Решение по делу № 2-1144/2024 от 07.10.2024

                                                                                                               Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2024 года                                    г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н., при секретаре Комковой Л.В., помощнике судьи Дмитриевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» о возложении обязательств по выдаче документов, дополнению сведений в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецТехГрузофф», указывая в обоснование заявленных требований, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО «АвтоСпецТехГрузофф» на должность ведущего юрисконсульта, вел текущую юридическую работу организации. Трудовые отношения не прекращены. За период работы работодатель не выплачивал ему заработную плату, не выдал ему справки по заработной плате, документы о его трудовой деятельности. Отсутствие документальных сведений о размере задолженности по заработной плате, справки по форме 2-НДФЛ препятствует получению судебных приказов, не позволяет ему обратиться в банки за оформлением кредитов, за реструктуризацией его долговых обязательств по кредитам, не позволяет разблокировать кредитную карту Халва (лимит 350 000 руб.) в Совкомбанке, которую банк заблокировал в декабре 2023 г. из-за нарушений графика платежей в связи с невыплатой зарплаты в ООО «АвтоСпецТехГрузофф», не позволяет ему осуществлять свои обязательства по отношению к своей семье по содержанию, в том числе несовершеннолетнего ребенка, оплачивать коммунальные платежи.

ДД.ММ.ГГГГ он письменно обратился к работодателю (через почту России) за получением зарплаты и за справкой о размерах начисленных и невыплаченных сумм зарплаты по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, денег, ответа и справку не получил.

В сентябре текущего года Совкомбанк предложил решить вопрос с разблокировкой его карты, при условии предоставления справки по форме 2-НДФЛ, то есть данных, что он имеет постоянную работу и постоянный заработок.

ДД.ММ.ГГГГ он письменно обратился к работодателю на эл.почту за получением зарплаты и за справкой по форме 2-НДФЛ, за оформлением в СФР, денег, ответа и справку не получил.

ДД.ММ.ГГГГ письменно обратился к работодателю на эл.почту за получением зарплаты и за справкой по форме 2-НДФЛ, денег, ответа, копию приказа и справку не получил.

Срок предоставления /направления документов по запросу работника три рабочих дня (ст. ст. 62; 66.1 ТК РФ). ФИО4 не принимает входящую корреспонденцию, денег на покупку заказных конвертов и отправку писем у него нет, поэтому заявления вынужден направлять на эл.почту ООО «АСТТ»: astt2023@mail.ru; gessen75@mail.ru; а также через What’s Арр на телефон ген.директора ФИО3

По вопросу невыплаты заработной платы обращался в прокуратуру и в Следственный комитет г. Северобайкальск.

ДД.ММ.ГГГГ, по факту невыплаты заработной платы возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по которому он признан потерпевшим.

Не предоставлением документов, которые по закону работодатель обязан выдать работнику в срок три дня, а также последствиями невыдачи документов по трудовым отношениям ему причинен моральный вред - нравственные страдания, которые оценивает в 30 000 руб.

Просил суд обязать ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузофф» выдать ему документы по должности «Ведущий юрисконсульт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда: копию приказа о приеме на работу, расчет начисленных и невыплаченных сумм заработной платы, справку по форме 2-НДФЛ; обязать дополнить сведения о его трудовой деятельности в должности «Ведущий юрисконсульт» в информационных ресурсах Социального фонда России; обязать ответчика производить регистрацию входящей корреспонденции в офисе организации по адресу: <адрес>; взыскать с ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в его пользу моральный вред в сумме 30 000 руб.

        В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, что суду пояснил, что сведения о его трудовой деятельности были представлены ответчиком в фонд социального страхования не в полном объеме, наименование занимаемой должности указано неверно. Заявления в адрес организации направлялись им также на адреса электронной почты и в мессенджерах по телефонам директора и бухгалтера Гессен. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, т.к. из-за отсутствия у него документов о трудовой деятельности, а также сведений о заработной плате и задолженности по заработной плате у него отсутствовала возможность произвести реструктуризацию долга в банках, он был вынужден закладывать в ломбард свои золотые украшения, не смог разблокировать карту банка «Халва», что сказалось на содержание его семьи, в том числе малолетнего ребенка, а также невозможности производить ежемесячную плату по коммунальным платежам. Представитель ответчика Гессен игнорировала все его требования о предоставлении документов, не производила регистрацию его документов и не предоставляла ответы. По факту невыплаты заработной платы он был вынужден обратиться с заявлением прокурору, а также с заявлением о возбуждении уголовного дела.

    Представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле по устному заявлению в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил учесть, что неоднократные обращения истца оставлены ответчиком без ответа, неправомерными действиями ответчика по невыдаче документов ФИО1 были причинены моральные страдания.

    Представитель ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Ходатайство представителя ответчика об отложении судебного разбирательства оставлено без удовлетворения. Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Из положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно статье 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" предусмотрено, что индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице; индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд); раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.

     В силу статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами.

В соответствии с частью 1 статьи 8 того же Закона, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В соответствии с положениями статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, в том числе сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в выписке помимо данных о приеме и увольнении указываются также и сведения о размере заработка и иных вознаграждений застрахованного лица.

Согласно пункта 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики страховых взносов, в том числе организации, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц (далее - Сведения).

Форма указанных Сведений, а также порядок их заполнения (далее - Порядок заполнения) утверждены приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме".

Исходя из положений Порядка заполнения Сведений персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения.

Из содержания статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из материалов дела и установлено судом на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности Ведущего юрисконсульта. Из материалов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что ФИО1 уволен из ООО «АвтоСпецТехГрузофф» с ДД.ММ.ГГГГ с должности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

По требованиям о возложении обязательств по предоставлению копии приказов о приеме на работу, предоставлении расчета по заработной плате, справке по форме 2 НДФЛ.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «АвтоСпецТехГрузофф» по почте России направил заявление, согласно которому просил выплатить ему задолженность по заработной плате за работу в должности ведущего юрисконсульта в размере 225000 руб., предоставить ему справку о размере начисленной и невыплаченной заработной платы в срок три дня, путем направления на <адрес>, либо лично с дублированием справки на эл. адрес.

Письмо с заявлением не было получено ООО «АвтоСпецТехГрузофф» ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес электронной почты ООО «АвтоСпецТехГрузофф» заявление, в котором просил предоставить ему справки по форме 2-НДФЛ, а также выплатить заработную плату. Также просил надлежащим образом оформить его трудоустройство с предоставлением информации и документов в Социальный фонд России,

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил посредством электронной почты ООО «АвтоСпецТехГрузофф» заявление, в котором просил предоставить ему справки по форме 2-НДФЛ, выдать ему заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу, расчеты по начисленной заработной плате, дополнить сведения о трудовой деятельности в Социальном фонде России, а также выплатить заработную плату.

Тем самым, из совокупности предоставленных документов следует, что ФИО1 в установленном законом порядке обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему документов, которые непосредственно касаются его трудовой деятельности.

Сведения о том, что ООО «АвтоСпецТехГрузофф» по заявлениям ФИО1 предоставило ему соответствующие справки, материалы дела не содержат и ответчиком суду не предоставлены, в том числе при рассмотрении дела судом.

    Учитывая, что ФИО1 имеет право на получение документов о своей трудовой деятельности, которые не были исполнены работодателем, суд считает его требования о возложении обязанности по предоставлению копии приказа о приеме на работу, расчета начисленной и не выплаченной заработной платы, справки по форме 2НДФЛ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По требованиям о дополнении сведений о трудовой деятельности в информационных ресурсах Социального фонда России.

Как установлено из представленных по запросу суда документов, ООО «АвтоСпецТехГрузофф» были представлены в Фонд пенсионного и социального страхования по Республике Бурятия сведения о приеме ФИО1 на работу в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как согласно трудовому договору ФИО1 был принят на работу на должность «Ведущий юрисконсульт».

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее Квалификационный справочник), утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 в главе «Должности специалиста» - «требования к квалификации юрисконсульта» определены три категории юрисконсульта: Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

     В силу пункта 7 Квалификационного справочника, в справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

    Таким образом, работодатель был обязан в соответствии с требованиями законодательства предоставить соответствующие требования в Фонд пенсионного и социального страхования согласно заключенному трудовому договору.

Из материалов дела следует, что в отношении ФИО1 работодателем предоставлены сведения о его трудовой деятельности по должности юрисконсульт, в то время как согласно трудовому договору ФИО1 был принят на работу на должность «Ведущий юрисконсульт».

В связи с чем, суд признает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению дополнительных сведений в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ о трудовой деятельности ФИО1 как «Ведущего юрисконсульта» в Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в Отделение фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Республике Бурятия.

По требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из материалов дела, в настоящее время следственными органами возбуждено уголовное дело по факту несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы истцу, свидетельствующие о наличии у ООО «АвтоСпецТехГрузофф» задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности с ООО «АвтоСпецТехГрузофф» по заработной плате в виду несоответствия предоставленных документов заявленным требованиям, поскольку заявителем не предоставлены документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между взыскателем и должником, наличия задолженности по заработной плате за указанный в заявлении период времени.

Также установлено, что нарушение прав работника имело место длительное время, поскольку первый факт обращения с заявлением о выдаче документов имел место ДД.ММ.ГГГГ По настоящее время заявление о выдаче документов не исполнено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что нарушение ответчиком права истца на получение запрашиваемых документов, связанных с его трудовой деятельностью в установленные законом сроки, привели к невозможности реализации им своих трудовых прав в установленном законом порядке, препятствовали обращению его в судебные и иные органы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в сумме 20 000 рублей. Указанная сумма соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о возложении обязательств производить регистрацию входящей корреспонденции, поскольку нормами законодательства на работодателя не возложена такая обязанность. При этом работодатель обязан согласно требований Трудового кодекса Российской Федерации предоставить на запрос работника необходимую ему документацию, касающуюся деятельности.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «город Северобайкальск» в размере 20 000 руб. как по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН №, ИНН №) выдать ФИО1 (СНИЛС №) документы по должности «Ведущий юрисконсульт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, а именно: копию приказа о приеме на работу, расчёт начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, справку о суммах дохода и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН №, ИНН №) дополнить сведения в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ о трудовой деятельности ФИО1 как «Ведущего юрисконсульта» в Сведения для ведения индивидуального ( персонифицированного учета) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1(СНИЛС №) денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН №, ИНН №) в доход МО «город Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в мотивированной форме 22 ноября 2024 года

Судья подписьЕ.Н. Казакова