Решение по делу № 2-3635/2018 от 26.04.2018

2-3635/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июня 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Цехановича М.К.,

при секретаре Шмуйло Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сазонова Павла Григорьевича к Федеральному государственному казенному учреждению «Северо-Западная дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Сазонов П.Г. обратился в суд по тем основаниям, что с 23.06.2016 года работал в ФГКУ «Северо-Западная дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» в должности главного специалиста отдела реставрации Управления по строительству. В связи с тем, что целью работы являлся контроль за реставрацией объектов, находившихся на территории Республики Карелия, фактически работа истца проходила вне места нахождения работодателя (г. Санкт-Петербург), а именно в г. Петрозаводске. 04.05.2017 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец поименован «дистанционным работником». Однако районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялась и не выплачивалась. В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а именно не выплаченные районный коэффициент и процентную надбавку, за период работы с 25.06.2016 г. по 21.03.2018 г. в размере 848379,77 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86499,02 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца Брижинев А.С., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, Хрущ В.Д., действующая на основании доверенности, исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению, представлен письменный отзыв. Указала о пропуске истцом срока давности для обращения за судебной защитой нарушенных прав в части требований о взыскании заработной платы ранее 26.04.2017 г. (т.е. более чем за год до обращения с исковым заявлением в суд).

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, согласно трудовому договору № истец принят на работу в ФГКУ «Северо-Западная дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» с 23 июня 2016 года на должность главного специалиста отдела реставрации Управления по строительству. При этом истцу установлен должностной оклад в размере 15 400 рублей, а также выплата стимулирующего характера по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности в размере 30 800 рублей.

04 мая 2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором истец поименован как «дистанционный работник».

21 марта 2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Судом установлено из имеющихся в деле материалов и не оспаривается сторонами, что фактически местом работы истца являлся город Петрозаводск, расположенный в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Также установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, справками о доходах, расчетными листками.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании ст. 317 Кодекса выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.ст. 10, 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, компенсаций устанавливаются Правительством РФ. Молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. С 01 января 2005 г. указанная норма применяется в редакции ст.26 Федерального закона № 122-ФЗ, в соответствии с которой размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях устанавливаются Правительством России.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории России, в соответствии с указанным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу. Таким образом, продолжают применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

В соответствии с актами уполномоченных исполнительных органов – Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда Российской Федерации от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни указанного Министерства от 19.05.2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда России от 09.06.2003 г. № 25-5995, районный коэффициент для г. Петрозаводска установлен в размере 15% от заработной платы, или коэффициент 1,15.

С учетом того, что истец, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по состоянию на дату заключения с ответчиком трудового договора имел стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке №№, заверенных печатями работодателей, согласно которым местом работы являлся г. Петрозаводск и Прионежский район Республики Карелия, истец имеет право на выплату процентной надбавки (50%) в полном размере.

Исходя из вышеуказанных законоположений, гарантии и компенсации, причитающиеся работнику в связи с работой в районах Крайнего Севера либо местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависят от места фактической работы работника, а не места нахождения работодателя либо регистрации юридического лица. Сторонами не оспаривается, что местом работы истца является г. Петрозаводск Республики Карелия.

Таким образом, Сазонов П.Г. имеет право на начисление ему к заработной плате районного коэффициента в размере 15%, процентной надбавки в размере 50%.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исходя из изложенного, принимая во внимание дату обращения Сазонова П.Г. в суд с иском – 26 апреля 2018 года, суд полагает обоснованными требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период начиная с апреля 2017 года.

Довод истца об уважительности причины пропуска срока обращения в суд, выразившейся в незнании указанного срока, суд полагает несостоятельным в силу общеправовой презумпции знания закона.

При этом довод ответчика о том, что при таких обстоятельствах подлежит взысканию задолженность за три рабочих дня апреля 2017 года начиная с 26.04.2017 г., суд полагает несостоятельным в связи с тем, что срок выплаты заработной платы за апрель 2017 года установлен в мае 2017 года, что подтверждается материалами дела, в частности расчетными листками. Таким образом, суд полагает задолженность по заработной плате за апрель 2017 года подлежащей взысканию в полном объеме.

Стороной ответчика в материалы дела представлен расчет подлежащих начислению сумм районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. На основании указанного расчета суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 г. по март 2018 г. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 570611 рублей 78 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц в сумме 74180 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8906 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 570 611 ░░░░░░ 78 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ 74 180 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 906 ░░░░░░ 12 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 28.06.2018