Решение от 23.01.2018 по делу № 2-123/2018 (2-3055/2017;) от 03.10.2017

Дело № 2–123/2018                                                               изготовлено 30.01.2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2018 года                                                                                          г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

с участием прокурора Сергеевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позднякова Андрея Анатольевича к Акционерному обществу «Яргорэлектротранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Поздняков А.А. обратился в Дзержинский районный суд г. Ярославля к Акционерному обществу «Яргорэлектротранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в АО «Яргорэлектротранс» с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. переведен в энергохозяйство <данные изъяты>. 23.08.2017 г. ФГУ «ГБ МСЭ по ЯО» Бюро № 9 истцу присвоена <данные изъяты> впервые по общему заболеванию. Уполномоченная медицинская организация не вынесла соответствующее заключение, которое говорило бы о невозможности дальнейшего выполнения работы истцом. 30.08.2017 г. Поздняков А.А. уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением, по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работа истца не связана с опасными условиями. В производственной характеристике указаны обычные условия труда. Ответчиком неправильно рассчитан средний заработок за время вынужденного прогула.

Истец и представитель истца Позднякова М.А. по устному ходатайству (л.д. 118) в суде поддержали требования по основаниям, изложенным в иске. Истец пояснил, что ему не предлагались вакансии мастера участка контактной сети, заместителя начальника службы энергохозяйства, электромонтера по ремонту оборудования, на которых он мог бы работать. Представитель истца пояснила, что в расчет среднего заработка не включены единовременные премии, которые получал истец, учтен только один вид премий за каждый месяц.

Представитель ответчика Шитц Е.Н. требования не признала, пояснила, что увольнение было правомерным, истцу установлена <данные изъяты>, никто бы не взял ответственность за его здоровье. По ИПР были рекомендации, ограничения устанавливались частично. По должности, которую занимал Поздняков А.А., имеются перегрузки. Вакансии не предлагались под расписку. Все должности, которые хотел занимать истец – должности повышенной опасности. Электромонтер по ремонту оборудования – это работа на высоте, и нужен специальный допуск.

Представитель третьего лица ФКУ «ГБ МСЭ по ЯО» Минтруда России Горохова Е.Б. по доверенности в суде оставила разрешение спора на усмотрение суда, представила письменный отзыв.

Представитель третьего лица ГИТ в ЯО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Заслушав явившихся участников процесса, свидетелей Дудченко М.А., Жаворонкову С.А., заключение прокурора о необходимости удовлетворения иска, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора в том числе является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 г. № 441н утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, пунктом 14 которого предусмотрено, что медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Таким образом, Порядком и нормами ТК РФ не предусмотрен конкретный вид документа, являющийся основанием прекращения трудового договора, предусмотрены лишь требования к содержанию такого документа.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно копии трудовой книжки Поздняков А.А. работал в АО «Яргорэлектротранс» с 09.02.1995 г., 03.09.2008 г. переведен в энергохозяйство <данные изъяты>. Из должностной инструкции по указанной должности следует, что должностные обязанности истца сводились к руководству и контролю деятельности района. 30.08.2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается приказом № 592-у.

При рассмотрении дела судом установлено, что 23.08.2017 г. Позднякову А.А. установлена инвалидность <данные изъяты> по общему заболеванию на срок до ДД.ММ.ГГГГ г. В дело освидетельствования работодателем представлена производственная характеристика, согласно которой истец работает в помещении с выходом на улицу, помещение сухое, центральное отопление, параметры световой среды в норме, рабочая поза свободная, истец с работой справляется (л.д. 168). Согласно карте специальной оценки условий труда класс условий труда истца – 2 (допустимый), что свидетельствует об отсутствии вредных условий труда на рабочем месте Позднякова А.А. Истцу выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида, п. 21 которой установлена <данные изъяты>.

Из представленных доказательств не следует, что Поздняков А.А. имеет такое заболевание, при котором не может продолжать трудовую деятельность по занимаемой должности. Работник не направлялся работодателем в специализированное учреждение для установления невозможности продолжения работы по занимаемой должности. Таким образом, ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для увольнения истца.

Кроме того сторонами не оспаривалось, что работнику не предложены вакансии мастера участка контактной сети, заместителя начальника службы энергохозяйства, электромонтера по ремонту оборудования, которые имелись в организации. При этом ответчиком не представлено доказательств того, что указанные должности не подходят истцу с учетом его состояния здоровья.

При таких обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе с 31.08.2017 года.

Также суд удовлетворяет требование о взыскании среднего заработка. При определении размера среднедневного заработка суд исходит из следующего.

Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Ответчик на основании п. 15 Положения при расчете дохода истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению (август 2016 года – июнь 2017 года с учетом периодов нахождения истца в отпуске и на больничном), учитывал только один вид премии ежемесячно – премию инженерно-техническому работнику. Вместе с тем согласно расчетным листам Позднякову А.А. в указанный период начислена и выплачена ежемесячная единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий на основании п. 6.22 Коллективного договора и соответствующих приказов в общей сумме 34062 руб.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлен запрет на одновременный учет премий по одному показателю за один месяц. Вместе с тем истцу выплачивались два вида премий по разным основаниям (показателям). В связи с изложенным суммы единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий должны включаться в доход истца для расчета среднего заработка. В таком случае средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.08.2017 года по 23.01.2018 года составит 109289 руб. 67 коп. за вычетом выходного пособия ((191909,79 руб. + 34062 руб.) / 183 дн. х 97 дн. – 10486,9 руб.).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя работнику причинены нравственные страдания, в связи с чем в пользу Позднякова А.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 25000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Ярославля госпошлину в сумме 3385 руб. 79 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ 31.08.2017 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 31.08.2017 ░░░░ ░░ 23.01.2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 109289 ░░░. 67 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 25000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 134289 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 67 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3385 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 79 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░