Решение по делу № 2-1111/2018 от 07.02.2018

Дело **

Поступило 07.02.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

17 мая 2018 года                                                                       ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьи                                                                         Тарабариной Т.В.

при секретаре                                                                                                      Павличенко Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Должанкина А. И. к ООО ИК «Спецстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Должанкин А.И. обратился в суд с иском к ООО ИК «Спецстроймонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя, задолженности по выплате премиальной части заработной платы, процентов за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с **** по ****. он осуществлял трудовую деятельность в ООО ИК «Спецстроймонтаж» в должности плотника 4 разряда столярного цеха. При увольнении ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем Должанкин А.И. просит взыскать с ответчика задолженность по выплате премиальной части заработной платы за 9 дней ноября ****, за декабрь ****. и за январь –сентябрь **** в размере 123600 рублей, задолженность по заработной плате – за октябрь- декабрь **** и за январь (по ****-последний рабочий день) в размере 87000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13000 руб. 40 коп., компенсацию за просрочку выплаты окончательного расчета в размере 2541 руб. 44 коп за период с **** по **** (включительно), проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 115,52 руб. за каждый день задержки, начиная с ****. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

     Истец Должанкин А.И. в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен; представил письменный отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и заявлениями истца на отпуск без сохранения заработной платы; в период с октября **** по январь **** истец не выходил на работу. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9184 руб. 99 коп., размер процентов составляет 580,03 руб. Сумма компенсации морального вреда в заявленном размере не удовлетворяет требованиям разумности и справедливости, а также не соответствует сложившейся судебной практике.

     Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Должанкина А.И. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор ** от 18****. (л.д.6-7), согласно которому Должанкин А.И. принят на работу в ООО ИК «СпецСтройМонтаж» на должность плотника 4 разряда, на пятидневную рабочую неделю,40 часов, с оплатой труда в размере тарифной ставки 40,28 рублей+РК (сорок 28+РК) в час.

С 10.01.2018г. трудовой договор с Должанкиным А.И. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора (л.д.47).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск Должанкину А.И. при увольнении выплачена не была. Согласно представленного ответчиком расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 9184 руб. 99 коп. (л.д.45). Таким образом, с ответчика в пользу Должанкина А.И. подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9184 руб. 99 коп.

Из имеющихся в материалах дела письменных доказательств- копии ответа прокурора *** (л.д.23), копии материалов прокурорской проверки, копий расчетных листков за период с октября **** г. по март **** г. (л.д.45), копий заявлений Должанкина А.И. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с **** по **** (л.д.48-50) установлено, что по состоянию на **** задолженность по заработной плате у ответчика перед Должанкиным А.И. отсутствует; с октября **** г. по январь **** г. истец на работу не выходил в связи с поданными им заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В связи с чем исковые требования Должанкина А.И. в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь **** г., декабрь **** г., январь-сентябрь **** г., октябрь- **** г., январь **** г. и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

При этом доводы истца о том, что фактически его заработная плата превышала указанный в трудовом договоре размер, не могут быть приняты судом во внимание, так как указанное обстоятельство не подтверждено соответствующими допустимыми и достоверными доказательствами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем исковые требования Должанкина А.И. в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично – в сумме 580 руб. 03 коп., исходя из представленного ответчиком расчета, судом проверенного и признанного арифметически правильным.

    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем с ответчика в пользу Должанкина А.И. подлежит также взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику невыплатой в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу Должанкина А.И. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Исковые требования Должанкина А.И. в части взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку истец не представил суду доказательства, подтверждающие факт несения им указанных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ИК «Спецстроймонтаж» в пользу Должанкина А. И. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9184 руб. 99 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 580 руб. 03 коп, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 14765 руб. 02 коп.

         В остальной части - в иске отказать.

         Взыскать с ООО ИК «Спецстроймонтаж» госпошлину в доход бюджета в сумме 700 рублей.

        Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья-

В окончательной форме решение принято ****.