Решение от 13.09.2016 по делу № 33-2435/2016 от 11.08.2016

Судья Пророкова М.Б. Дело № 33- 2435/16

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 сентября 2016 года город Иваново

Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе:

председательствующего судьи Петуховой М.Ю.

судей Добыш Т.Ф., Копнышевой И.Ю.

при секретаре судебного заседания Фокеевой О.А.

с участием представителя прокуратуры Ивановской области Гурьевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Копнышевой И.Ю.

дело по апелляционным жалобам Ниловой С.В., Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный университет» Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» на решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 24 июня 2016 года по иску Ниловой С.В., Первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный университет» Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» к Федеральному государственному бюджетному общеобразовательному учреждению высшего профессионального образования «Ивановский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а :

Нилова С.В. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный университет» (далее – ИвГУ) о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя за время пропорционального с момента увольнения до вынесения решения с учетом индексации, взыскании компенсации морального вреда в размере 50.000 руб. Исковые требования мотивировала нарушением работодателем положений ст.ст. 21, 22, 72, 60, 100, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, в результате которых, кроме прочего, дискредитировалась профессиональная и профсоюзная деятельность истца; полагала, что её увольнение произошло за проступки, которые не могут быть отнесены к ней по действующему договору; имела место дискриминация в отношении истца, ректор и представители ректората ущемляют права истца в профсоюзной деятельности; ректор ИвГУ при издании приказа № 1/252 от 20 октября 2015 г., которым было отменено увольнение истца, нарушил принцип сочетания единоначалия и коллегиальности как основной принцип управления в образовании.

Кроме того, с аналогичным иском в интересах Ниловой С.В. обратилась первичная профсоюзная организация работников ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный университет» Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» (далее – ППО «УниСол»), сославшись дополнительно в обоснование иска на нарушение работодателем порядка расторжения трудового договора с работником- членом профсоюза в отсутствие предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Решением Октябрьского районного суда г. Иваново 24 июня 2016 года в удовлетворении обоих исков, объединенных в одной производство, было отказано.

С решением не согласен истец, и ППО «УниСол», действующая в интересах истца, о чем Ниловой С.В. и представителем профсоюзной организации по доверенности Карасевой А.В. принесены апелляционные жалобы, в которой заявители ссылаются на то, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, оценка представленным доказательствам дана неправильно, грубо нарушены нормы материального и процессуального права, в связи с чем просили решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные требования. Кроме того, представитель ППО «УниСол» указала, что допущенные судом первой инстанции нарушения норм процессуального права столь существенны, что имеются основания для перехода рассмотрения дела по правилам суда первой инстанции.

В судебном заседании истец Нилова С.В. и представитель ППО «УниСол» по доверенности Карасева А.В., действующая в интересах Ниловой С.В. доводы апелляционных жалоб поддержали в полном объеме по основаниям, в них изложенных, просили апелляционные жалобы удовлетворить, решение суда первой инстанции отменить и принять новое об удовлетворении исковых требований Ниловой С.В. в заявленном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный университет» по доверенности Шибаев А.Г. с доводами апелляционной жалобы не согласился, полагал их необоснованными. Просил оставить решение суда без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.

Судебная коллегия, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего оспариваемое решение законным и обоснованным, проверив дело в пределах доводов апелляционных жалоб, приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что приказом № 1/288 от 19 ноября 2015 года Нилова С.В. была уволена за неоднократное в течение года грубое нарушение Устава ИвГУ.

Увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии со стороны работодателя нарушений процедуры увольнения и наличии соответствующих для этого оснований.

Судебная коллегия с указанными выводами полностью соглашается, находит их обоснованными, подтвержденными представленными в дело доказательствами.

Так, из материалов дела однозначно следует? что Нилова С.В. привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговоров за отсутствие на рабочем месте 5 ноября 2015 года (приказ № 1/276 от 10.11.2015 г.) и 6 ноября 2015 года (приказ № 1/279 от 16.11.2015 г.). Законность применения работодателем указанных дисциплинарных взысканий подтверждена решением Октябрьского районного суда г. Иваново от 20 февраля 2016 года, вступившим в законную силу. Кроме того, указанным решением установлена законность приказов ректора ИвГУ № 3/434.1 от 20 октября 2015 г. о введении в штатное расписание ИвГУ структурного подразделения – кафедры педагогики и образовательных технологий со штатной единицей доцента и № 1/252 от 20 октября 2015 года, которым рабочий день доценту Ниловой С.В. установлен с 9.00 час. до 15.30 час., перерыв с 12 ч. до 12.30 ч., рабочие дни с понедельника по субботу (шестидневная рабочая неделя), рабочее место – кабинет 109 учебного корпуса № 1, непосредственный руководитель производственной деятельностью первый проректор Назаров В.И. Именно установление факта нарушения положений указанного приказа явилось основанием для привлечения Ниловой С.В. к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 5 ноября 2015 г. с 12 ч. 30 мин. до 14 час. 30 мин. ( находилась на юридическом факультете ИвГУ) и 6 ноября 2015 г. (находилась в Шуйском филиале ИвГУ) при отсутствии необходимости её посещения указанных структурных подразделений.

В силу положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные обстоятельства обязательны для суда, они не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Кроме того, 12 ноября 2015 года Нилова С.В. вновь грубо нарушила Устав ИвГУ, что выразилось в её отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня указанного числа. Из пояснений истца следует, что в указанный день она находилась дома, где с использованием своего персонального компьютера принимала участие в международной научной конференции, проводившейся АОУ ВПО «ЛГУ им. А.С. Пушкина».

Доводы Ниловой С.В. о том, что участие в указанной конференции является исполнением ею трудовых функций, поскольку относится к научно-исследовательской деятельности, что входит число её должностных обязанностей доцента кафедры, а, следовательно, не может рассматриваться как прогул, являлись предметом исследования судом первой инстанции, выводы суда в данной части подробно мотивированы, оснований для иной оценки представленных в дело доказательств, нежели это сделано судом первой инстанции, у судебной коллегии не имеется. Само по себе несогласие Ниловой С.В. с указанной оценкой и выводами суда, о незаконности решения не свидетельствует и основанием к его отмене не является.

Таким образом, судебная коллегия приходит к твердому убеждению, что при рассмотрении дела работодателем представлена необходимая совокупность достоверных доказательств наличия законного основания для увольнения Ниловой С.В. (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 5 ноября 2015 г. с 12.30 час. до 14.30 час., весь день 6 ноября 2015 года, весь день 11 ноября 2015 года и 13 ноября 2015 г. с 9.00 до 10.55 час. и с 12.30 до 14.30 час., что является грубым нарушением устава образовательного учреждения – п.п. 1,2 п. 6.24) и соблюдение работодателем установленного порядка увольнения (письменное объяснение с Ниловой С.В. запрошено (Т. 2 л.д. 35), на нем же имеется выполненное ею объяснение об участии в дистанционной конференции, копия приказа об увольнении от 19.11.2015 г. вручена Ниловой С.В. под роспись 20.11.2015 г., то есть в установленный законом срок, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены). Строгость дисциплинарного взыскания соответствует тяжести проступка с учетом обстоятельств, при которых он был совершен и предшествующего поведения работника, его отношения к труду (имели место дисциплинарные взыскания за аналогичные проступки в мае 2015 года. Вопреки доводам апелляционной жалобы, решением Октябрьского районного суда г. Иваново от 19 октября 2015 года, которым Нилова С.В. была восстановлена на работе с вязи с допущенными работодателем нарушением процедуры увольнения, факты допущенных проступков были установлены).

Доводы апелляционной жалобы Ниловой С.В. о том, что применяя к ней меру дисциплинарного взыскания работодатель повторно привлек её к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (за отсутствие на рабочем месте 20 мая 2015 г.), судебная коллегия проверила и находит несостоятельными, противоречащими обстоятельствам дела. Издавая спорный приказ об увольнении истца от 19 ноября 2015 года, работодатель не вменял ей отсутствие на рабочем месте 20 мая 2015 года.

Доводы жалобы о том, что отменяя приказ № 1/186 от 4 сентября 2015 г. суд фактически отменил и ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ № 1/117 (░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 18 ░░░ 2015 ░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 39 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2016 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: