Решение по делу № 2-262/2019 от 13.09.2019

    Дело № 2–262/2019

    УИД №

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

    30 октября 2019 года                                       г. Сретенск

            Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

            председательствующего судьи Шокол Е.В.,

            при секретаре Долгих Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашникова ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства,

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-а он был принят на должность помощника лесничего в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» с местом работы: Забайкальский край, Сретенский район, п. Усть-Карск. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в двухнедельный срок с даты увольнения он обратился в Сретенский отдел ГКУ «Краевой центр занятости населения <адрес>», в этот же день он был зарегистрирован в данном учреждении как безработный и в течение трех месяцев он не был им трудоустроен. ДД.ММ.ГГГГ Сретенским районным судом было удовлетворено его исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, денежной компенсации, судебных расходов. Решением суда от 10.07.2019 взыскано с работодателя выходное пособие за первый месяц после дня увольнения. Вместе с тем оплату выходного пособия за последующие два месяца работодатель производить отказывается.

    Просил взыскать с ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» в его пользу задолженность по оплате выходного пособия за период с 14 июня по 14 августа 2019 года в размере 63578,12 руб.

В настоящее судебное заседание истец Калашников С.И. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.

    Представитель ответчика ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Калашников С.И. принят на работу в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» на должность помощника лесничего (л.д. 10-14).

Данные обстоятельства подтверждены также трудовой книжкой истца, из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8-9).

Согласно сведениям, предоставленным истцом (расчет выходного пособия) размер задолженности по оплате выходного пособия за период с 14 июня по 14 августа 2019 года составляет 63578,12 руб. Средний месячный заработок за год, предшествующий дате увольнения составляет 31789,06 руб. (л.д. 15).

Из заявления Калашникова С.И. от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное директору ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» следует, что истец предлагает директору выплатить ему выходное пособие за три месяца, прошедшие после даты увольнения, а именно с 14 мая 2019 года по 14 августа 2019 года (л.д. 18).

Решением Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края Сретенским отделом «ГКУ КЦЗН Забайкальского края» принято решение о сохранении Калашникову С.И. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 19).

Решением Сретенского районного суда Забайкальского края от 10 июля 2019 года исковые требования Калашникова С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов удовлетворены. Судебным решением постановлено: Исковые требования Калашникова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» в пользу Калашникова ФИО6 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января по май 2019 года в сумме 219 834 рублей 13 коп., денежную компенсацию в размере 7 334 руб. 56 коп., выходное пособие в размере 43 968 руб. 83 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты выходного пособия в размере 590 руб. 61 коп., за оказание юридической помощи в размере 2 000 руб. Всего взыскать сумму в размере 273 728 руб. 13 коп.    Решение суда обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» государственную пошлину в размере 5 937 рублей в доход бюджета муниципального района «Сретенский район». Решение суда вступило в законную силу 16 августа 2019 года (л.д. ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

В силу ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

При таком положении, учитывая, что работодателем Калашникову С.И. своевременно не произведена оплата выходного пособия, истцом соблюдены условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и установлен факт его не трудоустройства в течение 3-х месяцев, расчет компенсации за задержку выходного пособия сторонами не оспаривался, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2107 рублей в доход бюджета муниципального района «Сретенский район».

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 578 ░░░. 12 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 107 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░».

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

            ░░░░░                                   ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.11.2019 ░.