременного пособия, денежных средств в размере 34 133 руб. в счет проезда к месту работы, денежных средств в размере 5600 руб. за проживание в гостинице, истец ссылается на пункт 2 вышеупомянутого Приказа №87-к от 26.03.2021г, предусматривающий обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения трех лет.

Между тем, судом установлено, что в 2021 году ответчик ФИО1 обращался в суд с исковым заявлением к ООО «Таймырэнергоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (гражданское дело №2-1676/2021).

Вступившим в законную силу решением Демского районного суда <адрес> по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены.

Согласно указанному решению, удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд пришел к выводу, что пункт 2 Приказа №-к от 26.03.2021г содержит положения, нарушающие требования закона и поэтому не подлежит применению.

Указанное решение сторонами не оспорено.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом, срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В рассматриваемом случае возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя с момента обнаружения нарушения своего права на возмещение ущерба, то есть с момента увольнения работника.

Истец уволен приказом от 13.05.2021г с 17.05.2021г.

Следовательно, с 17.05.2021г работодатель обнаружил нарушение своего права на возмещение ущерба, обращение в суд с иском о взыскании не возмещенного в добровольном порядке ущерба работодатель был вправе реализовать в срок до 17.05.2022г.

Исковое заявление направлено в суд 08.06.2022г, то есть с пропуском установленного законом срока для обращения в суд.

На основании изложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат, в том числе и в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

При отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании денежных средств, расходы истца по оплате госпошлины возмещению ответчиком также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Таймырэнергоресурс» к ФИО1 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 26 сентября 2022 года.

Судья                                Зубаирова С.С.