Решение по делу № 2-3128/2024 от 06.06.2024

УИД 54RS0004-01-2024-003935-52

Дело № 2–3128/2024

Поступило в суд 06.06.2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2024 года                                                                              г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                    Гайворонской О.В.,

при ведении протокола помощником судьи             Гривцовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старикова А. АлексА.а к ООО ГК «Промстальконструкция» о разрешении индивидуального трудового спора, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Стариков А.А. 06.06.2024 обратился в суд с иском к ООО ГК «Промстальконструкция» о разрешении индивидуального трудового спора. В обоснование иска указав, что между истцом и ответчиком 01.08.2019 был заключен трудовой договор № 7. Работодатель обязался предоставить работнику работу по должности электрогазосварщика. Согласно записи, содержащейся в трудовой книжке № 5294990, 01.08.2019 истец был принят на работу к ответчику в 8 структурное подразделение производства на должность электрогазосварщика на основании Приказа от 01.08.2019 № 7. После чего, проработав несколько лет, истец принял решение уволиться по собственному желанию и подал работодателю заявление об увольнении. Таким образом, трудовые отношения с работодателем были прекращены, о чем свидетельствует запись от 06.06.2023 № 6 в трудовой книжке о том, что на основании Приказа от 06.06.2023 № 57-к трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Через некоторое время истец обратился в Центр занятности, чтобы встать на учет, но ему было отказано, в связи с тем что ответчик не внес в электронную трудовую книжку запись об увольнении истца. Кроме того, ответчик не передавал в Социальный фонд РФ сведения о продолжительности периодов работы, которые учитываются для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Так, согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, работодатель не передавал сведения за весь период трудовой деятельности истца /01.08.2019 по 06.06.2023/, учитываемые для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости. Таким образом, данные действия (бездействия) ответчика нарушают права истца, в том числе, он не имеет возможности устроиться на новую работу либо встать на учет в Центр занятности. Истцом были предприняты все возможные попытки связаться с бывшим работодателем для разрешения данной ситуации, однако любые попытки найти и выйти на связь с работодателем оказались безуспешны. После безуспешных попыток самостоятельно решить данную проблему, он обращался в органы Прокуратуры, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в Федеральную службу по труду и занятности (Роструд), но ему были даны ответы, что разрешить данную ситуацию не представляется возможным и следует обратиться в суд для защиты своих прав. Также, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 8 от 01 ноября 2022 г. к трудовому договору, согласно которого в связи с вредными условиями труда работнику бесплатно выдается молоко в дни фактической занятности на работах с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от ее продолжительности. Также, по письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения обособленного подразделения работодателя на территории г. Новосибирска, выплата производится раз в месяц. Индексация установленной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко на основании статистических данных Федеральной службы гос.статистики по Новосибирской области». Таким образом, компенсации за молоко подлежит за весь период работы на вредной профессии, соответственно, за период с 01.08.2019 по 06.06.2023 в размере 15 288,58 руб. После подписания дополнительного соглашения, он подавал заявление работодателю о выплате компенсации вместо молока, однако, на протяжении всего рабочего времени работодатель выплачивал только заработную плату, без учета компенсационной выплаты.

На основании изложенного, истец просил установить факт прекращения трудовых отношений между Стариковым А.А. и ответчиком «ООО ГК «Промстальконструкция» ОГРН: 1195476043476, ИНН: 5410080288; обязать ответчика «ООО ГК «Промстальконструкция» ОГРН: 1195476043476, ИНН: 5410080288 внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении; учесть период работы у ответчика, а именно, с 01.08.2019 по 06.06.2023 в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и обязать ответчика передать необходимые сведения о трудовой деятельности в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ за указанный период; взыскать с ответчика ООО ГК «Промстальконструкция» ОГРН: 1195476043476, ИНН: 5410080288 в его пользу денежную компенсацию взамен выдачи молока размере 15 288, 58 руб.; взыскать с ответчика ООО ГК «Промстальконструкция» ОГРН: 1195476043476. ИНН: 5410080288 в его пользу моральный вред в размере 100 000 руб..

В судебное заседание истец Стариков А.А. не явился, был извещен надлежаще, направил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО ГК «Промстальконструкция» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к надлежащему извещению ответчика путем направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением о вручении, судебное извещение в адрес суда возвращено по причине истечения срока хранения в почтовом отделении. Не получение ответчиком судебного извещения и его последующее возвращение с отметкой о не вручении, суд расценивает как отказ в получении судебного извещения, следовательно, на основании ст. 117 ГПК РФ является надлежащим уведомлением стороны о времени и месте проведения судебного заседания, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В соответствии со тс. 15 ТК трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что согласно трудового договора №7 от 01.08.2019 Стариков А.А. был принят на работу в ООО ГК «ПРОМСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» на должность электрогазосварщика. Данное обстоятельство также подтверждается копией трудовой книжки истца и не оспорено ответчиком.

Также, согласно предоставленной в суд трудовой книжке, трудовой договор между истцом и ООО ГК «Промстальконструкция» расторгнут 06.06.2023 по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании Приказа от 06.06.2023 № 57-К.

При рассмотрении дела, согласно представленным по делу доказательствам, судом установлено, что Стариков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ГК «ПРОМСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» с 01.08.2019 по 06.06.2023.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Анализируя, представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости в обоснование доводов истца.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сторона ответчика не смогла опровергнуть представленные истцом доказательства того, что между истцом и ответчиком имел место быть факт трудовых отношений с 01.08.2019 по 06.06.2023.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части установления факта прекращения трудовых отношений и внесения соответствующих записей электронную трудовую книжку Старикова А.А. об его увольнении 06.06.2023 по собственному желанию из ООО ГК «ПРОМСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ», поскольку это будет способствовать восстановлению трудовых прав гражданина.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 282.1 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 11 указанного Федерального закона страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы, в том числе:1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В силу пункта 2 части 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что в региональной базе данных на застрахованное лицо в отношении Старикова А.А. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями, в том числе, работодателем - ответчиком ООО ГК «Промстальконструкция» о факте работы в период с 01.08.2019 по 31.12.2023. Однако отсутствуют сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, сумме начисленных страховых взносов, величине ИПК, сведения о периодах, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости /л.д. 12-16/.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу положений ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, законодатель обеспечил реализацию прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а так же предоставляет достичь сторонам соглашения о дате увольнения.

Воля работника на прекращение трудовых отношений была выражена 06.06.2023, трудовая функция им не выполнялась с этого времени. Работодатель фактически каких-либо возражений против этого факта не высказывал, что свидетельствует о достигнутом между сторонами согласии на прекращение трудовых отношений. Данный факт также отражен в трудовой книжке истца.

Вместе с тем, трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основная масса доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В связи с чем, исковые требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между Стариковым А.А. и ООО ГК «Промстальконструкция» с 06.06.2023    подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом РФ от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ страхователи, осуществляющие прием граждан на работу по трудовому договору, обязаны представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Сведения вносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

Согласно ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (п. 1 ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с 01.08.2019 истец фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика до 06.06.2023, обязанность работодателем по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности и трудовом стаже, о сумме заработка (дохода), на который начисляются страховые взносы обязательного пенсионного страхования не исполнялась, суд возлагает на ответчика обязанность предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности и трудовом стаже Старикова А.А. за период с 01.082019 по 06.06.2023 в Государственное учреждение-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Новосибирской области.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за молоко, суд исходит из следующего.

Статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно предоставленных в суд сведений, условия труда на рабочем месте истца по результатам специальной оценки условий труда (карта СОУТ № 613/1/20/12 от 05.03.2021) отнесены к вредным (степень3) – класс вредности 3.1

Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 45н утвержден Перечнь вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вВредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Соответственно, работая во вредных (опасных) условиях труда, подвергаясь воздействию вредных производственных факторов, истец праве был получать бесплатно от работодателя молоко.

Выдача молока, как следует из пояснений истца и представителя ответчика, не производилась.

В силу пунктов 1, 2 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного указанным Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 45н, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

При этом, Дополнительным соглашением №8 от 01.11.2022 были внесены дополнения в трудовой договор №7 от 01.08.2019, а именно: п.7 трудового договора дополнен подп. 7.2. «В связи с вредными условиями труда Работнику бесплатно выдается молоко в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его (ее) продолжительности. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочего дня (смены), молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течении не менее чем половины рабочего да (смены)», а также подпунктом 7.3. «По письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентной стоимости молока жирность не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположена обособленного подразделения работодателя на территории г.Новосибирска. Компенсационная выплата производится 1 раз в месяц.»

Таким образом, работодатель обязан был выдавать истцу молоко за работу с вредными условиями труда или по письменному заявлению Старикова А.А. выдачу молока заменить компенсационной выплатой.

Поскольку молоко ответчиком истцу не выдавалось, его замена денежной компенсацией с учетом изложенных положений не исключается.

Согласно п. 2.3. Методических рекомендации о порядке определения конкретного размера компенсационной выплаты взамен выдачи работникам по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов и порядке его индексации, утвержденных Руководителем департамента труда и занятости населения Новосибирской области И.В. Шмидт, Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5-3,2% по средней розничной цене на молоко в соответствующий период. Условно можно ввести следующие обозначения и соответственно формула расчета выплаты будет иметь следующий вид:

Н * С/2 * Кс= Рв,

где Н— норма выдачи за смену;

С - стоимость молока, так как цена предоставлена за литр, делим на 2;

Кс - количество смен;

Рв - размер выплаты.

Для определения размера эквивалентной компенсационной выплаты работодатели используют информацию о средних розничных ценах на молоко пастеризованное или стерилизованное 2,5-3,2% жирности, ежемесячно предоставляемую Новосибирскстатом.

Истцом представлен расчет за период с 01.11.2022 по 06.06.2023 в официальной системе ЕМИСС (государственная статистика), согласно которого размер компенсации составляет 15 288,58 руб. Данный расчет судом проверен и признан правильным.

Ответчик контррасчет стоимости 0,5 литра молока не представил.

Соответственно компенсация эквивалентная стоимости молока составит 15 288 руб. 58 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 15 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 100 000 рублей суд не усматривает.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. ст. 91, 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ООО ГК «Промстальконструкция» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 811,54 рублей (1 200 руб. - за удовлетворение требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании совершить действие (по 300 руб. за каждое), и 611,54 руб. - за удовлетворение требований имущественного характера о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Старикова А. АлексА.а удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО ГК «Промстальконструкция» /ОГРН: 1195476043476, ИНН: 5410080288/ и Стариковым А. АлексА.ем, /СНИЛС №/ в должности «электрогазосварщика».

Обязать ООО ГК «Промстальконструкция» /ОГРН: 1195476043476, ИНН: 5410080288/ внести запись об увольнении с работы Старикова А. АлексА.а /СНИЛС №/ в электронную трудовую книжку с должности «электрогазосварщика» с 06.06.2023 и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже (сведения о трудовой деятельности) за период с 01.08.2019 по 06.06.2023 и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете (в том числе дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости) в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с ООО ГК «Промстальконструкция» /ОГРН: 1195476043476, ИНН: 5410080288/ в пользу Старикова А. АлексА.а /СНИЛС №/ компенсацию молока в размере 15 288 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Старикова А. АлексА.а отказать.

Взыскать с ООО ГК «Промстальконструкция» /ОГРН: 1195476043476, ИНН: 5410080288/ в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1 811,54 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья     /подпись/            О.В. Гайворонская

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2024 года.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3128/2024 в Калининском районном суде г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела УИД 54RS0004-01-2024-003935-52).

Заочное решение на «___»_______________2024 года не вступило в законную силу.

Судья                                    О.В. Гайворонская