Решение от 22.07.2014 по делу № 2-4029/2014 от 12.03.2014

Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Пиндюр Л.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпурика В. А. к ПЖСК «Марс» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Шпурик В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском.

Из иска следует, что Шпурик В. А. был принят в Потребительский жилищно-строительный кооператив «Марс» на должность инженера, по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГ года.

Его оклад согласно трудовому договору составлял <...> ставки инженера, а именно - <...> рублей.

ДД.ММ.ГГ от ПЖСК «Марс» истец получил уведомления № от ДД.ММ.ГГ об изменении условий трудового договора. В настоящем уведомлении истцу было сообщено, что на основании протокола № заседания членов правления ПЖСК «Марс» от ДД.ММ.ГГ года, начиная с ДД.ММ.ГГ произойдет понижение должностного оклада до <...> рублей. Истец не согласился с настоящими изменениями условий трудового договора, о чем расписался в графе, и указал - не согласен.

ДД.ММ.ГГ был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГ об изменении штатного расписания, в котором оклад истца составил <...> рублей.

Истец считает, понижение заработной платы незаконным.

Согласно п. 5.2 Устава ПЖСК «Марс» от ДД.ММ.ГГ года Общее собрание членов ЖСК является высшим органом ЖСК и решает следующие вопросы: утверждение штатного расписание и окладов рабочим и служащим, работающих по найму, а также при необходимости членам правления.

Общее собрание членов ПЖСК «Марс» в нарушение Устава не проводилось.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Какие либо соглашения об изменении размера оклада в дополнение к трудовому договору не заключались.

В нарушение ТК РФ заработная истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГ года.

ДД.ММ.ГГ я подал заявление с просьбой выплатить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ г., ДД.ММ.ГГ г., и оплатить пособие на основании листков временной нетрудоспособности. Однако его заявление осталось без удовлетворения.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ задолженность по заработной плате составила <...> рублей.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец был временно не трудоспособен. Размер невыплаченного пособия за период временной нетрудоспособности составил <...> рублей.

ДД.ММ.ГГ истец вышел на работу и подал заявление с просьбой оплатить больничные листы, сдав оригиналы председателю, а также уведомил его о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ задолженность по заработной плате составила <...> рублей.

Истец просит суд:

-признать приказ № № от ДД.ММ.ГГ незаконным,

-взыскать с ПЖСК «Марс» задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.

-взыскать с ПЖСК «Марс» пособие по временной нетрудоспособности в размере <...> рублей.

-взыскать с ПЖСК «Марс» компенсацию морального вреда в размере <...> рублей,

-взыскать с ПЖСК «Марс» расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей,

-взыскать с ПЖСК «Марс» расходы по оплате доверенности в <...> рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГ истец дал объяснения, несоответствующие изложенным в исковом заявлении.

Так, Шпурик В.А. пояснил, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года, и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он находился в очередном отпуске, период отпуска составил <...> дней.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года, исходя из заработной платы в сумме <...> рублей, ему выплачена в полном объеме, в том числе за <...> дней отпуска.

В то же время он был отозван из отпуска и работал ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года.

По окончании отпуска и праздничных дней он ДД.ММ.ГГ (пятница) вышел на работу и на имя председателя ПЖСК «Марс» обратился с заявлением о предоставлении ему шести дней дополнительного отпуска за отработанные дни в период очередного отпуска.

Результатов рассмотрения председателем ПЖСК «Марс» его заявления от ДД.ММ.ГГ он дожидаться не стал и на работу в период с ДД.ММ.ГГ (понедельник) по ДД.ММ.ГГ (пятница) не выходил.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности, и должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГ (суббота).

ДД.ММ.ГГ (понедельник) он вышел на работу и ему был оглашен приказ от ДД.ММ.ГГ о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГ за прогул. Поскольку копию приказа ему не выдали, он отказался поставить свою подпись в приказе в графе «с приказом ознакомлен».

Приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ он не оспаривал, с ДД.ММ.ГГ по настоящее время работает в ТСЖ «Аврора» в должности управляющего.

При этом истец пояснил, что вышеуказанные требования к ответчику поддерживает в полном объеме.

Представитель ПЖСК «Марс» в судебном заседании иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

Суд, оценив собранные доказательства, исследовав материалы дела, считает, что данный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <...> календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Установлено, что Шпурик В. А. был принят в Потребительский жилищно-строительный кооператив «Марс» на должность инженера, по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГ года.

Его оклад согласно трудовому договору составлял <...> ставки инженера, а именно - <...> рублей.

ДД.ММ.ГГ от ПЖСК «Марс» истец получил уведомления № от ДД.ММ.ГГ об изменении условий трудового договора. В настоящем уведомлении истцу было сообщено, что на основании протокола № заседания членов правления ПЖСК «Марс» от ДД.ММ.ГГ года, начиная с ДД.ММ.ГГ произойдет понижение должностного оклада до <...> рублей. Истец не согласился с настоящими изменениями условий трудового договора, о чем расписался в графе, и указал - не согласен.

ДД.ММ.ГГ издан приказ № № от ДД.ММ.ГГ об изменении штатного расписания, в котором оклад истца составляет <...> рублей.

Заявлениями Шпурика В.А. от ДД.ММ.ГГ года, от ДД.ММ.ГГ года, приказами ПЖСК «Марс» от ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ подтверждается, что истцу был предоставлен очередной отпуск на периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года.

При этом отпуск истца составил <...> дней, тогда как с учетом начала работы у ответчика с ДД.ММ.ГГ ему был положен отпуск на <...> день (за 1 месяц предоставляется 2,3 дня отпуска (<...>); истец проработал <...> месяцев (с учетом ДД.ММ.ГГ); <...>).

Как пояснил истец и подтверждается платежными ведомостями ответчика, истцу выплачена заработная плата и отпускные в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года, исходя из размера заработной платы в сумме <...> рублей и за <...> дней отпуска.

Из приказа председателя ПЖСК «Марс» от ДД.ММ.ГГ усматривается, что в связи со служебной необходимостью Шпурик В.А. был отозван из отпуска на 6 рабочих дней (ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ года), с последующим предоставлением неиспользованных дней по заявлению работника.

Как пояснял представитель ответчика, данный приказ был издан бывшим председателем ПЖСК «Марс» Даниловым В.В. Новый председатель ПЖСК «Марс» был избран в ДД.ММ.ГГ года. Представитель ответчика считает, что приказ от ДД.ММ.ГГ об отзыве истца из отпуска был издан председателем ПЖСК «Марс» Даниловым В.В. «задним» числом. При этом в дни указанные в приказе от ДД.ММ.ГГ истец не работал.

С вышеуказанным доводом ответчика суд соглашается, так как приказ об отзыве работника из отпуска датирован ДД.ММ.ГГ и распространяет свое действие на отпуск истца в ДД.ММ.ГГ, тогда как с заявлением об отпуске за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец обратился только ДД.ММ.ГГ года.

Установлено так же, что по окончании отпуска и праздничных дней истец ДД.ММ.ГГ (пятница) вышел на работу и на имя председателя ПЖСК «Марс» обратился с заявлением о предоставлении ему шести дней дополнительного отпуска за отработанные дни в период очередного отпуска.

Результатов рассмотрения председателем ПЖСК «Марс» его заявления от ДД.ММ.ГГ он дожидаться не стал и на работу в период с ДД.ММ.ГГ (понедельник) по ДД.ММ.ГГ (пятница) не выходил.

В то же время на заявлении истца от ДД.ММ.ГГ имеется резолюция председателя ПЖСК «Марс» об отказе истцу в предоставлении дополнительного отпуска.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности, и должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГ (суббота).

ДД.ММ.ГГ (понедельник) истец вышел на работу и ему был оглашен приказ от ДД.ММ.ГГ о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГ за прогул. Поскольку копию приказа истцу не выдали, он отказался поставить свою подпись в приказе в графе «с приказом ознакомлен».

Приказ о расторжении трудового договора истцом не оспорен.

При таких обстоятельствах суд считает, что за время работы у ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу в полном объеме была выплачена заработная плата и отпускные, исходя из заработной платы истца в размере <...> рублей ежемесячно.

Пособие по временной нетрудоспособности истца за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не подлежит взысканию с ответчика, поскольку Шпурк В.А. уволен с ДД.ММ.ГГ года, то есть период нетрудоспособности не входит в период работы истца в ПЖСК «Марс».

При таких обстоятельствах суд полагает, что иск в части признания незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГ об изменении штатного расписания, согласно которому, оклад истца составляет <...> рублей, удовлетворению не подлежит, поскольку данный приказ не нарушает права истца, так как задолженности перед истцом у ответчика не имеется, а трудовой договор со Шпуриком В.А. расторгнут.

Учитывая, что истцу отказано в иске о взыскании задолженности и признании незаконным приказа, оснований для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░» ░░ ░░.░░.░░ № № ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░