Решение от 23.07.2024 по делу № 33-11493/2024 от 07.06.2024

УИД 66RS0002-02-2023-004578-94

дело № 33-11493/2024 (№2-953/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 23.07.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Кокшарова Е.В.,

судей Ершовой Т.Е., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Серебряковой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Шувалова Константина Сергеевича к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 20.03.2024.

Заслушав доклад судьи Ершовой Т.Е., судебная коллегия

установила:

Шувалов К. С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», с учётом уточнения исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 50 767 руб. 87 коп.; региональную компенсационную надбавку в размере 12501 руб. 73 коп.; компенсацию за задержку выплаты в сумме 11 989 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 24.12.2019 № 1558/2019 по профессии проводника пассажирского вагона. В 2022 году в период трудовых отношений по инициативе работодателя, с согласия работника, истец неоднократно осуществлял свои трудовые обязанности за пределами нормы часов (сверхурочная работа), а также в условиях ненормированного рабочего дня, при которых оплата должна производиться в повышенном размере, аналогичном сверхурочной работе, однако таковая работнику не произведена, что повлекло нарушение трудовых прав работника. Истцом произведен расчет заработной платы за сверхурочные часты, за часы особого режима. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, действия ответчика истцу причинен моральный вред, а потому просит взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 20.03.2024 исковые требования удовлетворены частично. С акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Шувалова Константина Сергеевича взыскана задолженность по заработной плате в размере 50 767 руб. 87 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 989 руб. 69 коп., региональная компенсационная надбавка в размере 12501 руб. 73 коп. с удержанием обязательных платежей, компенсация морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении в остальной части исковых требований отказано.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2757 руб. 78 коп.

Не согласившись с решением, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать. В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что в АО «ФПК» применяется суммированный учет рабочего времени и порядок оплаты труда, закрепленный в локальных нормативных актах, в том числе, в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, который не противоречит положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 2 п. 4.3 Положения АО «ФПК» №961р от 12.10.2017, для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. Специфика сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени такова, что зачастую сверхурочные часы равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период и заранее предопределить их количество невозможно. Порядок оплаты сверхурочной работы, применяемый в АО «ФПК» основан на положениях ст. 152 ТК РФ, которая предусматривает повышение оплаты с учетом нарастания нагрузки на работника. При суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы. Правомерность такого положения ст. 152 ТК РФ подтверждена Верховным Судом Российской Федерации в решении от 15.10.2012 №АКПИ12-1068, а также иной судебной практикой. Полагает, что судом не учтены выводы Мещанского районного суда города Москвы от 29.11.2023 по гражданскому делу № 2-10580/2023, которым порядок расчета сверхурочной работы признан соответствующим действующему трудовому законодательству. Также не согласен с неприменением судом положений ст. 392 ТК РФ, с расчетом оплаты сверхурочных часов и размером региональной надбавки, представленным истцом, с суммой компенсации морального вреда. Полагает, что судом неверно определена сумма выплат по оплате сверхурочной работы, поскольку фактически выплачена большая сумма с учетом уральского коэффициента. Следовательно, подлежит пересчету компенсация за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, судом неверно определена дата выплаты заработной платы, поскольку согласно п. 9.7 ПВТР заработная платы выплачивается в срок до 13 числа следующего месяца.

В заседание суда апелляционной инстанции истец Шувалов К.С. представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (истец путем направления телефонограммы, ответчик посредством направления извещения по электронной почте, а также посредством размещения информации о рассмотрении дела на сайте Свердловского областного суда в сети Интернет).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие соответствующих ходатайств, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 24.12.2019 между Шуваловым К.С. и АО «ФКП» Уральский филиал заключен трудовой договор № 1558/2019, согласно которому истец принят на должность проводника пассажирского вагона.

В спорный период с 01.01.2022 по 31.12.2022 года Шувалов К.С. работал в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда в Резерве проводников пассажирских вагонов - подразделении Вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания».

Из представленных трудового договора следует, что в спорный период работнику устанавливается должностной оклад, с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором;

доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда;

районный коэффициент 15%;

процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными документами ОАО «ФПК»;

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании;

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК» (п. 6 раздела 4).

В соответствии с абзацем 2 п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» их структурных подразделений №961р от 12.10.2017, для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Согласно расчету ответчика (л.д. 79-80) в 2022 году норма рабочих часов по производственному календарю - 1973 часа, Шувалов К.С. отсутствовал в течение года (очередной отпуск, больничный лист) - 257 часа, количество фактически отработанных часов составило 2667,71 часа, количество рабочих дней для оплаты сверхурочных часов 775,72 часа, из их 98,89 часа отработаны в праздничные дни и оплачены в двойном размере в течение учетного периода.

В 2022 году по 6-ти дневной рабочей неделе по календарю – 299 рабочих дней, следовательно, 299х2=598 часов подлежит оплате в 1,5 размере, свыше 598 часов - в двойном размере.

За 2022 год сверхурочная работа составила 676,83 часа. Оплата сверхурочных часов произведена в общем размере 121336,42 руб., а именно в сентябре 2022 года оплачено за 196,17 часов в размере 22414,38 руб., в ноябре 2022 года за 89,45 часов в размере 10220,56 руб., в декабре 2022 года за 391,21 часа в размере 45253,63 руб. Доплата (в размере 1,5 ставки) произведена в декабре 2022 года за 676,83 часа в размере 43447,85 руб.

В соответствии с пунктом 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339 в период массовых пассажирских перевозок работодателем для работников бригад пассажирских поездов на период с мая по сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчету времени. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 01 мая следующего календарного года. В соответствии с пунктом 3.2.9 Коллективного договора, в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 01 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Истец, не согласившись с таким порядком расчета, обратился с настоящим иском в суд.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что применяемый ответчиком алгоритм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

При этом суд отметил, что Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета заработной платы в АО «ФПК», в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года         № Д4-136 ПГ.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам учетного периода. Также суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Судебная коллегия соглашается с постановленным судом первой инстанции судебным актом, поскольку он основан на надлежащей оценке доказательств по делу, принят в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания, установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из положений Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 01.09.2022 (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал следующие положения.

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Судом установлено, что в спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями следующие локальные нормативные акты:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 05.07.2022,

Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р, из анализа содержания которых следует, что должность, занимаемая истцом, отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа подлежала в соответствии с графиком сменности.

Учетным периодом являлся календарный год (приложение № 1 к ПВТР), что сторонами в ходе рассмотрения дела оспорено не было.

Пунктом 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2.

Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно п. 4.10. указанного Положения, доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

С учетом изложенного, расчет оплаты сверхурочной работы за 2022 Шувалова К.С. АО «ФПК» произведен ответчиком следующим образом:

По календарю 6-дневной рабочей недели 299 рабочих дней, количество рабочих дней для оплаты сверхурочных часов 676,83 дня. В 1,5 размере может быть оплачено 299 *2=598 час., свыше 598 час - в двойном размере.

За 2022 год сверхурочная работа составила 676,83 часов. Оплата сверхурочных часов произведена из расчета 114,26*598*50% = 34440,73 руб. и 114,26*78,83*100%=9007,12 руб.

Указанная сумма выплачена истцу, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2022 года. При этом в однократном размере истцу фактически произведена оплата сверхурочных часов в сентябре 2022 года за 196,17 часов в размере 22414,38 руб., в ноябре 2022 года за 89,45 часов в размере 10220,56 руб., в декабре 2022 года за 391,21 часа в размере 45253,63 коп.

С учетом уральского коэффициента сумма выплаты составила 139 536 руб. 88 коп. (22414,38 + 45253,63 + 34440,73 + 9007,12) х 1,15).

Суд первой инстанции, установив, что порядок оплаты ответчиком сверхурочной работы работников, работающих при суммированном учете рабочего времени, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и, приняв в основу расчет, представленный истцом, взыскал в пользу Шувалова К.С. оплату за сверхурочную работу в размере 38 838 руб. 34 коп. При этом учел фактические выплаты, произведенные работодателем.

Истцом в 2022 году отработанно часов в особом режиме 175,99 часов. Оплата часов особого режима произведена в размере 20144 руб. 45 коп., из расчета 108,82*38,73 = 4214,60 руб. + 120,28*40,95 = 4925,47 руб. + 114,26*41,6 = 4753,22 + 114,26*54,71 = 6251,16 руб.

Доплата за часы особого режима произведена в размере 10054 руб. 31 коп., из расчета 114,26*175,99*50%.

Указанная сумма выплачена истцу, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2022 года. При этом в однократном размере истцу фактически произведена оплата часов особого режима в июле 2022 года за 38,73 часов в размере 4214,60 руб., в июле 2022 года за 40,95 часов в размере 4925,47 руб., в августе 2020 года за 41,6 часа в размере 4753,22 руб., в сентябре 2022 года за 54,71 часа в размере 6251,16 руб.

С учетом уральского коэффициента сумма выплаты составила 34 728 руб. 57 коп. (4214,60 + 4753,22 + 4925,47+ 6251,16+ 10054,31) х 1,15).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что применяемая в АО «Федеральная пассажирская компания» методика расчета оплаты за сверхурочную работу, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», предусматривающая, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода; в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в связи с чем при разрешении спора не могут быть применены положения пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р.

Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, судебная коллегия приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком по итогам года только в полуторном размере.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости применения положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и расчете переработки в порядке, предусмотренном названной нормой права.

При этом ссылку ответчика на определение Верховного суда Российской Федерации от 11 марта 2024 года по делу №5-КАС24-14-К2 судебная коллегия признает необоснованной, поскольку в данном определении приведена правовая позиция по иному вопросу, а именно по вопросу правомерности предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Судебная коллегия также отклоняет доводы ответчика, что применяемая им методика расчета оплаты сверхурочной работы, исходя из количества отработанных сверх нормы часов применительно к каждой смене, а не относительно учетного периода позволяет производить равную оплату труда всех работников по единому принципу, поскольку противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства относительно определения учета рабочего времени работников с суммированным учетом и учетным периодом один год.

Данные доводы ответчика не учитывают того, что в соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Указанная позиция выражена в частности в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 по делу № 88-284/2024 (88-22751/2023).

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что суд первой инстанции неправомерно принял расчет часов сверхурочной работы, представленный истцом, поскольку он произведен неверно.

В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что для оценки доводов истца о наличии задолженности по оплате труда расчет оплаты за сверхурочную работу за 2022 год должен производиться с учетом следующего.

Из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы). Указания на то, что выплачивается только оклад и районный коэффициент эта норма не содержит, а учитывая цель данной нормы – компенсировать работу за пределами нормальной продолжительности – оплата должна производиться не в окладной части, а в размере заработка за час (включающего компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату работника за данный месяц).

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Из материалов дела следует, что Шуваловым К.С. отработано сверхурочно 775,72 часов, из них 98,89 часа за спорный период составляла работа в выходные и праздничные дни, которые оплачены ответчиком в двойном размере, что стороной истца не оспаривается.

Таким образом, оплате подлежат 676,83 часов сверхурочной работы (775,72 – 98,89 (часы работы в выходные и праздничные дни).

При часовой тарифной ставке 114,26 руб. (сторонами размер не оспаривается), заработная плата за сверхурочную работу составит 177738,17 руб., исходя из расчета:

2х114,26х1,5х1,15 (уральский коэффициент) = 394,20 руб.

674,83,66 х 114,26 х2 х1,15 (уральский коэффициент) = 117343,97 руб.

394,20 + 117343,97 = 177738,17 руб.

Согласно расчетным листкам ответчиком за сверхурочную работу истцу оплачено 139 536 руб. 88 коп., что не оспаривалось стороной истца.

С учетом изложенного, в пользу Шувалова К.С. подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 38201 руб. 29 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (177738,17 – 139536,88).

Часы особого режима - 175, 99 ч;

Тариф за декабрь 2022 – 114, 26 руб.

2 ч*114, 26 руб. =228, 52 руб.*1,5=342, 78 руб.

173, 99 ч*114, 26 руб. =19880 руб. 09 коп*2=39760 руб. 19 коп. +342, 78 руб.= 40102 руб. 97 коп.

40102 руб. 97 коп. *1,15 (Уральский коэффициент) =46 118, 41 руб.

Фактическая оплата за часы особого режима работодателем произведена в размере 34 728 руб. 57 коп.

46118, 41 – 34728,57 = 11 389 руб. 84 коп. – сумма задолженности за часы особого режима.

Таким образом, задолженность по заработной плате за 2022 год составляет 38201 руб. 29 коп.+11 389 руб. 84 коп. = 49 591 руб. 13 коп.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49 591 руб. 13 коп.

В связи с указанным, решение суда подлежит изменению в части взыскания заработной платы с указанием на взыскание с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Шувалова К.С. задолженности по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы в размере 49 591 руб. 13 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.

Также судом с ответчика в пользу истца взыскана региональная компенсационная надбавка в размере 8,7 % (код 468 F) в размере 12 501 руб. 73 коп. за период с января по декабрь 2022 года, с чем судебная коллегия не находит оснований не согласиться.

Согласно п. 6.9 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961, размер региональных надбавок работникам определяется в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом АО «ФПК». Региональная надбавка выплачивается ежемесячно и начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчетным листкам за период с января по декабрь 2022 года Шувалову К.С. ежемесячно производилось начисление региональной надбавки в размере 8,7 % на тарифную ставку за норму часов по производственному календарю.

Судебная коллегия полагает, что положение п. 6.9 Положения о системе оплаты труда, предусматривающее оплату региональной надбавки за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, нарушает права работника, поскольку при выработке им часов больше нормы рабочего времени, на указанные часы работодателем не производится начисление указанной надбавки.

С учетом изложенного, суд пришел к верному выводу, что расчет региональной надбавки надлежало произвести из фактического количества часов, отработанных истцом в каждом месяце.

При расчете размера надбавки судом принят расчет, произведенный истцом, в которым судебная коллегия соглашается, поскольку он произведен с учетом фактически отработанных истцом часов в месяц с учетом размера тарифной ставки соответствующего месяца, ответчик указанный расчет не оспаривает.

Размер недоплаченной истцу региональной надбавки за 2022 год составил 12 501 руб. 73 коп. (л.д. 16).

Поскольку судебная коллегия изменила решение суда в части размера взысканной заработной платы за сверхурочную работу, изменению подлежит размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с уточнениями иска и представленному к нему расчету, истец просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.01.2023 по 26.12.2023 в размере 11989 руб. 69 коп. (л.д. 76).

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы, часов особого режима судебная коллегия полагает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вагонного участка следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с тем, что доплата за сверхурочную работу подлежала осуществлению и начислению в оплату труда за декабрь 2022 года, следовательно, выплата сумм подлежала не позднее 13.01.2023.

Судебная коллегия производит расчет компенсации исходя из суммы задолженности, рассчитанной за вычетом НДФЛ в сумме 43144 руб. 28 коп. (49591,13 -13%) за период с 14.01.2023 по 26.12.2023 (в пределах заявленного истцом периода).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
43 144,28	14.01.2023	23.07.2023	191	7,50 %	1/150	43 144,28 ? 191 ? 1/150 ? 7.5%	4 120,28 р.
43 144,28	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	43 144,28 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	537,87 р.
43 144,28	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	43 144,28 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 173,52 р.
43 144,28	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	43 144,28 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 570,45 р.
43 144,28	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	43 144,28 ? 49 ? 1/150 ? 15%	2 114,07 р.
43 144,28	18.12.2023	26.12.2023	9	16,00 %	1/150	43 144,28 ? 9 ? 1/150 ? 16%	414,19 р.
						Итого:	9 930,38руб.
Сумма основного долга: 43 144,28 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 930,38 руб.

Исходя из указанного с АО «ФПК»

с АО «ФАК»АО в пользу Шувалова К.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 14.01.2023 по 26.12.2023 в сумме 9930 руб. 38 коп.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил, что ответчиком были допущены нарушения прав истца, выразившиеся в неполной выплате заработной платы, в связи с чем, он испытывал нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Шувалову К.С. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Несогласие с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, выраженные в апелляционной жалобе ответчика, само по себе не является основанием к отмене либо изменению обжалуемого решения, поскольку оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда относится к исключительной компетенции суда и является результатом оценки конкретных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае взысканная судом компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. представляется соразмерной последствиям нарушенного права.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд правомерно отклонены судом первой инстанции. При этом суд, верно руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", проанализировав положения локальных нормативных актов, установил, что окончательный расчет оплаты за сверхурочную работу за расчетный период, установленный в течение 1 календарного года, производится в январе следующего года, в связи с чем пришел к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой сверхурочной работы за 2022, началось в январе 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 2022 год произведена работодателем по окончании учетного периода, в декабре 2022 года, выплата должна была быть произведены не позднее 13.01.2023 (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), истец обратился в суд 27.12.2023, соответственно, срок обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен.

Что касается срока обращения истца с иском в суд по требованиям о взыскании региональной надбавки, то в данном случае судебная коллегия также полагает подлежащими отклонению доводы ответчика об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В соответствии с расчетами истец просила взыскать задолженность помесячно с января 2022 по декабрь 2022, следовательно, срок на обращение в суд с учетом сроков выплаты заработной платы (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка расчет 13 числа месяца, следующего за отчетным), составлял в течение года с момента срока оплаты труда с 13.02.2022 по 13.01.2023. Однако, судебная коллегия полагает, что данный срок по части требований пропущенным истцом по уважительным причинам и подлежащим восстановлению, с учетом подачи иска 27.12.2023, разъездного характера работы Шувалова К.С., непредставления доказательств получения им расчетных листков своевременно с учетом данного характера работы, а также с учетом необходимости наличия правовых познаний в части анализа правомерности локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих порядок начисления спорной региональной надбавки, на предмет их соответствия трудовому законодательству.

Поскольку решение суда изменено в части взысканных сумм, изменению подлежит размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, который в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации составит 2660 руб. 70 коп., из которых 2360 руб. 70 коп. за требования имущественного характера (72023,24), 300 руб. за требование нематериального характера о компенсации морального вреда.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░ 20.03.2024 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ <№>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <№>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 591 ░░░. 13 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9930 ░░░. 38 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ <№>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2660 ░░░. 70 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░ 20.03.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░ ░.░.