Решение по делу № 2-539/2014 от 14.10.2014

Дело № 2-539

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Березовка 28 ноября 2014 года

Березовский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Сидорова А.Л., при секретаре Сухановой В.В.,

с участием:

заместителя прокурора Березовского района Доминовой И.Н.,

истца Прорубниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района к индивидуальному предпринимателю Логинову ФИО10 о возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку о принятии Прорубниковой ФИО11 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и произвести расчет и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Березовского района обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Логинову ФИО12 о возложении обязанности внесении записи в трудовую книжку о принятии Прорубниковой ФИО13 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и произвести расчет и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Свои требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Березовского района проведена проверка у ИП Логинова О.А. по жалобе Прорубниковой Е.н. по вопросу нарушения ее трудовых прав. В ходе рассмотрения жалобы установлено, что Прорубникова Е.Н. работает в столовой МБОУ «Березовская средняя общеобразовательная школа № 2» пекарем с ДД.ММ.ГГГГ, работодателем является ИП Логинов ФИО14. При поступлении на работу в ДД.ММ.ГГГГ года Прорубникова Е.Н. писала заявление на имя ИП Логинова О.А. о принятии ее на работу, однако трудовой договор с ней не заключался, копия трудового договора у работника отсутствует. В мае 2014 года Прорубникова Е.н. через заведующую производством в столовой Карасовову Л.Н. передала работодателю просьбу о выдаче ей трудовой книжки. Работодатель передал трудовую книжку работнику, однако запись о принятии на работу Прорубниковой Е.Н. отсутствует. Также в ходе проверки установлено, что ИП Логинов О.А страховые взносы на работника в Пенсионный фонд РФ в течение ДД.ММ.ГГГГ года не перечислял. Прокуратурой района ИП Логинову О.А. по адресу регистрации: <адрес>, а также по адресу электронной почты <адрес> направлен запрос о предоставлении информации в срок до ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе о том, заключался ли с Прорубниковой Е.Н. трудовой договор, опричинах невнесения записи в трудовую книжку о принятии на работу Прорубниковой Е.Н., причинах неперечисления страховых взносов на работника в Пенсионный фонд РФ. Однако в установленный запросом срок информация от ИП Логинова О.А в прокуратуру района не поступила. В ходе телефонного разговора ИП Логинов О.А. какие-либо пояснения давать отказался.

В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Калинина С.П. требования о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии Прорубниковой Е.Н. на работу с ДД.ММ.ГГГГ и произвести расчет и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за поддержала по основаниям, указанным в заявлении и уточнила, что перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации следует произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на момент провозглашения решения суда.

Истец Прорубникова Е.Н. иск прокурора поддержала и подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП Логинов О.А. в судебном заседании не участвует, о времени и месте судебного заседания извещался по месту жительства и по месту нахождения офиса, конверты с извещениями возвращены в связи с истечением срока хранения, уважительных причин неявки ответчика в судебное заседание не имеется, поэтому суд считает возможным вынести заочное решение.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно ст. 22 ТК РФ обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возлагается на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (в том числе индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ч. 3, 4, 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам.

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Таким образом, ИП Логиновым О.А., как работодателем трудовые отношения с работником Прорубниковой Е.Н. надлежащим образом не оформлены, трудовой договор в письменной форме не заключался, запись о принятии работника Прорубниковой Е.Н. на работу в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе не внесена, страховые взносы на работника в Пенсионный фонд РФ за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не перечислены.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Из письменных объяснений заведующей производством в столовой Карасовой Л.Н. следует, что ее работодателем и работодателем Прорубниковой Е.Н. является ИП Логинов (л.д. 13-14).

Согласно п. 1.1. договора на оказание услуг по организации горячего питания № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного МБОУ «Березовская СОШ № 2» с ИП ФИО1 (№, адрес <адрес>3), ИП Логинов О.А обязуется оказывать услуги по организации горячего питания для учащихся МБОУ «Березовская СОШ № 2» и филиала МБОУ «Березовская СОШ № 2» Заборьинская ООШ, при этом ИП Логинов О.А самостоятельно обеспечивает указанные школы достаточным штатом квалифицированных работников, заключает с ними трудовые договоры (л.д. 18-22).

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица Прорубниковой Е.Н. следует, что ИП Логинов О.А страховые взносы на работника в Пенсионный фонд РФ в течение 2013-2014 года не перечислял (л.д. 25-29).

Факт трудовых отношений подтверждается копией платежной ведомости (л.д. 17) и копией табеля учета рабочего времени за сентябрь 2014 года (л.д. 15-17).

Согласно табелю учета рабочего времени Прорубниковой Е.Н., наряду с остальными работниками столовой, установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, суббота, воскресенье - выходные. Также Прорубннковой Е.Н. выплачивалась заработная плата, в том числе за сентябрь 2014 года, о чем имеется ее роспись в платежной ведомости.

Представленные документы свидетельствуют, что ИП Логинов О.А. не оформил надлежащим образом трудовые отношения с Прорубниковой Е.Н. и уклоняется от выполнения обязанностей работодателя, в том числе обязанности по обязательному социальному страхованию работника, предусмотренную ст. 22 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В соответствии со ст.ст. 17, 37, 45, 46 Конституции Российской Федерации гражданам гарантировано право на вознаграждение, государственную защиту прав и свобод человека, право на судебную защиту.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Также, согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений.

В данном случае обращение прокурора в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ обусловлено обращением Прорубниковой Е.Н. о защите ее нарушенных трудовых прав.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Логинова ФИО15 внести запись в трудовую книжку о принятии Прорубниковой ФИО16 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и произвести расчет и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на работника Прорубникову ФИО17 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Березовский районный суд в течение 7 дней со дня вручения решения или в Пермский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца после истечения срока для подачи заявления об отмене решения суда.

Судья Сидоров А.Л.