Решение по делу № 2-559/2016 от 11.04.2016

                                                                                                              Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

31 мая 2016 года                                                                                               г. Сольцы

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Кулёвой Н.В.,

при секретаре Фёдоровой Н.С.,

с участием представителя истца Лебедевой М.В.,

истца Гончарова И.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солецкого района Новгородской области в интересах Гончарова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Солецкого района Новгородской области в интересах Гончарова И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» (далее - ООО «Солецкое ПАТП») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Солецкого района Новгородской области по заявлению Гончарова И.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Солецкое ПАТП». В ходе проверки установлено, что Гончаров И.А. в период с 1998 года по 19 января 2016 года работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя, после чего уволен из организации по собственному желанию. Заработная плата за фактически отработанное время в ноябре, декабре 2015 года, январе 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем Гончарову И.А. выплачена не была. Мировым судьей судебного участка №20 Солецкого судебного района 19 февраля 2016 года выдан судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2015 года, который вступил в законную силу. Заработная плата за ноябрь 2015 года, январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск Гончарову И.А. до настоящего времени не выплачена. Грубыми нарушениями трудового законодательства ответчиком Гончарову И.А. был причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2015 года в размере 7231 руб.70 коп., за январь в размере 5112 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20451 руб.76 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца Лебедева М.В. иск поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом увеличила исковые требования с учётом 13% и просила взыскать задолженность в размере за ноябрь 2015 год в сумме 8994 руб. 70 коп., за январь 2016 года в сумме 5643 руб. 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22572 руб. 48 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Истец Гончаров И.А. в судебном заседании исковые требования прокурора Солецкого района поддержал в полном объёме, дополнительно пояснив, что работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя с 1998 года. С 19 января 2016 года был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел, заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года и январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. 19 февраля 2016 года мировым судьей судебного участка №20 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года. Заработная плата за ноябрь 2015 года и январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком не начислена и не выплачена, в ноябре 2015 года он получил аванс в размере 4568 руб.32 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года, январь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласен с расчётами прокурора. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 3000 руб.

Представитель ответчика ООО «Солецкое ПАТП» в судебное заседание не явился. Конверт вернулся с отметкой «организация выбыла, нет возможности вручения», однако согласно выписке из ЕГЮРЛ от 05 мая 2016 года ООО «Солецкое ПАТП» не снято с регистрационного учета, юридический адрес остался прежним. Из письма Межрайонной ИФНС России № 2 следует, что ООО «Солецкое ПАТП» с заявлением о ликвидации не обращалось.

Учитывая требования ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 (п. 68), суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного заседания, а потому в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Солецкое ПАТП».

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

Положениями ст.7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантия социальной защиты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.9 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

В соответствии с п.10 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Гончаров И.А. работал в ООО «Солецкое ПАТП» в должности водителя с 1998 года. 19 января 2016 года он был уволена из организации по собственному желанию.

Данный факт в судебном заседании подтвердили свидетели Р.Ж.Ю. Т.Р.М.., которые показали, что работали вместе с Гончаровым И.А. в ООО «Солецкое ПАТП», он занимала должность водителя. Заработная плата за ноябрь 2015 года и январь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачены не были, за ноябрь выплачен аванс, что подтверждается расчётными листками (л.д. 15).

        В соответствии с приказом ООО «Солецкое ПАТП» от 03 марта 2014 года №19а (л.д.17) установлены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: подсобные и прочие работники - 4,19 числа месяца, ремонтные рабочие - 7,22, кондуктора - 9,24, водители пригородной бригады - 11,26, водители междугородной бригады - 15,30.

При увольнении Гончарову И.А. не были выплачены причитающиеся денежные суммы, а именно заработная плата за ноябрь и декабрь 2015 года, за январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка №20 Солецкого судебного района Новгородской области от 19 февраля 2016 года (л.д. 52) с ООО «Солецкое ПАТП» в пользу Гончарова И.А. взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 10886 руб. 52 коп. Судебный приказ вступил в законную силу 10 марта 2016 года.

Согласно представленным представителем истца данным, для расчета причитающейся Гончаров И.А. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск приняты сведения, указанные в расчетных листках, выданных работодателем. Так согласно расчетным листкам, заработная плата Гончарова И.А. в августе 2015 года составила 19647 руб. 51 коп., в сентябре 2015 года - 37651 руб. 71 коп., в ноябре 2015 года - 13563 руб. 02 коп. (л.д. 13-15).

В соответствии с представленным представителем истца расчетом среднедневной заработок истца составил 806 руб. 16 коп. ((19647,51+37651,71+13563,02)/3 мес./29,3дн.=806 руб. 16 коп.).

Согласно объяснениям Гончарова И.А. из начисленной ему в ноябре 2015 года заработной платы в размере 13563 руб. 02 коп фактически выплачен только аванс в размере 4568 руб. 32 коп., в связи с чем задолженность работодателя перед Гончаровым И.А. за ноябрь 2015 год составляет 8994 руб. 70 коп. Кроме того, в январе 2016 года он отработал 7 рабочих дней, в связи с чем заработная плата за январь составила 5643 руб. 12 копеек. (806 руб.16 коп. х 7 дн. = 5643 руб. 12 коп.).

Согласно объяснениям Гончарова И.А. в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске 2015 году он не находился.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 22572 руб. 48 коп. (806 руб. 16 коп. х 28 дн. = 22572 руб. 48 коп.).

Итого сумма причитающихся истцу Гончарову И.А. денежных сумм составляет 37210 руб.30 коп.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, составленным представителем истца, поскольку он является арифметически правильным, произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, другого расчета ответчиком в суд представлено не было, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2015 года, январь 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными.

Разрешая требования Гончарова И.А. с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований.

Из положений ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает исковые требования законными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Гончаров И.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 8994 руб. 70 коп., за январь 2016 года в размере 5643 руб. 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22572 руб. 48 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1316 руб. 30 коп., по имущественным требованиям Гончарова И.А. и 300 руб. по неимущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8994 ░░░.70 ░░░., ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5643 ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22572 ░░░.48 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ 40210 ░░░. 30 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 14637 ░░░. 82 ░░░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1616 ░░░. 30 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                               ░.░.░░░░░░