Решение по делу № 2-5369/2018 от 26.03.2018

Дело № 2-5369/2018 г.Всеволожск

1 ноября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.

с участием представителя истца по доверенности от 1 февраля 2018 года Карпова Е.Н.,

представителя ответчика по доверенности от 18 января 2018 года Черкасовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подгородецкого Дениса Михайловича к ООО «Управляющая компания «Северная» о взыскании компенсации при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд, указывая, что в период с 28 апреля 2015 года по 11 июля 2017 года работал по совместительству в ООО «УК «Северная» (далее Общество) в должности генерального директора. 11 июля 2017 года он уволен с занимаемой должности на основании решения единственного участника Общества. Ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, истец, с учетом измененного в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ иска, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 143576, 40 руб., а также проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере 31012, 50 руб. и компенсацию морального вреда в размере 47858, 80 руб.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика с иском не согласен.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства по делу, приходит к следующему.

Установлено, что истец на основании решения № 2 единственного участника ООО «УК «Северная» от 27 апреля 2015 года назначен генеральным директором Общества. Срок работы истца в ООО «УК «Северная» приказом не установлен.

Из обстоятельств дела видно, что трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку о работе истца в ООО «УК «Северная» не вносилась. Из трудовой книжки истца видно, что на момент устройства на работу к ответчику, истец с 2 июня 2012 года работал в качестве генерального директора ООО «УК «Тосненская Управляющая Компания».

Таким образом, работа истца в качестве генерального директора ООО «УК «Северная» являлась работой по совместительству, что ответчиком не оспаривалось.

Установлено также, что решением № единственного участника ООО «УК «Северная» ФИО6 от 11 июля 2017 года полномочия истца, как генерального директора, досрочно прекращены. Основание увольнения истца в приказе не указано.

По смыслу ст.140 Трудового кодекса РФ, увольнение работника должно быть оформлено приказом с указанием в нем причины прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Приказ об увольнении истца данной норме трудового законодательства не соответствует.

Вместе с тем, исходя из содержания приказа об увольнении и, учитывая, что ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались обстоятельства иска, связанные с увольнением истца, как руководителя организации досрочно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения и, принимая во внимание, что ответчиком не представлены документальные доказательства, свидетельствующие об иных основаниях увольнения истца, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца 11 июля 2017 года произведено на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

При этом судом установлено, что при увольнении расчет и выплата компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса РФ истцу произведены не были.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска, в том числе, взыскания процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением сроков выплат, а также взыскания с ответчика, допустившего нарушение трудовых прав истца, компенсации морального вреда, размер которого с учетом требований о разумности и справедливости, периода допущенного нарушения, степени вины ответчика, суд определяет в размере 10000 руб.

Произведенный истцом расчет в измененном иске от 17 сентября 2018 года суд находит арифметически верным, расчет среднего заработка произведен истцом, исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер заработка определен истцом, исходя из данных справок 2 НДФЛ за 12 месяцев по состоянию на дату увольнения, то есть фактически начисленной заработной платы и разделен на фактически отработанное в периоде время.

Размер процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ исчислен истцом, исходя из значения ключевой ставки Центрального Банка РФ за период с 11 июля 2017 года (ст.140 ТК РФ) по 17 сентября 2018 года (в пределах иска).

Ответчиком расчет истца не опровергнут.

С учетом изложенного, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «Управляющая компания «Северная» в пользу Подгородецкого Дениса Михайловича компенсацию при увольнении в размере 143576, 40 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере 31012, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Северная» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 4371, 53 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья