Решение по делу № 2-516/2019 от 21.12.2018

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Лепетюх А.В.

При секретаре судебного заседания Орнацкой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смотрицкой Елены Геннадьевны к ООО «АгроТрансПром» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время истица состоит в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «АгроТрансПром», работает в должности старший бухгалтер. С ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. должностной оклад составлял 35 000 рублей. На протяжении 2015 - 2016 года и частично 2017 года истцу своевременно выплачивалась заработная плата, однако с июня 2017 года заработная плата стала выплачиваться частями и с задержкой, что повлекло за собой долг по невыплаченной заработной плате - за период с июня 2017 года по июнь 2018 года в размере 441 184,33 руб.: июнь 2017 г. - 25092,53 руб.; июль 2017 г,- 30450 руб.; август 2017 г,- 30450 руб.; сентябрь 2017 г. - 30450 руб.; октябрь 2017 г. - 30450 руб.; ноябрь 2017 г. - 30450 руб.; декабрь 2017 г.- 30450 руб.; январь 2018 г. - 30450 руб.; февраль 2018 г. -30450 руб.; март 2018 г. - 30450 руб.; апрель 2018 г.- 30450 руб.; май 2018г.- июнь 2018г. - 81 141,80 руб. (отпускные). Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ). Ответственность ООО «АгроТрансПром» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 21 декабря 2018 года составит 82 176,95 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы (отпускных) в сумме 441 184,33 рубля, в счет ответственности по основанию ст. 236 ТК РФ - 82 176 руб. 95 коп., а также сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик извещался по адресу регистрации юридического лица, судебную корреспонденцию не получил, согласно отчету об отслеживании отправления корреспонденция 05.02.2019 года выслана обратно отправителю.

Исходя из положений п. 3 ст. 54, ст. 165.1 п. 1 ГК, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом изложенного, исходя из положений ст. 118 ГПК РФ, ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении дела слушанием с приложением документов, свидетельствующих об уважительности неявки в судебное заседание не подавал, а при таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии с положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия стороны истца в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что с 10.09.2015 года по настоящее время истица состоит в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «АгроТрансПром», работает в должности старший бухгалтер.

С 02.07.2018 года по 04.12.2018 года находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В соответствии с условиями заключенного ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчиком трудового договора, должностной оклад составляет 35 000 рублей.

Согласно представленной суду справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ года № № за подписью генерального директора ООО «АгроТрансПром», перед Смотрицкой Е.Г. у Общества имеется задолженность за период с июня 2017 года по июнь 2018 года: июнь 2017 г. - 25092,53 руб.; июль 2017 г,- 30450 руб.; август 2017 г,- 30450 руб.; сентябрь 2017 г. - 30450 руб.; октябрь 2017 г. - 30450 руб.; ноябрь 2017 г. - 30450 руб.; декабрь 2017 г.- 30450 руб.; январь 2018 г. - 30450 руб.; февраль 2018 г. -30450 руб.; март 2018 г. - 30450 руб.; апрель 2018 г.- 30450 руб.; май 2018г.- июнь 2018г. - 81 141,80 руб. (включая отпускные).

Согласно указанной справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ года № № общая сумма задолженности составляет 441184,33 руб., однако суд приходит к выводу о неверном указании общей суммы задолженности, так как при производстве арифметического расчета – сложения сумм задолженности за каждый месяц, общая сумма невыплаченных своевременно денежных средств составляет сумму в размере 410734,33 руб.

На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании суммы задолженности – на сумму в размере 410734,33 руб.

Положениями статьи 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив в ходе судебного разбирательства, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы в период с июня 2017 года по июнь 2018 года, суд считает требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств подлежащими удовлетворению.

При этом, проверив представленный расчет, суд находит его неверным.

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текшего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Таким образом, окончательный расчет и выплата заработной платы за июнь 2017 года должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ года.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла: с 11.07.2017 г. по 17.09.2017 г.-9,00 %; с18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 8,50 %; с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. -8,25 %; с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 7,75 %; с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 7,50 %; с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. - 7,25 %; с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. - 7,50 %; с 17.12.2018 г. по 21.12.2018 г. - 7,75 %.

С учетом действовавших в указанный период ставок ЦБ РФ, согласно расчету суда компенсации за задержку выплаты денежных средств (из расчета /сумма заложенности/ х /количество дней просрочки/ х 1/150 х / ставка ЦБ РФ за период/ = сумма компенсации за период) за июнь 2017 года за период с 11.07.2017 года по 21.12.2018 года составляет сумму в размере 6894,16 руб.; за июль 2017 года в период с 11.08.2017 года по 21.12.2018 г. – 7799,77 руб.; за август 2017 года в период с 11.09.2017 года по 21.12.2018 г. – 7233,40 руб.; за сентябрь 2017 года в период с 11.10.2017 года по 21.12.2018 г. – 6708,65 руб.; за октябрь 2017 года в период с 11.11.2017 года по 21.12.2018 г. – 6179,83 руб.; за ноябрь 2017 года в период с 11.12.2017 года по 21.12.2018 г. – 5677,40 руб.; за декабрь 2017 года в период с 11.01.2018 года по 21.12.2018 г. – 5182,59 руб.; за январь 2018 года в период с 11.02.2018 года по 21.12.2018 г. – 4694,88 руб.; за февраль 2018 года в период с 11.03.2018 года по 21.12.2018 г. – 4268,08 руб.; за март 2018 года в период с 11.04.2018 года по 21.12.2018 г. – 3804,22 руб.; за апрель 2018 года в период с 11.05.2018 года по 21.12.2018 г. – 3362,70 руб.; за май 2018 года в период с 11.06.2018 года по 21.12.2018 г. – 2906,46 руб.; за июнь 2018 года в период с 11.07.2018 года по 21.12.2018 г. – 4103,50 руб.

Общая сумма денежной компенсации по всем задолженностям составляет 68815,64 руб.

Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части частично, взыскав с ответчика сумму денежной компенсации в размере, рассчитанном судом - 68815,64 руб.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных праву.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд, исходя из фактических обстоятельств причинения морального вреда, конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца сумму компенсации в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за апрель, май и июнь 2018 года в общей сумме 91 350 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8395,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Смотрицкой Елены Геннадьевны к ООО «АгроТрансПром» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АгроТрансПром» в пользу Смотрицкой Елены Геннадьевны заработную плату в размере 319384,33 руб., сумму компенсации за задержку ее выплаты в размере 68815,64 руб., а также сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «АгроТрансПром» в пользу Смотрицкой Елены Геннадьевны заработную плату за апрель, май и июнь 2018 года в сумме 91 350 руб., обратив в указанной части решение суда к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с ООО «АгроТрансПром» государственную пошлину в сумме 8395,50 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 07 февраля 2019 года.

Председательствующий