Решение по делу № 33-4014/2024 от 09.07.2024

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0007-01-2024-000488-42                                                                       33-4014/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                                              13 августа 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Переверзевой Ю.А.,

судей Тертышниковой С.Ф., Украинской О.И.,

при секретаре Булановой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова А.Н. к АО «Лебединский ГОК» о взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе Ермакова А.Н.

на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 2 мая 2024 г.

Заслушав доклад судьи Тертышниковой С.Ф., пояснения Ермакова А.Н., поддержавшего приведенные в апелляционной жалобе доводы, представителя АО «Лебединский ГОК» Сенник Н.А., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

Ермаков А.Н. обратился в суд с указанным выше иском, в котором, уточнив требования, просил восстановить ему срок исковой давности для обращения в суд, взыскать задолженность по заработной плате за период с 23.10.1995 по 31.12.2023 в сумме 25 702 126, 23 рублей.

В обосновании своих требований сослался на то, что с 23.10.1995 по настоящее время работает в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (далее – АО «Лебединский ГОК»). В период с 23.10.1995 по 31.10.2023 работодателем незаконно не производится оплата времени раскомандировок, предсменного медосмотра, времени доставки работника к рабочему месту внутри предприятия.

С 30.10.2023 ответчик производит оплату «раскомандировки» не по средней заработной плате, а по тарифу, что является незаконным, так как оплата рабочего времени должна быть произведена при равных подходах, будь то первый час работы или последний.

Считает, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском пропущен им по уважительной причине, так как он избирал внесудебные способы защиты своих прав, просил профком АО «ЛГОК» защитить его права по вопросу заработной платы.

Кроме того, по своей юридической неграмотности и неопытности доверял ответчику, полагая, что в расчете заработной платы не может быть ошибки.

Решением Губкинского городского суда Белгородской области от 2 мая 2024 года Ермакову А.Н. отказано в удовлетворении заявленных требований.

В апелляционной жалобе Ермаков А.Н. просит отменить решение суда первой инстанции, удовлетворив исковые требования в полном объеме.

Представителем АО «Лебединский ГОК» на апелляционную жалобу поданы возражения.

Проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, изучив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия, приходит к следующим выводам.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 2, 21, 22, 91, 129, 132, 135, 392 ТК Российской Федерации, исходил из отсутствия нарушения трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований, указав на то, что во время раскомандировок, прохождения предсменного медосмотра, проезда к рабочему месту работник не выполняет трудовую функцию, в связи с чем работодатель вправе установить размер отдельной доплаты за указанные периоды. В АО «Лебединский ГОК» такие доплаты установлены соответствующими локальными нормативными актами в установленном законом порядке, на основании которых истцу произведена оплата вышеназванных раскомандировок.

Кроме того, при обращении истца в суд 26 февраля 2024 г., суд посчитал пропущенным срок для обращения в суд с названным иском за период с 01.10.1995 по 26.02.2023 (трехмесячный до дня вступления в законную силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, и годичный после вступления в законную силу названного закона), указав на то, что доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, истец не представил.

Часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 1 статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Срок, установленный данной нормой, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года N 937-О, от 30 мая 2023 года N 1124-О, от 31 октября 2023 года N 2768-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) (Определение Конституционного Суда РФ от 25.06.2024 N 1512-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Тагашевой Татьяны Александровны на нарушение ее конституционных прав статьями 134 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации").

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам,

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Из материалов дела усматривается, что истцом предпринимались меры внесудебного разрешения спора, им представлены доказательства, подтверждающие его обращения по вопросам, относительно нарушения его трудовых прав, связанным с выплатой заработной платы в трудовую инспекцию, в профсоюзный комитет, в органы прокуратуры, начиная с сентября 2022 года (т. 1 л.д. 69, 70, 173, 180, 184, 186,) в связи с чем он рассчитывал на разрешение вопроса в добровольном порядке.

Данные обстоятельства судебная коллегия признает уважительными, в связи с чем считает необходимым считать срок для обращения в суд пропущенным до 01.09.2022.

Относительно остальных периодов срока для обращения в суд истцом не представлено доказательств уважительности причин его пропуска, в связи с чем до вышеуказанной даты он восстановлению не подлежит. В этой части выводы суда являются верными и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

Как установлено судом и следует из материалов дела с 23.10.1995 по 05.03.2000 Ермаков А.Н. работал в АО «Лебединский ГОК» монтером пути в Рудоуправлении. 01.07.2018 переведен в буровое управление, буровой участок карьера машинистом буровой установки (в карьере), где и продолжает работать по настоящее время (т.1 л.д.11-12 копия трудовой книжки).

        Согласно п. 4.1 трудового договора № от 31.12.2013, заключенного между работодателем и Ермаковым А.Н., работнику установлены: тарифная ставка 53,28 руб./час, премия за производственные результаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях, а так же другие выплаты согласно Положения об оплате труда и премирования работников буровзрывного управления ОАО «Лебединский ГОК», Коллективного договора или иных локальных нормативных актов Общества (т.3 л.д.20).

По условиям п. 5.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: непрерывное производство12 часовая рабочая смена.

Пунктом 5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Лебединский ГОК» предусмотрено, что под раскомандировками (сменно-встречными собраниями) понимается: приемка смены; получение и выдача наряда; проезд от места получения наряда к рабочему месту.

Получение наряда и проезд от места получения наряда к рабочему месту до начала рабочей смены, оплачивается отдельно, в соответствии с действующим локальным нормативным актом.

Порядок проведения раскомандировок регулируется локальными нормативными актами Общества.

Время раскомандировок определяется распорядительным документом по структурному подразделению Общества.

Перечни категорий работников структурных подразделений, которым производится оплата раскомандировок, утверждаются директором по персоналу (т. 1 л.д. 30 обратная сторона).

Положением об оплате времени раскомандировок ОАО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.01.2010 установлен порядок учета и оплаты времени рабочим, затраченного на раскомандировку с оформлением, выдачей (получением) наряд-задания и проездом от места получения наряд-задания до рабочих мест в структурных подразделениях Комбината (т. 1 л.д. 38).

Положением от 01.01.2010 машинисту буровой установки (в карьере) установлена оплата времени раскомандировки и проезда к рабочему месту в размере 25 руб. Время проведения раскомандировки не входит в рабочее и оплачивается исходя из количества смен за отработанный месяц (п. 2.3).

Распоряжением начальника Рудоуправления от 23.12.2009 № машинисту буровой установки (в карьере) установлено время начала раскомандировки и проезда к рабочему месту 1 смена 18-30, вторая смена 6-30 (т. 1 л.д. 33).

Действующим законодательством время на переодевание, принятие душа, проезд к месту работы и обратно, выдачи наряд-задания не отнесено к рабочему времени, также законодателем не установлена обязанность оплаты этого времени работодателем.

В целях улучшения условий оплаты труда работников, пунктом 2.3 Положения об оплате времени раскомандировок ОАО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.01.2010 (т. 1 л.д. 38 о/с), п. 3.1.3.3 Положения об оплате труда работников АО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.09.2018 (т. 1 л.д. 49 о/с), п. 3.1.3.1 Положения об оплате труда работников БВУ АО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.11.2023, другими Положениями об оплате труда, введенными ранее (т. 1 л.д. 205-234, 244, т. 3 л.д. 7) установлено, что время раскомандировки не входит в рабочее время и оплачивается отдельно.

Оплата времени раскомандировки с 01.01.2010 машинистам буровой установки производилась в размере 25 руб. за смену (т. 1 л.д. 38 обратная сторона), с 01.01.2017 оплата установлена в размере 6% от тарифной ставки, умноженной на фактические часы работы (т. 3 л.д. 7).

С 01.09.2020 в Положение об оплате труда работников АО «Лебединский ГОК» внесены изменения, которыми введена доплата за прохождение медицинских осмотров (предрейсовые медосмотры до начала рабочего дня/смены) (т. 1 л.д. 235).

Распоряжением начальника Буровзрывного управления № от 16.05.2022 машинистам буровой установки установлена доплата за прохождение предсменного медосмотра в размере 2,5% от тарифной ставки (т. 1 л.д. 236-239).

         Представленные в материалы дела расчетные листки Ермакова А.Н. за спорный период времени позволяют сделать вывод о начислении истцу заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами ответчика. С января 2010 года отдельной строкой выделена оплата времени раскомандировки (т. 2 л.д. 119-172, т. 1 л.д. 117-140). Истец с 4 мая 2022 года по 3 августа 2022 года находился на листке нетрудоспособности, что подтверждается табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 157- 160). С августа 2022 года в расчетных листках истца отдельной строкой выделена доплата за прохождение предсменного медосмотра (т. 1 л.д. 132 о/с-140), расчет произведен за фактическое отработанное время.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ст.220 ТК РФ).

В соответствии со ст. 330.3 ТК РФ работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 220 настоящего Кодекса).

Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.

Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Из материалов дела усматривается, что истец занят на подземных работах, список №1, что указано в его трудовом договоре (т. 3 л.д. 20).

Согласно пункту 4.3. Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15 декабря 2022 г.) порядок проведения, учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, предсменных и послесменных медицинских осмотров определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

В пункте 4.4. этого соглашения установлено, что периодические и предсменные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка работника.

Аналогичные положения утверждены Отраслевым соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 20 декабря 2019 г.)

Не смотря на то, что локальными актами работодателя время прохождения медицинских предсменных и послесменных осмотров не включено в рабочее время работников, их продолжительность составляет 1,5 - 2 мин. (что установлено хронометражом прохождения медицинского осмотра по предложению судебной коллегии), оплата времени медосмотра производится не по средней заработной плате, а в соответствии с положением об оплате труда работников буровзрывного управления АО «Лебединский ГОК» в размере 2,5 % от тарифной ставки за фактически отработанное время в расчетном месяце, такая оплата согласно расчету, предоставленному стороной ответчика, является наиболее выгодной для работника.

За спорный период согласно расчету исходя из средней заработной платы подлежало выплате истцу 1870,81 руб., в то время, когда ему выплачено 4 206,14 руб.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, время, затраченное на прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров включается в рабочее время, согласно локальному нормативному акту (положению) оплачено не ниже среднего заработка истца, что подтверждается расчетными листками, имеющимися в материалах дела и дополнительно предоставленным расчетом.

При таких обстоятельствах решение суда в указанной части является законным и обоснованным, и, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе нельзя признать убедительными по следующим основаниям.

Законным и обоснованным является решение и в остальной части.

Как уже было указано выше в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Иные периоды времени, за которые истец просит взыскать заработную плату- переодевание в спец одежду, получение наряда, доставку к рабочему месту внутри предприятия (так называемые раскомандировки) Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не отнесены к рабочему времени.

Согласно пункту 4.3. Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15 декабря 2022 г.) порядок проведения, учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, предсменных и послесменных медицинских осмотров определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктом 5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Лебединский ГОК» предусмотрено, что под раскомандировками (сменно-встречными собраниями) понимается: приемка смены; получение и выдача наряда; проезд от места получения наряда к рабочему месту.

Получение наряда и проезд от места получения наряда к рабочему месту до начала рабочей смены, оплачивается отдельно, в соответствии с действующим локальным нормативным актом.

Порядок проведения раскомандировок регулируется локальными нормативными актами Общества.

Время раскомандировок определяется распорядительным документом по структурному подразделению Общества.

Перечни категорий работников структурных подразделений, которым производится оплата раскомандировок, утверждаются директором по персоналу (т. 1 л.д. 30 обратная сторона).

Положением об оплате времени раскомандировок ОАО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.01.2010 установлен порядок учета и оплаты времени рабочим, затраченного на раскомандировку с оформлением, выдачей (получением) наряд-задания и проездом от места получения наряд-задания до рабочих мест в структурных подразделениях Комбината (т.1 л.д.38).

Положением от 01.01.2010 машинисту буровой установки (в карьере) установлена оплата времени раскомандировки и проезда к рабочему месту в размере 25 руб. Время проведения раскомандировки не входит в рабочее и оплачивается исходя из количества смен за отработанный месяц (п.2.3).

Распоряжением начальника Рудоуправления от 23.12.2009 № машинисту буровой установки (в карьере) установлено время начала раскомандировки и проезда к рабочему месту 1 смена 18-30, вторая смена 6-30 (т.1 л.д. 33).

Действующим законодательством время на переодевание, принятие душа, проезд к месту работы и обратно, выдачи наряд-задания не отнесено к рабочему времени, также законодателем не установлена обязанность оплаты этого времени работодателем.

В целях улучшения условий оплаты труда работников, пунктом 2.3 Положения об оплате времени раскомандировок ОАО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.01.2010 (т. 1 л.д. 38 о/с), п. 3.1.3.3 Положения об оплате труда работников АО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.09.2018 (т. 1 л.д. 49 о/с), п.3.1.3.1 Положения об оплате труда работников БВУ АО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.11.2023, другими Положениями об оплате труда, введенными ранее (т. 1 л.д. 205-234, 244, т. 3 л.д. 7) установлено, что время раскомандировки не входит в рабочее время и оплачивается отдельно.

Оплата времени раскомандировки с 01.01.2010 машинистам буровой установки производилась в размере 25 руб. за смену (т. 1 л.д. 38 обратная сторона), с 01.01.2017 оплата установлена в размере 6% от тарифной ставки, умноженной на фактические часы работы (т. 3 л.д. 7).

         Представленные в материалы дела расчетные листки Ермакова А.Н. за спорный период времени позволяют сделать вывод о начислении истцу заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, расчет произведен корректно (имеются сведения о заработной плате, видах и размерах часовой тарифной ставки, стимулирующих, компенсационных выплатах, доплат и надбавок). С января 2010 года отдельной строкой выделена оплата времени раскомандировки (т. 2 л.д. 119-172, т. 1 л.д. 117-140). Истец с 4 мая 2022 года по 3 августа 2022 года находился на листке нетрудоспособности, что подтверждается табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 157- 160). С августа 2022 года в расчетных листках истца отдельной строкой выделена доплата за прохождение предсменного медосмотра (т. 1 л.д. 132 о/с-140), расчет произведен за фактическое отработанное время.

При таких обстоятельствах, правильно применив вышеприведенные нормы права и локальных актов, учитывая, что во время раскомандировки, проезда к рабочему месту работник не выполняет трудовую функцию, суд пришел к правильному выводу о том, что работодатель вправе установить размер отдельной доплаты за указанные периоды. В АО «Лебединский ГОК» такие доплаты установлены соответствующими локальными нормативными актами в установленном законом порядке, выплачены истцу, в связи с чем нарушения трудовых прав истца не имеется, а доводы истца и представленный им расчет рабочего времени в ходатайстве к акту АО «ЛГОК» от 07.08.2024 с момента прибытия на автобусную остановку 11 школа до времени убытия из рудоуправления нельзя признать состоятельными.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Губкинского городского суда Белгородской области от 2 мая 2024 г. по делу по иску Ермакова А.Н. (паспорт гражданина РФ № СНИЛС №) к АО «Лебединский ГОК» (ИНН 3127000014) о взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, апелляционную жалобу Ермакова А.Н. – без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Губкинский городской суд Белгородской области.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.08.2024.

Председательствующий

Судьи