Решение от 23.03.2022 по делу № 33-1030/2022 от 05.03.2022

дело № 2-28/2022 (2-1447/2021) дело № 33-1030/2022

судья Иванова С.Ж.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Якутск 23 марта 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Кононове И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи с Мирнинским районным судом Республики Саха (Якутия) гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика по доверенности Ершовой В.В. на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 14 января 2022 года по иску Астапенко П.П. к Обществу с ограниченной ответственность «Предприятие тепловодоснабжения» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда, которым

постановлено:

Исковые требования Астапенко П.П. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Предприятие тепловодоснабжения» № ... от 20 августа 2021 года об отстранении от работы ******** Астапенко П.П.

Обязать ООО «ПТВС» допустить Астапенко П.П. к выполнению своих трудовых должностных обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распоряжениями работодателя, со дня вступления в законную силу настоящего решения.

Взыскать с ООО «ПТВС» в пользу Астапенко П.П. средний заработок за период отстранения от работы.

Взыскать с ООО «ПТВС» в пользу Астапенко П.П. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПТВС» в доход муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 6300 рублей.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения истца Астапенко П.П., представителя истца Ефимова В.А., представителя ответчика Ершовой В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Астапенко П.П. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственность «Предприятие тепловодоснабжения» (далее – ООО «ПТВС») о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда, указывая, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность ********.

20 июля 2021 года работодателем издан приказ об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции.

22 сентября 2021 года приказом работодателя истец отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что им не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.

Истец полагает, что отказ от вакцинации грозит отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825. Работа истца не связана с оказанием услуг неограниченному кругу лиц, населению; его работа заключается в ремонте и поддержанию работы котельной, где истец не оказывает непосредственно какие-либо услуги населению. Также указывает, что к котельным (здание котельного) отсутствует доступ неограниченного круга лиц, в связи с чем, выводы работодателя о том, что истец подлежит обязательной вакцинации, являются ошибочными, доводы ответчика о необходимости вакцинации работников ввиду их контакта на территории котельной не основаны на законе.

С учетом уточнения исковых требований просит признать незаконным и отменить приказ от 22 сентября 2021 года № ... об отстранении истца от работы, обязать ответчика допустить истца к выполнению работ со дня принятия решения суда в соответствии с обязанностями, установленными трудовым договором, взыскать с ответчика в пользу истца размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 260 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика по доверенности Ершова В.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацам первому и восьмому части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч.ч. 2, 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 19.12.2017 N 2900-О, положения абзацев первого и восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, кроме случаев, указанных в абзацах втором - седьмом данной нормы, также и в других случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, носят отсылочный характер, предусматривая лишь возможность установить в иных нормативных правовых актах дополнительные основания для отстранения работника от работы, и сами по себе не могут расцениваться как нарушающие права заявителя, отстраненного от исполнения обязанностей.

Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Закона N 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В соответствии со статьями 10 и 11 Закона N 52-ФЗ граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) устанавливает правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации.

При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок (пункт 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ). Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, утвержденным Приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н) работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н»).

На основании Указа Главы РС (Я) от 01.07.2020 № 1293 «О режиме повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в связи с угрозой распространения в РС (Я) новой коронавирусной инфекции на территории РС (Я) сохраняется режим повышенной готовности.

В Республике Саха (Якутия) действует постановление Главного государственного санитарного врача по РС (Я) от 19.05.2021 N 3 "Об иммунизации населения Республики Саха (Якутия) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в соответствии с п. 1 которого постановлено обеспечить проведение иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом не менее 70% взрослого населения Республики Саха (Якутия), в первую очередь лиц старше 65 лет, с учетом противопоказаний, в срок до 15.08.2021.

Согласно п. 4.2. постановления Главного государственного санитарного врача по РС(Я) необходимо обеспечить обязательную иммунизацию по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и оказывать содействие медицинским организациям в проведении иммунизации работников в следующих сферах деятельности:

- торговли;

- салонов красоты, косметических СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток, парикмахерских и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг;

- общественного транспорта, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства, энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов);

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях, в том числе в парках культуры и отдыха, в торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, домов культуры;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;

- государственной гражданской и муниципальной службы, органов власти Республики Саха (Якутия) и подведомственных им организаций.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 09 января 2017 года между сторонами заключен трудовой договор № ..., согласно которому Астапенко П.П. с 01 января 2017 года принят на работу на должности ********.

В обязанности работника по должностной инструкции входит: обеспечение надежной, безаварийной, безопасной, бесперебойной и экономичной работы газового и теплоэнергетического оборудования; выполнение производственных сменных заданий по обеспечению тепловой энергией и горячим водоснабжением и насыщенным паром потребителей при рациональном использовании материальных, энергетических ресурсов (п. 2.1). ******** - ремонтник во время работы обязан: производить неотложный мелкий ремонт и устранять неполадки в оборудовании котельных, системах теплоснабжения, ХВО и т.д., осуществлять уход и надзор за работой дутьевого и насосного оборудования, за работой оборудования ГРУ и газопроводов. При обнаружении утечки газа через сальниковое или фланцевое соединение сообщить сменному мастеру и устранить утечку газа, содержать в исправном состоянии гарнитуру котлов и арматуру трубопроводов, участвовать в пусках и остановках оборудования производить записи в оперативном журнале о проведенных за смену работах и переключениях, передачу в ремонт оборудования (остановку) и вывод из ремонта оборудования производит только ******** с записью в оперативном журнале, обеспечить чистоту и порядок на закрепленном оборудовании, в период эксплуатации следить за экономным расходованием смазочных эксплуатационных материалов и запчастей; производить загрузку соли по требованию аппаратчика ХВО согласно технологической карты в обязательном присутствии аппаратчика ХВО. Вступление ******** на дежурство и уход с дежурства должно производиться с соблюдением требований правил внутреннего трудового распорядка. В случае неявки сменщика дежурный ******** остается на работе до прихода сменщика или его замены. Работнику воспрещается находиться в помещении котельной после окончании рабочей смены и выполнять работы личного характера. За 15-20 минут до начала работы, принимающий дежурство ******** проверяет исправность обслуживаемых котлов и относящегося к ним оборудования, исправность рабочего и аварийного освещения, средств связи, насосного оборудования сетевой установки и подпиточных насосов, насосов ХВО, питательных и конденсатных насосов. Вступающий на дежурство ******** знакомится в сменном журнале с записями об обнаруженных дефектах и неполадках за предыдущую смену и со всеми распоряжениями администрации котельной, касающихся обслуживания котлов и вспомогательного оборудования. Знакомиться со всеми переключениями: (давлением пара, давлением и расходом прямой и обратной воды). ********, принимающий смену, производит обход и внешний осмотр работающих котлов (целостность обмуровки котлов, трубопроводов пара, воды, газа) после внешнего осмотра и ознакомления с рабочей схемой котельной, проверяет: исправность спускной и продувочной арматуры и отсутствие в ней пропусков; состояние и положение запорных устройств (кранов, задвижек) на газопроводах работающих котлов, насосном оборудовании, а также на оборудовании находящихся в резерве и ремонте; состояние оборудования ГРУ, обращая внимание на давление газа на вводе в котельную и на линии редуцирования, проверка наличия утечек газа, производить обход котельного оборудования через каждые 2 часа, проверять состояние и работу вентиляторов, дымососов, обращая внимание на отсутствие вибрации, шумов и стуков во время их работы, уровень масла в редукторе дымососа, положение воздушных заслонок и газовых шиберов, наличие противопожарного инвентаря. ********, сдающий смену, подготавливает и приводит все оборудование и свое рабочее место в надлежащий вид: знакомит принимающего дежурство с состоянием и режимом работы сдаваемого оборудования, сообщает, какое оборудование находится в резерве или ремонте, какие работы производились в течение смены и замечаниях администрации котельной. ********, принимающий смену, должен записать в сменном журнале обнаруженные им при вступлении на дежурство дефекты и неисправности и расписаться в журнале вместе со ******** сдающим смену. Если обнаружены дефекты и неисправности, препятствующие дальнейшей работе котельных «********», принимающий ******** обязан сообщить об этом сменному мастеру или начальнику котельной. В дневную смену производить обход и осмотр внешних трубопроводов вод ы, пара, дизтоплива, емкостей резервного топлива и резервной воды, газопроводов на их целостность, а также находящихся трубопроводов под зданием котельной по выявлению и устранению утечек не менее 2-х раз в смену. Результаты осмотра записывать в оперативный журнал дежурных ******** с указанием времени и принятых действий по ликвидации утечек. Запрещается: сдавать смену другому ********, находящемуся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В данной ситуации ******** должен поставить в известность начальника газовой котельной и исполнять обязанности дежурного ******** до прибытия сменного ********; сдавать смену при ликвидации аварии, если аварийные работы не завершены. Сдавать смену в данной ситуации разрешается только после согласования с начальником котельной; сдавать смену во время розжига котла газовой котельной (п. 2.3).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ответчика является производство пара и горячей воды (тепловой энергии), дополнительные виды деятельности: передача, распределение пара и горячей воды (тепловой энергии), обеспечение работоспособности котельных, тепловых сетей, распределение воды для питьевых и промышленных нужд, сбор и обработка сточных вод, и т.д.

Согласно п.п. 4.2.1, 4.2.2 основными видами деятельности ООО «ПТВС» являются: производство, транспортировка и реализация потребителям г. Мирного, г. Удачный, п. Айхал тепловой энергии, водоснабжения, оказания услуг водоотведения; техническое обслуживание, текущий и капитальный ремонт оборудования котельных, сетей теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, тепловых пунктов в пределах балансовой принадлежности и (или) эксплуатационной ответственности.

15 июня 2021 года генеральным директором ООО «ПТВС» издан приказ № ... «О мероприятиях по исполнению Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Саха (Якутия) от 19 мая 2021 года № 3 «Об иммунизации населения Республики Саха (Якутия) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Согласно Приложению № 1, составлен список работников Общества, направленных для прохождения вакцинации. Согласно данному списку Астапенко П.П. направлен для прохождения вакцинации в прививочный пункт Медицинского центра АК «********» (ПАО) 30 июня 2021 года.

13 июля 2021 года главным государственным санитарным врачом Республики Саха (Якутия) вынесено постановление № 4, согласно которому организациям в сфере ЖКХ и энергетики необходимо в срок до 15 августа 2021 года обеспечить проведение иммунизации работников против новой коронавирусной инфекции COVID-19 с охватом не менее 70%.

29 июля 2021 года ООО «ПТВС» издан приказ № ... «О мероприятиях по исполнению Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Саха (Якутия) от 19 мая 2021 года № 3 «Об иммунизации населения Республики Саха (Якутия) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в редакции постановления от 13 июля 2021 года № 4.

Согласно п. 1 данного приказа, работникам ООО «ПТВС», в срок не позднее 14 августа 2021 года предоставить соответствующему руководителю производственного участка, отдела или отделения ООО «ПТВС» сертификаты о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19); согласно п. 3 приказа, руководителям производственных участков, служб, отделов и отделений ООО «ПТВС» не допускать к работе с 15 августа 2021 года работников, не прошедших вакцинацию и не имеющих медицинского отвода, до проведения полного курса вакцинации или до даты отмены неблагополучной эпидемической ситуации в Республике Саха (Якутия) (п. 3.1.); согласно п. 3.2 приказа, в срок не позднее 14 августа 2021 года направить служебные записки в адрес генерального директора ООО «ПТВС» об отстранении от работы работников, не прибывших в здравпункты Медицинского центра для вакцинации, не имеющих противопоказания к вакцинации против коронавирсной инфекции (COVID-19)»; согласно п. 3.4 приказа, принять во внимание, что отстранение от работы производится после ознакомления работника под роспись с настоящим приказом либо после отказа от ознакомления с настоящим приказом, при отказе от ознакомления составляется акт.

Истец Астапенко П.П. с указанным приказом ознакомлен 29 июля 2021 года.

Приказом ООО «ПТВС» № ... от 20.08.2021 в связи с непредставлением сертификата о проведении полного курса иммунизации (вакцинации) или документа, подтверждающего медицинское противопоказание к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», ******** Астапенко П.П. отстранен от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы с 22.09.2021 до устранения обстоятельств, послуживших причиной для отстранения. Основание: служебная записка № ... от 19.08.2021.

С приказом работник Астапенко П.П. ознакомлен 23.09.2021 под роспись.

В ходе рассмотрения данного дела в суде первой инстанции было подтверждено, что истец не имеет медотвода, отказывается от получения вакцины по идейным соображениям.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что деятельность ООО «ПТВС» в целом включена в собирательную классификационную группировку видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство, энергетика», работа истца (его конкретные трудовые функции) в указанной сфере не связана с непосредственным оказанием услуг неограниченному кругу лиц, населению.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции - COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, решение об иммунизации населения Республики Саха (Якутия) принято главным санитарным врачом субъекта Российской Федерации с учётом неблагополучной эпидемиологической ситуации по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

Ответчиком соблюден порядок отстранения от работы, предусмотренный трудовым законодательством. Учитывая, что отстранение истца от работы является законным и обоснованным, оснований для выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

Доводы истца о том, что работа, выполняемая истцом, не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, в связи с чем отстранение истца является незаконным, основано на неправильном толковании норм материального права, так как указанный перечень связан с риском заболевания инфекционными болезнями при обычном выполнении работ.

Работники в сферах деятельности, указанных в п. 4.2 постановления Главного государственного санитарного врача по РС (Я) от 19 мая 2021 года № 3 «Об иммунизации населения Республики Саха (Якутия) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» обязаны пройти вакцинацию против новой коронавирусной инфекции вне зависимости от занимаемых должностей.

Иные доводы истца основаны на неправильном толковании норма материального права.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований Астапенко П.П.

Выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, в связи с чем решение суда подлежит отмене.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: