Решение по делу № 33-12072/2018 от 11.10.2018

Судья Котельникова И.Р.

Дело № 33 – 12072 – 2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

Председательствующего – Опалевой Т.П.,

Судей – Хасановой В.С., Лобанова В.В.,

При секретаре Овчинниковой Ю.П., рассмотрела 19 ноября 2018 года в открытом судебном заседании в городе Перми апелляционную жалобу Кожевникова Андрея Анатольевича на решение Мотовилихинского районного суда города Перми от 22 августа 2018 года, которым постановлено: «В удовлетворении требований Кожевникову Андрею Анатольевичу отказать в полном объеме».

Заслушав доклад судьи Хасановой В.С., пояснения истца Кожевникова А.А., представителя истца Кочкиной Е.В., изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Кожевников А.А. обратился в суд с иском, указывая, что 01.02.2018 был принят на работу в ООО «КЭР-Инжиниринг» на должность «руководитель строительства» в дирекцию по строительству *** в г.Губаха. Был заключен трудовой договор на период строительства объекта. При приеме на работу была оговорена зарплата в размере 100000 рублей в месяц до вычета налогов. 20.04.2018 между истцом и ответчиком был заключен договор на аренду автомобиля, была выдана топливная карта для получения топлива на автозаправке. Кроме того, истцом была снята квартира для проживания работников, занятых в реализации проекта.

06.06.2018 в г.Губаха прибыл представитель ответчика, который высказал истцу претензии по срокам выполнения работ. После необоснованных претензий у истца поднялось артериальное давление, ухудшилось самочувствие. 07.06.2018 истцу вновь были высказаны претензии.

07.06.2018 истец обратился в поликлинику, где ему был выдан больничный лист по 09.06.2018. Затем был выдан больничный лист с 10.06.2018 по 15.06.2018.

18.06.2018 истец вышел на работу. Ему было вручено соглашение о расторжении договора аренды автомобиля, было отключено действие топливной карты, отключен корпоративный мобильный телефон, что свидетельствовало о негативном отношении к истцу.

Находясь под влиянием стресса, истец 24.06.2018 почувствовал себя плохо, вызвал врача, ему был выдан больничный лист. На больничном истец находился по 29.06.2018. 27.06.2018 истцом было написано заявление об увольнении. 02.07.2018 истец был уволен.

При увольнении истцу стало известно о том, что ему зарплата выплачена не в полном размере: за май 2018 года не выплачено 30000 рублей, за июнь 2018 года – 37125 рублей, за июль 2018 года – 3836 рублей. Указанная задолженность рассчитана истцом исходя из размера зарплаты 100000 рублей в месяц.

Истец просит взыскать с ООО «КЭР-Инжиниринг» зарплату за май 2018 года в сумме 30000 рублей, за июнь 2018 года – 37125 рублей, за июль 2018 года – 3836 рублей; упущенную выгоду при утрате трудоспособности за июнь 2018 года в сумме 32804 рубля 09 копеек; недополученную зарплату в связи с прекращением действия трудового договора за период с июля 2018 года по июнь 2019 года в сумме 1200000 рублей. Кроме того, в связи с неправомерными действиями ответчиками истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 267912 рублей, поскольку действия работодателя привели к большим душевным переживаниям, стрессу, нанесли вред его здоровью.

Определением суда прекращено производство по делу в части исковых требований Кожевникова А.А. к ООО «КЭР-Инжиниринг» о взыскании по листам нетрудоспособности в сумме 15799 рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивает по доводам искового заявления.

Представитель ответчика против требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить, в доводах указывает, что судом неправильно применены нормы материального права, нарушены права истца применением недопустимых доказательств. Представленный и не оспоренный ответчиком трудовой договор, заключенный с истцом не содержит позиции о тарифно – сдельной оплате труда, о минимальной гарантированной оплате труда в месяц при данном уровне квалификации. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты. Сомнительно выглядят ссылки ответчика на якобы несвоевременно предоставление реквизитов для перечисления денежных средств при расчете по листам нетрудоспособности. При этом суд принимает невнятные пояснения ответчика, подтверждая тем самым право работодателя нарушать труд наемного работника. Считает, что представленные ответчиком предписания и протоколы от мая – июня 2018 года не могут быть основанием для лишения оговоренных надбавок истцу, поскольку личной его вины не установлено ни одним из указанных документов. Протоколы по установлению КТУ не содержат сведений о резком понижении трудовой активности истца и как следствие не влекут снижение выплаты заработной платы. Суд не запрашивает сведения о доходах иных лиц, поименованных в указанных документах. Суд основывает свои выводы на никем не подписанных документах, содержащих ничем не подкрепленные сведения, в частности, это справка по начислению заработной платы, справка по плановому и фактическому фонду оплаты труда к распределению на сотрудников дирекции. Считает, что суд не дает себе труда вникнуть в ситуацию и фактически осознанно идет на нарушение прав работника. Не согласен с отказом во взыскании морального вреда, считает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца в виде несвоевременно выплаченной заработной платы, в результате чего истец испытывал нравственные страдания, что подтверждает наличие листов нетрудоспособности.

В деле представлены письменные возражения ответчика, согласно которым он просит оставить решение суда без изменения.

Судебная коллегия, заслушав пояснения истца, представителя истца, поддержавших доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, возражений, полагает, что решение суда соответствует нормам действующего законодательства и не подлежит отмене. При этом решение суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.02.2018 Кожевников А.А. был принят на работу в ООО «Комплексное ЭнергоРазвитие-Инжиниринг» в дирекцию по строительству *** на должность руководителя строительства. Срок действия трудового договора определен – на время выполнения работ по строительству ***.

В соответствии с пунктом 4.2.6 трудового договора от 01.02.2018, ООО «КЭР-Инжиниринг» обязалось своевременно выплачивать истцу зарплату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой им работы, в соответствии с штатным расписанием и Положением о системе оплаты труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда. До заключения трудового договора истец был ознакомлен, в том числе, с Положением об оплате труда и премировании ООО «КЭР-Инжиниринг», что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Штатным расписанием, утвержденным приказом генерального директора ООО «КЭР-Инжиниринг» ** от 07.12.2016, руководителю строительства дирекции по строительству *** установлен разряд 18, квалификационный коэффициент 6.87.

В соответствии с штатным расписанием пунктом 1.2 трудового договора истцу был установлен 18 разряд, квалификационный коэффициент – 6.87.

В 2016 году генеральным директором ООО «КЭР-Инжиниринг» было утверждено Положение об оплате труда и премировании.

В соответствии с пунктом 1.6 указанного Положения оплата труда производится по бестарифной сетке.

Каждому работнику соответственно его квалификации, профессии, должности и специфике структурного подразделения, в котором работает данный работник, устанавливается квалификационный коэффициент (Ккв). Сетка тарифных коэффициентов применяется как расчетный механизм при распределении коллективного фонда оплаты труда в подразделениях, цехах, на участках (пункт 1.6.2 Положения).

Размер заработной платы каждого работника за месяц не может быть ниже величины прожиточного минимума по **** (пункт 1.6.3 Положения).

Кроме квалификационного коэффициента (Ккв) каждому работнику устанавливается индивидуальный коэффициент трудового участия (КТУ), который оформляется Протоколом собрания филиала, производственного подразделения, управления и утверждается генеральным директором или иным уполномоченным лицом. Протокол об утверждении КТУ должен содержать ознакомительную подпись каждого работника, которому КТУ устанавливается. Итоговое значение КТУ определяется путем суммирования коэффициентов К1, К2, К3, К4, которые устанавливаются на основании повышающих и понижающих показателей оценки трудового вклада (пункт 1.6.4 Положения).

Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения (пункт 1.6.7 Положения).

Фонд оплаты труда производственного управления формируется ежемесячно по прогнозным данным, согласно справке по расчету фонда оплаты труда и корректируется в следующем за отчетным кварталом месяце (пункт 3.1 Положения).

Сумма заработной платы работника за месяц определяется как произведение суммы коэффициента часов и средней стоимости одного коэффициента-часа, плюс доплаты, надбавки и другие виды начисления согласно Положению (пункт 1.6.8 Положения).

Пунктом 1.6.9 Положения установлен порядок расчета суммы коэффициента-часов по каждому работнику.

Оценив представленные сторонами доказательства и учитывая, что нарушений трудовых прав истца в части выплаты заработной платы, премии, оплаты листов нетрудоспособности, не допущено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, считает их правильными, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах дела и правильном применении норм материального права.

Доводы истца о том, что представленный и не оспоренный ответчиком трудовой договор, заключенный с истцом не содержит позиции о тарифно – сдельной оплате труда, о минимальной гарантированной оплате труда в месяц при данном уровне квалификации, оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты, суд не запрашивает сведения о доходах иных лиц, поименованных в указанных документах, представленные ответчиком предписания и протоколы от мая – июня 2018 года не могут быть основанием для лишения оговоренных надбавок истцу, поскольку личной его вины не установлено ни одним из указанных документов, протоколы по установлению КТУ не содержат сведений о резком понижении трудовой активности истца и как следствие не влекут снижение выплаты заработной платы, не влекут отмену решения суда, поскольку суд первой инстанции обоснованно указал, что зарплата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда о премировании, оснований для расчета задолженности, исходя из размера зарплаты 100000 рублей в месяц, не ус░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 100000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░», ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░, ░░░░, ░░░░ 2018 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░ (░.░.116).

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 1.6.4, 3.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░.░.121, 123, 126, 128, 130), ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░.░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ (░.░.78, 79, 82). ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░.░.84, 133).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 70003 ░░░░░ 30 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ 70003 ░░░░░ 30 ░░░░░░; ░░ 9 ░░░░ ░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░ 7875 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ 7875 ░░░░░░; ░░ 1 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░ 709 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ 709 ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: