Решение по делу № 2-5144/2021 от 04.08.2021

Дело №RS0№-73

Решение

Именем Российской Федерации

10 сентября 2021 года                                 <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Кущеевой И.А.,

с участием истца Шевченко И.С., адвоката Чмерева С.Н., представителя ответчика Касинцева К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко И. С. к акционерному обществу «Русская телефонная Компания» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда,

установил:

Шевченко И.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Русская телефонная Компания» (далее АО «РТК») о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «РТК» на должность специалиста в офис продаж в <адрес> (ранее в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также работал у ответчика.) Место работы истца находилось в <адрес>. Перед оформлением на работу истцу сообщили, что необходимо написать заявление о приеме на работу и направить по почте свою трудовую книжку в <адрес>, в котором находился отдел кадров.

ДД.ММ.ГГГГ истец по почте направил трудовую книжку и ДД.ММ.ГГГГ и приступил к работе. С Шевченко И.С. был заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности. Однако, на руки указанные договора истцу не выдали. Оплата за работу определялась почасовая с доплатой процентов за продажи, с доплатой за увеличение объема работ.

В феврале 2021 года Шевченко И.С. решил уволиться. После обсуждения вопроса с руководством было принято решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем было подписано соглашение и документы об отсутствии каких-либо материальных претензий к истцу. На руки так же никаких документов не получал.

ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.С. по согласию с руководством прекратил трудовые отношения. При увольнении он стал выяснять когда получит трудовую книжку, ему обещали ее выдать. Однако, после неоднократных обращений истцу сообщили, что уволен он будет в мае 2021 года.

Трудовую книжку истцу не выдавали, в связи с чем он не имел возможности трудоустроиться. Шевченко И.С. обратился с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекция в <адрес>. От прокуратуры истец никакого ответа не получил. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца был направлен ответ трудовой инспекции, из которого следует, что ответчику направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, за защитой трудовых прав истцу необходимо обратиться в суд.

На сайте Пенсионного фонда РФ истец получил сведения о трудовой деятельности, из которых следует, что работодатель уволил истца ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истец в очередной раз позвонил ответчику, по телефону истцу сообщили, что отдел кадров переехал и истцу необходимо позвонить через неделю.

14.07.2021г. истец снова позвонил ответчику. Шевченко И.С. был направлен образец заявления на возврат трудовой книжки, которое он написал и отправил по указанному адресу в электронном виде.    До настоящего времени трудовая книжка истцом не получена.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда, расходов по оплате юридических услуг

Истец, его адвокат Чмерев С.Н. в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить. Дополнительно Шевченко И.С. указал о том, что заявление об увольнении с работы не писал, подписал с начальником офиса Лебедевым А.В. соглашение об увольнении без отработки, так как ему нужно было срочно уехать. В отдел кадров он не обращался, имеет ли начальник офиса подписывать соглашения об увольнении ему не известно. Представленное ответчиком заявление об увольнении он не писал и не подписывал, указанный в заявлении номер телефона ему не принадлежит.

Представитель ответчика Касинцев К.В. исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Также пояснил, что трудовая книжка Шевченко И.С. находится в центральном офисе АО «РТК» в <адрес>. После указаний истца трудовая книжка будет ему выдана.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям в следующем объеме.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Как определено ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № (далее Правила).

Согласно данным Правилам, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 2); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4); работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (п. 7).

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15); при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 16).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Шевченко И.С. и АО «Русская телефонная компания» заключен трудовой договор № (л.д.66-69)

Из п. 1.1. следует, что работодатель принимает работника на должность специалиста в офис продаж в регион <адрес>.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 9.3. трудового договора)

Согласно п.п. 9.4, 9.7 трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением работодателя не позднее чем за 2 недели, а так же по взаимному соглашению сторон.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в котором так же просил направить трудовую книжку по адресу: 413121, <адрес> (л.д. 38)

Согласно приказу №-У-0414 действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Шевченко И.С. прекращено по инициативе работника, Шевченко И.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно накладной № ответчик ДД.ММ.ГГГГ направил курьерской службой, в адрес истца указанному в заявлении об увольнении, копию приказа об увольнении, памятку ЕГЛ, трудовую книжку (л.д. 62), однако истцом посылка не была вручена, в связи с отсутствием возможности связаться с истцом по имеющемуся телефону, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ посылка была возвращена в адрес отправителя, что подтверждается почтовым отслеживанием (л.д. 64).

До настоящего времени истцом трудовая книжка не получена.

Из пояснений истца следует, что он неоднократно обращался к ответчику за получением трудовой книжки, однако доказательств, подтверждающих обращение к работодателю, не представлено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Рассматривая заявленные требования, суд учитывает положения ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей освобождение работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае, если работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец проживает в другом городе, что лишает его возможности получить самостоятельно трудовую книжку, так же в связи с тем, что до настоящего времени истцом не получена трудовая книжка, требование истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик в адрес истца, указанный в заявлении об увольнении, по которому в настоящий момент истец проживает, направил трудовую книжку, однако истцом не была получена трудовая книжка не по вине ответчика. Так же истцом не представлено доказательств обращения к ответчику за выдачей трудовой книжки.

Суд приходит к выводу, что выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки истцу, оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки истцу, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

обязать акционерное общество «Русская телефонная компания» выдать Шевченко И. С. трудовую книжку, путем направления почтой по адресу его регистрации: <адрес>, в остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Русская телефонная компания» с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>