Решение по делу № 2-370/2018 от 23.10.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2018 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Гусляковой Е.А., с участием представителя истца Шевелева К.Б., действующего на основании доверенности от Дата, представителя ответчика Драчева Е.В., действующего на основании доверенности от 09.01.2018, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-370/2018 по иску Кулакова Александра Владимировича к ООО «Трансюжстрой-Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что Кулаков А.В. работал в ООО «Трансюжстрой-Байкал», с Дата по Дата мастером строительных и монтажных работ. Начиная с 01 января и до дня увольнения - Дата, ему не выплачивалась заработная плата. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, он не писал, приказов о временном переводе в отпуск без содержания он также не подписывал и не знакомился с подобными документами.

Всего за указанный период, задолженность ответчика по основным выплатам составила ........ руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты в размере ........ руб.

В досудебном порядке с работодателем договориться не удалось, поскольку ни на одну досудебную претензию, работодатель не ответил, а при визитах его представителя, юрист ООО «Трансюжстрой-Байкал», на замечание представителя об обязанности дать письменный ответ в десятидневный срок, очень удивился тому, что существует установленный законодательством срок для ответа, и посоветовал приехать через недельку, однако ответ до сегодняшнего дня так, и не получен.

Истец просит суд взыскать с ООО «Трансюжстрой-Байкал» в пользу Кулакова А.В. задолженность по заработной плате в размере ........ руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, по день вынесения решения суда в размере ........ руб., расходов по оплате услуг представителя в размере ........ руб.

В судебном заседании представитель истца Шевелев К.Б., действующий на основании доверенности от Дата, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, возражениях на отзыв.

Представитель ответчика Драчев Е.В., действующий на основании доверенности от Дата, исковые требования не признал в полном объеме, поддержал доводы отзыва на исковое заявление, в котором обосновал свою правовую позицию.

Истец Кулаков А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд рассматривает дело в отсутствие истца по основаниям ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. ч. 1, 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законов и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЮС-Байкал» с Дата по Дата, что подтверждается трудовым договором №, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от Дата, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от Дата.

Согласно условиям трудового договора № от Дата истец был принят на работу в ООО «ТЮС-Байкал» по профессии мастер строительных и монтажных работ, строительный участок № (У.), строительный участок №, Таксимо (п. 1.1 договора) для работы вахтовым методом (п.4.3 договора), с установлением режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) (п. 4.2 договора), режим работы был установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1 договора).

Согласно п. 6.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлена, согласного штатного расписания, повременная оплата труда, должностной оклад ........ руб. в месяц. Также п. 6.2, 6.2.1 договора предусмотрено начисление на заработную плату районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваемые в соответствии с положением по оплате труда. Также работникам при работе вахтовым методом и при разъездном характере работ производится компенсационная выплата согласно положению по оплате труда (п. 6.3 договора).

Статьей 5 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местах с особыми климатическими условиями.

При этом п. 5.3 договора предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению между работником и работодателем по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с п. 4.1. Положения о вахтовом методе организации работ и условиях оплаты труда рабочих на объектах строительства, утвержденных генеральным директором ООО «Трансюжстрой-Байкал» М.М.А. Дата (далее – Положение), установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет один год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период устанавливается в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов установленного Трудовым кодексом РФ. В обществе ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 5.1. Положения оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок. Оплата труда работников. Которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работником в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. При этом в п. 5.2. Положения определено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, части должностного оклада за день работы.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1. указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2. указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно ст. 107 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истец работал у ответчика вахтовым методом. Истец находился на вахте в период с Дата по Дата, что подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривается истцом.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с Дата по Дата, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от Дата, истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с Дата по Дата в количестве 20 календарных дней с Дата по Дата.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с Дата до дня увольнения Дата.

Из представленных в материалы дела доказательств, пояснений ответчика следует, что истец в период с Дата по Дата на вахте не находился, данный факт истцом не оспаривается.

Как следует из пояснений ответчика, в период с Дата по Дата количество отработанного истцом времени превышает норму рабочего времени, установленную трудовым законодательством на 608 часов, что соответствует 76 дням. Суд, проверив, принимает расчет отработанного времени и превышения нормы рабочего времени при работе истца на вахте, представленных ответчиком. Данный расчет выполнен в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, факт превышения нормы рабочего времени истцом не оспаривается, иного расчета размера переработки истец не представил (ст. 56 ГПК РФ). Учитывая данное превышение, для приведения соотношения времени труда и отдыха истца в пределах учетного периода в соответствии с нормой рабочего времени, истцу с Дата был представлен междувахтовый отдых.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с частью 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что график работы истца был составлен таким образом, что у него в период с Дата по Дата имелись ежемесячная переработка. Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться и формировать базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отпуска из расчета поденного учета рабочего времени, оплачиваемых в размере дневной ставки.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Как следует из представленных работодателем расчетных листов за июль - декабрь 2016 г., истцу ежемесячно начислялась оплата за дни переработки с начислением на них районных и северных коэффициентов, компенсационных выплат за вахтовых характер работы. Из расчетного листа за декабрь 2016 г. следует, что истцу были начислена оплата предоставленного отпуска. Из расчетных листков за январь – апрель 2017 г. усматривается, что вся начисленная заработная плата за предшествующие периоды и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в полном объеме ко дню увольнения. Факт получения заработной платы начисленной работодателем и отраженной в расчетных листках 2016 – 2017 г. истцом не оспаривается, доказательств обратного в суд не представлено.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец фактически в период с Дата по Дата трудовую функцию не осуществлял, находился на междувахтовом отдыхе. Истцу при расчете заработной платы было произведено начисление оплаты за каждый день отдыха в связи с переработкой. Начисленные денежные средства были полностью выплачены истцу в период с января 2017 г. по март 2017 г. В связи с чем, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с Дата по Дата в размере ........ руб. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, как следствие не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ........ руб.

Доводы истца о нарушении ответчиком его прав в связи с не ознакомлением с приказом о предоставлении основного отпуска, а также не извещением его о предоставлении междувахтового отдыха не влияют на выводы суда, т.к. работодателем была начислена и выплачена в полном объеме заработная плата. Как усматривается из представленных в материалы дела доказательств, приказ о предоставлении отпуска, а также ответы на претензии истца ответчиком в адрес истца направлялись, что подтверждается штампами Почты России. При этом ссылка истца на п. 5.3. трудового договора не подлежит применению в данном случае, т.к. истцу отпуск без сохранения заработной платы не представлялся, а был предоставлен междувахтовый отдых.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ в виду отказа истцу в удовлетворении исковых требования, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании в ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере ........ руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кулакова Александра Владимировича к ООО «Трансюжстрой-Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ........ руб., компенсации за задержку выплат в размере ........ руб., расходов на оплату услуг представителя в размере ........ руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Дата

Судья О.А. Матвиенко