Решение от 04.04.2022 по делу № 8Г-3520/2022 [88-5454/2022] от 08.02.2022

УИД - 78RS0009-01-2020-004400-56

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-5454/2022

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Санкт-Петербург                                                   4 апреля 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего         Стешовиковой И.Г.,

судей                     Смирновой О.В., Фуганова Д.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-508/2021 по иску Чигвинцевой Виктории Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Отель Вавельберг» (далее – ООО «Отель Вавельберг») по кассационной жалобе ООО «Отель Вавельберг» о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда на решение Красносельского районного суда города Санкт-Петербурга от 18 июня 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 ноября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В., выслушав объяснения представителя ООО «Отель Вавельберг» Бельтюковой Е.К., действующей по доверенности от 21 февраля 2022 г., представителя Чигвинцевой В.И. Игнатьевой А.В., действующей по доверенности от 13 сентября 2021 г., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Чигвинцева В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Отель Вавельберг», уточнив исковые требования, просила признать приказы от 14 мая 2020 г. № ВО 15-20, № ВО 16-20 о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ от 6 февраля 2020 г. № 58 о расторжении трудового договора незаконными, изменить формулировку основания на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), дату увольнения на дату принятия решения судом, внести запись в трудовую книжку об    изменении формулировки основания и даты увольнения; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 3 июня 2020 г. по 31 мая 2021 г. в размере 979 466,15 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Решением Красносельского районного суда города Санкт-Петербурга от 18 июня 2021 г. исковые требования Чигвинцевой В.И. удовлетворены частично, признаны незаконными приказы от 14 мая 2020 г. № В015-20, № В016-20, от 2 июня 2020 г. № 58, изменена формулировка основания увольнения Чигвинцевой В.И. с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, дату увольнения на 18 июня 2021 г., на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку соответствующие записи об изменении формулировки основания и даты увольнения, с ответчика в пользу Чигвинцевой В.И. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с 3 июня 2020 г. по 31 мая 2021 г. в размере 979 466,15 руб., компенсация морального вреда 50 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 ноября 2021 г. решение Красносельского районного суда города Санкт-Петербурга от 18 июня 2021 г. изменено в части указания даты увольнения с 18 июня 2021 г. на 31 мая 2021 г.

В кассационной жалобе ООО «Отель Вавельберг» ставится вопрос об отмене судебных постановлений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский процессуальный кодекс).

Судом при рассмотрении дела установлено, что 5 марта 2020 г. между ООО «Отель Вавельберг» и Чигвинцевой В.И. заключен трудовой договор № 25, согласно которому истец принята на должность заместителя директора ресторанной службы в администрации отдела ресторанов с ежемесячным окладом 90 000 руб. с режимом работы с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с перерывом для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

На основании заявления Чигвинцевой В.И. от 27 марта 2020 г. стороны заключили дополнительное соглашение от 27 марта 2020 г. к трудовому договору № 25, вступившее в силу с 1 мая 2020 г., согласно которому работнику установлен рабочий день продолжительностью 6 часов 30 минут: с 9 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. с обеденным перерывом с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Приказом от 14 мая 2020 г. № ВО 15-20 к Чигвинцевой В.И. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с нарушением 12 мая 2020    г. трудовой дисциплины, выразившейся в опоздании на работу на 5 минут.

2 июня 2020 г. с указанным приказом истец ознакомлена под роспись.

Из объяснительной Чигвинцевой В.И. от 12 мая 2020 г. следует, что опоздание на работу на 5 минут стало возможным в связи с удлиненными интервалами движения общественного транспорта в Санкт-Петербурге.

Приказом от 14 мая 2020 г. № ВО 16-20 к Чигвинцевой В.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с тем, что 13 мая 2020 г. она без уважительной причины отсутствовала на рабочем месте в период с 13 час. 25 мин. до 13 час. 55 мин.

14 мая 2020 г. истец ознакомлена с приказом.

Из объяснительной Чигвинцевой В.А. от 13 мая 2020 г. следует, что истец отсутствовала на рабочем месте ввиду того, что использовала данное время как обеденное, так как во время установленного обеденного времени находилась на рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности.

Приказом от 2 июня 2020 г. № 58 действие трудового договора № 25 прекращено, Чигвинцева В.И. уволена в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей согласно ранее изданным приказам о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от 14 мая 2020 г. № В015-20, № В016-20.

2 июня 2020 г. истец ознакомлена с приказом об увольнении.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 2, 21, 22, 56, 77, пунктом 5 части 1 статьи 81, статьями 189, 192, 193, 234, 237 Трудового кодекса, разъяснениями, изложенными в пунктах 23, 33–35, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2), установив, что на момент издания второго приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, истец не была ознакомлена с первым приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, то есть не знала о наличии у неё дисциплинарного взыскания в виде замечания на момент вынесения выговора, суд первой инстанции исходил из отсутствия признака неоднократности совершения дисциплинарных проступков в поведении работника, при котором он знает о наличии у него дисциплинарного взыскания, но продолжает нарушать трудовую дисциплину.

Кроме того, при вынесении работодателем приказов не были учтены обстоятельства совершения вменяемых истцу проступков, наличие уважительных причин, вызвавших нарушение правил внутреннего трудового распорядка, тяжесть вменяемых проступков, предшествующее поведение работника в связи с чем признал приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения незаконными.

Устанавливая незаконность увольнения Чигвинцевой В.И., суд первой инстанции изменил формулировку основания и дату увольнения, обязал ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию мо░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░ 1 ░░░░ 2021 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ – 31 ░░░ 2021 ░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81, ░░░░░░░ 192, 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. № 2, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░ 2020 ░. № ░016-20 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░ 2020 ░. № ░015-20, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░,                ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2021 ░., ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░