Решение по делу № 2-6902/2014 от 12.08.2014

Дело № 2-6902/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                        г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

при секретаре Осиповой Т.Н.,

при участии представителя истца по доверенности Громовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики к Харитонову Е.Г. о взыскании затрат на обучение,

установил:

Муниципальное унитарное предприятие «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики (далее МУП ЧТУ) обратилось в суд с иском к Харитонову Е.Г. о взыскании расходов на обучение работника в размере <данные изъяты>, а также расходов по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП ЧТУ и Харитоновым Е.Г. был заключен договор № целевой подготовки <данные изъяты>, в соответствии с п. 1.1 которого МУП ЧТУ направило Харитонова Е.Г. на обучение по специальности «<данные изъяты>» в <данные изъяты>, при этом практическое обучение учащегося производилось на базе и за счет средств МУП ЧТУ. МУП ЧТУ надлежащим образом выполнило взятые на себя договорные обязательства, после окончания срока обучения ДД.ММ.ГГГГ с Харитоновым Е.Г. был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основанием для расторжения трудового договора послужило личное заявление Харитонова Е.Г.

В соответствии с п. 2.3.5 договора № целевой подготовки <данные изъяты> учащийся обязуется отработать на предприятии в течение 3 лет после окончания учебы и заключения трудового договора. В случае увольнения ранее обусловленного срока работник возвращает работодателю денежные средства, потраченные на обучение, пропорционально не отработанному на предприятии времени.

Ввиду неисполнения договорных обязательств в части возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение, в связи с увольнением ранее предусмотренного договором срока за Харитоновым Е.Г. на момент увольнения числилась непогашенная задолженность в размере <данные изъяты>.

На основании заявления Харитонова Е.Г. от ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена отсрочка выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты> на срок 8 месяцев. В течение указанного срока денежные средства в кассу предприятия в погашение задолженности Харитонова Е.Г. за обучение не поступали. ДД.ММ.ГГГГ МУП ЧТУ направило в адрес ответчика претензию с требованием погасить задолженность, в настоящее время денежные средства на расчетный счет предприятия не поступили; ущерб, причиненный работодателю, не возмещен.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Громова Е.Н. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, пояснила, что Харитоновым Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ задолженность в размере <данные изъяты> погашена, денежные средства внесены по приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако на удовлетворении иска МУП ЧТУ настаивает с указанием в судебном решении об исполнении его в части возмещения расходов на обучение ответчика и просит взыскать с ответчика расходы по уплате госпошлины.

Ответчик Харитонов Е.Г., своевременно и надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 ТК РФ предусмотрено указание в ученическом договоре на обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МУП ЧТУ и Харитоновым Е.Г. заключен договор № целевой подготовки <данные изъяты>, согласно п. 1.1 которого МУП ЧТУ направляет Харитонова Е.Г. на обучение по специальности «<данные изъяты>» в <данные изъяты>; срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; теоретическое обучение учащегося производится <данные изъяты> за счет бюджетных средств; практическое обучение учащегося производится на базе и за счет средств МУП ЧТУ.

Согласно п. 3.1 договора стоимость практического обучения учащегося составляет согласно сметы <данные изъяты>. Согласно п. 2.3.5 договора учащийся обязуется заключить с предприятием трудовой договор после окончания учебы и отработать на нем в течение 3 лет после окончания учебы и заключения трудового договора. В случае увольнения ранее обусловленного срока работник возвращает работодателю средства, потраченные на его обучение, пропорционально отработанному времени.

Из материалов дела следует, что истец надлежащим образом исполнил обязательства по указанному договору и по окончании срока обучения ответчика ДД.ММ.ГГГГ заключил с Харитоновым Е.Г. трудовой договор № по профессии <данные изъяты>, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ответчика на работу <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Харитонов Е.Г. уволен из МУП ЧТУ ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).

Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности Харитонова Е.Г. за обучение по специальности <данные изъяты>» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Проверив представленный истцом расчет возмещения затрат на обучение работника (л.д. 11), суд считает необходимым согласиться с ним.

ДД.ММ.ГГГГ Харитонов Е.Г. возместил истцу расходы на свое обучение в размере <данные изъяты>, что подтверждается приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Таким образом, свои обязанности по договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перед истцом исполнил. Однако поскольку погашение задолженности ответчиком осуществлено после обращения МУП ЧТУ ДД.ММ.ГГГГ с рассматриваемым иском в суд, удовлетворяя исковые требования в указанной части, суд полагает необходимым считать решение в этой части исполненным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Харитонова Е.Г. в пользу муниципального унитарного предприятия «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики затраты на обучение в размере 62155 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с Харитонова Е.Г. в пользу муниципального унитарного предприятия «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики затрат на обучение в размере <данные изъяты> считать исполненным.

Ответчиком Харитоновым Е.Г. заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья                                                                                  Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.