Решение от 20.03.2019 по делу № 02-1130/2019 от 09.01.2019

  РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2019 года                                                        г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре                          Ярынкиной С.О.             

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1130/19 по иску Шевелевой С.А. к ООО «ДОУ интересная академия Митино» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,  

установил:

Истец Шевелева С. А. обратилась в суд с иском, в последствии уточнив иск, к ООО «ДОУ интересная академия Митино», в котором просит  расторгнуть трудовой договор № б/н от 01.09.2017.Г., заключенный между ООО «ДОУ Интересная Академия» и Шевелевой С.А. в  соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать Ответчика возвратить Истцу трудовую книжки; взыскать невыплаченную заработную плату за период с 29.08.2018г. пo 20.03.2019г. в размере 135608.34 руб.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 40000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что между истцом и ООО «ДОУ интересная академия Митино» заключен трудовой договор №б/н от 01.09.2017 года. Однако Ответчик 28.08.2018 г. устно сообщил Работнику о том, что деятельность ООО «ДОУ интересная академия Митино» приостановлена, предложив Работнику уволиться по собственному желанию или выйти в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время. Приказ о приостановке деятельности на ознакомление предоставлен не был, причины, по которым Работодатель решил приостановить свою деятельность сообщены не были. 29.08.18г.  Истец в прибыл на место работы, обнаружив, что дверь закрыта, доступ к рабочему месту отсутствует. Данный факт был зафиксирован Актом об отсутствии работодателя, составленным сотрудниками ООО «ДОУ интересная академия Митино» 29.08.2018 г. 29.08.18 г. Истцом было направлено заявление на имя Генерального директора Ходыревой Л.Г. с просьбой дать объяснения о причине отсутствия работодателя, а также дать разъяснения по вопросу дальнейшей трудовой деятельности Работника, а также намерение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в рамках ст. 78 ТК РФ, что подтверждается квитанцией об отправке. 30.08.2018 г. Истец прибыл на рабочее место, однако не был допущен до работы что подтверждается актом от 30.08.2018 г. Позже, инспектор по кадрам предоставили Истцу копию приказа №26 от 28.08.2018 г. в котором указано, что единоличный исполнительный орган Работодателя приказывает с 29.08.2018 г. приостановить деятельность общества на срок 90 (девяносто) дней. Истец в период с 29.08.2018 года по 31.08.2018 года являлся на рабочее место, однако не был допущен до работы. В период с 29.08.2018 года по 20.03.2019 года Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата в результате чего образовалась задолженность у Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы.

Истец Шевелева С. А. в суд явилась, поддержала иск.

Ответчик ООО «ДОУ интересная академия Митино» о времени и месте проведения судебного заседания извещен, в суд не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд, выслушав истца, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

   В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.         

В судебном заседании установлено, что между истцом и ООО «ДОУ интересная академия Митино» заключен трудовой договор №б/н от 01.09.2017 года.

Однако Ответчик 28.08.2018 г. устно сообщил Работнику о том, что деятельность ООО «ДОУ интересная академия Митино» приостановлена, предложив Работнику уволиться по собственному желанию или выйти в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время.

Приказ о приостановке деятельности на ознакомление предоставлен не был, причины, по которым Работодатель решил приостановить свою деятельность сообщены не были. 

29.08.18г.  Истец в прибыл на место работы, обнаружив, что дверь закрыта, доступ к рабочему месту отсутствует. Данный факт был зафиксирован Актом об отсутствии работодателя, составленным сотрудниками ООО «ДОУ интересная академия Митино»

29.08.2018 г. 29.08.18 г. Истцом было направлено заявление на имя Генерального директора Ходыревой Л.Г. с просьбой дать объяснения о причине отсутствия работодателя, а также дать разъяснения по вопросу дальнейшей трудовой деятельности Работника, а также намерение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в рамках ст. 78 ТК РФ, что подтверждается квитанцией об отправке. 30.08.2018 г.

Истец прибыл на рабочее место, однако не был допущен до работы что подтверждается актом от 30.08.2018 г. 

Позже, инспектор по кадрам предоставили Истцу копию приказа №26 от 28.08.2018 г. в котором указано, что единоличный исполнительный орган Работодателя приказывает с 29.08.2018 г. приостановить деятельность общества на срок 90 (девяносто) дней. 

Истец в период с 29.08.2018 года по 31.08.2018 года являлся на рабочее место, однако не был допущен до работы. В период с 29.08.2018 года по 20.03.2019 года Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата в результате чего образовалась задолженность у Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, но ответчик вместо предоставления доказательств, предпочел отказаться от  участия в деле, что дает суду основания полагать о его согласии с иском.

Доводы истца заслуживают внимания, так как ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и не представлено доказательств опровергающих данные доводы.

Учитывая вышеизложенное, суд расторгает трудовой договор № б/н от 01.09.2017.Г., заключенный между ООО «ДОУ Интересная Академия» и Шевелевой С.А. по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с 20 марта 2019 г.

В тоже время суд считает необходимым обязать ответчика выдать Шевелевой С.А. трудовую книжку на имя Шевелевой С.А..

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 29.08.2018г. пo 20.03.2019г. в размере 149 500 руб., из расчета оклада 11 500 руб., поскольку со стороны истца не представлено доказательств того, что заработная плата у истца составляла 50 000 руб., а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 40000 рублей.

Также суд взыскивает с ответчик в пользу истца, выходное пособие в размере 2-х окладов, а именно в сумме 23 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, в силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 325 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░/░ ░░ 01.09.2017.░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 20 ░░░░░ 2019 ░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.08.2018░. ░o 20.03.2019░. ░ ░░░░░░░ 149 500 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2-░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 23 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 325 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░  ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

20 ░░░░░ 2019 ░░░░                                                        ░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░                          ░░░░░░░░░ ░.░.             

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1130/19 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░/░ ░░ 01.09.2017.░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 20 ░░░░░ 2019 ░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.08.2018░. ░o 20.03.2019░. ░ ░░░░░░░ 149 500 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2-░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 23 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 325 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░  ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░░ ░.░.