Решение по делу № 2-931/2016 (2-6052/2015;) от 11.12.2015

отметка об исполнении решения дело №2-931/16

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2016 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Алекс Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Ткачев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Алекс Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Алекс Трейд» с 23 сентября 2015г. по 24 октября 2015г., работал –слесарем-монтажником трубопроводов с тарифной ставкой 155 рублей в час. При увольнении по собственному желанию с ним не произвели окончательный расчет. Согласно представленному им расчету задолженность по заработной плате составляет 21 075 рублей. Неправомерными действиями работодателя ему причинены физические и нравственные страдания денежную компенсацию он оценивает в 10000 рублей. Просит взыскать в его пользу заработную плату 21075 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Ткачев А.А. - истец по делу в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

Ткачев А.А. – истец по делу, состоял в трудовых отношениях с ООО «Алекс Трейд» - ответчиком по делу с 23 сентября 2015г. по 24 октября 2015г., работал слесарем-монтажником трубопроводов с тарифной ставкой 155 рублей в час, что подтверждается трудовым договором от 23 сентября 2015г., табелем учета рабочего времени за сентябрь 2015г. – октябрь 2015г. (л.д. 3, 4-7).

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 23 сентября 2015г. по 24 октября 2015г. в сумме 21 075 рублей, суд руководствовался следующим

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет за период с 23 сентября 2015г. по 24 октября 2015г. 21075 рублей (л.д. 32).

Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца. При установленных обстоятельствах указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Таким образом, при нарушении прав работника невыплатой заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.

Следовательно, моральный вред подлежит возмещению именно за счет работодателя.

Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░░ 2015░. ░░ 24 ░░░░░░░ 2015░. ░ ░░░░░ 21 075 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 31 075 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 832, 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.