Решение по делу № 2-136/2015 (2-2115/2014;) от 12.11.2014

Дело № 2- 136/2015 03 февраля 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Бумагиной Н.А.

при секретаре Щербаковой Е.Ф.,

с участием представителя истца Лешко Ю.В.,

представителя ответчика - адвоката Кониной А.В., представившей удостверение № и действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина В. В. к ООО «БелСтрой» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ильин В.В. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «БелСтрой» (далее ответчик) указав, что дополнительным решением Кировского городского суда от ДД.ММ.ГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГ, суд обязал ответчика выдать ему (Ильину) дубликат трудовой книжки. В связи с неисполнением ООО «БелСтрой» возложенной на него обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки истец лишен возможности устроиться на работу. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГ по дату вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец, уведомленный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Представитель истца в судебном заседании поддержала исковое заявление.

Представитель ответчика - адвокат Конина А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Решением Кировского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГ в удовлетворении исковых требований Ильина В.В. отказано. Одновременно с Ильина В.В. в пользу ООО «БелСтрой» взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Определением Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГ решение Кировского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГ в части отказа Ильину В. В. в иске к ООО «БелСтрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по участию в деле представителя ответчика отменено, по делу в указанной части принято новое решение.

С общества с ограниченной ответственностью «БелСтрой» в пользу Ильина В. В. взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>, госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>. ООО «БелСтрой» в удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов – отказано, в остальной части решение оставлено без изменения.

Дополнительным решением Кировского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГ, на ответчика возложена обязанность выдать истцу дубликат трудовой книжки.

Как следует из решения суда от ДД.ММ.ГГ судом установлен тот факт, что трудовая книжка при приеме на работу была предоставлена работником работодателю.

Одновременно судом при разрешении возникшего спора на работодателя возложена обязанность выдать истцу дубликат трудовой книжки, что ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как видно из материалов исполнительного производства и не оспаривается сторонами, истец получил дубликат трудовой книжки ДД.ММ.ГГ, что подтверждено его заявлением (л.д. ).

Поскольку ст. 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а отсутствие у работника трудовой книжки безусловно лишает его возможности трудоустроиться, то при таких обстоятельствах ответчик обязан возместить истцу не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи дубликата трудовой книжки, в связи с чем суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованным.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, г устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяехмые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 и п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка либо среднего часового заработка (при суммированном учете рабочего времени) на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, либо на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате

Определением Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГ установлено, что средний дневной заработок Ильина В.В. составляет <данные изъяты>

Истец просит взыскать средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения.

Суд, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, а именно за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в остальной части отказывает, поскольку после получения дубликата трудовой книжки – ДД.ММ.ГГ истец имел возможность трудоустроиться.

Период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включает в себя 151 рабочий день, в связи с чем компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты>

Довод истца о том, что что работодателем нарушен порядок оформления выданного ему (истцу) дубликата трудовой книжки, так как в указанном дубликате трудовой книжки трудовой стаж занижен, поскольку сведения по предыдущим местам работы не указаны, суд отклоняет как несостоятельный по следующим основаниям.

Суд обязал ООО «БелСтрой» выдать Ильину В.В. дубликат трудовой книжки в связи с ее утерей.

Дубликат трудовой книжки взамен утерянной получен Ильиным В.В. ДД.ММ.ГГ, что подтверждено материалами дела, в частности его заявлением.

Представителем ответчика подтверждено и не оспаривалось истцом, что в дубликате трудовой книжке указаны записи о работе в ООО «БелСтрой», при оформлении дубликата истцом не представлялись ответчику сведения об общем и непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в ООО «БелСтрой». Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 N 69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 N 69 если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В ходе судебного разбирательства представители сторон подтвердили, что при оформлении дубликата истцом не представлялись ответчику сведения об общем и непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в ООО «БелСтрой». Представитель истца пояснил, свою позицию тем, что поскольку решением суда на ответчика возложена обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки, то ответчик обязан сам выяснять где, когда и какой период времени работал истец.

Проанализировав положения Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 регулирующих порядок выдачи дубликата трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что дубликат трудовой книжки был оформлен в соответствии с п. п. 3.1 и 7.2 Инструкции, п.32 Правил, то есть в связи с утратой данного документа.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав в связи с бездействием работодателя, не вызывает сомнения у суда. Вместе с тем заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, является завышенным, в связи с чем исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд определяет подлежащий взысканию моральный вред в сумме <данные изъяты>, так как данный размер соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «БелСтрой» в пользу Ильина В. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БелСтрой» в доход государства государственную пошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд.

Судья Н.А.Бумагина